Mohamed Ossama - محمد أسامة

Mohamed Ossama - محمد أسامة Commercial Director | Business Management Consultant | Freelancer instructor | MBA | DBA | Founder MTMS Global

عايز تقيّم أداء فريقك؟ بص في المراية الأول.المدير الإيجابي بيخلق بيئة آمنة، بيشجع، بيسمع، وبيحتوي الأخطاء عشان يحوّلها ل...
21/04/2025

عايز تقيّم أداء فريقك؟ بص في المراية الأول.

المدير الإيجابي بيخلق بيئة آمنة، بيشجع، بيسمع، وبيحتوي الأخطاء عشان يحوّلها لفرص للتعلم.

المدير السلبي بيزرع الخوف، بيكتم الأفكار، وبيخلي الموظف يشتغل عشان "ميتحاسبش" مش عشان ينجح.

الموظف مش هيبدع في بيئة بيحس فيها إنه تحت التهديد طول الوقت.

ولو بتسأل ليه فريقك مش بيتطور؟ راجع أسلوب إدارتك قبل ما تراجع تقارير الأداء.

القيادة مش سلطة... القيادة تأثير.

وكل كلمة من مدير... إما بتبني شخص، أو بتهده.

محدش فينا يختلف علي ان الإدارة الحكيمة داخل المؤسسات و الشركات هي المحرك الخفي لأي نجاح حقيقي سواء كنت مستثمر، صاحب شركة...
19/04/2025

محدش فينا يختلف علي ان الإدارة الحكيمة داخل المؤسسات و الشركات هي المحرك الخفي لأي نجاح حقيقي سواء كنت مستثمر، صاحب شركة، أو موظف جوه المنظومة.

الناس بتتكلم كتير عن الأرباح، المنتجات، والمنافسة لكن قليل اللي بيبص على "بيئة العمل" كعنصر حاسم في المعادلة.

خلينى اوضح لك بشكل مبسط ايه اللي بتعمله الإدارة الحكيمة لخلق بيئة عمل صحية لموظفيها في الخطوات دى :

* بتبني نظام شغال، مش شخصنة قرارات.
* بتخلق وضوح في المهام، فيقل الاحتكاك ويزيد التركيز.
* بتحفز الموظف، فتزيد الإنتاجية ويقل معدل الدوران.
* بتحط مؤشرات أداء حقيقية، مش تقييمات مزاجية.
* بتسمع قبل ما تفرض، وبتصلح قبل ما تعاقب.

و السؤال المهم هنا ايه Roi أو العائد بعد تطبيق كل الخطوات السابقة، خلينى اجاوبك إجابات مختصرة لاكثر من مستفيد حسب الدور اللي بتقوم به داخل المؤسسة أو الشركه .

اولا : العائد للمستثمر خلق بيئة عمل صحية معناها استدامة، تقليل مخاطر، وفريق قادر يتكيف مع التغيير.

ثانيا : العائد لصاحب الشركة كل ما المنظومة تبقى واضحة ونزيهة، كل ما شركتك تمشي أسرع بأقل مقاومة.

ثالثا : العائد للموظف يعنى شغل في مكان محترم، بيقدرك وبيحميك، هو أول خطوة في طريق نجاحك المهني والشخصي.

كمان حابب اوضح ان الخطوات السابقة لا تخص الإدارة العليا فقط إنما اى مدير مسئول عن مجموعه من الموظفين ايا كان حجمهم مسئول عن تفعيل معايير الإدارة الحكيمة مع فريقه لان ده حينعكس بشكل مباشر علي اداؤهم و زيادة انتاجيتهم و بالتالي العائد عليه حيكون اكبر .✌️✌️

يعد الشباب ثروة الأمم ومستقبلها، بل اصبح احد معايير قياس مدى قوة الدول و قدراتها على التطوير و البناء من ما تملكه من ثرو...
13/07/2024

