Concilia2

06/08/2026

📌 Nueva entrada en nuestro blog | Valoración de Puestos de Trabajo

La Directiva Europea de Transparencia Salarial refuerza la importancia de contar con sistemas objetivos para determinar el valor de los puestos y avanzar hacia una mayor transparencia retributiva.

Pero, ¿Qué errores debemos evitar al realizar una Valoración de Puestos de Trabajo?

Analizamos los principales errores y buenas prácticas en la elaboración de una VPT, así como las claves para que este proceso sea realmente útil para las organizaciones.

🔗 Consulta el último artículo del blog: https://www.concilia2.es/blog/errores-en-la-valoracion-de-puestos-de-trabajo/

31/07/2026

Si tu entidad o empresa está en Castilla-La Mancha, ya puedes participar en EQUIVAL, el nuevo programa gratuito de Fundación Concilia2.

Podrás elegir el apoyo que mejor se adapte a tus necesidades: elaboración o seguimiento del Plan de Igualdad, Procesos de selección con enfoque de género o Transparencia salarial y auditoría retributiva.

✔️ Sin coste
✔️Plazas limitadas
✔️ Para empresas de Castilla-La Mancha

📩 ¿Quieres formar parte del proyecto? ¡Inscríbete!

https://fundacionconcilia2.org/proyectos/programa-equival/

22/07/2026

La igualdad de oportunidades también depende de cómo se distribuyen las responsabilidades domésticas y de cuidados.

Los datos siguen reflejando esta realidad. Según el INE, en 2025 las mujeres asumieron con mayor frecuencia las responsabilidades de cuidado que los hombres (36,2% frente al 30,6%) y, entre quienes compatibilizaban empleo y cuidados, el 8,3% de las mujeres redujo su jornada laboral para conciliar, frente al 0,8% de los hombres.

La corresponsabilidad implica que todas las personas asuman de forma equitativa las tareas necesarias para el sostenimiento del hogar y el bienestar de quienes lo integran. Un reparto equilibrado favorece la conciliación, reduce desigualdades y facilita una participación plena en el empleo, la formación y la vida pública.

En el Día Internacional del Trabajo Doméstico, recordamos que reconocer el valor de estas tareas y promover su distribución equitativa sigue siendo un paso imprescindible hacia una sociedad más igualitaria.

10/07/2026

🎉 ¡Última convocatoria de verano con un 20% de descuento en nuestras formaciones online!

Si estabas pensando en seguir formándote, este es el momento. Aprovecha esta última oportunidad del verano para ampliar tus conocimientos en materia de igualdad con una formación flexible, de calidad y adaptada a tu ritmo.

✅ Formación 100 % online.
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📅 La última convocatoria de verano comienza el 29 de julio. Si quieres beneficiarte del 20% de descuento, inscríbete antes del 22 de julio.

⏳ ¡No dejes pasar esta oportunidad y empieza a formarte este verano!

26/06/2026

🌈 El Orgullo también habla de empleo, de seguridad y de derechos.

Los datos del último informe “Estudio Diversity at Work 2026”, elaborado por ManpowerGroup y REDI, nos recuerdan que la inclusión LGTBIQ+ en el ámbito laboral sigue siendo una asignatura pendiente.

Porque no hablamos solo de diversidad como valor, sino de realidades concretas:
🔸 Personas que no se sienten seguras para mostrarse como son en su trabajo.
🔸 Personas que ocultan su identidad en entrevistas por miedo a ser discriminadas.
🔸 Comportamientos no inclusivos que siguen normalizándose en muchos entornos laborales.
🔸 Barreras especialmente graves para las personas trans en el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional.

Conmemorar el Orgullo es importante. Pero no basta con llenar de color los mensajes si después los espacios de trabajo no garantizan respeto, protección y oportunidades reales para todas las personas.

La diversidad debe sostenerse en entornos seguros, políticas efectivas, liderazgo comprometido y tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación.

Este Orgullo, reivindicamos algo básico: que ninguna persona tenga que ocultarse para trabajar, crecer o sentirse segura.

🏳️‍🌈 La igualdad también se construye en el trabajo.

