HRD- Human Resources Development

HRD- Human Resources Development Consulting, Training / HR Services.

ليه أبدء في كارير ال HR ❓🤔واخود كورس "HR Professional Certificate "❓➰ كارير HR واحد من أهم الوظائف المطلوبة في سوق العمل...
19/02/2024

ليه أبدء في كارير ال HR ❓🤔
واخود كورس "HR Professional Certificate "❓

➰ كارير HR واحد من أهم الوظائف المطلوبة في سوق العمل
مفيش مؤسسة أو شركة صغيرة - متوسطة - كبيرة إلا وبتحتاج HR
سواء شخص واحد أو Team.

➰ تقدر وأنت HR تدخل صناعات مختلفة زي البنوك-شركات الإتصالات-المصانع-العقارات-شركات التدريب - شركات السياحة -شركات وصناعة الأدوية -شركات التشيد والبناء- شركات البترول-شركات وصناعة الحديد والصلب - الأندية والرياضة -شركات وصناعة الإعلانات وغيرها
🌟الخلاصة انت ك HR ليك فرص كبيرة جدًا في سوق العمل ..

موضوعات الكورس ؟🔻
1️⃣ تخطيط الموارد البشرية :HR Planning Resource
2️⃣ استقطاب المواهب (التوظيف) Talent aqusetion
3️⃣ التدريب والتطوير :Training And Development
4️⃣ إدارة وتقييم الأداء Performance Management System: PMS
5️⃣ التعويضات والمزايا :compensation & benefits
6️⃣ قانون العمل الإجتماعيه والتأمينات : Personnel and Labor law
7️⃣ تقفيل وحساب المرتبات 1: Payroll Level Preparation
8️⃣ مشروع الموارد البشرية النهائي Final HR Project

اهم مميزات الكورس ؟ 🔻
🔹 مدة الكورس 80 ساعة تدريبة كاملة وهي كافية للتدريب النظري والعملي.
🔹 مجموعة كبيرة من ال Tasks العملية حتي تكون قادر علي ممارسة كل مهام ال HR
🔹 بروجكت كامل علي كل مديولات الكورس مع Teams كأن حضرتك في شركة بالظبط
🔹 محاضرين 10+ خبرة في سوق العمل / لنقل خبراتهم ليك بأسهل طريقة ممكنة.

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسدج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

علي ماذا يتم حساب الغياب عند تقفيل المرتبات ❓💱◀️ يكون علي الراتب الاساسي+البدلاتمثال علي ذلك 🔽↩️عامل راتبه الاساسي 3000ج...
27/01/2024

علي ماذا يتم حساب الغياب عند تقفيل المرتبات ❓💱

◀️ يكون علي الراتب الاساسي+البدلات
مثال علي ذلك 🔽
↩️عامل راتبه الاساسي 3000ج وبدل سكن 1500ج وبدل سيارة 1500ج ولدية 3 ايام غياب ؟
الراتب الشامل = 3000+1500+1500=6000ج
قيمة الغياب= 6000 % 30 يوم * 3 أيام= 600ج 🎗️

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

الفرق بين مصطلحات قسم التدريب والتطوير ✍️1️⃣ ال Education : كل ماهو نظري وتعليمي2️⃣ ال Training : هو skill oriented يعني...
25/01/2024

الفرق بين مصطلحات قسم التدريب والتطوير ✍️
1️⃣ ال Education : كل ماهو نظري وتعليمي
2️⃣ ال Training : هو skill oriented يعني اية المقصود منة اوبيركز علي المهارة .
3️⃣ ال Development : هو هنا بيستهدف ان في خلال مدة معينة يطور شخص عشان يطلع ويمسك البوزشن الاعلي.
4️⃣ ال Learning : هو كل مابتتعلمة في البزنس ولكن مبيكونش مخطط من ال HR او الشركة

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسدج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

ماهي التأمينات الاجتماعية وما هو المقصود منها ؟✍️◀️ تهدف التأمينات الاجتاعية الي تعويض المؤمن علية او اسرته بحسب الاحوال...
16/01/2024

ماهي التأمينات الاجتماعية وما هو المقصود منها ؟✍️

◀️ تهدف التأمينات الاجتاعية الي تعويض المؤمن علية او اسرته بحسب الاحوال عن الخسارة التي يتعرض لها والمتمثلة في فقدة الدخل , نتيجة أحد المخاطر المؤمن ضدها والتي تتمثل في 6 حالات :
(بلوغ سن التعاقد -العجز - الوفاة -الاصابة-المرض - البطالة)

وهذه الاخطار ال 6 تؤدي الي انقطاع الدخل , وهنا تتدخل التأمينات الاجتماعية لتعويض المؤمن علية أو اسرته (في حالة الوفاة) بحسب الأحوال عن هذا الدخل الذي ينقطع نتيجة تحقيق احد هذة المخاطر
والتعويض الذي تقدمه التأمينات الأجتماعية في حالة تحقق أحد هذه المخاطر يتمثل اما في:

1️⃣ تعويض نقدي ( المعاش-تعويض الدفعة الواحدة -المكافأة-تعويض الاجر فيحالة الاصابة ... الخ)
2️⃣ تعويض عيني( العلاج والرعاية الطبية في حالة تحقق خطر المرض او خطر الاصابة)
🌟 وهذة هي اهداف التأمينات الاجتماعية.

