Dunia Mohamed

01/06/2026

🎉 عيد سعيد على الجميع
وأتمنى تكون العودة بعد الإجازة مليئة بالفرص والنجاحات.

ومع بداية موسم #التوظيف بعد العيد
بدأت حركة الـ Hiring والتعيينات تزيد بشكل واضح داخل الشركات، المؤسسات، والفنادق.

ومن خلال تعاملي اليومي مع الطرفين
الـ والـ
حابة أتكلم عن نقطتين مهمين جدًا من واقع السوق الحالي.

🔹 أولًا: رسالة للـ HR وفرق الـ Talent Acquisition

في وقت بقينا بنتكلم فيه يوميًا عن التطوير المؤسسي، الـ Employer Branding،وتحسين بيئة العمل… ماينفعش يكون إعلان التوظيف مجرد:
• مسمى وظيفي
• مرتب
• ومواعيد عمل فقط

أكبر خطأ بشوفه حاليًا هو تجاهل الـ Job Description الحقيقي والواضح.

التفاصيل البسيطة في بتعكس بشكل مباشر:
✔️ أسلوب الإدارة
✔️ تنظيم الشركة
✔️ احترافيتها
✔️ وحتى استقرارها داخل سوق العمل

خصوصًا إن أي إعلان دلوقتي بيتشاف ويتشارك بسرعة جدًا على كل المنصات.

الـ Candidate القوي بقى بيدقق في التفاصيل قبل ما يقدّم، وده بالضبط اللي بيخلّي فرق الـ Head Hunting والـ Talent Acquisition تقدر توصل للمرشحين المناسبين فعلًا من حيث الخبرة والمهارات والثقافة المهنية.

🔹 ثانيًا: رسالة للـ Candidates

في الوقت اللي ناس كتير بقت مركزة فيه على شكل الـ CV أو إن يكون “ATS Friendly”
مهم تعرف إن التوظيف دلوقتي بقى أوسع من مجرد CV.

بتاعك سواء على LinkedIn أو حتى Facebook بقى جزء أساسي من قرار التوظيف.

إحنا حاليًا كباحثين عن المواهب بنراجع:
• طريقة عرضك لنفسك
• المحتوى اللي بتشاركه
• أسلوبك في التواصل
• وحتى طريقة نقدك للشركات أو خبراتك السابقة

وفي وظائف بالفعل بيتم التعيين فيها من خلال Facebook بسبب حجم التفاعل والعرض والطلب الموجود هناك.

علشان كده… اهتم دائمًا بصورتك المهنية الرقمية، لأنها بقت “البوابة الأولى” للتعرف عليك قبل حتى مقابلة العمل.

وإذا كنت HR محتاج دعم في التوظيف، أو Candidate محتاج توجيه مهني أو مراجعة لبروفايلك و الـ CV، فأنا دائمًا موجودة للمساعدة.
يمكنكم التواصل معي مباشرة عبر الرسائل الخاصة أو من خلال
WhatsApp, 01210178822

01/06/2026

رابط تسجيل لحضور المحادثة

لحضور يوم الاربعاء 3 يونيو داخل مكتبة السفارة

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScBmeR4AG8v_Ie38_M_FLSRqJfNNEV1bqbLQcKeZBIgBHsEBg/viewform

أقرب محطة مترو السادات مخرج القصر العينى أمام مجمع التحرير ثم 10 دقائق مشي

الحضور للاعضاء فقط والعضوية مجانى فقط تسجيل بياناتك فى الرابط
#مهم
لازم تعرف
1/ موضوع المحادثة ودى معلن فى الجدول الشهري
2/ تكون مهتم بالموضوع وعندك معلومات او اسئلة عنه عشان لما تحضر تتكلم وتسال وسط على الاقل 15 شخص بالاضافة للامريكى المسؤال عن المحادثة
سجل في الرابط للعضوية https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeoSXplrCmySpzAKyJHDAasyPUsr_l1Q6G0BqxzCgITKPTegw/viewform?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR2YdrSC7i6vZ3LY-qqbQxavnf0uN1F3v01UK7EFNXh_KwW5vJYmdM8pksc_aem_HM5NxAWfXAMZ9jIVs-6cLQ

American Center Cairo (ACC), U.S. Embassy Cairo The session will be held In-Person Date: Wednesday, June 3 Topic: “Holiday Plans” Time: 3:00- 4:00 PM

