Observatorio De Empleo

28/08/2026

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El desarrollo de personal es una parte básica en el desarrollo y la transformación de las empresas hoy en día. Pese a ello, esta visión también necesita una interpretación de los roles de facilitadores de aprendizaje y de estrategas de RRHH.

14/07/2026

Nadie contesta en verano."

Yo lo creía también. Hasta que una tarde, sentada en mi playa de siempre en la Pedra do Sal, le comenté a una amiga que quería cambiar de sector y que si conocía a alguien en cierta empresa.

No era una reunión. No había agenda. No llevaba el currículum en la bolsa de la playa.

Era una conversación entre amigas, con los pies en la arena, sin el peso de estar "haciendo networking".

Esa conversación abrió una puerta que meses de búsqueda formal no habían conseguido abrir. Y fue antes de ser emprendedora — antes de saber que eso que hice esa tarde tenía un nombre estratégico.

Lo que aprendí: las mejores conexiones profesionales no nacen en LinkedIn ni en eventos con tarjetas de visita. Nacen cuando bajas la guardia, cuando preguntas con curiosidad genuina, cuando no hay nada que perder porque técnicamente estás de vacaciones.

En verano las agendas se liberan, el ritmo baja y las conversaciones pierden ese tono transaccional que las hace incómodas. La gente escucha de otra manera. Y tú también hablas de otra manera.

Los profesionales que triunfan en septiembre no empezaron en septiembre. Sembraron en julio. A veces, sentados en una playa.

¿Cuántas de tus mejores conexiones profesionales nacieron fuera de una oficina o de un mensaje en LinkedIn?

09/07/2026

Móvil
en una mano
Toalla en la otra: el deporte oficial del autónomo en verano.

El problema no es el descanso, es la falta de límites claros

Llevo años siendo autónoma y el patrón se repite cada julio y agosto: móvil en una mano, toalla en la otra.

Parece libertad. Es una trampa. La línea entre trabajar frente al mar y no descansar nunca es finísima.

El error no es trabajar de más. Es intentar estar disponible "a medias" todo el día, y eso arruina el descanso y hunde la productividad a la vez.

Lo que funciona es otra cosa: bloques ciegos.

→ 90 minutos al inicio del día para fuegos, métricas y correos urgentes
→ Modo avión el resto de la jornada
→ Aviso oficial en tu firma de correo con los tiempos de respuesta de verano

El cerebro autónomo necesita predictibilidad. Si sabe a qué hora vas a mirar el móvil, deja de mandar señales de ansiedad el resto del día.

Resultado: rindes al 100% en tu bloque de trabajo y disfrutas de verdad el resto.

Los datos lo confirman: el 63% de los autónomos reconoce que sigue pendiente del negocio incluso durante sus vacaciones.

¿Cuál es tu límite real este verano, el reloj o la culpa?

03/07/2026

Las vacaciones no me van a salvar.

Tardé un ataque de ansiedad y una noche en el hospital en entenderlo.
Fue en septiembre. Había ido abandonando el mindfulness poco a poco — "ya lo retomo cuando baje el ritmo". El problema es que el ritmo no baja solo. Y el cuerpo no espera.

Desde ese día me prometí que había cosas innegociables. No porque me sobrara el tiempo — sino porque sin ellas, el tiempo de los demás tampoco servía de nada. Correr cada día. Visualización y meditación antes de que el mundo empiece a pedir. Cuidar el cuerpo como la herramienta más cara que tengo.

Hace unos días mi cuerpo volvió a avisarme de que algo no estaba bien. Esta vez lo escuché antes.

Me hace pensar en esa pregunta que circula ahora con el verano: "¿qué hábito de vacaciones te gustaría mantener el resto del año?" Es buena pregunta. Pero hay otra más incómoda debajo: ¿por qué necesito irme de vacaciones para permitirme dormir bien, parar y respirar?

Las vacaciones no son la solución. Son el espejo que muestra lo que falta el resto del año.

¿Cuál es tu innegociable — el hábito que, cuando lo abandonas, el cuerpo te lo acaba cobrando?

23/06/2026

Buscar trabajo no es un problema de esfuerzo.

Es un problema de dirección.

Muchos candidatos hacen lo correcto de forma incorrecta:

✔️ aplican mucho
✔️ se esfuerzan mucho
✔️ pero sin foco

El resultado es predecible: silencio.

Y ese silencio no significa falta de valor. Significa falta de relevancia para los roles correctos.

La mayoría de oportunidades no se pierden por competencia, sino por desalineación.

Corregir esto no es complejo, pero sí incómodo:

implica dejar de actuar en automático y empezar a decidir con intención.

¿Cuál crees que es el error más común hoy en la búsqueda de empleo?

21/06/2026

El comentario más inteligente que escuché esta semana en una reunión de producto fue: "no lo sé, necesito estudiar esto antes de opinar."

Nadie aplaudió. Hubo un silencio incómodo.

Una semana después, esa misma persona volvió con una propuesta sólida. El resto seguía repitiendo frases sueltas de algún podcast.

A esto le llamaron esta semana aquí una chica de las temáticas que desarrolla Linkedin para su equipo editorial "Steven Bartlett-tificación" del entorno corporativo: convertir cualquier tema complejo en tres viñetas de carrusel y confundir familiaridad con dominio.

Tres señales de que estamos viviendo en fast food intelectual:

✔️ Confundimos "me suena" con "lo entiendo".
✔️Tenemos alergia a la ambigüedad: todo debe cerrar en una conclusión clara en 60 segundos.
✔️Premiamos al que mejor narra el problema, no al que lo resuelve.

