Sanai3y mabi3at صنايعي مبيعات

28/05/2026

27/05/2026

اول خطوه في نجاح البيعه

21/05/2026

Over promissing style

18/05/2026

'اوعي تلعب دور مش بتاعك'...رأيك ايه في ...؟
جونيور سيلز ولسه بيتعلم… أول ما يسمع كلمة “Manager” يوافق ومايعرفش انو بيغرق ويغرق اللي حواليه..... أو
واحد شخصيته هادية جدًا وصوته مش مسموع… داخل يشتغل Sales بالعافية ويحاول يقلد الناس اللي بتهزر بصوت عالي ويحاول يعمل الواد اللي جايبها من تحت......
أو العكس,واحد مكانه الحقيقي قدام العملاء… راح حابس نفسه في شغل إداري ميت وهو نفسه الشاطر اللي بيعرف يلبس شخصيه تتناسب مع كل عميل
المشكلة مش في الوظيفة…
المشكلة إنك بتلعب دور مش دورك.
اعرف أنت شاطر في إيه.
طبيعتك ماشية مع إيه.
إيه الشخصية اللي لما تشتغل بيها تبقى حقيقي مش مُصطنع.
ما تستعجلش لقب قبل وقته.
وما تلبسش شخصية مش شخصيتك.الا لو تقدر تعمل كده وبشكل مؤقت حسب نوع العميل مش طول الوقت...
في ناس لما بتقلد… بتبقى نسخة باهتة وبايخه.
ما تعملش زي ميس حمدان… دمها تقيل جدًا وراحت عملت برنامج كوميدي اسمه ١٠٠ مسا
أوعى تلعب دور غير دورك..اوعي تبقي ميس حمدان🤔😅
لأن أقوى نسخة منك… هي النسخة الحقيقية.

15/05/2026

كلامي عن عدو من اعداء النجاح 'ال comfort zone'
في نوع من الناس…
منطقة الأمان بالنسبة له بقت إدمان.
يقعد في نفس المكان سنين،
ولما يفكر يغيّر… بيجيله Panic من فكرة التغيير نفسها.
خايف من المجهول،
حاسس إن أي مكان جديد فيه “أشباح” مش ناس عادية.
وخايف النجاح اللي عمله قبل كده… ما يعرفش يعمله تاني.
وده غالبًا مش ضعف قدرات،
قد ما هو ضعف ثقة في نفسه.
والنوع ده مهما حصله مش من مشاكل حتي لو كل يوم مش بيمشي الا لو هما اللي مشوه 😅
وفي نوع تاني مختلف تمامًا…
أول ما يدخل الـ Comfort Zone
بيجيله Panic منها
ويحس إنه واقف مكانه،
فيبدأ يدور على Challenge جديدة،
وتجربة جديدة،
وقصة نجاح جديدة.
وده الإنسان الناجح بطبعه…
لأنه فاهم إن كل رحلة جديدة
هتعلّمه نسخة أقوى من نفسه.

10/05/2026

في ناس كتير من أصحاب الشركات بتقولك:
"أعلم وادرب الـ sales وخصوصا الفريش ، وبعد كده يسيبني أول ما يلاقي ألف جنيه زيادة!"
طيب خلينا ناخدها واحدة واحدة 👇
أول سؤال مهم:
هو أنت فعلًا بتعلمه صح؟ ولا مجرد بتشغّله وخلاص؟وتسيبه يعتمد علي نفسه ويطلع عينه عشان حد يديله معلومه
تاني حاجة:
هو أنت شايف إنك لما علمته يبقى كده "ملكته"؟
وإنه لازم يفضل عندك طول العمر عشان أنت علمته؟
خلينا نبقى واضحين 👇
لما بتعلم حد، لازم تبقى نيتك إنك بتعلمه من غير مقابل
مش بتمنّ عليه ولا هتفضل تعايره
الـ sales قدامك فيه احتمالين:
✔️ يا إما يكمل معاك لو لقى تقدير مادي ومعنوي وبيئة مريحة
❌ يا إما يمشي لو بقى شاطر وأنت لسه بتعامله كأنه "فريش"
المشكلة مش إنه سابك…
المشكلة إنك ماطورتش تعاملك مع تطوره
أول ما يبدأ يحقق نتائج:
قدّره
غيّر طريقه تعاملك معاه
حطه في المكان والـ position اللي يستحقه
مش كل الناس هتقدّر… ده طبيعي
لكن اللي بيتقدّر صح… معنويا وماديا عمره ما بيمشي بسهولة
الخلاصة:
الناس مش بتمشي عشان الفلوس بس…
الناس بتمشي برده لما تحس إنها واقفة مكانها