يعد الشباب ثروة الأمم ومستقبلها، بل اصبح احد معايير قياس مدى قوة الدول و قدراتها على التطوير و البناء من ما تملكه من ثروة بشرية من سكانها من الشباب و لنا في مصرنا الحبيبة المثل حيث يعد ما يقرب من 65% من القوة البشرية لديها من الشباب والتى تمثل طاقة هائلة لابد من استغلالها من أجل بناء مجتمع واعي وناضج، لا بد من الاهتمام بتنمية مهاراتهم ومعارفهم ورفع مستوى وعيهم الجمعي.
اقرا المقال الكامل عبر الموقع الرسمى كيان شباب مصر- الصفحة الرسمية من الرابط : https://egyptyouth.net/articles/

تشرفت بحضوري برنامج الوعي السياسي التابع لبرنامج الاتصال السياسي بمدرسة المسئولية الوطنية - كيان شباب مصر 🇪🇬للسادة المهت...
11/07/2024

تشرفت بحضوري برنامج الوعي السياسي التابع لبرنامج الاتصال السياسي بمدرسة المسئولية الوطنية - كيان شباب مصر 🇪🇬
للسادة المهتمين يمكنكم التسجيل لحضور ومشاهدة الدورات التدريبية من خلال اللينك التالي : https://egyptyouth.net/courses



نسأل الله أن يكون هذا العام الهجري عام فاتحة خير ونصر و رخاء و ازدهار للإسلام والمسلمين و علي جميع العباد اللهم أمين 🙏🙏...
06/07/2024

نسأل الله أن يكون هذا العام الهجري عام فاتحة خير ونصر و رخاء و ازدهار للإسلام والمسلمين و علي جميع العباد اللهم أمين 🙏🙏.
#كل #عام #وأنتم #بخير

25/06/2024

انضم الان لنخبة من الخبراء فى مجال التدريب و الاستشارت
يسرنا التطلع للتعاون مع شركاء النجاح من خبراء التدريب فى مختلف المجالات
و ايضا تدريب و اعتماد المدربين الجدد للعمل عبر منصتنا التدريبية
لمزيد من المعلومات و استقبال السيرة الذاتيه عبر واتساب على رقم : 1556747455
أو عبر الايميل : [email protected]
او التسجيل عبر الموقع الرسمى : www.mtmsglobal.com

بشكل عام، يُعدّ العمل عنصراً هامّاً في حياة الإنسان ويُقدم له العديد من الفوائد على المستويات الفردية والمجتمعية والصحية...
25/06/2024

بشكل عام، يُعدّ العمل عنصراً هامّاً في حياة الإنسان ويُقدم له العديد من الفوائد على المستويات الفردية والمجتمعية والصحية فبغير ان العمل ايضا وسيلة للحصول على الدخل اللازم للمعيشة و توفير حياه كريمه للانسان و لاسرته الا انه لضمان تحقيق الاستقرار و الاستمرارية و الترقى على العامل او الموظف بذل اقصى مجهود لديه لتحقيق اعلي انتاجيه تميزه عن باقى الزملاء و تحقق له الاستقرار و التطور الوظيفى الذى يطمح له و هذا ما يطلق عليه التميز الوظيفى و هو باختصار الأداء الاستثنائي الذي يتجاوز توقعات صاحب العمل والمعايير المعمول بها في المجال.
يتميّز الموظف المُتميّز بقدرته على إنجاز مهامه بكفاءة عالية، وتقديم حلول مبتكرة للتحديات، والمساهمة في تطوير بيئة العمل وتحسينها وللعلم ليس كل ماذكر هى فقط العوائد من التميز الوظيفى و لكن له عوائد شخصيه اخرى نبرزها على النحو التالى :
* الشعور بالإنجاز والرضا الشخصي:
يُتيح التميز الوظيفي للموظف الشعور بالفخر بنفسه وإنجازاته، ممّا يُعزّز ثقته بنفسه ويُحفّزه على الاستمرار في التطور.
* الحصول على فرص أفضل:
يُلفت الموظف المُتميّز أنظار صاحب العمل ويُصبح مرشّحًا مثاليًا للترقيات والمناصب العليا، كما تتاح له فرص أفضل للعمل في شركات مرموقة.
* زيادة الدخل:
غالبًا ما تُكافئ الشركات موظفيها المُتميّزين بزيادة رواتبهم ومكافآتهم المالية.
* المساهمة في نجاح المنظمة:
يُساهم الموظف المُتميّز في تحقيق أهداف المنظمة ورفع كفاءتها الإنتاجية، ممّا يُعزّز من مكانتها التنافسية في السوق
و ياتى هنا السؤال الاهم كيف يمكننا العمل على تحقيق و تطبيق معايير التميز الوظيفى على انفسنا و الاجابة اليك اهم الخطوات التى يمكن تطبيقها على النحو التالى :

