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Sepronor Consultoría en seguridad alimentaria (IFS, BRCGS, ISO 22000), sistemas de gestión ISO 9001, 14001 y 45001, protección de datos, planes de igualdad y formación.

Desde 2009, en Albacete y Castellón, para empresas de toda España. EXPERIENCIA Y PROFESIONALIDAD
Un equipo de profesionales en diferentes materias altamente cualificados y compuesto por directivos, farmacéuticos, técnicos en prevención de riesgos laborales, químicos, médicos etc., son los que han formado y adaptado las diferentes normativas a miles de alumnos y empresas en su trayectoria empresarial. Las más prestigiosas certificadoras avalan nuestras capacidades y niveles de excelencia y servicio empresarial. Sepronor sigue creciendo con paso firme y seguro. Ampliamos territorios de forma sostenible para dar cobertura a nuestros clientes en las diferentes áreas de actuación. Más de 200 profesionales están a su disposición en todo el territorio español y éste es nuestro mejor activo, las personas que integran al Grupo Gabinete. MISIÓN
Desarrollamos productos y servicios tanto técnicos como humanos para dar respuesta a sus necesidades normativas y empresariales destinadas a mejorar la calidad, el medio ambiente, la seguridad alimentaria y laboral así como en la privacidad de la información en organizaciones públicas y privadas de todo el territorio español. FLEXIBILIDAD
En Sepronor compartimos la misma filosofía de trabajo, adaptarse a las necesidades de nuestros clientes con nuestros recursos técnicos y humanos, porque cada empresa es diferente y necesita un trato personalizado ajustado a sus necesidades reales. Anteponemos nuestras necesidades a las suyas para garantizarle un mejor servicio y trato personalizado. COMPROMISO
Nuestra firma está basada en firmes valores como el compromiso, la responsabilidad, la seriedas y como no, en la calidad en cada uno de los procesos y servicios que prestamos a nuestros clientes. Aportamos una prespectiva innovadora con una metodología de trabajo propia que ha sido avalada por nuestros clientes, pues aportamos soluciones específicas a cada situación.

Más conocimiento, más seguridad.¿Trabajas con máquinas-herramienta en el sector del metal? La formación es una herramien...
07/10/2026

Más conocimiento, más seguridad.

¿Trabajas con máquinas-herramienta en el sector del metal? La formación es una herramienta clave para trabajar de forma segura y cumplir con la normativa vigente.

En SEPRONOR impartimos la Formación PRL C.5 – 20 horas, incluida en el Convenio Colectivo del Sector del Metal, dirigida a operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.

📅 Nueva convocatoria: 16 de octubre
📍 En nuestras instalaciones de SEPRONOR

Una formación especializada, práctica y adaptada a la realidad del sector, para que los profesionales estén mejor preparados y puedan afrontar su trabajo con mayor seguridad.

🔸 Formación especializada
🔸 Enfoque práctico
🔸 Cumplimiento normativo
🔸 Profesionales más preparados

👉 Reserva tu plaza y apuesta por la seguridad.

Hace unos días hablábamos de la nueva Ley de Transparencia Salarial. Hoy vamos a lo práctico: el registro retributivo, q...
01/10/2026

Hace unos días hablábamos de la nueva Ley de Transparencia Salarial. Hoy vamos a lo práctico: el registro retributivo, que ya es obligatorio en España para todas las empresas.
Estos son los errores más habituales que encontramos al revisarlos:
❌ 1. "Eso es para empresas grandes."
No. Da igual que tengas 3 trabajadores o 300: el registro retributivo es obligatorio desde 2021 (Real Decreto 902/2020).
❌ 2. Hacerlo una vez y olvidarse.
Se hace con carácter anual, y hay que actualizarlo cuando hay cambios importantes en la plantilla o en los salarios.
❌ 3. Poner solo el salario base.
Hay que incluir también los complementos salariales y las percepciones extrasalariales. Cada concepto va por separado y desglosado por s**o, con medias y medianas por grupo profesional, categoría o puesto.
❌ 4. Dejar fuera a los directivos.
El registro incluye a toda la plantilla, también al personal directivo y a los altos cargos.
❌ 5. No consultar a la representación de los trabajadores.
Si la empresa tiene representación legal de los trabajadores, hay que consultarla al menos 10 días antes de elaborar el registro. Es un paso que se olvida muchas veces.
⚠️ Extra para empresas de 50 o más trabajadores: si la media de un s**o supera a la del otro en un 25% o más, hay que justificar en el registro que la diferencia no se debe al s**o de las personas trabajadoras.
¿Y por qué importa ahora más que nunca? Porque con la Ley de Transparencia Salarial los trabajadores podrán pedir información sobre su salario. El registro será lo primero que se mire. Si está mal hecho, el problema deja de ser solo formal.
En Sepronor revisamos registros retributivos y planes de igualdad para empresas de Albacete y Castilla-La Mancha. Si tienes dudas sobre el tuyo, escríbeme y le echamos un vistazo.

