HR hub

26/05/2026

كل عام وانتم بخير
انتظروا كل ما هو جديد بعد العيد الاضحي المبارك ❤️❤️
Essa Adel

22/05/2026

فَأَمَّا الزَّبَدُ فَيَذْهَبُ جُفَاءً ۖ وَأَمَّا مَا يَنْفَعُ النَّاسَ فَيَمْكُثُ فِي الْأَرْضِ
تم بحمد الله و بفضلة الانتهاء من round 6 لمحاضرات personnel and payroll ونتمني لكل الناس بالتوفيق
Essa Adel HR hub

21/05/2026

رسالة في حب متخصصين personnel
عيب لما يكون "مسئولين Personnel اللي هما عمود البيت" هو الأقل تقدير في المرتبات!
تعالوا نتكلم عن الأصول:
مسئولين الـ OD علي راسي والـ Payroll فوق دماغي..
بس لما تفتيش مكتب العمل يكبس أو قضية عمالية تولع أو تفتيش تأمينات ييجي.. مين اللي بيلبس الدرع ويقف في وش المدفع ويحمي رقبة المنشأة؟ مسئولين البيرسونال (Personnel).
المصيبة إن وقت الـ ميزانيه وتعديل المرتبات.. تلاقي الـ OD واخد الهالة والبرستيج والمرتبات الفلكية.. ومسئول البيرسونال بيتعامل كأنه بتاع الدوسيهات والنماذج" فياخد الفتافيت!
مش مجرد أرشيف وحضور وانصراف وتأمينات.. ده Personnel
الأمان القانوني والشرعي لأي مكان. صمم هياكل ووظائف "براحتك" واعمل "Org Charts" في التكييف..
بس افتكر إن من غير أساس "Personnel" مضبوط ومأمن ظهرك.
المبني كله هيقع علي دماغ الكل.
المساواة في التقدير المادي والبرستيج مش رفاهية.. دي أقل حقوق "الصنايعية" اللي شايلين شقة المكان علي كتافهم.
Essa Adel

20/05/2026

فيه فرق كبير بين المدير الطيب…
والمدير اللي بيهرب من المواجهة 👀

المدير اللي كل شوية يقولك:
"أنا موافق والله… بس الإدارة رافضة" 😅

وهو أصلًا القرار خارج من عنده!
بيفتكر إنه كده بيكسب حب الناس…
لكن الحقيقة؟ 🤷‍♂️
هو بيخسر هيبته وثقة فريقه واحدة واحدة.

لأن الموظف محتاج مدير:
يقول "أنا قررت" 💪
أو حتى "هحاول أغير القرار" 🔥

لكن فكرة رمي كل حاجة على "الإدارة" طول الوقت
بتخلي شكله قدام فريقه ضعيف ومالوش كلمة.

المدير المحترف بيشيل مسئولية قراراته…
سواء القرار عاجب الناس أو لا.
عشان الاحترام دايمًا بيعيش أكتر من المجاملة 👌
Essa Adel
HR hub

26/04/2026

لما تقدم استقالتك، وتلاقي الشركة فجأة اتقلبت، والمدير يقولك:
"استنى، إحنا مقدرينك، وهنديك الزيادة اللي طلبتها، بس خليك."
ما تفرحش… ده فخ.

الإحصائيات بتقول إن 80% من اللي قبلوا الـ Counter Offer وقعدوا، يا الشركة مشيتهم يا هما مشيوا خلال 6 شهور.
ليه؟ لأن في نظرهم ولاءك اتكسر، وبقيت محل شك.

الزيادة اللي ادوها لك مش تقدير، دي مجرد رشوة مؤقتة لحد ما يلاقوا بديل أرخص ويستغنوا عنك براحتهم.
والأسباب اللي خلتك تفكر تمشي: بيئة سيئة، مدير فاشل، مشاكل يومية… الفلوس مش هتحلها.

النصيحة: القرار اللي أخدته بعد تفكير، ماينفعش يتلغي عشان كام كلمة حلوة أو زيادة في المرتب.
لو اخترت تمشي، كمل في طريقك.
اللي ماعرفش قيمتك وإنت ساكت، هيضحك عليك لما قررت ترحل.
ما تقبلش الرشوة… وخليك ثابت على قرارك.

