Get Hired With Rawan

20/05/2026

🔥 Hiring Customer Service & Call Center Agents 🔥
✔️ Fresh Graduates Only 🎓
✔️ English Level: B2 to C1
💰 23.5K Net Salary
🕒 Rotational Shifts
🚐 Transportation Provided
👩‍⚕️ Social & Medical Insurance
📈 Career Growth & Training Opportunity
👥 You can also refer a friend who fits the requirements!
📩 Apply now through the link below:
https://lnkd.in/g_ZBT8fZ

03/05/2026

وقّعت على العقد من غير ما تقراه كويس؟ ده أكتر غلطة بتخلي الناس ما تعرفش تاخد حقوقها. ✍️

لما بيوصلك الـ job offer وتبقى مبسوط — وده طبيعي جداً — في ناس بتوقع على طول من غير ما تقرا حاجة.

وده بالظبط اللي بيخلي الموظف يبدأ شغله بالغلط.

خليني أقولك الخطوات الصح لما تستلم العرض:

١. اقرأ العقد بند بند، من غير تعجّل

مش بس إنك تتأكد من المرتب وتاريخ البدء. كل بند له معنى وله تنفيذ على أرض الواقع.

اسأل نفسك: لو حصل موقف معين، هيتطبق البند ده ازاي؟ لو مش عارف! اسأل، ودور علي حد يشرحهولك.

٢. اقرأ كل الملفات المرفقة، مش العقد بس

في شركات كتير بتحط اللوائح الداخلية والجزاءات في ملفات منفصلة تماماً عن العقد.

ملف بعنوان "سياسة الموظفين" أو "دليل العمل" أو " القواعد والجزاءات " ده مش تفاصيل عاديةولا مجرد ملفات زيادة للشكل، ده جزء من الاتفاق اللي بتوقع عليه فعلاً.

اقرأه قبل ما توقّع، مش بعده.

٣. في بند مش مناسبك؟ ناقش، ومتقبلش على طول

مش لازم تقبل كل حاجة عشان محتاج الشغل.

قبولك على وضع مش مناسبك ممكن يحل مشكلة دلوقتي — لكن هيخلق مشاكل تانية بعد كده صعب تحلها.

الأصح إنك تناقش وتوضح موقفك في البداية — ده حقك مش تكبر ولا فرهدة لل HR.

٤. مهامك لازم تتكتب بوضوح في العقد

"الالتزامات والمسؤوليات" كلام عام مش بيكفي.

لازم يتكتب في العقد: — وظيفتك بالاسم بالظبط — المهام المطلوبة منك تحديداً — لو هيطلبوا منك مهام خارج نطاق وظيفتك، هتتحسب ازاي؟ ماديًا وتقييمياً

ده حقك، ومش طلب زيادة.

٥. افهم اللي عليك — مش بس اللي ليك

الشركة كمان ليها حقوق لازم تحترمها: — في Probation period في شروط واضحة — لو استلمت أدوات للشغل في مسؤولية مرتبطة بيها — لو اتفقتوا على حاجة وماتنفذتش، في عواقب مكتوبة.

الشغل علاقة بين طرفين — وأي علاقة ناجحة لازم تبني على وضوح من البداية.

💬اكتبولنا في الكومنتات: هل حصل معاك موقف من عقد فاتك فيه تفصيلة مهمة؟ أو رفضت عرض عشان بند معين؟ وازاي اتصرفت؟

لو عايز تتعلم إزاي تتعامل مع Job Offers، أو تحضّر نفسك صح من أول يوم في أي شركة — ده بالظبط اللي بنشتغل عليه في Get Hired With Rawan 👇

📅 احجز جلستك الأولى دلوقتي: اللينك في البايو

🌐gethiredwithrawan.durable.site

📩[email protected]

HRTips WorkSmart CareerDevelopmentEgypt

03/05/2026

وقّعت على العقد من غير ما تقراه كويس؟ ده أكتر غلطة بتخلي الناس ما تعرفش تاخد حقوقها. ✍️

لما بيوصلك الـ job offer وتبقى مبسوط — وده طبيعي جداً — في ناس بتوقع على طول من غير ما تقرا حاجة.