* تحديد الأهداف ووضع خطة لتحقيقها:
من المهم أن يضع الموظف أهدافًا واضحة وقابلة للتحقيق لعمله، ويُحدد خطوات محددة لتحقيقها مع مراعاة قدراته وإمكانياته.
* اكتساب المهارات والمعارف الجديدة:
يجب على الموظف السعي الدائم لتطوير مهاراته ومعارفه من خلال حضور الدورات التدريبية وورش العمل وقراءة الكتب والمجلات المتخصصة في مجاله.
* المبادرة والإبداع:
لا يقتصر عمل الموظف المُتميّز على أداء المهام الموكلة إليه، بل يُبادر بأفكار جديدة ومبتكرة تُساهم في تحسين سير العمل وتطوير المنظمة.
* العمل بروح الفريق:
يُدرك الموظف المُتميّز أهمية العمل الجماعي، ويُساهم بفعالية في تحقيق أهداف الفريق.
* التواصل الفعّال:
يُجيد الموظف المُتميّز مهارات التواصل مع زملائه ورؤسائه وعملاء المنظمة، ويُعبّر عن أفكاره بوضوح وفعالية.
* المثابرة والقدرة على حلّ المشكلات:
لا يستسلم الموظف المُتميّز أمام التحديات، بل يُبادر بحلّ المشكلات بكفاءة وفعالية.
* الالتزام بأخلاقيات العمل:
يُحرص الموظف المُتميّز على الالتزام بأخلاقيات العمل، ويُحافظ على سرية المعلومات ويُعامل زملاءه باحترام.
و فى الختام عليك ان تدرك ان التفوق الوظيفي رحلةٌ مستمرةٌ لا تتوقف عند حدّ معين، بل تتطلب التزامًا ومثابرةً وسعيًا دائمًا نحو التطور والتحسين. و اليك بعض النصائح من خلاصه تجارب سابقه تساعدك فى تحقيقه على النحو التالى :
* ابحث عن قدوتك:
حدد شخصًا ناجحًا في مجال عملك وكن على اطّلاع على إنجازاته، واستفد من خبراته وتجاربه.
* اطلب المراجعة والتقييم:
اطلب من رؤسائك وزملائك تقييم أدائك بشكل دوري، واستفد من ملاحظاتهم لتحسين مهاراتك.
* احرص على التوازن بين العمل والحياة الشخصية:
لا تُهمل حياتك الشخصية من أجل العمل، احرص على تخصيص وقت كافٍ للعائلة والأصدقاء.
* استمتع بعملك:
حاول أن تُحبّ عملك وتستمتع به، فذلك يُحفّزك على بذل المزيد من الجهد لتحقيق التميز .

التميز الادارى ..... سمة أساسية للمؤسسات الناجحة 👇👇في مجتمع المال و الاعمال كثيرا ما نجد من بين آلاف الشركات العاملة في ...
23/06/2024