HEMOS ABIERTO NUEVAS FECHASFormación en espacios confinados | Convocatoria 16 y 17 de octubreLos trabajos en espacios co...
29/09/2026

HEMOS ABIERTO NUEVAS FECHAS
Formación en espacios confinados | Convocatoria 16 y 17 de octubre

Los trabajos en espacios confinados requieren una preparación específica. Se trata de entornos en los que pueden existir riesgos particulares y en los que conocer los procedimientos adecuados de trabajo y actuación resulta fundamental para la seguridad de los trabajadores.

Esta formación está dirigida a profesionales que realizan trabajos en espacios confinados y a aquellas personas que, por sus funciones, necesitan conocer los riesgos asociados a este tipo de espacios, las medidas preventivas y los procedimientos de actuación.
30 horas de formación, combinando:
• 10 horas presenciales
• 20 horas online

La formación permite reforzar los conocimientos necesarios para afrontar estos trabajos desde una perspectiva preventiva: identificar los riesgos, conocer las medidas de seguridad y actuar de manera adecuada ante posibles situaciones de emergencia.

La capacitación especializada no es solo un requisito formativo: es una herramienta para integrar la prevención y la seguridad en el trabajo diario.

📅 Próxima convocatoria: 16 y 17 de octubre.

En SEPRONOR apostamos por una formación adaptada a las necesidades reales de las empresas y sus profesionales.

ULTIMAS PLAZAS
29/09/2026

ULTIMAS PLAZAS

PROXIMA CONVOCATORIA DICIEMBRE C5Si estas interesado no dudes en consultarme info@sepronor.es ,  lucia.delaplaza@seprono...
26/09/2026

PROXIMA CONVOCATORIA DICIEMBRE C5
Si estas interesado no dudes en consultarme [email protected] , [email protected]

C.5 — Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión

Está dirigido a trabajadores que utilizan máquinas-herramienta que dan forma a las piezas mediante el arranque de material, especialmente:

Tornos
Fresadoras
Taladros
Cepilladoras
Otras máquinas de mecanizado que trabajen mediante arranque de viruta o abrasión.

Por tanto, hablamos principalmente de empresas del sector metal en las que se realizan actividades de mecanizado de piezas mediante torno, fresadora, taladro, etc., y de los trabajadores que desempeñan esas funciones.

⚠️ Importante: el C.5 no es una formación genérica para cualquier trabajador de una empresa del metal. La formación debe corresponder al oficio o actividad que realmente desarrolla la persona trabajadora. El propio Convenio establece que cada trabajador debe realizar la formación correspondiente a la actividad u oficio que desempeña.

"Reglamento (UE) 2025/40 (PPWR): La nueva era del envase en la UE ya es una realidad.📦 **El envase entra en una nueva er...
24/09/2026

"Reglamento (UE) 2025/40 (PPWR): La nueva era del envase en la UE ya es una realidad.

📦 **El envase entra en una nueva era en Europa.**

Desde el **12 de agosto de 2026**, el Reglamento (UE) 2025/40 (PPWR) establece un marco común para los envases y sus residuos en la Unión Europea.

¿Qué implica para las empresas?

🔹 Expedientes técnicos y Declaración UE de Conformidad.
🔹 Reducción del espacio vacío y optimización de peso y volumen.
🔹 Nuevas reglas de etiquetado armonizado.
🔹 Restricciones para determinados formatos de plástico de un solo uso.
🔹 Impulso a la reutilización y la compostabilidad.
🔹 Adaptación a la convivencia con el RD 1055/2022 en España.

El envase ya no es solo un elemento de protección o presentación: **también es una cuestión de cumplimiento normativo y competitividad.**

¿Está preparada tu empresa para el nuevo estándar europeo?

