حقق حلمك

09/07/2021

رسميا الإثنين 19 يوليو وقفة عرفة.. الثلاثاء 20 يوليو اول ايام العيد الكبير

كل سنة وانتو طيبين وبخير

07/09/2020

"انت ابن الشركة".. احذر من الفخ؟

* الواحدة بعد منتصف الليل من يوم الجمعة*
- المدير: مساء الخير يا هشام، فيه تاسك سريع كنت عايزك تعمله الصبح أول ما تصحى وتبعتهولي قبل الساعة 11 الضهر.
- هشام: يا فندم أنا في العين السخنة ومش معايا اللاب توب.
- المدير: اتصرف يا هشام، المهم إن التاسك ده يخلص الصبح وخليك stand by عشان ممكن اطلب منك حاجة كمان بكرة.

تلك الواقعة لم تكن الأولى التي يطلب فيها المدير من هشام القيام بالعديد من الأعمال خارج مواعيد العمل الرسمية وفي الإجازات، وبسبب عدم اعتراض هشام على ذلك تطور الأمر فأصبح يُطلب منه مهام إضافية في غير اختصاصه، ومع الضغط المتزايد في العمل والراتب الضعيف في مقابل ذلك، أصبح هشام يشعر أنه يتم استغلاله في العمل.

الاستغلال في العمل يمكن أن يحدث بأشكال عديدة، بالطبع كأي موظف هناك مجموعة معينة من الواجبات تقع ضمن نطاق الوصف الوظيفي لعملك، لكن عندما يصبح من المعتاد تخطي ذلك النطاق بحجج غير معقولة أو مقبولة ودون تقدير معنوي أو مادي لك، تأكد أنه يتم استغلالك من قبل مديرك وشركتك وصمتك على تلك الممارسات ستجعل الوضع يتفاقم للأسوأ.
وإليكم بعض علامات الاستغلال في العمل ونصائح لكيفية مواجهته:

1. العمل يزداد والمرتب كما هو
كلما أمضيت وقتًا في العمل لدى شركة ما، كلما ازدادت خبراتك ومهاراتك بها، وبالتالي يصبح من الطبيعي أن يزداد ضغط العمل عليك خاصة أن المدير أصبح يعلم مدى قدراتك، لذلك من المنطقي عند الوصول لتلك المرحلة أن تبدأ الشركة في تعويضك عن توليك تلك الأعمال الإضافية بزيادة راتبك، ولكن هناك بعض الشركات للأسف لا تفعل ذلك، ولذلك إذا كنت تتقاضى راتب منخفض مقارنة بخبراتك، مؤهلاتك والمهام التي تقوم بها، فلا يجب الانتظار وعليك التحدث مع مديرك لإصلاح الوضع على الفور.

2. ساعات عمل إضافية دون مقابل
في حالة تعرضك لموقف العمل لوقت إضافي بعد ساعات العمل أو في العطلات الرسمية والإجازات يصبح من حقك هنا المطالبة بمقابل لتلك الساعات، وإذا لم يحدث هذا، يجب أن تتحدث بشكل صريح مع مديرك وتوضح له أن العمل بشكل إضافي دون مقابل يثقل كاهلك وأنك أوشكت على الاحتراق الوظيفي وتخاف على المدى التأثير السلبي لذلك على وظيفتك والشركة بشكل عام.

3. التغيير المفاجئ في مواعيد العمل
ما لم يتم النص في عقدك على إمكانية العمل بجداول زمنية متغيرة، وفوجئت أن مديرك يطلب ذلك منك، فعليك طلب أن يتم ذلك بشكل رسمي وفهم منه جيدًا المبرر وراء هذا التغيير المفاجئ، لأنه دون ذلك اعلم أنه يتم استغلالك.

4. تأدية مهام أشخاص آخرين بشكل مستمر
في بعض الأحيان يُطلب منك القيام ببعض المهام الإضافية نظرًا لإجازة أو مرض زميلك في العمل، هذا لا يدعو للقلق وهو جزء من كونك عضو بفريق عمل جماعي يساند بعضه البعض، لكن هذا الوضع يجب أن يكون مؤقتًا ولا يجب أن يستمر أكثر من أسبوعين، فعندما يستغلك الناس فإنهم يتوقفون عن ملاحظة حجم الأعمال التي يتم تمريرها إليك، لهذا إذا كانت تلك المهام غير مرتبطة بالوصف الوظيفي الخاص بك ويجب أن يقوم بها شخص آخر، فعليك التواصل مع مديرك على الفور واشرح له مدى تأثير ذلك على عملك وواجباتك الأصلية.