التميز الادارى ..... سمة أساسية للمؤسسات الناجحة 👇👇

في مجتمع المال و الاعمال كثيرا ما نجد من بين آلاف الشركات العاملة في الأسواق محلية و عالمية شركات و مؤسسات قليلة جدا تتمتع بحسن السمعة و الاستمرارية و التطور و الانتشار و في فترات زمنيه و نسمع أيضا عن مؤسسات وصلت لاعلي مستوى و انتشار و الآن هى غير موجودة في الأسواق و يرجع الفرق بين المثلين السابقين هو مدى حفاظ هذه المؤسسات علي معايير تميزها و تحافظ علي نجاحها و استمراريتها و من هنا جاء مصطلح التميز الادارى و هو باختصار
أحد أهمّ العوامل التي تُساهم في نجاح أيّ منظمة، سواء أكانت شركةً تجاريةً أو مؤسسةً حكوميةً أو غير ربحية.
فهو مفهومٌ شاملٌ يشملُ مجموعةً من الممارسات والمهارات والسلوكيات التي تُمكّنُ الإدارةَ من تحقيق أفضل النتائج بأقلّ قدرٍ من الموارد.
و تعد عمليه التميز الادارى بالاضافه لما سبق تعود علي المؤسسات ة الشركات بمجموعة من المميزات من اتباعها علي النحو التالي :

• تحقيق الأهداف بكفاءة: يُساعدُ التميزُ الإداريّ على تحديدِ الأهدافِ بوضوحٍ ووضعِ خططٍ فعّالةٍ لتحقيقها، ممّا يُؤدّي إلى تحسينِ الأداءِ بشكلٍ عامٍ وزيادةِ الإنتاجية.
• تحسينُ كفاءةِ الموارد: يُركزُ التميزُ الإداريّ على استخدامِ المواردِ المتاحةِ بأفضلِ طريقةٍ ممكنةٍ، ممّا يُؤدّي إلى خفضِ التكاليفِ وتحقيقِ وفوراتٍ ماليةٍ.
• تعزيزُ رضا العملاء: يُؤدّي التميزُ الإداريّ إلى تحسينِ جودةِ الخدماتِ والمنتجاتِ التي تُقدّمُها المنظمةُ، ممّا يُؤدّي إلى زيادةِ رضا العملاءِ وتحسينِ سمعةِ المنظمةِ.
• خلقُ بيئةِ عملٍ إيجابية: يُساعدُ التميزُ الإداريّ على خلقِ بيئةِ عملٍ إيجابيةٍ تُحفّزُ الموظفينَ على العملِ بجدٍّ وإبداعٍ، ممّا يُؤدّي إلى تحسينِ الإنتاجيةِ والابتكارِ.
• تحقيقُ الميزةِ التنافسية: يُساعدُ التميزُ الإداريّ المنظماتَ على التميزِ عن مُنافساتها، ممّا يُؤدّي إلى زيادةِ حصتها في السوقِ وتحقيقِ أرباحٍ أكبر.

و بعد أن تطرقنا لاهم المميزات و العوائد علي الشركات و المؤسسات سنوضح اهم العناصر الواجب توفرها لتحقيق التميز الادارى علي النحو التالي :

• القيادةُ الرشيدة: يتطلّبُ التميزُ الإداريّ وجودَ قائدٍ ذي رؤيةٍ واضحةٍ وقدرةٍ على تحفيزِ الموظفينَ وتوجيهِهم نحو تحقيقِ الأهدافِ.
• التخطيطُ الاستراتيجيّ: يجبُ على المنظماتِ التي تسعى إلى التميزِ أن تُعدّ خططًا استراتيجيةً واضحةً تحدّدُ أهدافَها على المدى الطويلِ والقصيرِ وتُحدّدُ الاستراتيجياتِ التي ستتبعُها لتحقيقِ هذه الأهدافِ.
• إدارةُ المواردِ البشرية: تُعدّ إدارةُ المواردِ البشريةِ من أهمّ عناصرِ التميزِ الإداريّ، حيثُ يجبُ على المنظماتِ أن تُوظّفَ الموظفينَ المناسبينَ وتُوفّرُ لهم التدريبَ والتطويرَ اللازمينَ لتحقيقِ أفضلِ أداءٍ.
• إدارةُ الجودة: تُعدّ إدارةُ الجودةِ من أهمّ عناصرِ التميزِ الإداريّ، حيثُ يجبُ على المنظماتِ أن تُطبّقَ معاييرَ الجودةِ في جميعِ عملياتها وممارساتها.
• الابتكارُ والإبداع: يُعدّ الابتكارُ والإبداعُ من أهمّ عناصرِ التميزِ الإداريّ، حيثُ يجبُ على المنظماتِ أن تُشجّعَ على التفكيرِ الإبداعيّ وتُوفّرُ البيئةَ المناسبةَ لتطويرِ أفكارٍ جديدةٍ ومبتكرةٍ.
• التواصلُ الفعّال: يُعدّ التواصلُ الفعّالُ من أهمّ عناصرِ التميزِ الإداريّ، حيثُ يجبُ على المنظماتِ أن تُوفّرَ قنواتِ تواصلٍ فعّالةً بينَ الإدارةِ والموظفينَ وبينَ المنظمةِ وعملائها.