El 7 de junio de 2026 terminaba el plazo para que España aplicara la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE 202...
24/09/2026

El 7 de junio de 2026 terminaba el plazo para que España aplicara la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE 2023/970).
España no llegó a tiempo. Pero eso no quiere decir que no vaya a pasar: significa que llegará con menos margen para prepararse.
¿Qué va a cambiar para las empresas?
🔹 Ofertas de empleo con salario. Habrá que indicar el salario inicial o la banda salarial antes de la entrevista.
🔹 No se podrá preguntar al candidato cuánto cobraba antes.
🔹 Los trabajadores podrán pedir información sobre su salario y sobre el salario medio de quienes hacen un trabajo de igual valor, desglosado por s**o.
🔹 Brecha salarial de más del 5% sin justificar. Obligará a revisar la situación junto con la representación de los trabajadores y a corregirla.
🔹 Informes de brecha salarial. Las empresas de 150 o más trabajadores tendrán que presentar el primero en 2027, y las de 100 a 149 en 2031.
Un dato que muchas pymes no conocen: en España el registro retributivo ya es obligatorio para TODAS las empresas, tengan los trabajadores que tengan. Y las de 50 o más trabajadores deben tener además un plan de igualdad con auditoría retributiva.
Si tu empresa no tiene eso al día, la nueva ley la va a pillar con el pie cambiado.
¿Qué conviene hacer ya?
✅ Revisar que el registro retributivo esté hecho y bien hecho.
✅ Valorar los puestos de trabajo con criterios objetivos.
✅ Detectar si hay brecha salarial y si está justificada.
✅ Revisar cómo se redactan las ofertas de empleo.
En Sepronor ayudamos a empresas de Albacete y Castilla-La Mancha con planes de igualdad, registro retributivo y valoración de puestos. Si quieres saber cómo está tu empresa, escríbeme y lo vemos sin compromiso.

¿Quieres seguir creciendo profesionalmente y reforzar tus conocimientos? 🔧El próximo 26 de septiembre, en las instalacio...
21/09/2026

¿Quieres seguir creciendo profesionalmente y reforzar tus conocimientos? 🔧

El próximo 26 de septiembre, en las instalaciones de SEPRONOR, realizaremos nuestra formación de Carpintería Metálica de 6 horas.

Una formación pensada para seguir avanzando, mejorar la preparación profesional y fomentar entornos de trabajo más seguros y responsables.

📅 26 de septiembre
⏱️ 6 horas
📍 Instalaciones de SEPRONOR

📞 687 592 061
📩 [email protected]

Una buena formación no solo mejora conocimientos: también ayuda a prevenir accidentes y a trabajar mejor.

FORMACIÓN EN ESPACIOS CONFINADOS | 2 Y 3 DE OCTUBRETrabajar en un espacio confinado implica enfrentarse a riesgos que no...
17/09/2026

FORMACIÓN EN ESPACIOS CONFINADOS | 2 Y 3 DE OCTUBRE

Trabajar en un espacio confinado implica enfrentarse a riesgos que no siempre son visibles. Por eso, la formación es una herramienta esencial para trabajar de forma segura.

Esta formación está especialmente dirigida a profesionales que desarrollan trabajos en espacios confinados o que, dentro de sus funciones, necesitan conocer los riesgos, medidas preventivas y procedimientos de actuación asociados a este tipo de trabajos.

📚 30 horas de formación
🔹 10 horas presenciales
🔹 20 horas online

Una preparación que permite adquirir conocimientos para identificar riesgos, aplicar medidas preventivas y actuar correctamente ante situaciones de emergencia.

Porque en prevención, estar preparado puede marcar la diferencia.

📅 Convocatoria: 2 y 3 de octubre

¿Quieres dar un paso más en prevención y seguridad?Desde SEPRONOR ponemos en marcha la Formación de Recurso Preventivo –...
16/09/2026

¿Quieres dar un paso más en prevención y seguridad?

Desde SEPRONOR ponemos en marcha la Formación de Recurso Preventivo – 60 horas, vinculada al Convenio del Metal.

Una formación pensada para adquirir los conocimientos necesarios para supervisar, identificar y controlar situaciones de riesgo en el entorno laboral. 💪

📚 60 horas de formación
➡️ 20 horas presenciales
💻 40 horas online

📅 Inicio: 13 de noviembre

Porque una buena formación no solo aporta conocimientos: ayuda a crear entornos de trabajo más seguros.

✨ Tu formación, tu mejor herramienta.

📩 [email protected]
📞 687 592 061

Dirección

Parque Empresarial Campollano, Calle A N° 6/NAvenida 7
Albacete
02007

Horario de apertura

Lunes 09:00 - 14:00
16:00 - 19:00
Martes 09:00 - 14:00
16:00 - 19:00
Miércoles 09:00 - 14:00
16:00 - 19:00
Jueves 09:00 - 14:00
16:00 - 19:00
Viernes 09:00 - 14:00
16:00 - 19:00

Teléfono

+34967592905

Notificaciones

Sea el primero en enterarse: le enviaremos un correo electrónico cuando Sepronor publique novedades y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin y puede darse de baja en cualquier momento.

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