Your Management Consultant | مستشارك الإداري

02/09/2020

This page and its services are useful and they will help you in your life
I recommend it for you 🙂

PsicoHelp is an initiative of health professionals interested in raising awareness in communities on

22/04/2017

مطلوب عدد 2 كيميائي للعمل بإدارة البحث والتطوير بشركة المجموعة الدولية للدهانات الحديثة (ميدو لدهانات السيارات)، بمصنعها بمدينة برج العرب الجديدة - الأسكندرية.

المواصفات المطلوبة:

- خريج كلية علوم قسم كيمياء.

- تقدير عام إمتياز أو جيد جدا على الأقل.

- حديث التخرج أو خبرة سنة بحد أقصى في نفس المجال.

- مستوى جيد جدا باللغة الإنجليزية.

إرسال السيرة الذاتية على الإيميل التالي:

[email protected]

كتابة المسمى الوظيفي "R&D Chemist" في عنوان الإيميل

16/07/2015

عيد فطر سعيد
كل عام وأنتم بخير

01/03/2015

إن أردت أن تكون متميزاً عليك أن تكون شخصاً مختلفاً، وإذا أردت أن تكون مختلفاً، عليك أن تحقق شيئاً لا يستطيع غيرك تحقيقه.

Your Management Consultant | مستشارك الإداري

08/02/2015

لا تحاول شراء أي من ذلك بالمال..

كيف يمكنك بناء الثقة والمصداقية؟ وكيف يمكنك التحسين من سمعتك؟ وكيف يمكنك تحقيق التوازن الأفضل في الحياة؟

إليك أهم نصيحة قد تساعدك في تحسين علاقاتك وحياتك العملية ومعرفة هدفك في الحياة؟

لا تحاول شراء أي من ذلك بالمال:

الاحترام.
الاطفال المحترمون.
التوازن بين الحياة الشخصية والعمل.
الجمال الطبيعي.
الأخلاق.
الفطرة السليمة.
الضمير.
هدف في الحياة.
النزاهة.
الأصدقاء الحقيقيون.
حياة أطول.
الأسرة المتماسكة.
العقلانية.
يوم بدون قلق.
الثقة.
البدايات الجديدة.
الصحة السليمة.
الفكرة العظيمة.
السياسي الصادق.
راحة البال.
يوم جيد.
الصبر.
الحظ.
الكلمة الحلوة.
الذكريات السعيدة.
وقت الراحة.
أخلاق العمل.
الموقف الإيجابي.
البيت السعيد.
كل شيء قد تريده.
الكرامات الحسنة.
التقدير من الأشياء البسيطة.
الحب الحقيقي.
محاولة جديدة في فرصة ضائعة.
السلام.
الذكريات الذهبية.
الموهبة.
فرصة حياة جديدة.
الوقت الممتع مع أطفالك.
الحكمة.
السعادة.
التواضع.
السمعة الطيبة.
يوم من 25 ساعة.
العلاقة الجيدة مع أطفالك.
الشباب.
الفئة والمستوى.
العدالة.
النظرة الصائبة.
نكران الذات.

وكل ما ذكرت ما هو إلا على سبيل المثال وليس الحصر، فهناك الكثير والكثير الذي يجب عليك لبعض الوقت التفكير قبل أن تقرر محاولة شرائه بالمال.
معرفة ما لا يمكن شرائه بالمال هي الثروة الحقيقية لأي قائد أو رائد أو أي إنسان يطمح في تحقيق حياة أفضل...
أحمد علم الدين - Ahmed Alamdin
Your Management Consultant | مستشارك الإداري

08/02/2015

المفاجآت السبع التي تنتظر المديرين التنفيذيين الجدد" أنك سرعان ما تكتشف ما يلي لدى تولّيك منصب المدير التنفيذي:

1. أنه لا يمكنك إدارة المؤسسة.

2. أن من المكلف جدّاً إعطاء الأوامر.

3. أن من الصعب الإحاطة بمجريات الأمور.

4. أن كل ما تفعله أو تقوله هو ذو معنى وإيحاء بالنسبة للموظفين.

5. أنك لستَ الزعيم.

6. إن إرضاء حملة الأسهم ليس هدفك الرئيسي.

7. أنك لست سوى إنسان في نهاية المطاف...
Your Management Consultant | مستشارك الإداري

18/11/2014

تخلص من هؤلاء - 10 شخصيات يجب تجنبها..

