https://www.facebook.com/104690237545858/

Mindmovers For Training & Consulting, 129 Othman Ibn Affan Street , Nozha, Cairo (2026)

26/03/2020

ا mindmovers بتقولك خليك في بيتك وهتقولك نصايح عشان تتعلم صح

وهنبدا ب مرحله الانترفيو

مرحله الانترفيو من اصعب المراحل في حياتنا
معظمنا لما بيسمع ان عنده انترفيو بيخاف ويترعب وتبدأ اسئله كتير تواجهه من نوع
هتقبل ولا هترفض؟
هتكلم كويس عن نفسي؟
هعرف ابيع نفسي صح لل HR؟
طيب لو اترفضت هعمل ايه؟
ولو حصل ومتقبلتش بتبدأ تحس باحباط وثقتك في نفسك بتقل.
طيب لو اترفضت لازم تكون عارف اسباب رفضك هل مش مناسب للوظيفه ولا محتاج تتأهل اكتر

انا ليه بترفض مع اني qualified؟

فيه اسباب كتير جدا حتي لو انت qualified ومنهم انك لازم تهتم ب personal interview ومن مظهرك كويس جدا وديه اسباب ممكن تنفعك عشان تاخد بالك منها

1-انك توصل متاخر

لازم تحسب الوقت من بيتك للشركه وبلاش توصل بدري اوي عشان متقعدش كتير وبلاش توصل علي الميعاد بالظبط بردو ممكن توصل قبلها ب 10 دقايق منها تستريح ومتتوترش

2-لما تيجي تقعد علي الكرسي متقعدش علي طرف الكرسي

لان دة بيدل علي انك مش مرتاح و قلقان كمان متربعش ايدك لان دة دليل عدم الثقه و بردو مطرقعش صوابعك و لا تعض شفايفك
تقعد علي الكرسي و تفرد ضهرك و تحط ايدك مفرودين علي رجليك و متحاولش تحط ايدك علي المكتب او الترابيزة و بالنسبة للبنات متحطيش شنطتك بردة علي المكتب

3-لااااااااااازم اللبس يكون فورمال حتى لما تستلم الشغل ان شاء الله لازم تروح فورمال لحد ما هما يقولولك الـ dress code الخاص بالشركة

4-عدم اظهار الحماس

ده اكبر مشكله مش معني انك رايح وانت واثق من نفسك زياده انك تبين انك مش مهتم بالوظيفه اذا كانت تعبيرات وشك او طريقه كلامك او اسلوبك كل ده بيوضح للHR اذا كنت مهتم فعلا بالوظيفه ولا لا

5-لازم تبص ف عين اللي قدامك مينفعش تبص ف الارض او تسرح ف حاجة لوحة مثلا علي الحيطة

6-مينفعش التهتهة في الكلام خد وقتك و خد نفس عميق و رتب افكارك

7-تجنب الاجابات القصيرة او الرد المبهم بردة تجنب الاجابات الطويلة اوي عشان متوهش منك الفكرة و متزهقش اللي قدامك

8-الابتسامة متفارقكش لحد ما تخلص من الانترفيو مهما كانت حالتك

9-انك متعرفش معلومات عن الشركه اللي انت رايحها او اسم مدير الشركه لازم تعملSearch كويس جدا قبل ما تروح الانترفيو ولازم تكون عارف كل حاجه عن الشركه اتأسست امتي ومين المدير وهكذا
"معرفه اللي قدامك هو مفتاح انك تكسبه"

10-موضوع بلاش تهزر في الانترفيو ده غلط لازم تبين انك مرح بس مش اوي وفي حدود ولازم تضحك وتبتسم مش التكشيره اللي هتبين للي قدامك انك بتاع شغل بالعكس هتبين انك مش شخصيه اجتماعيه

