24/07/2026
🚨🚨عاااجل / ترشيد نفقات الشركه / في ظل التغييرات في قانون التامينات الاجتماعيه الجديد / وفي ظل أيضا زياده التكلفه علي الشركه بواقع ٠.٥٠ ٪ شهري ابتداء من ٢٠٢٧/١/١
اولا :- الخدمات ( الترابط التأميني )
----------------------------------------------
١- خدمه التأمين الطبي الخاص
٢- خدمه الاعفاء منن التأمين الصحي الحكومي
اولا :- تطور تأميني إبتداء من ٢٠٢٧/١/١
--------------------------------------------------
مبدئيا لازم نعرف أن نسب التامينات الاجتماعيه ابتداء من ٢٠٢٧/١/١ هتزيد بنسبه ١٪ تقسم مناصفة ما بين حصه العامل وحصه صاحب العمل اي بدلا من ١١٪ حصه العامل هتصبح ١١.٥٪ وبدلا من ١٨.٧٥٪ حصه صاحب العمل هتصبح ١٩.٢٥٪ والنسب هتزيد أيضا كل ٧ سنوات ١٪ حتي تصبح خطر الشيخوخة والعجز والوقاة نسبه ٢٦٪ .... وفقا للماده ١٩ قانون ١٤٨ لسنه ٢٠١٩ الصادر بتاريخ ٢٠١٩/٢/١٩ ..
اولا :- خدمه التأمين الطبي الخاص للموظفين
----------------------------------------------------------
التعاقد مع شركه تامين طبي خاص لرعايه الموظفين صحيا أصبح أمر حتمي (لزيادة ولاء العاملين - استمراريه العاملين في الشركة .. (وطبعا في شركات كتير مشهورة في المجال ) وبيتم تحديد التكلفه علي اساس (اسم شركه التامين الطبي / عدد الموظفين / الخدمات المطلوبه وهكذا ) .. الأهم تعرف تجيب عروض كويسه وتفاضل ما بينهم وتختار تغطيه مناسبه .. والأهم بعد ما تعمل تامين طبي خاص ..
تشتغل علي الاعفاء من التأمين الصحي الحكومي بدل ما تدفع تكلفه التأمين الطبي الخاص وتدفع برضوا التأمين الصحي الحكومي (هتقدر توفر نسبه ٢.٥٪ من الربط التأميني المسدد لصالح التامينات الاجتماعيه ) شهريا .. بس قبل من نعمل الاجراء ده لازم نراعي ( العماله ٥٪ - الأمراض المزمنه الغير مغطاه بالتامين الصحي الخاص ـ تغطيه الموظفين حال نفاذ الحد الاقصي للتأمين الطبي الخاص ) لابد من تغطيه كل الحالات قبل إجراء الإعفاءات .. ومبدئيا كل الحالات المعروضه ليها معالجة وايضا ممكن تصرف الإجازات من التامينات الاجتماعيه في حال الحصول على الإعفاءات .. ممكن تصرف تعويض إجازة ( المرضي - الوضع - اصابه العمل ) .
. مثال عملي
مثال استرشادي عن الخدمه :-
شركه (س)
الأجور التأمينية الشهريه = ٣ مليون
الوفر التأميني الشهري =٣٠٠٠٠٠٠ × ٢.٥٪ =٧٥٠٠٠ جنيه
اجمالي الوفر التأميني السنوي = ٧٥٠٠٠×١٢=٩٠٠ الف جنيه
النسبب المسدده التأمينات بعد تفعيل الاعفاءات ٢٤.٧٥٪ بدلا من ٢٩.٧٥٪
طبعا مع مراعاه الاتي عند تفعيل الاعفاءات للشركة:-
----------------------------------------------------------------
- حقوق العاملين في المعاش (لا تتأثر )
-حقوق العمال مع حالات العجز (لا تتأثر)
- حقوق العمال مع حالات اصابه العمل (لا تتأثر )
- استرداد الاجازات المرضي بالرغم من الحصول علي الاعفاءات ولا يجوز بطاقات علاجيه (لا تتأثر )
- موقف نموذج ١١١ تامين الصحي (لا تتأثر )
- موقف الكشف الطبي الدوري (لا تتأثر )
- معالجه علاج ٥٪ بالبطاقه العلاجيه (لا تتأثر بشروط )
- معالجه علاج أصحاب الامراض المزمنه (لا تتأثر بشروط )
- معالجه علاج من تخطوا الحد الاقصي للتامين الطبي (لا تتأثر بشروط )
الخدمات ( ممكن اساعدك في الحصول علي عروض اسعار من كل شركات التأمين ( بدون تكلفه نهائي أو تكلفه زيارات أو أتعاب عروض أو اي حاجه نهائي ) .. وممكن اساعدك أيضا في عمل دراسه تأمينية مجانيه الإعفاء .. انما تنفيذ الإعفاءات بتكلفه ( لانها محتاجه متابعه شهريه .. ( تكلفه بسيطه )
للاستفسار عن الخدمات / أو لتحديد موعد للاجتماع /
الاستفسارات عن اي شي متعلق بمجال شئون العاملين بدون مقابل / مجانا ممكن تتواصل معايا موبايل ٠١٠٢٢٢٨١٨٥٢
( ادمن الجروب / استشاري شركات / محاضر شئون عاملين ) او واتس اب