و بعد استعراض اهم العناصر نستعرض اهم المبادئ الواجب توفرها لتطبيق التميز الادارى داخل الشركه أو المؤسسه علي النحو التالي :

• الالتزام بالرؤية والرسالة: يجب أن يكون لدى المنظمة رؤية واضحة ورسالة محددة تُوجه جميع أنشطتها.
• المركزية على العملاء: يجب أن تُركز المنظمة على احتياجات العملاء وتُسعى إلى تلبيتها بشكل متميز.
• المشاركة والتمكين: يجب أن تُشرك المنظمة موظفيها في عملية صنع القرار وتُمكنهم من المساهمة في تحقيق الأهداف.
• التعلم والابتكار: يجب أن تُشجع المنظمة على التعلم والابتكار، وتُوفر بيئة مناسبة لتطوير الأفكار الجديدة.
• القياس والتحسين: يجب أن تُقيس المنظمة أداءها بشكل دوري وتُحدد نقاط القوة والضعف، وتسعى إلى تحسينها بشكل مستمر.

و في النهاية نستعرض الخطوات الأهم في عمليه التميز الادارى و هى اهم الخطوات اللازمة للتطبيق و الأدوات التى تحتاجها المؤسسات لعمليه التطبيق و التنفيذ بشكل فعال علي النحو التالي :

• التقييم الذاتي: تبدأ رحلة التميز الإداري بتقييم الوضع الحالي للمنظمة، وتحديد نقاط القوة والضعف.
• تحديد الأهداف: يتم تحديد الأهداف التي تسعى المنظمة لتحقيقها من خلال التميز الإداري.
• وضع خطة عمل: يتم وضع خطة عمل مُفصلة تتضمن الخطوات اللازمة لتحقيق الأهداف المحددة.
• تنفيذ الخطة: يتم تنفيذ خطة العمل بكفاءة وفعالية، مع مراقبة التقدم بشكل دوري.
• التقييم المستمر: يتم تقييم النتائج بشكل مستمر، وإجراء التعديلات اللازمة على الخطة.
أدوات تحقيق التميز الإداري:
• نظام إدارة الجودة: يُساعد نظام إدارة الجودة على ضمان جودة المنتجات والخدمات المقدمة.
• نظام إدارة الموارد البشرية: يُساعد نظام إدارة الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية.
• نظام التخطيط الاستراتيجي: يُساعد نظام التخطيط الاستراتيجي على تحديد أهداف المنظمة ووضع خطط لتحقيقها.
• نظام إدارة الأداء: يُساعد نظام إدارة الأداء على تقييم أداء العاملين وتحديد احتياجاتهم التدريبية.
• نظام إدارة المخاطر: يُساعد نظام إدارة المخاطر على تحديد المخاطر التي تواجه المنظمة واتخاذ الإجراءات اللازمة للحد منها.