19/04/2026

KPI (Key Performance Indicators)
أهمية KPI
تلعب KPI دورًا محوريًا في نجاح أي منظمة، حيث تساعد على:
قياس التقدم نحو الأهداف
تحديد نقاط القوة والضعف
تحسين اتخاذ القرارات
تعزيز الشفافية داخل الفريق
رفع مستوى الإنتاجية
أنواع KPI
تنقسم مؤشرات الأداء إلى عدة أنواع حسب طبيعة العمل، مثل:
KPI استراتيجية: تقيس تحقيق الأهداف الكبرى (مثل زيادة الأرباح)
KPI تشغيلية: تركز على العمليات اليومية (مثل عدد الطلبات اليومية)
KPI فردية: تقيس أداء الموظف (مثل عدد المبيعات)
KPI مالية: مثل الإيرادات والتكاليف
خصائص KPI الناجحة
لكي تكون KPI فعالة يجب أن تكون:
واضحة ومحددة
قابلة للقياس
قابلة للتحقيق
مرتبطة بالهدف
محددة بزمن (SMART)
أمثلة على KPI في الموارد البشرية
معدل دوران الموظفين (Turnover Rate)
مدة التوظيف (Time to Hire)
نسبة الاحتفاظ بالموظفين
مستوى رضا الموظفين
تحديات استخدام KPI
رغم أهميتها، قد تواجه المؤسسات بعض التحديات مثل:
اختيار مؤشرات غير مناسبة
الاعتماد على بيانات غير دقيقة
التركيز على الكمية بدل الجودة
الخلاصة
KPI ليست مجرد أرقام، بل هي أداة استراتيجية تساعد المؤسسات على النمو وتحقيق أهدافها بكفاءة. الاستخدام الصحيح لها يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في الأداء العام.

16/04/2026

16/04/2026

🚨 غرامه قد تصل الى ٥٠٠ الف جنيه على شركات القطاع الخاص اللي مش هتطبق الحد الأدنى للأجور ٨٠٠٠ جنيه

📞 و ممكن تبلغ عن شركتك عن طريق رقم ١٩٤٦٨

If you interested in HR field
If you work in HR field
We will help you to get knowledge in simple


Our group:-
💎 HR hub page :-
https://www.facebook.com/HR-hub-117755916478304
💎 LinkedIn Page :-
https://www.linkedin.com/groups/8991772/

09/04/2026

عايز تبقى محترف في الـ HR وتفهم كل حاجة في Payroll و Personnel؟ 🔥📊
دلوقتي عندك الفرصة تتعلم الاتنين في مكان واحد!

انضم لواحدة من أقوى Workshops العملية:
💼 Payroll & Excel Workshop
👥 Personnel & Excel Workshop

انضم لورشة "Personnel and Excel Workshop"

وتعرف كل حاجه عن شئون العاملين
✅من ملفات العاملين - صحائف مكتب العمل - اقرارات العامل
✅كيفية كتابة عقد العمل وانواعة
✅ازاي تفتح ملف تأمين طبي للموظفين
✅الارصدة السنوية.
✅برنامج البصمه.
✅كيفية عمل داتا بيز لجميع العاملين.
✅ الفروق بين قانون العمل القديم و الجديد

🎁هدية الــــ Workshop
(شيت رصيد سنوي - شيت حساب التامينات نمطي و مقاولات - شيت حساب مكتب العمل- شيت مان بور - كيفية عمل داتا بيز
كيفية ربط الداتا بيز ببعضها )
وفي خصم 50% لاول 10 هيشتركوا
وكمان شهادة معتمدة من
" HR HUB
Arab creativity for Training and Human Resources Developmen

👈نظام الدراسة: ثلاث ايام في الاسبوع
-------------------------------------------------------------------
انضم لورشة عمل
(الرواتب والإكسل - Payroll and Excel Workshop)

✅ علشان تقدر وبسهولة تقفل رواتب الموظفين
✅ تخلص كل شغل payroll علي الأكسل
✅ مقدمة عامة عن الاجور (الاجر الشامل وكيفية توزيعه)
✅ ما هي الاستحقاقات ( العلاوات و المكفئات و البدلات الاضافي وجميع الاستحقاقات )
✅ ما هي الاستقطاعات ( الغيابات و التاخيرات الخصومات وجميع الاستقطاعات )
✅ التأمينات الاجتماعية . من بداية فتح المنشاة مرورا بكل ما يتعلق بالتامينات الاجتماعية
✅ ما هو اجر الاشتراك التاميني و الاجر الأساسي
✅ عمل جميع التقارير الخاصة بالرواتب
✅ كيفية استخدام Excel في payroll
كل ده واكتر هتعرفوا في ورشة العمل
وكمان في هدية 🎁 لاول 10 اشخاص
(شيت رصيد سنوي - شيت التامينات - شيت مرتبات - شيت مان بور .
عمل داتا بيز. - كيفية ربط جميع الشيتات ببعضها )
والأهم شهادة معتمدة من "Arab creativity for Training and Human Resources Development"
👈نظام الدراسة: ثلاث ايام في الاسبوع

*الـ Workshop متاح اونلاين
للحجز و الاستفسار: 01111179780 – 01127479703
العنوان : الجيزة ( شارع الهرم بجوار محطه مترو الجيزة اعلي بنك بلوم و مكتبة الوان الدور الثالث )

#رواتب #اكسل