وده بالظبط اللي بيخلي الموظف يبدأ شغله بالغلط.

خليني أقولك الخطوات الصح لما تستلم العرض:

١. اقرأ العقد بند بند، من غير تعجّل

مش بس إنك تتأكد من المرتب وتاريخ البدء. كل بند له معنى وله تنفيذ على أرض الواقع.

اسأل نفسك: لو حصل موقف معين، هيتطبق البند ده ازاي؟ لو مش عارف! اسأل، ودور علي حد يشرحهولك.

٢. اقرأ كل الملفات المرفقة، مش العقد بس

في شركات كتير بتحط اللوائح الداخلية والجزاءات في ملفات منفصلة تماماً عن العقد.

ملف بعنوان "سياسة الموظفين" أو "دليل العمل" أو " القواعد والجزاءات " ده مش تفاصيل عاديةولا مجرد ملفات زيادة للشكل، ده جزء من الاتفاق اللي بتوقع عليه فعلاً.

اقرأه قبل ما توقّع، مش بعده.

٣. في بند مش مناسبك؟ ناقش، ومتقبلش على طول

مش لازم تقبل كل حاجة عشان محتاج الشغل.

قبولك على وضع مش مناسبك ممكن يحل مشكلة دلوقتي — لكن هيخلق مشاكل تانية بعد كده صعب تحلها.

الأصح إنك تناقش وتوضح موقفك في البداية — ده حقك مش تكبر ولا فرهدة لل HR.

٤. مهامك لازم تتكتب بوضوح في العقد

"الالتزامات والمسؤوليات" كلام عام مش بيكفي.

لازم يتكتب في العقد: — وظيفتك بالاسم بالظبط — المهام المطلوبة منك تحديداً — لو هيطلبوا منك مهام خارج نطاق وظيفتك، هتتحسب ازاي؟ ماديًا وتقييمياً

ده حقك، ومش طلب زيادة.

٥. افهم اللي عليك — مش بس اللي ليك

الشركة كمان ليها حقوق لازم تحترمها: — في Probation period في شروط واضحة — لو استلمت أدوات للشغل في مسؤولية مرتبطة بيها — لو اتفقتوا على حاجة وماتنفذتش، في عواقب مكتوبة.

الشغل علاقة بين طرفين — وأي علاقة ناجحة لازم تبني على وضوح من البداية.

💬اكتبولنا في الكومنتات: هل حصل معاك موقف من عقد فاتك فيه تفصيلة مهمة؟ أو رفضت عرض عشان بند معين؟ وازاي اتصرفت؟

لو عايز تتعلم إزاي تتعامل مع Job Offers، أو تحضّر نفسك صح من أول يوم في أي شركة — ده بالظبط اللي بنشتغل عليه في Get Hired With Rawan 👇

📅 احجز جلستك الأولى دلوقتي:

🔗https://calendar.app.google/LzFo1Jj9vboTF7Zq6

💬تكلم معانا على واتساب:

🔗https://wa.me/message/CDT34CDTMMRIH1

🌐gethiredwithrawan.durable.site

📩[email protected]