11-الشرح بزياده لخسارتك لوظيفتك القديمه: متظهرش انك مدايق من وظيفتك السابقه بالعكس بين قد ايه انك اتعلمت منها واستفدت ازاي وقد ايه ناس اتعرفت عليهم وبين انك ممتن دايما للشركه السابقه

12-عدم معرفه مميزاتك لازم تكون عارف مميزاتك اللي فضلتك عن باقي المرشحين وتتكلم عنها بكل ثقه واتكلم كمان عن انجازاتك وايه الفرق اللي عملته في الشركه اللي فاتت
13- انك متسالش اي سؤال لل HR
بتدي انطباع انك مش مهتم بالوظيفه او ان مش فارق معاك
جهز قبل ما تروح مجموعه اسئله تسالها لل HR ومتسالش عن المرتب او الاجازات بدري استني للاخر

14-انك متشكرهوش علي المقابله
لازم تقول في اخر المقابله
Nice to meet you
Thank you for your time
it's been a pleasure to meet with you

كل دي نصايح ليك وانت في الانترفيو تجنب الاخطاء دي واهم حاجه ثقتك في نفسك
ممكن تتابعنا علي الهاشتاج ده كل يوم هنزل معلومات عن كل مجال ونصايح زي دي كتير عشان تتعلم وتعرف اكتر من وانت في بيتك
STAY AT HOME

23/03/2020

ا mindmovers بتقولكو خليكو في البيت واحنا هنجيبلك المعلومات والكورسات لحد عندك
بما ان الفتره دي ناس كتير في البيت احنا قررنا نساعدكم تتخلصو من الملل وكمان عشان تكون طالع من الحجر وانت عندك كميه معلومات كبيره تساعدك في شغلك وال career بتاعك.

الفتره اللي جايه هنعمل case study بسيطه عن كل مجال اذا كان المجال اللي انت مهتم بيه فهتعرف عنه اكتر واذا كان مجال تاني ف هيكون عندك معلومات عنه
تابعنا الفتره اللي جايه

دمتم سالمين :")
#فيرس #كورونا

14/03/2020

ال HR في زمن الكورونا
HRدوره مهم جدا دلوقتي في اي شركه او مؤسسه ولازم يهتم جدا بالموظفين حاليا عشان ده وقت ازمه ومن اهم اعماله حاليا هو اطمئنان الموظفين وانهم يحسو ان الشركه بتحميهم من اي ازمه هيتعرضو ليها بطرق تحفظلهم حقوقهم

طيب انا ك موظف HR اعمل ايه تجاه الموظفين؟

لازم تعرف اننا في وقت ازمه واالعالم كله بيتعرض لظروف صعبه وخارجه عن السيطره ومسئوليتك بتزيد اضعاف عملك الطبيعي وغالبا هتشتغل Crisis management بجانب عملك فلازم تاخد اجراءات احترازيه عشان تقلل الخسائر اللي ممكن تحصل للموظين

1- الغاء البصمه و التوقيع
من الاساسيات اللي مفروض تتلغي حاليا جهاز البصمه او الامضاء بنفس القلم عشان كده مهم جدا اننا نحول الامضاء او البصمه ان موظف الامن هو اللي يكتب الحضور والانصراف للموظفين بنفسه.

2- توفير جل معقم وكمامات
لازم توفر كمامه لكل موظف لو حد اضطر انه يجيي وهو عنده برد و جل معقم وتجبرهم انهم يستخدموه ويكون متوفر في الاماكن اللي الموظفين كلهم بيستخدمو فيه حاجه معينه زي بجانب ابواب الحمامات وعند باب الشركه وعند الات التصوير والطباعه.

3- اتاحه العمل من البيت ووضع خطه
احنا مش عارفين ممكن يحصل ايه الفتره اللي جايه لازم تحط خطه لكل موظف لو حصل واعدوا في البيت هيشتغلو ازاي وب ايه ولازم الشركه كلها تمشي علي الخطه دي.