El conocimiento real es aburrido. Tiene noches de confusión y la incómoda aceptación de que la realidad rara vez cabe en tres diapositivas.

La sofisticación no se mide por lo que dices en la reunión. Se mide por el rigor con el que filtras lo que escuchas antes de hablar.

¿La última vez que dijiste "necesito pensarlo más" en el trabajo, qué pasó después?

18/05/2026

🚨 Hay empresas que confunden talento con tolerancia al daño. Mientras alguien facture, venda o consiga objetivos, se le perdonan comportamientos que jamás aceptarían de otros. Y ahí empieza el problema. Porque cuando una organización normaliza la toxicidad, no solo pierde ambiente: pierde confianza, motivación y personas valiosas.

🧠 El liderazgo no se mide solo por resultados. También por cómo haces sentir al equipo mientras llegas a ellos. Humillar, gritar o generar miedo puede funcionar a corto plazo… igual que correr con el freno de mano roto. Tarde o temprano, algo explota. Y normalmente la factura llega en forma de rotación, burnout y talento que decide irse en silencio.

🔥 Lo más peligroso de una persona tóxica no es su actitud. Es el precedente que deja. Porque cuando nadie pone límites, el mensaje es claro: “Aquí producir vale más que respetar.” Y una cultura así termina contaminándolo todo. Las empresas fuertes no son las que toleran cualquier cosa por dinero. Son las que entienden que resultados y respeto deberían ir siempre de la mano.

12/05/2026

Durante años pensé que tenía que enseñar todo lo que hacía.

Cada cliente.
Cada proyecto.
Cada avance.

Como si demostrar constantemente fuese obligatorio.

Hasta que entendí algo:

Cuanto más cuentas, más ruido entra.

Más opiniones.
Más juicios.
Más energía perdida explicando cosas que no necesitan explicación.

Por eso mucha gente se sorprende cuando descubre que trabajo con empresas fuera de Galicia.

Y sí.
Es verdad.

No porque reniegue de aquí.

Al contrario.

Galicia me apoyó desde el principio.

Pero fuera encontré algo que valoro muchísimo:

Libertad.

Libertad para crear.
Para probar.
Para equivocarme.
Para crecer sin sentir que todo el mundo está mirando por encima del hombro.

Y ojo…

No hablo desde el ego.

Hablo desde los años de hostias que nadie vio.

Porque emprender queda muy bonito en Instagram…

Hasta que te toca llorar solo delante del portátil preguntándote si todo esto tiene sentido.

Eso no se publica.

Igual que tampoco se publican los cabezazos, el miedo o las veces que piensas en mandarlo todo a la mi**da.

Por eso ahora soy mucho más reservado.

No por misterio.

Por paz mental.

11/05/2026

⚠️🌍 ¿𝐃𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐚𝐝 𝐥𝐥𝐚𝐦𝐚𝐦𝐨𝐬 ❞𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨❞ 𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐫 𝐚𝐩𝐞𝐧𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐨𝐜𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨𝐬❓

El sábado como media comarca de Bergantiños fui a la manifestación sobre la posible instalación de la planta de biogás en A Laracha ( A Coruña) . Y creo que hace falta abrir una reflexión desde el punto de vista empresarial y laboral. Sin consignas. Sin ruido. Con datos y visión de futuro.

Se habla de empleo. Pero también hay que hablar de impacto real.

Si una infraestructura industrial genera 5, 10 o incluso 15 puestos directos, ¿compensa poner en riesgo un ecosistema entero, el entorno del río Anllóns, el patrimonio histórico, la calidad del agua y la vida de muchas familias de la comarca de Bergantiños?

La economía moderna ya no puede medirse solo en número de empleos creados. También debe medirse en sostenibilidad, atracción de talento, valor del territorio y capacidad de generar futuro.

Las empresas del siglo XXI necesitan licencia social. Y eso significa escuchar al territorio.

Porque destruir paisaje, patrimonio y calidad de vida también destruye oportunidades económicas: turismo, agroalimentación, vivienda, marca territorial y capacidad de retener población joven.

No todo proyecto industrial es automáticamente desarrollo.

El empleo importa. Mucho. Pero el empleo sostenible, equilibrado y compatible con la vida de las personas importa todavía más.

Galicia necesita industria. Sí.

Pero necesita industria inteligente. Responsable. Y conectada con el territorio. 🌱

07/05/2026

💭 Nos hicieron creer que elegir una carrera a los 16 o 18 años era decidir quién serías toda tu vida. Y claro, luego llegan la ansiedad, la frustración y esa sensación de estar perdido cuando descubres que lo que estudiaste no encaja contigo. El problema no siempre es la falta de esfuerzo. Muchas veces es falta de autoconocimiento.

🔥 Hay jóvenes que suspenden, cambian de carrera o abandonan estudios… y automáticamente reciben la etiqueta de “fracasados”. Pero nadie habla de lo absurdo que es pedirle a alguien que elija su camino cuando todavía está descubriendo quién es. Nos obsesionamos con las notas, pero ignoramos las fortalezas, los talentos y las pasiones reales.

🚀 Y aquí viene lo importante: estudiar algo NO decide tu destino. Menos hoy. Hay personas reinventándose con 30, 40 y 50 años. El mercado cambia, las oportunidades cambian y tú también cambias. Lo peligroso no es equivocarte de carrera. Lo peligroso es vivir toda la vida en automático por miedo a empezar de nuevo.

💡 Quizás la educación debería enfocarse más en enseñar a pensar, conocerse y experimentar… y menos en obligarte a encajar en una decisión definitiva demasiado pronto. Porque cuando entiendes quién eres, tomar decisiones deja de sentirse como una condena.