المغرور:

هناك فرق كبير بين الثقة والغرور، الشخص الواثق في نفسه مصدر إلهام للآخرين، بينما المغرور يكون متكبر ويرى أنه الشخص الوحيد الذي يعرف أفضل ويشعر دائماً بالتفوق على الجميع، المغرور لا يتقبل ثقتك في نفسك بل يعمل على هدمها لأنها تتعارض مع غروره.

الضحية:

الشخص الذي يرى نفسه ضحية دائماً من أخطر الشخصيات التي تتواجد حولك، يلعب دور الضحية في المشكلات والأخطاء التي يصنعها بنفسه، ويبحث عن أي شخص ليلقي اللوم عليه، سواء في العمل كالمدير الذي يتهمه باللاعقلانية والذي لا يمكن تحمله، أو حتى في المنزل كالوالدين الذين يتهمهم دائماً بأنهم لا يحبوه.

المسيطر:

محبي السيطرة على الغير يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء وأفضل الطرق لفعل أي شيء، الشخص المسيطر تشعر معه في البداية أنك محمي من المخاطر لكن على المدى الطويل لن تتمتع بفرصة التعبير عن فكرة أو أي شيء بنفسك.

الحقود:

دائماً الشخص الحاقد يبدأ الأمر معه بالغيرة، فمهما امتلك لا يشعر بالسعادة بما لديه، ولا يشعر بالفرحة عندما تحدث لك أشياء طيبة أو جيدة أو تقدم في حياتك، فهو يشعر بأن أي شيء جيد سيحدث ينبغي أن يحدث له وليس لك.

الكذاب:

الشخص دائم الكذب هو شخص مؤذي، لأنك لن تعرف أبداً ما هو الصادق فيما يقول، فلا يمكنك الاعتماد على وعوده وكلامه، وسوف يكذب عليك فيما يخص الآخرين، وسوف يكذب على الآخرين فيما يخصك أنت.

السلبي:

من المؤكد أنك صادفت ذلك الشخص دائم التوتر والاستياء والتشكيك في كل شيء، فحاذر لأن السلبية تدمر العلاقات، وقضاء الوقت مع الشخص السلبي يسلب منك حياتك.

الجشع:

الرغبة في المزيد وتحقيق المزيد وكسب المزيد أمر عادي للجميع بل أمر جيد في بعض الأحيان، لكن الشخص الجشع غير المرغوب فيه يريد المزيد من كل شيء سواء كان له أو لك أو للغير.

الحُكمي:

هناك فرق كبير بين إصدار الحكم وبين أن تكون حُكمي، فإصدار الأحكام يكون مبني على الموضوعية وعن فهم، أما الحُكمية مبنية على نقد الناس، والشخص الحُكمي سريع القفز إلى الاستنتاجات، وهي شخصيات لا تستمع للغير ولا تتمتع بتواصل جيد.

النمام:

النمام يعتبر النميمة محادثة عميقة حول شخص ما تتم فيها تبادل المعلومات، وعادة ما تكون النميمة نتيجة لمحاولة الشخص النمام تجنب مشاعره بعدم الأمان، والنميمة دائماً لا يمكن التمييز فيها بين الظنون وبين الحقائق، واعلم جيداً أن هناك فقط أشياء قليلة أكثر تدميراً من النميمة.

عديم الشخصية:

عندما يفتقر شخص ما للنزاهة والصدق، عندما يكون الغش والكذب والتلاعب والنميمة والجشع جزء من طبيعة شخصيته، فلن يكون هناك سوى عدد قليل من الأشياء التي تمنعه من التوقف، فإذا اعتبر وجودك يمثل عائق لتقدمه فلن يبخل عليك بأسوأ ما يملك من صفات ذميمة.

إذا كانت هناك شخصية من الشخصيات السالف ذكرها موجودة حولك فأنت معرض للدغة قد تنغص عليك حياتك، لا تنتظر حتى الغد، ابدأ من الآن في التخلص من هؤلاء أو تجنبهم على الأقل وحافظ دوماً على وجودك بعيداً عن هذه الشخصيات...
أحمد علم الدين - Ahmed Alamdin
Your Management Consultant | مستشارك الإداري

18/11/2014

لا تخشَ الفشل، بإمكانك الفوز دائمًا... ولكن إيّاك والخوف من اتخاذ القرارات!.
أن تخطو خطوة للأمام ولا تنجح وتتعلم منها، خير من أن تقف مكانك!.

