Tarek Maher

Tarek Maher خبير موارد بشرية و تطوير أعمال

28/02/2024

إيه الطريقة اللي اللي قسم الموارد البشرية بيدعم بيها فريق عمل الشركة؟
الموارد البشرية في أي شركة بتدعم الموظفين بأكتر من طريقة منها توفير مسار وظيفي للعاملين و التعليم والتدريب المستمر والدعم للصحة والرفاهية كمان هي المفتاح للحفاظ على رضا الموظفين ومعنوياتهم
وطرق الدعم دي بتختلف من شركة للتانية على حسب حجمها وخططها وميزانيتها وغيره

للأسئلة والاستفسارات يرجى التواصل على رسائل الصفحة

28/02/2024

"علاقات الموظفين وإدارة الأداء"
تشمل علاقات الموظفين كل ما تفعله الشركة لخلق بيئة عمل إيجابية وتسهيل العلاقات الإيجابية بين الموظفين يمكن أن يتكون ذلك من المشاركة في المحادثات حول سياسات الموظفين مثل التعويضات وظروف العمل وحل النزاعات
لو أنك من فريق الموارد البشرية يجب عليك أن تكون سفيرا لثقافة الشركة. يمكنك العمل مع الإدارة لتطوير الهيكل التنظيمي والثقافة التي تدعم الأهداف الإستراتيجية للشركة ستعمل أيضا كحلقة وصل بين الموظفين والمديرين لضمان وجود الاتصالات المناسبة بين جميع الأطراف

للأسئلة والإستفسارات يرجى التواصل على رسائل الصفحة

28/02/2024

"تدريب فريق العمل وتطويره"
يضمن التدريب والتطوير تحديث الموظفين لمهاراتهم وتحسين أدائهم الوظيفي. سواء كنت تقوم بتطوير التدريب داخل الشركة أو تتعاقد مع مجموعة أخرى، فمن الضروري إنشاء قائمة جرد لفرص التدريب والتطوير المتاحة داخل شركتك. ويمكن أن يشمل ذلك أيضًا مصادر خارجية يمكنها توفير المعلومات والمهارات التي يحتاجها الموظفون.
عند تطوير برنامج تدريبي، عليك أن تأخذ بعين الاعتبار الفرص الإلزامية والتطوعية. قد يتطلب القانون بعض التدريب، مثل التثقيف بشأن التحرش الجنسي. قد يتم توجيه التدريب الآخر نحو الأهداف المهنية الفردية أو احتياجات الشركة. هدفك النهائي هو ضمان حصول جميع الموظفين على الأدوات التي يحتاجونها للنجاح ويصبحون أكثر قيمة للشركة

28/02/2024

التعويضات والحوافز
يتضمن عمل التعويضات والمزايا التأكد من أن شركتك تهتم بموظفيك من خلال تقديم رواتب تنافسية وحزمة مزايا مُرضية. قد تتضمن وظيفتك كمتخصص في الموارد البشرية ضمان حصول الموظفين على الراتب الصحيح والحصول على المزايا التي يريدونها. يمكنك معالجة كشوف المرتبات أو العمل مع قسم المحاسبة أو شركة خارجية تقوم بتوزيع الرواتب.
إذا كان لديك منصب إداري في الموارد البشرية، فيمكنك تحليل المزايا التي تقدمها الشركات المنافسة في منطقتك الجغرافية وصناعتك. يمكن أن يساعد عملك المديرين على اتخاذ قرارات التعويض للموظفين الحاليين والمستقبليين. عندما تقوم بإجراء تغييرات، يمكنك إدارة سياسات الشركة الجديدة بشأن المزايا، مثل التأمين الصحي أو خطط التقاعد والمعاشات

للأسئلة والإستفسارات يرجى التواصل معنا على رسائل الصفحة

28/02/2024

الدور الأكثر شهرة للموارد البشرية هو تتبع المستندات، بما في ذلك سجلات الموظفين المتعلقة بالحضور والاجازات بما فيها الاجازات الطبية وبيانات الموظفين الأخرى
يساعد هذا في إثبات امتثال الشركة للوائح العمل المتعلقة بساعات العمل وشروطه كما أنه يساعد على ضمان حصول الموظفين على الراتب والمزايا الصحيحة بناءً على حالة التوظيف وساعات العمل ومعدلات الأجور