01/06/2026

جدول يونيو 2026
لتدريبات وندات مجانية مقدمة من #مكتبة السفارة #الامريكية
البعض أونلاين والبعض أوفلاين

https://www.canva.com/design/DAF3aOAm694/4sDeqSUg_XVTvX0KoTWQ1w/view?utm_content=DAF3aOAm694&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=uniquelinks&utlId=h98da6711f1

سجل في الرابط للعضوية https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeoSXplrCmySpzAKyJHDAasyPUsr_l1Q6G0BqxzCgITKPTegw/viewform?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR2YdrSC7i6vZ3LY-qqbQxavnf0uN1F3v01UK7EFNXh_KwW5vJYmdM8pksc_aem_HM5NxAWfXAMZ9jIVs-6cLQ

ولمعرفة كل تفاصيل
عمل العضوية لحضور #المحادثة #الإنجليزية + الاستفادة من العضوية
شوف الـ 4 فيديوهات

https://www.youtube.com/watch?v=atNTIWEFrBQ&list=PLBpVgfQA8ycGvEhNVAuVyWwkW3U7X3Njl

27/05/2026

كل عام وأنتم بخير وعيد أضحى مبارك 🕋
عيد سعيد عليكم وعلى كل احبابكم يارب

18/05/2026

Any for a trusted friend with environmental awareness/background for this role?

📌 Job Title: Specialist
📍 Location: Mokattam
🏢 Industry: IT/Software Development
👥 Company Size: 10–20 Employees
🕘 Working Hours: 9 AM – 5 PM
📅 Day Off: Friday
💼 Job Type: Full-time On-site

Key :
• Manage the end-to-end onboarding process for new hires.
• Handle monthly payroll processing.
• Maintain personnel files and documentation.
• Follow up on social insurance and labor law compliance.
• Track attendance and leaves.

:
• Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.
• 2–4 years of experience in payroll & personnel.
• Good knowledge of labor law and social insurance.
• Strong Excel skills.
• High level of accuracy and confidentiality.

Male candidates only.

To , please send your resume via WhatsApp to: 01012247676
Please mention “HR Operations Specialist”

05/05/2026

٧ مشاعر من لغة جسدك
علق باسم الشعور اللى عايز تعرف عنه اكتر

04/05/2026

لغة الجسد تعكس القيادة والثقة بالنفس والكاريزما
فى تحليل لشخصية ميرندا
゚viral

02/04/2026

إزاي شركة تزود مبيعاتها وقت #الأزمات… مش تقل؟!

🧠في وقت التقلبات الجوية…
مطر… شتا… حركة أقل… دليفري أصعب…
معظم الشركات بتقول: المبيعات هتقل طبيعي!

بس الحقيقة؟
الشركات الذكية بتشوفها #فرصة… مش أزمة.
خليني أقولك ليه 👇

أي شركة عندها فروع (زي الكافيهات مثلاً)…
بتعتمد بشكل كبير على الـ Footfall
يعني الزبون لازم ييجي بنفسه.

طيب لما الجو يقفل؟
الحركة تقل = المبيعات تقل ❌
لكن هنا بيظهر التفكير #الاستراتيجي 👇

بدل ما أعتمد على إن #العميل يجيلي…
أنا أوصل له في أي وقت… وفي أي مكان.
✔️ أوسع الدليفري
✔️ أزود الـ Online Presence
✔️ أخلق Demand حتى في الظروف الصعبة
وده مش بس حل مؤقت…
ده تغيير في نموذج البيزنس نفسه.

💡 أهم Insight:
الهدف مش إن كل فرع يبيع…
الهدف إن #المنتج يوصل لكل عميل.

🦈 وهنا نفتكر سؤال بيتكرر في Shark Tank:
هتتنازل عن كام % من شركتك؟

السؤال ده مش عن التنازل…
السؤال الحقيقي هو:
👉 هل عندك #رؤية تخلي شركتك تكبر لدرجة
إنك تقبل تشاركها… مقابل انتشار أسرع وربح أكبر؟

📊 الشركات الناجحة بتفكر كده:
توسع مش بس في الفروع… لكن في الوصول
تبيع أكتر بدون ما تزود تكاليف بنفس النسبة
تحول الأزمة لـ فرصة Scaling

🎯 الخلاصة:
في الأزمات…
في نوعين من الشركات:
شركات بتستنى الظروف تتحسن
وشركات بتغير استراتيجيتها وتكسب أكتر
إنت عايز تكون أنهي نوع؟