4- ابعاد الموظفين اللي عندهم اي اعراض اصابه في الجهاز التنفسي فورا عن باقي الموظفين.

5- توفير وسائل النظافه ووسائل التعقيم.

6- منع استخدام الاكواب الزجاجيه
ويفضل لو كل موظف يكون معاه كوبايه مخصوصه ليه ومعلقه ولو متوفرش ف بفضل ان يكون كل الكوبايات و المعالق تكون بلاستيك او ورق عشان تترمي بمجرد استعاملها

7- توفير كل وسائل الامان لعمال البوفيه والنظافه
يجب توفير الكمامات و الجوانتي لكل موظفين البوفيه والنظافه وتترمي كل شويه ويستخدم ادوات جديده

8- اهم خطوه هو سماح الموظفين بانهم ياخدو اجازه لو حسوا ب اي تعب او برد

9- وضع ارشادات عن المرض واعراضه وطرق الوقايه منه

شاركونا بارائكم وافكاركم ممكن اي شركه تعمل ايه تاني عشان نتجنب المرض لاقصي حد والشركات بتاعتكم عملت ايه
#وقايه #كورونا

08/03/2020

Quote of the day !

02/03/2020

Who wants to shift and change his career to train others?

This course is for anyone who wants to gain skills and confidence in training others and achieve a recognized training certification.

Our Train-The-Trainer course will provide participants the skills to help them deliver engaging and compelling workshops.

Skills such as facilitating needs analyses, and managing tough topics will give your trainees what they require to become a trainer themselves.

So, Hurry up and Register NOW!

Upon completing this course, the participants should be able to:
1. Recognize the training cycle
2. Define training needs analysis
3. List the questions concerning training needs analysis
4. Explain methods for collecting data for training needs analysis
5. Prepare the training needs analysis executive summary report
6. Demonstrate how to improve the body language
7. Review how to deal with difficult participants
8. Create training which works with all the different learning styles
9. Learn how to control a training session and cope with challenging behavior
10. Planning your training course effectively and developing outstanding training content and presentation material
11. Key presentation skills for delivering powerful training that grabs and holds the learners’ attention

Reservation is Available here:
https://forms.gle/TiaJX6CiK1quAjak6

For more details contact us on:
Mobile or WhatsApp 01112228575
Email: [email protected]

19/02/2020

Effective Delegation is one of the most valuable skills you can master.

However, the skill can learned. You will explore many of the facts of the delegation, including when to delegate, and whom to delegate to.

After you complete this course, you will able to:
1- clearly identify how delegation fits into your job and how it can make you more successful.
2- what are the best strategies to delegate?
3- how to delegate effectively?
4- identify different ways of delegation tasks.
5- use an eight-step process for effective delegation
6- give better instructions for better delegation results
7- monitor delegation results.
8- Ask better questions and listen more effectively
9- How to overcome barriers to delegation
10- Give effective feedback

So, Hurry up and Register NOW!

For Registration and more information contact us on:

mobile & Whatsapp: 01112228575

Email: [email protected]

09/02/2020

ناس كتير بتختصر مجال ال HR في التوظيف فقط ولكن هو مجال قوي جدا وليه دور كبير جدا في اي كيان ناجح فمن مهامه الشهيره هي التوظيف وشئون العاملين

طيب ايه هي وظائف ال HR وترتيبهم

المنسق Coordinator

دي اول وظيفه في مجال HR يعني هو بدايه الطريق في المجال ده وخبرته بتكون من 0 – 2 سنه وهو مسئول عن مساعده الاخصائيين في العمل وممكن يكون في اي قسم في الشركه زي مثلا منسق التدريب Training coordinator هو شخص مسئول فقط عن حفظ ملفات التدريب وتجهيز قاعات التدريب وتجهيز الخامات المستخدمه للتدريب والتأكد من حضور المتدربين ومساعده المحاضر علي تجهيز المحاضره وملئ نماذج التدريب

