29/05/2026
الوهم الإداري: لماذا يهرب الموظفون المتميزون من شركتك؟
كتير من المديرين بيستغربوا ليه الموظف الشاطر مش بيكمل، ودايماً بيحملوا السوق أو المنافس أو حتى الموظف نفسه المسؤولية. الحقيقة المرة إن السبب في أغلب الأوقات بيكون داخلي، مرتبط بطريقة الإدارة نفسها. الموظف المتميز مش بيدور بس على مرتب كويس، هو بيحتاج يشوف مساحة للتطور، تقدير حقيقي لمجهوده، وبيئة عمل بتحترم طموحه ومش بتحبطه.
لما تفتكر إن مهمتك كمدير هي بس توجيه المهام ومراقبة الأداء، من غير ما تكون قائد حقيقي بيصقل المواهب ويوفر لهم المناخ المناسب للنمو، طبيعي جداً إنهم هيلاقوا البيئة دي في مكان تاني. أكبر وهم إداري هو الاعتقاد إن الولاء بينبني على الخوف أو الروتين، في حين إنه بيبنى على الثقة، الاحترام المتبادل، والشعور بالانتماء الحقيقي اللي بيصنعه القائد.
لو عايز تحوّل شركتك لمغناطيس للمواهب وتحافظ على الأداء المتميز، لازم تطوّر مهاراتك القيادية الحقيقية. اكتشف كيف تبني بيئة عمل جاذبة للقادة وطوّر قدراتك الإدارية من خلال برامجنا المتخصصة.
للتواصل أو الاستفسار عبر واتساب: 201111453111+
البريد الإلكتروني: [email protected]
استكشف دوراتنا الآن:
www.tadrieb.com
انضم لمجتمعنا الاستراتيجي على تليجرام: 📢 t.me/tadrieeb
تابعونا على تيك توك لمحتوى يومي سريع: 🎬 https://www.tiktok.com/
#تدريب