التميز الشخصى / رحلةٌ نحو أفضل نسخة من نفسك 👇👇الانسان خليفه الله فى الارض و لقد ميزه الله سبحانه و تعالى عن باقى المخلوق...
19/06/2024

التميز الشخصى / رحلةٌ نحو أفضل نسخة من نفسك 👇👇

الانسان خليفه الله فى الارض و لقد ميزه الله سبحانه و تعالى عن باقى المخلوقات بالعقل و سمات شخصية و نقاط قوة لتجعله قادر على الابداع و الانجاز و البقاء و تطوير و تعمير الارض و عليه لكى يحقق كل منا رسالته فى رحلته الدنيويه لابد ان يتعرف اكثر على نفسه و مواطن القوة و التميز فى شخصيته بتحليل متأنى و نقاط التطور التى ستجعله متميز عن غيره و من هنا نشأ مصطلح التميز الشخصى و هو باختصار سعيٌ متواصلٌ لتطوير الذات، واكتشاف الإمكانيات، وتحقيق أفضل النتائج في مختلف جوانب الحياة. يتجاوز التميز مجرد تحقيق الأهداف، ليشمل تنمية الشخصية، وتعزيز المهارات، وبناء علاقات إيجابية، والمساهمة في المجتمع.
و لعمليه التميز الشخصى مميزات عديدة اهمها :
تحقيق النجاح: يُساعد التميز الشخصي على تحقيق الأهداف والطموحات، والوصول إلى النجاح في مختلف مجالات الحياة.
الشعور بالإنجاز: يُعزز التميز الشعور بالإنجاز والثقة بالنفس، ويُضفي على الفرد شعورًا بالرضا عن ذاته.
التطور المستمر: يُحفز التميز على التعلم والتطور المستمر، واكتساب مهارات جديدة، ومواكبة التغيرات المتسارعة في مختلف المجالات.
الإبداع والابتكار: يُشجع التميز على التفكير الإبداعي، وإيجاد حلول مبتكرة للمشكلات، والتعبير عن الذات بأشكال جديدة.
التأثير الإيجابي: يُساهم التميز في التأثير بشكل إيجابي على المجتمع، ونشر المعرفة والوعي، ومساعدة الآخرين على تحقيق أهدافهم.
و يأتى هنا السؤال الهام بعد تعريف و اهمية التميز الشخصى كيف تتم عمليه التميز الشخصى و كيف اقوم بتطبيقها انا كشخص يريد التميز عن غيره و تحقيق اهدافه اليك بخطوات بسيطه اهمها :
اولا / اكتساب الوعي الذاتي: تحديد نقاط القوة والضعف، والمواهب والقدرات، والقيم والمبادئ.تحليل الأهداف والطموحات، وتحديد الرؤية المستقبلية.
ثانيا / وضع خطة عمل: تحديد الأهداف بدقة ووضوح، وتقسيمها إلى أهداف أصغر قابلة للتحقيق. وضع خطوات زمنية محددة لكل هدف، وتحديد الموارد اللازمة لتحقيقه.
ثالثا / التعلم المستمر: البحث عن المعرفة والمعلومات الجديدة، وقراءة الكتب والمجلات، وحضور الدورات التدريبية.اكتساب مهارات جديدة، وتطوير القدرات الشخصية والمهنية.
رابعا / المثابرة والالتزام: العمل الجاد والمثابرة لتحقيق الأهداف، وعدم الاستسلام للتحديات. الالتزام بخطة العمل، وتنظيم الوقت بشكل فعال.
خامسا / التفكير الإبداعي:التفكير خارج الصندوق، وإيجاد حلول مبتكرة للمشكلات.استخدام الإبداع في مختلف مجالات الحياة، مثل العمل والدراسة والعلاقات الشخصية.
سادسا / التكيف مع التغيير:مواكبة التغيرات المتسارعة في مختلف المجالات.القدرة على التعلم من الأخطاء، وتطوير المهارات لمواجهة التحديات الجديدة.
سابعا / التعاون مع الآخرين:بناء علاقات إيجابية مع الآخرين، والتعاون معهم لتحقيق الأهداف المشتركة.الاستفادة من خبرات وتجارب الآخرين، وتقديم الدعم والمساعدة لهم.
ونأتى للنقطة الاهم و هى الشخص الذى يسعى للتميز ما هى سماته الشخصية و ما هى اهم السمات التى يجب ان تتوفر لديه و الاجابه سمات عدديه من اهمها :
الوضوح: يمتلك المتميز رؤية واضحة لأهدافه، ويسعى لتحقيقها بخطوات مدروسة.
العزيمة: لا يستسلم المتميز أمام التحديات، بل يبذل قصارى جهده للتغلب عليها.
الإبداع: يتمتع المتميز بقدرة على التفكير خارج الصندوق، وإيجاد حلول مبتكرة للمشكلات.
المثابرة: يواصل المتميز العمل بجدٍ ودأبٍ حتى يصل إلى أهدافه.
التعلم المستمر: يسعى المتميز لتطوير مهاراته ومعرفته بشكلٍ دائم.
التواضع: لا يتعالى المتميز على الآخرين، بل يعترف بأخطائه ويتعلم منها.
الإيجابية: ينظر المتميز إلى الحياة بِتفاؤلٍ وأمل، ويُنشر الطاقة الإيجابية من حوله.
وفى النهايه عليك ان تعلم ان رحلة التميز الشخصي رحلةٌ طويلةٌ تتطلب الصبر والمثابرة. عليك الا تقارن نفسك بالآخرين، بل ركز على تحسين ذاتك.
آمن بنفسك وبقدراتك، ولا تدع أي شيء يقف في طريق تحقيق أهدافك.
أنت تستحق أن تعيش حياةً متميزة، فابدأ رحلة التغيير اليوم .