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

ازاي اوصل الي الغرض من المزايا والتعويضات وهو المساواة او العدل❓انا ك hr بوصل للموضوع دة عن طريق 3 اجزاء بحددهم :1️⃣ الع...
13/01/2024

ازاي اوصل الي الغرض من المزايا والتعويضات وهو المساواة او العدل❓
انا ك hr بوصل للموضوع دة عن طريق 3 اجزاء بحددهم :

1️⃣ العدالة الفردية (Individual Equity)
وهنا بيكون عندي موظفين ولكن اداء كل واحد بيختلف وعلي اساس الاداء دة كل واحد بينزل لية مبلغ معين بيختلف عن الاخر ..
مثال : موظف مبيعات حقق مبيعات ب 250.000 الف وموظف اخر حقق ب 100.000 بناء علي دة المرتب بيختلف كل واحد عن الاخر

2️⃣ العدالة الداخلية (internal equity)
هنا بتكلم علي ترتيب اهمية الوظائف للشركة
مثال : 2 موظفين في قسم الماركتنج واحد media buyer بيعمل اعلانات فا اهميتة اعلي بالنسبالي فا بديلو مرتب اعلي من
موظف اخر شغال في نفس القسم ولكن content creator او كاتب محتوي .

3️⃣ العدالة الخارجية (external equity)
رنج مرتبات الشركة بحددها من البداية ياما بحددها مساوية للسوق - اقل من السوق - اعلي من السوق
في بعض الاوقات موظفين بنفس البوزشن يلاقوة في شركة تانية بمرتب اعلي
هنا ال hr لازم يكون فاهم عشان يفهم الموظف .

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

شكل استمارة س1 للتامينات الاجتماعية🕵
10/01/2024

شكل استمارة س1 للتامينات الاجتماعية🕵

ما هي الأهداف الذكية ( SMART Goals) 🗣️هو إطار عملٍ لتحديد الأهداف بشكل افضل ويجب ان تتسم الاهداف بالاتي :◀️ أن يكون محد...
07/01/2024

ما هي الأهداف الذكية ( SMART Goals) 🗣️
هو إطار عملٍ لتحديد الأهداف بشكل افضل ويجب ان تتسم الاهداف بالاتي :

◀️ أن يكون محددًا (Specific)
بمعني ان كلما كان الهدف أضيق وأكثر تحديدًا ، كانت خطوات تحقيقه أوضح.
مثال : عاوز احقق مبيعات 100.00LE في شهر 6.

◀️ أن يكون قابل للتحقيق (Achievable)
بمعني انة يكون الهدف جاي من الهدف ال قابلة بنسبة %10-%20 فا دة كدة هدف قابل للتحقق
مثال : بعت السنة ال فاتت ب 20.000 LE / يبقي الهدف بتاع السنة الجديدة زيادة بنسبة 15% يبقي عاوز ابيع السنة دي ب 24.000 LE .

◀️ أن يكون قابل للقياس (Measurable)
ببساطة خلي قياس الهدف بتاعك 100% كنسبة وشوف انتا بعد مثلا حقق جزءين يبقي انتا عملت 20% من الهدف وهكذا لحد ماتوصل لل 100%

◀️ أن يكون ملائم أو ذو صلة (Realistic )
بمعني اني عندي رؤية العامة وتحت منها اهداف ليها صلة بالرؤية دي
مثال : روؤيتي ان اجيب 90% في ثانوية عامة / ميبقاش هدفي ان العب كورة 4 .5 مرات في الاسبوع دة هدف ملهوش صلة بالرؤية بتاعتي .

◀️ أن يكون مرتبط بالوقت (Timely)
كل ما احط هدف لازم مفي خلال وقت اد اي
مثال : عاوز احقق مبيعات 50.000 خلال شهر 1 من السنة الجديدة.

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

انواع الموظفين ؟ 👨‍💼◀️ النوع الاول : white collar employees 🔻وهم الموظفين الاداريين زي ( ال hr - محاسب - سلز - ماركتنج) ...
03/01/2024

انواع الموظفين ؟ 👨‍💼
◀️ النوع الاول : white collar employees 🔻
وهم الموظفين الاداريين زي ( ال hr - محاسب - سلز - ماركتنج) وهكذا وفيهم نوعين :
1️⃣ موظفين ليهم ارقام تقدر تقيس ادائهم مثال sales بيحقق في السنة مليون وانا التارجت بتاع الشركة 10 مليون يبقا محتاج في التيم 10 sales وبنسميهم (Numbers Based)
2️⃣ موظفين ملهمش ارقام تقيس بيها زي المحاسب وبنسميهم (Not Numbers Base )

◀️ النوع الثاني : Blue collar employees 🔻
وهم العمال ( عمال الانتاج-عمال الخرسانة -عمال النظافة) وهكذا وفيهم نوعين :

1️⃣ النوع الاول بنسمية Ratio Based
وبيبقي بالنسبة زي عمال السكيورتي.
2️⃣ النوع الثاني بنسمية production based
كمثال عمال الانتاج .

