26/07/2020
A gargantuan 2019 study by employee engagement platform Peakon drew from over 11 million survey comments, providing employers with the greatest desires and frustrations among employees that might cause them to seek employment elsewhere.
The top 3 highlights that stood out from Peakon's findings were:
1. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
2. 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
3. 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭
ببساطه مفيش موظف كويس هيستمر فى شركه أو هيحس بإنتماء لمكان هو شايف انه منعزل جواه ، انه مجرد اله بتنفذ برامج بتتحط لها بدون مايفهم اهمية دوره فى المنظومه ويحس انه جزئ مهم لاكتمالها أو إن رأيه وصوته مبيتسمعش
وإدارة الشركه هى المسؤل الرئيسى عن ده ، ومطلوب منها إنها توفر بيئة عمل صحيه فيها قدر من المرونه ، وكذلك تختار مديرين عندهم قدر عالى من مهارات التواصل وتستثمر فى تدريبهم على ده
ومفيش منطق ابداً يقول إن فى علامة تجارية ناجحه Brand
هيتبنى ويستمر فى السوق والناس الى بتبنيه مش مؤمنه بيه ومعندهاش ثقه كافيه فى شركتها والى هى بتنتجه
فكر دايما إحنا مبندورش على ربح بس ، إحنا بندور على إستمرارية الربح ، وده مستحيل يتحقق وإحنا بنبص تحت رجلنا