29/04/2026

العرض مش بداية القصة — هو نهايتها الصح.
قبل ما أي offer يوصلك، انت فعلاً عديت بكل ده:
✦ قدّمت على الوظيفة أو حد رشّحك
✦ الـ CV بتاعك عدى من الـ ATS وعجب الـ recruiter
✦ اجتزت الـ screening call أو الـ assessment
✦ وعديت الـ interview
يعني الـ offer ده مش بالصدفة — هو نتيجة كل خطوة اتعملت صح.
دلوقتي في اتجاه منتشر جداً بيقول للمرشحين: "انت مش محتاج الشركة — الشركة هي اللي محتاجاك"
والكلام ده بيخلي ناس كتير تتعامل بتعالي مع العروض والـ recruiters.
خليني أكون صريح معك:
انهاردة علي وظف عدد الوظائف المفتوحة 5,372،و في 2024، عدد الـ خرجين الجامعيين في مصر وصل لـ 743,000+، وده من سنتين، يعني دلوقتي أكتر.
العرض كتير جداً. والشركات مش بتدوّر على "أي حد" الشركات بتدوّر على حد يتناسب مع ثقافتها، طريقة شغلها، ويتعلم بسرعة، حتى لو الخبرة التقنية مش 100%.
اللي بيميّزك مش بس الـ skills — هو إنك تثبت إنك تعرف تتعامل في السوق.
فلو وصلك العرض:
✅ لو مناسب — اقبله بامتنان واحترافية
✅ لو مش مناسب — قول بوضوح إنه مش متوافق مع توقعاتك (وتوقعاتك لازم تكون realistic لخبرتك وللي هتقدمه فعلاً)
✅ في الحالتين — اشكرهم على التجربة، لأنها فعلاً بتعلّمك
كل interview، كل تواصل مع شركة، كل rejection وكل offer — بيزوّدك ثقة وخبرة تعدّي بيها الـ interviews الجاية أحسن.
القبول والرفض — كلاهما مهارة.
لو عايز تتأكد إن الـ CV بتاعك جاهز للـ ATS وبيعكس خبرتك صح، أو عايز تتدرب على إزاي تتعامل في الـ interviews بثقة من غير تعالي
📅احجز جلستك الأولى:
https://lnkd.in/dCCihNGs
💬أو ابعتلي رسالة علي:
https://lnkd.in/dwT5s4RS
🌐https://lnkd.in/eBmQXX7K
TalentAcquisition CareerDevelopmentEgypt FreshGradEgypt CairoJobs LinkedInEgypt JobOffer Recruitment

29/04/2026

العرض مش بداية القصة — هو نهايتها الصح.
قبل ما أي offer يوصلك، انت فعلاً عديت بكل ده:
✦ قدّمت على الوظيفة أو حد رشّحك
✦ الـ CV بتاعك عدى من الـ ATS وعجب الـ recruiter
✦ اجتزت الـ screening call أو الـ assessment
✦ وعديت الـ interview
يعني الـ offer ده مش بالصدفة — هو نتيجة كل خطوة اتعملت صح.
دلوقتي في اتجاه منتشر جداً بيقول للمرشحين: "انت مش محتاج الشركة — الشركة هي اللي محتاجاك"
والكلام ده بيخلي ناس كتير تتعامل بتعالي مع العروض والـ recruiters.
خليني أكون صريح معك:
انهاردة علي وظف عدد الوظائف المفتوحة 5,372،و في 2024، عدد الـ خرجين الجامعيين في مصر وصل لـ 743,000+، وده من سنتين، يعني دلوقتي أكتر.
العرض كتير جداً. والشركات مش بتدوّر على "أي حد" الشركات بتدوّر على حد يتناسب مع ثقافتها، طريقة شغلها، ويتعلم بسرعة، حتى لو الخبرة التقنية مش 100%.
اللي بيميّزك مش بس الـ skills — هو إنك تثبت إنك تعرف تتعامل في السوق.
فلو وصلك العرض:
✅ لو مناسب — اقبله بامتنان واحترافية
✅ لو مش مناسب — قول بوضوح إنه مش متوافق مع توقعاتك (وتوقعاتك لازم تكون realistic لخبرتك وللي هتقدمه فعلاً)
✅ في الحالتين — اشكرهم على التجربة، لأنها فعلاً بتعلّمك
كل interview، كل تواصل مع شركة، كل rejection وكل offer — بيزوّدك ثقة وخبرة تعدّي بيها الـ interviews الجاية أحسن.
القبول والرفض — كلاهما مهارة.
لو عايز تتأكد إن الـ CV بتاعك جاهز للـ ATS وبيعكس خبرتك صح، أو عايز تتدرب على إزاي تتعامل في الـ interviews بثقة من غير تعالي
📅احجز جلستك الأولى:
https://lnkd.in/dCCihNGs
💬أو ابعتلي رسالة علي:
https://lnkd.in/dwT5s4RS
🌐https://lnkd.in/eBmQXX7K

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

23/04/2026

Are you applying for jobs but getting no responses?
It's not the market — it's the message.