Your Management Consultant | مستشارك الإداري

17/11/2014

موظف المستقبل المتميز..

من المؤكد أن موظف المستقبل سيكون على غير ما يظهر عليه موظف اليوم والأمس. وقد يبدو صحيحاً القول بأن سرعة التغيير والانتقال إلى واقع وظيفي جديد، ستتزايد على نحو مضطرد وبشكل أكبر مما نظن. لهذا، يجب عليك التنبه إلى ضرورة العمل على مواكبة كل تطور ناشئ على صعيد الإدارة أو مهارات الذات أو حتى التكنولوجيا. وإجمالاً، ينبغي عليك حيازة السمات الـ7 التالية، التي سيتميز بها موظف المستقبل:

لديه بيئة عمل مرنة:

لم يعد الموظفون ملزمين بالحضور إلى مكان العمل، حيث يستنزفون أوقاتهم في طريقهم إلى العمل، من أجل الجلوس في غرفة والاستغراق في العمل لفترة كاملة. فمن الأفضل إعطاء الموظفين أسباب الاستقلال وظروف مرنة للاختيار، بحيث يكونوا قادرين على العمل في أي وقت ومن أي مكان، ما دام الاتصال قائماً.

يمكنه تخصيص العمل:

لقد انقرضت فكرة تعيين الموظف بمهمة واحدة ولمدة طويلة. وعمّا قريب، سيكون الموظفون قادرين على تشكيل مساراتهم الوظيفية، واختيار طبيعة المشاريع التي سيعملون عليها.

يتشارك المعلومات مع من حوله:

تعني عبارة: "المعرفة هي القوة" هي أن الموظفين يكتنزون المعلومات، وبهذا فلا أحد آخر يستطيع الاستفادة من أفكارهم. وللأسف، فإن هذا المفهوم لا يخدم أحداً، إذ إن الاعتقاد المجدي والمفيد، يكمن في التفكير بأن "مشاركة المعلومات هي القوة". فالموظفون الذين يشاركون غيرهم بأفكارهم، ويعملون على استخدام التقنيات التعاونية والشبكات الاجتماعية الداخلية، ناجحون ومتطورون في حياتهم المهنية، ومرشحون للقيادة مستقبلاً.

يستخدم طرقاً جديدة للتواصل والتعاون:

لم يعد البريد الإلكتروني أكثر الطرق فعالية وكفاءة للتواصل والتعاون، حيث ظهرت العديد من التقنيات الجديدة، مثل: منصات التعاون الداخلية، التي ستحل محل البريد الإلكتروني في كثير من الحالات.

يمكنه أن يصبح قائداً:

للمرة الأولى في تاريخ الأعمال التجارية، أتيحت فرصة فريدة للموظفين كي يصبحوا قادة في شركاتهم، وهذا من خلال تبادل الأفكار والمعلومات علناً وبشفافية مع أقرانهم ومديريهم، عبر التقنيات الناشئة. ولم يحدث من قبل أبداً أن يكون الموظف قادراً على إنشاء شبكة خاصة به ضمن الشركة، لولا التكنولوجيا التي سمحت بذلك.

لا يعتمد على معرفته الخاصة فقط، بل يتحول إلى إنسان متعلم في بيئة العمل:

لتكون من أذكى الموظفين في شركتك، فإن كل ما يلزمك هو هاتف ذكي، فهو سيمنحك القدرة على تعلم أفكار جديدة، لتطبيقها في أرض الواقع. كما أن كل ما يحتاجه موظف المستقبل، هو التركيز على "تعلم كيفية التعلم".

معلم ومتعلم:

عملت الشركات التي تضع برامج وكتيبات التدريب على توجيه عملية التعلم والتعليم. وهي تعمل أيضاً على تنظيم الدورات التدريبية، من خلال ربط التكنولوجيا المهنية بالموظفين، في أي مكان وأي وقت وعلى أي جهاز. وهذا يعني أن التعلم والتعليم قد يحدث بين الموظفين دون تنظيم برامج تدريب أو توزيع كتيبات التدريب. ..
فوربس ميديل إيست
Your Management Consultant | مستشارك الإداري

17/11/2014

كيف تصبح أكثر إبداعاً وإنتاجاً؟

11/11/2014

واصل الفعل تحقق النجاح.
Your Management Consultant | مستشارك الإداري

11/11/2014

أدواتك كي تصبح كما تريد...
Your Management Consultant | مستشارك الإداري