22/07/2026
وفقاً لنص المادة (266) من قانون العمل 14 لسنة 2025، تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته ولياقته الصحية والبدنية والنفسية.
في حال تم التفتيش على المنشأة وتبين وجود موظف واحد تم تعيينه والتأمين عليه دون إجراء هذا الكشف (نموذج 111 معتمد بقرار "لائق"):
العقوبة القانونية (مادة 296):
تُعاقب المنشأة بغرامة تبدأ من 5,000 جنيه وتصل إلى 100,000 جنيه.
هل تتعدد بتعدد العمال؟
نعم، تنص المادة على أن الغرامة تتعدد بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة وتضاعف في حالة العود. بالنسبة لحالتك (موظف واحد)، ستكون الغرامة في حدود حدها الأدنى (غالباً 5,000 جنيه) للمخالفة الأولى، لكن تظل خاضعة لتقدير مكتب العمل والمحكمة بحد أقصى 100,000 جنيه.
🛠️ ثانياً: ما هو الحل الفوري في حال تم تحرير مخالفة؟
إذا مرّ عليك مفتش مكتب العمل بالفعل وسجل مخالفة لعدم وجود نموذج 111 في ملف الموظف، اتبع الخطوات التالية فوراً لتدارك الأمر قانونياً وتقليل الأضرار:
1. توفيق الأوضاع الفوري (حجز الكشف)
قم بحجز موعد كشف طبي للموظف فوراً عن طريق الخط الساخن الخاص بالتأمين الصحي (19806) أو عبر موقع الحجز الإلكتروني.
اطبع إيصال الحجز (الذي يحتوي على تاريخ وساعة الكشف واللجنة الطبية) واحتفظ بصورة منه داخل ملف الموظف لتثبت للمكتب جديتك في تدارك المخالفة.
2. الذهاب لـ "صُلح" مكتب العمل (إن أمكن)
في بعض الأحيان، يمنحك المفتش مهلة لتوفيق الأوضاع (إخطار بتلافي الملاحظات خلال فترة محددة، غالباً أسبوعين). إذا حصلت على هذه المهلة، يجب أن يتم الكشف وتستلم نموذج 111 المختوم بكلمة "لائق" وتقدمه للمكتب قبل انتهاء المهلة ليتم حفظ المخالفة دون إحالتها للمحكمة.
إذا أُحيلت المخالفة للمحكمة العمالية مباشرة، ستقوم بتقديم أصل نموذج 111 وتاريخ الحجز أمام القاضي لإثبات زوال المخالفة وتوفيق أوضاع المنشأة، وهو ما يدفع القاضي غالباً للحكم بالحد الأدنى للغرامة (5,000 جنيه) أو إيقاف التنفيذ في بعض الحالات الطارئة.
3. ربط التواريخ مستقبلاً لتجنب المخالفات
تأكد دائماً أن يكون تاريخ توقيع الكشف الطبي في نموذج 111 سابقاً لتاريخ بدء العمل الفعلي وتاريخ استمارة (1) تأمينات. التفتيش يقارن دائماً تاريخ التعيين بالتأمين الاجتماعي وتاريخ الكشف الطبي.
لمزيد من التفاصيل والخطوات العملية لحجز اللجان الطبية وتجهيز المستندات لتجنب هذه الثغرة مستقبلاً، يمكنك الاطلاع على هذا الشرح العملي المفصل:
يوضح هذا الفيديو الإرشادي بشكل مبسط كيفية توفيق أوضاع العاملين بالشركة والآثار القانونية المترتبة على فقدان أو تأخير نموذج 111 لتفادي غرامات السلامة والصحة المهنية.
💎 HR hub page :-
https://www.facebook.com/HR-hub-117755916478304
💎 LinkedIn Page :-
https://www.linkedin.com/groups/8991772/
💎 YouTube Page :-
https://youtube.com/channel/UCrDwtpT-NTqnf5hgAi7JExQ
💎 threads page :-
https://www.threads.net/
💎 Instagram page :-
https://instagram.com/hrhubdande?igshid=MzNlNGNkZWQ4Mg==
💎What's app group:-
https://chat.whatsapp.com/Bipl5pFXuCEJmBQIkoRLg3
https://chat.whatsapp.com/DQWeL2UMpsY9JzKK5WorzK