Most fresh graduates and entry-level professionals lose opportunities before the interview even starts. A generic CV, an incomplete LinkedIn profile, and zero interview preparation are costing you the job you're qualified for.
At Get Hired with Rawan, I work with you directly to: → Rewrite your CV so it passes recruiter screens → Optimize your LinkedIn so hiring managers find you → Coach you for interviews so you walk in confident — not nervous
The Cairo job market is competitive. Your preparation should be too.
DM me or send an email to get started. Your next opportunity is closer than you think.
📅https://calendar.app.google/SUtiLByUjjX1rf9g9

💬 https://wa.me/message/CDT34CDTMMRIH1
🌐 gethiredwithrawan.durable.site
📩 [email protected]

22/04/2026

إزاي تعبّر عن خبرتك صح في الإنترفيو؟
مش المشكلة إنك مش شاطر، المشكلة إنك مش عارف تحوّل اللي اتعلمته لكلام يوصّل.
فيه 5 خطوات أثبتت إنها بتفرق فعلاً في أي إنترفيو، مهما كان تخصصك:

١- حضّر نفسك مش بس للأسئلة، حضّر قصتك (Story telling)
افهم قيم الشركة ورسالتها، واعرف إزاي مهاراتك بتتناسب مع اللي بيدوروا عليه. مش محتاج تحفظ إجابات كل اللي محتاجه انك تفهم نفسك كويس.

٢- الشخصية اهم بكتير من المهارات التقنية
الـ HR بيحكم عليك بـ ٧٠٪ على شخصيتك: قدرتك على التعلم، تواصلك مع الناس، ومرونتك لما الأمور ما تمشيش صح. الجزء التقني الـ ٣٠٪ الباقية بس.

٣- الانطباع الأول بيتحسب من اللحظة الأولى
لبسك، وقت وصولك، وطريقة دخولك — كل ده بيعكس مدى جديتك قبل ما تنطق بكلمة. واوصل قبل الميعاد بـ ١٠ دقايق على الأقل.

٤- اتكلم بثقة — مش بغرور
حافظ على لغة جسمك، ابص في عين ال HR، واتكلم بوضوح من غير مبالغة. بيّن نقاط قوتك وإنجازاتك بطريقة طبيعية ومتواضعة.

٥- اسأل أسئلة ذكية — بلاش تسيب الأوضة من غير ما تسال
الأسئلة اللي بتسألها بتوضح إنك فعلاً مهتم وبتفكر. حضّر سؤال عن الفريق أو تحديات الدور، وابعد عن سؤال المرتب في أول مقابلة.

الانترفيو لو بتخاوفك، مع الخطوات دي هتدخل اكثر ثقة وقوة
و ده بالظبط اللي بنشتغل عليه في Get Hired With Rawan. بنحوّل خبرتك لكلام يخليك الاختيار الأول في أي انترفيو.
📅 احجز جلستك الأولى دلوقتي:
🔗 https://calendar.app.google/SUtiLByUjjX1rf9g9
💬 اتكلم معانا على واتساب:
🔗 https://wa.me/message/CDT34CDTMMRIH1
🌐 gethiredwithrawan.durable.site
📩 [email protected]