07/05/2026

انت مش موظف انت شريك

27/04/2026

ليه الـ Sales في العقارات اتغيروا؟
ليه مبقوش زي زمان؟...
وليه بقى مفيش انتماء؟والتفكير بقه مادي جدا.....
في معظم الشركات اللي بدخلها Consultancy وTraining (وأكيد مش الكل… إلا من رحم ربي)، نفس الشكوى:
"الـ Sales بقى صعب…ومش بيكمل!" المشكله فين؟
طيب خلينا نسأل السؤال الأهم:
مين اللي درّبهم من الأول؟
الـ Sales اللي عنده مشاكل النهاردة…
غالبًا المشاكل دي اتكونت في شركة قبلك او اول شركه نزلها
خلينا نتفق 👇
الشركة هي الأساس
هي اللي بتحط السيستم وتوفر راحه نفسيه
وهي اللي بتحدد أصول الشغل
وهي اللي بتكوّن عقلية الـ Sales
لكن اللي بيحصل دلوقتي؟
العلاقة بقت مادية بحتة

شركة ممكن تخصم من عمولة الـ Sales لأي سبب…
أو تخلق مبرر يخليه يحس إن حقه اتاخد منه
هو شايف من وجهة نظره إنه بيتظلم
فيبدأ يدور ياخد حقه بأي طريقة:
ممكن يشتغل بلامبالاه فيبوظ الشغل
ممكن ياخد عميل ويبيعله برا
وده طبعًا غلط وحرام❌واكيد مش كله بيعمل كده
بس دي النتيجة الطبيعية لعلاقة مبنية على
"كل واحد عايز ياخد من التاني أكبر قدر"
والمعادلة كلها بقت شد وجذب
والحقيقة؟
البداية دايمًا من عند الشركة
أنا شايف إن أي Sales—مهما كانت شخصيته—
ممكن يتبني صح… لو اتحط في السيستم الصح لو لقى:
✔️ تدريب حقيقي
✔️ متابعة وتوجيه
✔️ عدل في العمولات
✔️ وتقدير إنساني بجد
المشكلة مش إن الـ Sales اتغيروا…
المشكلة إن مفيش تاسيس صح ومفيش تطوير مستمر

23/04/2026

How to sell the facility

20/04/2026

في سيلز كتير داخلين مجال المبيعات وهي فاهمة إن المدير لازم يكون معاها في كل حاجة…
لازم ينزل معاه site visit
لازم يحضر الميتنج
لازم يساعد في الـ closing
لازم يدخل في تفاصيل العقد
لازم يظبط له العميل
طب كده… إنت سيلز ولا assistant عند المدير؟!
خلينا نبقى واضحين 👇
المدير دوره يوجّه، يدرب، ويراقب الأداء… مش يشتغل مكانك.
لأن ببساطة:
لو كل واحد في التيم محتاج المدير ينزل معاه كل مرة…
طب باقي التيم يعمل إيه؟!
ولو المدير مشي وراك خطوة بخطوة…
إمتى هتتعلم؟ وإمتى هتبقى مدير؟
الصح إنك تبقى فاهم:
إمتى تدخل مديرك… وإمتى تعتمد على نفسك.
المدير ينزل معاك في حالات معينة:
✔️ لو أنت لسه فريش وبتتعلم
✔️ لو أنتي بنت ومش هينفع تنزلي مع عميل لوحدك

✔️ لو في صفقة كبيرة محتاجة دعم
✔️ لو في موقف معقد محتاج خبرة أعلى
✔️ وطبعا لو محتاجه يغير وش سواء في مكالمه او ميتنج
غير كده؟
إنت المفروض تقود العملية بنفسك.
لأن الحقيقة البسيطة:
اللي معتمد دايمًا على مديره… عمره ما هيبقى مدير.
كبر شغلك… علشان تكبر مكانتك