للأسئلة والإستفسارات يرجى التواصل معنا على رسائل الصفحة

28/02/2024

من مسؤليات إدارة الموارد البشرية "التوظيف"
يشمل التوظيف جميع جوانب التوظيف، بدءًا من تحديد مصادر المرشحين وحتى تأهيلهم. يمكنك العمل مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات دور معين ومن ثم العثور على المرشحين الذين يستوفون تلك المتطلبات. ستستخدم عادةً لوحات الوظائف ومواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي وإحالات الموظفين والمزيد للعثور على المرشحين المحتملين. يمكنك إجراء مقابلات مع مرشحي الموارد البشرية أو جنبًا إلى جنب مع مديري الأقسام لتقييم ما إذا كان المتقدمون مناسبين للوظيفة.

بعد اختيار مرشح، ستعمل معه خلال عملية الإعداد. يتضمن ذلك جمع أوراق الرواتب وإدارة المزايا، مثل جمع أي مستندات تحتاجها الشركة بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إعداد مواد توظيف جديدة، مثل حزم التوجيه أو كتيبات الشركة التي تحدد سياسات الشركة

28/02/2024

في بعض الشركات، يقوم قسم الموارد البشرية أيضًا بإدارة مزايا التعويضات
توجد أقسام الموارد البشرية لإضافة قيمة إلى المنظمة من خلال توفير التوجيه الموضوعي للمديرين والموظفين بشأن المسائل المتعلقة بالأشخاص. ويتم هذا العمل من خلال مزيج من الدعم اليومي للموظفين، وعمل المشروع، والتخطيط الاستراتيجي طويل المدى
يجد قسم الموارد البشرية المُدار بشكل جيد الأشخاص المناسبين للوظيفة ويفعل ما يلزم لإبقائهم راضين ومنتجين

للأسئلة والإستفسارات يرجى التواصل على رسائل الصفحة

28/02/2024

الموارد البشرية مسؤولة عن فحص الموظفين وتوظيفهم وتدريبهم إلى تنفيذ عمليات الموظفين في الواقع تكون أقسام الموارد البشرية مسؤولة بشكل خاص عن إدارة تجربة الموظف بأكملها في الشركة، بدءًا من اللحظة التي يتقدم فيها الفرد إلى منصب ما حتى يبدأ العمل به مروراً بتنفيذ مهامه وتقييم أداءه وأخيرا عندما يغادره

للأسئلة والإستفسارات يرجى التواصل على رسائل الصفحة

ماذا يفعل قسم الموارد البشرية؟يؤدي متخصصو الموارد البشرية عددًا كبيرًا من المهام منها - التوظيف - إدارة علاقات الموظفين-...
28/02/2024

ماذا يفعل قسم الموارد البشرية؟
يؤدي متخصصو الموارد البشرية عددًا كبيرًا من المهام منها
- التوظيف
- إدارة علاقات الموظفين
- إنشاء سياسات الشركة
في الشركات الصغيرة، يقوم فريق الموارد البشرية بتنفيذ جميع المهام ذات الصلة
بينما في الشركات الكبيرة يمكن لمحترفي الموارد البشرية التخصص في مجالات معينة، على سبيل المثال. تحديد المصادر والتوظيف والتعويضات والمزايا وعمليات الموارد البشرية

للأسئلة و الاستفسارات يرجى التواصل على رسائل الصفحة

تركز الموارد البشرية (HR) على إدارة الأصول الأكثر قيمة للمؤسسة وهي "موظفيها" حيث يضمن متخصصوا الموارد البشرية حصول الموظ...
28/02/2024

تركز الموارد البشرية (HR) على إدارة الأصول الأكثر قيمة للمؤسسة وهي "موظفيها" حيث يضمن متخصصوا الموارد البشرية حصول الموظفين على الموارد اللازمة لمهامهم وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

فريق الموارد البشرية يتعامل مع مسؤوليات مختلفة، بدءًا من التوظيف والامتثال وحتى المزايا والتدريب وبالتالي يتأكد متخصصوا الموارد البشرية من أن الموظفين لديهم كل ما يحتاجونه لأداء مهامهم اليومية وهم مسؤولون أيضًا عن خلق بيئة عمل صحية تجذب الأشخاص المؤهلين وتحافظ عليهم

⭕️للأسئلة و الاستفسارات يرجى التواصل على رسائل الصفحة

Address

Cairo
202

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tarek Maher posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category