5. الوعد الدائم بالزيادة دون جدوى (ابن الشركة)
إذا وعدك مديرك أكثر من مرة بزيادة راتبك أو ترقيتك لكنه لا يفعل شيء في النهاية، وانتظرت في كل مرة تحقيق ذلك الوعد فأنت بذلك يمكن أن تؤذي نفسك ومدى إمكانية تحقيقك للدخل على المدى الطويل حيث أن عرض العمل القادم لك على الأغلب سيتم بناءً على راتبك الحالي، ومن هنا عليك التحدث بشكل واضح مع مديرك، فإذا حصلت على رد ضبابي مثل "انت ابن الشركة يا هشام اصبر شوية ومتقلقش هنزودك يعني هنزودك"، فبإمكانك وضع بعض الضغط من خلال قول " أنا غير مهتم بترك العمل، وبما أننا متفقين على مدى استحقاقي للزيادة، فإنني أود وضع ميعاد محدد أتوقع وصول الزيادة فيه".

6. القيام بدور المساعد الشخصي للمدير
ما لم يتم تعيينك في الأساس للقيام بأدوار إدارية، فإن الوقت الذي تستهلكه في تنظيم مواعيد المدير والرد على رسائله ومكالماته يعتبر وقت مُهدر واستغلال في غير محله لقدراتك، حيث أنه من الأجدر لك أن تركز على بناء مهاراتك والقيام بالعمل الذي تم تعيينك من أجله، ومن هنا تنصح بليندا بلوتز المدربة المهنية في مؤسسة Career Mentors Inc بعدم القول لمديرك "هذا ليس من ضمن اختصاصاتي" ولكن يجب اتخاذ نهج أفضل من خلال الإشارة إلى أن مسئولياتك تغيرت والسؤال عما إذا كان هذا بشكل دائم أم لا، فعندما تتحدث مع مديرك ربما يدرك أنه كان يُطلب منك القيام بتلك المهام دون وعي منه بذلك وإذا طلب منك الاستمرار في القيام بمساعدته فارفض إذا كنت لا تفضل ذلك أو اقبل عرضه في مقابل تعويضك ماليًا عن ذلك.

7. الراتب الضعيف أو العمل المجاني
في كثير من الحالات يكون المتدربون والمتطوعون للعمل بشكل مجاني ضحايا الاستغلال في العمل، حيث يتم اعتبارهم عمالة رخيصة ولذلك يتم تكليفهم بجميع أنواع المهام دون تعويض، وبصفتك متدربًا أو عاملًا متطوعًا فإن هدفك هو التعلم واكتساب الخبرة من العمل مع مديره، وهذا بالطبع يختلف عن ترك المدير يترك كل عبء العمل عليك دون مقابل، لذلك قبل البدء في قيامك بهذا الدور فعليك أن تطلب بشكل واضح تحديد دورك في مكان العمل حتى لا تقع ضحية للاستغلال.

8. عدم تقدير عملك وأرائك
من المهين أن يتوقع المدير منك القيام بالعديد من الأعمال وفي المقابل لا يعطيك الفرصة للتعبير عن آرائك ووجهات نظرك في العمل، وكذلك عندما لا يتم تقديرك على عملك والاعتراف به ويكون الوضع أسوأ عندما ينسب عملك إلى لنفسه أو لشخص آخر، في تلك الحالة تحدث معه بهدوء عن ضرورة إعطائك التقدير المناسب لعملك والفرصة للتعبير عن آرائك.

كل تلك الحالات وغيرها هي دليل واضح على تعرضك لـ الاستغلال في العمل، ولمواجهتها عليك من البداية معرفة الأسباب التي تدفع الشركة والمدير لاستغلالك ومدى التأثير السلبي لذلك عليك ومن ثم العمل على وضع حدود لا يجب تجاوزها حتى لا تقع ضحية للاستغلال وإذا تطلب الأمر ربما يكون من الأفضل البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

29/02/2020

ممكن تفتحوا الصوره وتعملوا لايك

10/08/2018

16/07/2018

فرحنا أو زعلنا بالمجموع في الثانوية العامة خلاص لازم هنركز في الخطوة الجديدة ✌
وهي دراستك اللي هتختارها هتكون في مجال إيه وفين .. وده اللي هيساعدك فيه مكتب أوكرانيا بالمصري 👌
اللي بيوفرلك فرصة
إنك تدرس التخصص اللي تختاره في جامعات حكوميه في أوكرانيا معترف بها
أوربياً ودولياً وعربياً💫
من غير ما المجموع يكون شرط بتقيدك
وبيساعدوك في تسهيل القبول والتسجيل والتأشيرة 🤩
ولو عاوز تعرف أكتر عن التفاصيل والشروط والتسجيل من خلال :
د. محمد عتمان على الرقم 01003548833
viber : 00380732061725
و د. محمد عويضة على رقم 01032121617
viber : 00380632239250

01/01/2017

عزيزي المـتابع
انتـهت صلاحـية اشتراكك ف الصفحة 😍 لـعام 2016 🙊❤
لتـجديد الاشتِـراك السنوي🎊
ضـع #لايك👍 وتعـليق💌 لهذا المنشـور 😃