HR junior

هو موظف ال HR المبتدئ لسه Fresh خبرته بتكون من 0 -2 سنه بيكون مسئول عن مهام معينه مش كتيره

Administrative Assistant المساعد الاداري

من مهامه السكرتاريه وحفظ ملفات الاستقبال ومتابعه اعمال البوفيه وتجهيز قاعات الاجتماعات والتدريب واستقبال الزوار ومساعده شئون العاملين في مهامهم ومسئول عن اعمال الصيانه في المبني وحجز الفنادق وتذاكر السفر وخبرته بتكون من 4 – 5 سنين

HR Specialist

بيكون عنده خبره ومسئول عن اكتر من قسم ولكن صلاحياته قليله ومن اكبر مهامه التوظيف والتدريب وشئون العاملين والمرتبات وخبرته بتكون من 2 – 4 سنين

HR Supervisor

خبرته من 4 – 8 سنينوهو بيكون مدير ال specialist بيكون ليه صلاحيات اكبر منهم وبيشرف علي شغلهم ويوجههم وهو مسئول عن شغلهم قدام مدير الاداره

HR Senior مشرف شئون العاملين

هي الدرجه الاولي من درجات الاداره والاشراف داخل شئون العاملين بيكون مسئول مسئوليه كامله عن قطاع كامل داخل اداره شئون العاملين وممكن اكتر من قطاع زي الرواتب والتوظيف ويعد مدير مباشر علي كل الموظفين في القطاعات اللي بيمسكها

HR Manager

هو الاكبر خبره من 8 – 12 سنه وصاحب القرارات والمسئول عن كل القطاعات وهو من يؤسس نظام الاداره وتحديد الاجراءات والقوانين بيكون عنده خبره عاليه في الشركات الكبيره بيكون اسمه في الشركات الكبيره HR Director وفي الشركات الصغيره بيكون اسمه المدير التنفيذي CEO ومن مهامه تحديد اهداف الشركه السنويه وقد ايه اتحقق منها وتحديد الاحتياجات السنويه من الموظفين والتخطيط

لو عندك اي اسئله او حاجه مش عارفها في اي مجال اكتبلنا كومنت بيها واحنا هنساعدك تعرفها ولو حابب تعرف اكتر عن مجال ال HR ممكن تنضم لينا في كورس الشامل HR Management من هنا: https://forms.gle/1CweoWjeJQAJZasq8
وتابعنا كل اسبوع هنزل بوست عن مجالات كتير تقدر منها تعرف اكبر قدر من المعلومات في كل مجال
#تدريب #كورس

02/02/2020

Quote of the day💡

28/01/2020

Leadership skills for supervisors course

Leading and managing even a small team is no easy task.

You’ll determine just how to lead, motivate, and manage your new team towards the business goals identified in your customer meetings and your manager's expectations.

After you complete this course, you will be able to:
1.Understand Current supervision techniques required by supervisors to lead their team
2. Enhance your supervisory skills.
3.Provide Professional Performance Feedback to staff
4.How to motivate others who have different strengths and personality styles
5.How to mentor each team member for success
6.Handling difficult employees
7.Delegate and follow-up to make sure the job gets done
8.Resolve conflicts and build teamwork
9.Inspire employee engagement and stay calm in a crisis
10. Communicate—and just as importantly, really listen

So, Hurry up and Register NOW!

Reservation is Available here:
https://forms.gle/VGosMwWRUeKRcLFt9

For more details contact us on:

Mobile or Whatsapp 01112228575
Email: [email protected]
Location: 129 Othman Ibn Affan St, El-Kolia El-Harbia Sq, Nozha

26/01/2020

our last soft skills training to Pavillion architects

Mindmovers For Training & Consulting

26/03/2020

23/03/2020

14/03/2020

08/03/2020

02/03/2020

19/02/2020

09/02/2020

02/02/2020

28/01/2020

26/01/2020

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category