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

اي هي خطة التعينات الخاصة بالشركة "Workforce Planning" 📋هي خطة بتكون مستمرة معاك لاءن في موظفين بتمشي من الشركة بعد مدة ...
01/01/2024

اي هي خطة التعينات الخاصة بالشركة "Workforce Planning" 📋

هي خطة بتكون مستمرة معاك لاءن في موظفين بتمشي من الشركة بعد مدة معينة
وموظفين اخرين بيدخلو الشركة لذلك هي عملية مستمرة ⏱️

خطوات "Workforce Planning"🧮 ؟
1️⃣ مجموعة من الاسئلة :
◀️ ال vision/ goals/ للشركة
◀️ ال budget المحطوطة من الشركة لتعين الموظف مثال عاوز محاسب علي 10.000LE
◀️ العملاء للبزنس دة محتاجين موظف معين لية مواصفات معينة يعني
◀️ العرض والطلب : بعض الوظائف مبتبقاش سهلة انك تجيب موظف شاطر فيها زي ال programming فا محتاج تاخد وقتك في عملية التوظيف.

2️⃣ تحليل عبء العمل "workload analysis"
◀️ هتشوف العمل المطلوب في ادارة ما = كام موظف ؟ لو في موظفين كتير يبقي هتمشي ناس ولو في نقص يبقي هتعين لحد ماتوصل للحد الامثل

3️⃣ خطة التوظيف شهريا "monthly hiring plan"
◀️ هنا هتقسم عدد الموظفين ال محتاجهم علي شهور السنة بمعني في يناير هوظف 3 sales وهكذا .

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

لية ابدء في كارير ال HR ❓🤔واخود كورس "HR Professional Certificate "❓➰ كارير HR واحد من اهم الوظائف المطلوبة في سوق العمل...
26/11/2023

لية ابدء في كارير ال HR ❓🤔
واخود كورس "HR Professional Certificate "❓
➰ كارير HR واحد من اهم الوظائف المطلوبة في سوق العمل
مفيش مؤسسة او شركة صغيرة - متوسطة - كبيرة الا وبتحتاج HR
سواء شخص واحد او Team.
➰ تقدر وانت HR تدخل صناعات مختلفة زي البنوك-شركات الاتصالات-المصانع-العقارات-شركات التدريب - شركات السياحة -شركات وصناعة الادوية -شركات التشيد والبناء- شركات البترول-شركات وصناعة الحديد والصلب - الاندية والرياضة -شركات وصناعة الاعلانات وغيرها
🌟الخلاصة انت ك HR ليك فرص كبيرة جدا في سوق العمل ..
موضوعات الكورس ؟🔻
1️⃣ تخطيط الموارد البشرية :HR Planning Resource
2️⃣ استقطاب المواهب (التوظيف) Talent aqusetion
3️⃣ التدريب والتطوير :Training And Development
4️⃣ ادارة وتقييم الاداء Performance Management System: PMS
5️⃣ التعويضات والمزايا :compensation & benefits
6️⃣ قانون العمل والاجتماعيه والتامينات : Personnel and Labor law
7️⃣ تقفيل وحساب المرتبات 1: Payroll Level Preparation
8️⃣ مشروع الموارد البشرية النهائي Final HR Project
اهم مميزات الكورس ؟ 🔻
🔹 مدة الكورس 100 ساعة تدريبة كاملة وهي كافية للتدريب النظري والعملي.
🔹 مجموعة كبيرة من ال Tasks العملية حتي تكون قادر علي ممارسة كل مهام ال HR
🔹 بروجكت كامل علي كل مديولات الكورس معا Teams كأن حضرتك في شركة بالظبط
🔹 محاضرين 10+ خبرة في سوق العمل / لنقل خبراتهم ليك باسهل طريقة ممكنة.

🛑 للحجز والاستفسار..
تقدر تبعتلنا مسج علي الواتس wa.link/1mkoxq
او كلمنا علي 🤳🥏 01010747702

Address

44 شارع محمد احمد ابراهيم المنطقة الثامنة/على اول الشارع صيدلية النيل/داخل ESpaces/مدينة نصر
Madinat An Nasr

Opening Hours

Monday 10am - 10pm
Tuesday 10am - 10pm
Wednesday 10am - 10pm
Thursday 10am - 10pm
Friday 10am - 10pm
Saturday 10am - 10pm
Sunday 10am - 10pm

Telephone

+201010747702

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HRD- Human Resources Development posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HRD- Human Resources Development:

Shortcuts

Share

Category