21/04/2026

معظم الناس مش بتكمل المرحلة اللي بعد الإنترفيو مش لأنها مش كفاءة او مش شاطرة؛ لكن لأنها مش عارفة تتكلم عن نفسها صح.
فيه فرق كبير بين إنك تكون عندك خبرة وبين إنك تعرف تعبّر عنها تحت ضغط الموقف. والحل؟! ده بالظبط اللي ممكن تتدرب عليه.
لو إنت لسه متخرج جديد أو في أول مشوارك المهني، وبتحس إن الإنترفيو هم تقيل عليك، مع بعض بنشتغل علي اننا نحسن ده في Get Hired With Rawan. من غير كلام فاضي، ومن غير سكريبتات هتنساها جوا الأوضة. بس الأدوات الحقيقية اللي تخليك إنت الاختيار.
عرض لأول 10 أشخاص بس🎁
مراجعة كاملة للـ CV مجاناً + تعديلات مخصوصة على حسب مجالك والوظيفة اللي بتقدم عليها.
حجز مكانك من دلوقتي قبل ما يخلص + انك ممكن ترشح اتنين من اصحابك وهيبقي ليهم خصم 50%
🗓️ أماكن أبريل لسه متاحة — احجز دلوقتي
https://lnkd.in/dJ5UVD92
💬 او ابعتلي علي الواتساب:
https://lnkd.in/dwT5s4RS

🌐 https://lnkd.in/eBmQXX7K
📩 [email protected]

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

19/04/2026

الCV بتاعتك بتتكلم عنك قبل ما تتكلم انت🎓
خليني أقولك أهم 5 خطوات تحسن بيها الـ CV بتاعك دلوقتي، سواء كنت لسه في الكلية أو خرجت حديثاً.

١- ابدأ بملخص مهني واضح clear professional summary
لازم تبقي محدد في تعريفك في نفسك ومحدد في نوع الوظيفة اللي بتقدم عليها يعني لو مثلا بتقدم علي sales لازم تبقي محدد مستوي الخبرة والمجال اللي اشتغلت فيه

أول 3 سطور في الـ CV هما اللي بيشدوا الـ HR أو بيخلوه يرميه. اكتب مين انت، مجالك، وأكتر حاجة بتتميز بيها.

٢- المهارات في مكانها الصح Your Skills
متحطش المهارات في آخر الصفحة. الـ recruiter بيدور عليها بعد ال Work experience على طول. خليها واضحة وماتسمعش كلام اللي يقولك قسمها ل soft skills و hard skills
حط الاول ال hard لانها الاهم، وتتضيف اهم ال soft Skills اللي فعلا تبقي عندك مش مجرد تعمل كوبي وبيست من جوجل

٣- الأرقام هي سلاحك Numbers are your strength
بدل "ساعدت في زيادة المبيعات" قول "ساعدت في زيادة المبيعات 30% خلال 3 شهور". الأرقام بتكسب دايماً، ال recruiter بيهتموا بالقيمة والفايدة اللي هتقدمها للشركة

٤- الـ CV مش ثابت
مش هتبعت نفس الـ CV لكل وظيفة. عدّل الـ keywords على حسب الإعلان اللي بتقدم عليه — دي من أكتر الغلطات اللي الناس بتعملها.

٥- صفحة واحدة كافية
لو حديث تخرج، مش محتاج أكتر من صفحة واحدة نضيفة ومنظمة. كتر الكلام مش معناه أحسن CV، بالعكس.

النصائح دي عامة وبتنفع مع أي حد، بس لو عايز تعديل مخصوص يناسب خبرتك انت ومناسب للوظائف اللي بتقدم عليها بالتحديد، كلمني مباشرةً 💬

عرض لأول 5 أشخاص بس محدود🎁
مراجعة كاملة للـ CV مجاناً + تعديلات مخصوصة على حسب مجالك والوظيفة اللي بتقدم عليها.
حجز مكانك من دلوقتي قبل ما يخلص + انك ممكن ترشح اتيين من اصحابك وهيبقي ليهم خصم 50%

📅 احجز جلستك الأولى دلوقتي:
🔗 calendar.app.google/gvC2itXhPqFrB2yU8

💬 تكلم معانا على واتساب:
🔗 wa.me/message/CDT34CDTMMRIH1

🌐 gethiredwithrawan.durable.site
📩 [email protected]