اللهم انك شرعت العيد فرحة و سرور فتمم اللهم يارب فرحا و سرور علينا جميعا و اجعلنا في غياب شمس يوم عرفه من المغفور لهم ...
15/06/2024

اللهم انك شرعت العيد فرحة و سرور فتمم اللهم يارب فرحا و سرور علينا جميعا و اجعلنا في غياب شمس يوم عرفه من المغفور لهم و المقبول دعاؤهم اللهم امين 🙏🙏
عيد أضحى مبارك كل عام و حضراتكم بخير

جانب من مشاركتى في الاجتماع الدورى لكيان شباب مصر- الصفحة الرسمية
09/06/2024

جانب من مشاركتى في الاجتماع الدورى لكيان شباب مصر- الصفحة الرسمية

يتشرف كيان شباب مصر بدعوتك للانضمام إلى الموقع الإلكتروني للكيان، ليكون حلقة الوصل مع حضراتكم، ويهدف إلى تعزيز دورنا في ...
31/05/2024

يتشرف كيان شباب مصر بدعوتك للانضمام إلى الموقع الإلكتروني للكيان، ليكون حلقة الوصل مع حضراتكم، ويهدف إلى تعزيز دورنا في بناء مجتمع أفضل، ولتكون جزءًا من هذه الرحلة الملهمة والتي نسعى جميعًا من خلالها لتحقيق مزيد من التقدم والتأثير الإيجابي.
يوفر موقعنا فرصًا متنوعة للمشاركة والمساهمة عن طريق كتابة مقالات الرأي وتقديم الأفكار التطويرية والانضمام للدورات التدريبية وورش العمل التي يعقدها الكيان للشباب.
نحن متحمسون لانضمامك للموقع الإلكتروني لكيان شباب مصر، ونتطلع لمساهمتكم الفعّالة.
- للتعرف على طريقة التسجيل، يرجى مشاهدة الفيديو التالي
https://youtu.be/wEp66ojb3kM
- التسجيل عبر الرابط التالي
https://egyptyouth.net/auth/signup
- في حال وجود أي استفسارات أو مشكلات، لا تتردد في التواصل معنا عبر رسائل الصفحة الرسمية للكيان أو من خلال خدمة واتساب المتاحة على الموقع .
شكرا لك ونتمنى لك تجربة مثمرة وملهمة
مع خالص التحيات 💐
كيان شباب مصر



Address

القاهرة-مدينة نصر
Cairo
32611

Opening Hours

Monday 9am - 5pm
Tuesday 9am - 5pm
Wednesday 9am - 5pm
Thursday 9am - 5pm
Saturday 9am - 5pm
Sunday 9am - 5pm

Telephone

+201114440139

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Mohamed Ossama - محمد أسامة posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Mohamed Ossama - محمد أسامة:

Shortcuts

Share

Category