02/09/2025
Novedades en materia de “Autodespido”
Se modifica, con efectos del 3 de abril de 2025, por la disposición final 26.1 de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, quedando redactado de la siguiente manera:
Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
NOVEDAD: Sin perjuicio de otros supuestos que por el juez, la jueza o el tribunal puedan considerarse causa justa a estos efectos, se entenderá que hay retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario, concurriendo la causa cuando se adeuden al trabajador o la trabajadora, en el período de un año, tres mensualidades completas de salario, aún no consecutivas, o cuando concurra retraso en el pago del salario durante seis meses, aún no consecutivos.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador o la trabajadora en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Es por lo que, se considerará retraso cuando supere en 15 días la “fecha normal “ de abono de salario, es decir, si todos los meses la empresa abona el salario los días 10, se considerará retraso en el pago de salario a partir del día 25 del mes y siempre y cuando dicho retraso suceda durante más de 6 meses, aunque estos no sean en meses consecutivos.
Del mismo modo se considerará que la empresa incumple el artículo 50 cuando se adeuden 3 mensualidades completas de salario, aún no consecutivas en el período de 1 año.
Esta modificación aclara muchos conceptos y supone que la persona trabajadora, cuando considere que concurren alguna de las causas mencionadas en el artículo 50, podrá solicitar judicialmente su “auto despido” y extinción de la relación laboral con la calificación de despido improcedente con la correspondiente indemnización, así como derecho a desempleo en su caso.