23/06/2026

🎉 Finalizamos los Encuentros Comarcales de hashtag sobre protocolos de actuación frente al acoso sexual y por razón de s**o en las administraciones locales.

Durante los meses de mayo y junio hemos recorrido La Vila Joiosa, Mutxamel, Almoradí, Dénia y Muro d'Alcoi, reuniendo a personal de recursos humanos, prevención de riesgos, agentes de igualdad, servicios sociales, etc. de ayuntamientos y mancomunidades de la provincia de Alicante.

Estas jornadas han sido un espacio para reflexionar sobre la prevención del acoso, conocer las obligaciones legales de las entidades locales, compartir experiencias y profundizar en la implantación de protocolos que contribuyan a construir entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios.

👏 Gracias a todas las personas asistentes por su participación, interés y compromiso con la igualdad.

Seguimos trabajando para acompañar a los municipios de la provincia de Alicante en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y la prevención de cualquier forma de violencia o discriminación en el ámbito laboral.

Iguales141 cierra sus Encuentros Comarcales tras formar a personal técnico y político en prevención del acoso sexual y por razón de s**o.

23/06/2026

¡Os presentamos 🚀!

Es una iniciativa impulsada por FEDA y la Diputación de Albacete para conectar talento, empresas y oportunidades en la provincia de Albacete.

Este proyecto nace para mejorar la empleabilidad de las personas y facilitar a las empresas el acceso al que necesitan.

Desde Concilia2 tenemos la oportunidad de colaborar en el desarrollo y ejecución del programa, participando en diferentes fases: diseño metodológico, plataforma tecnológica, captación de participantes, formación, orientación laboral, asesoramiento a empresas y dinamización de encuentros entre talento y tejido empresarial.

Porque cuando instituciones, empresas y profesionales trabajan en la misma dirección, las oportunidades se multiplican.

Enhorabuena a FEDA por liderar esta iniciativa 💜

🔗 Descubre más sobre ProTalentoAB: https://protalentoab.es

Desde te presentamos ProTalento AB, un programa impulsado junto a la Diputación de Albacete que nace con un objetivo claro: mejorar la empleabilidad de las personas y facilitar a las empresas el acceso a talento ajustado a sus necesidades reales.

es un proyecto integral que trabaja de forma coordinada con personas y empresas para generar oportunidades reales en la provincia. Para ello, combina: Portal de empleo innovador, orientación y acompañamiento, formación para mejorar competencias, asesoramiento personalizado y encuentros entre empresas y profesionales.

Te invitamos a formar parte de este nuevo programa y aprovechar todas sus posibilidades. , donde las oportunidades profesionales y las necesidades empresariales se encuentran.
https://buff.ly/aOuDPzD

19/05/2026

📢 Abierta la nueva convocatoria de nuestros cursos online especializados en igualdad, violencia de género y planes LGTBI. 💜

Una formación reconocida por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), diseñada para impulsar tus competencias profesionales a través de una metodología flexible, práctica y adaptada a las necesidades actuales del entorno social y laboral.

Accede al contenido en cualquier momento, avanza a tu ritmo y cuenta con el acompañamiento de profesionales especializados durante todo el proceso formativo.

✨ Formación 100% online
🎓 Créditos ECTS
📖 Enfoque práctico y actualizado

Especialízate en:
• Agente de igualdad en el ámbito laboral (300h)
• Intervención multidisciplinar en violencia de género (300h)
• Igualdad, diversidad y planes LGTBI en las organizaciones (150h)

18/05/2026

Desde Fundación Concilia2 nos complace anunciar nuestra participación en SAFEHOST – Enhancing Early GBV Detection in Hospitality Sector, un proyecto europeo cofinanciado por la Unión Europea en el marco del programa CERV-2025-DAPHNE.

SAFEHOST impulsará la colaboración entre entidades europeas y el sector hotelero para fortalecer la detección temprana de la violencia de género y la trata, promoviendo entornos turísticos más seguros, responsables y comprometidos.

Agradecemos la confianza depositada en nuestra entidad para formar parte de este consorcio internacional junto a organizaciones de Chipre, Grecia, Italia y Dinamarca.

📍 Hoy y mañana estaremos en Nicosia, Chipre, para iniciar oficialmente este trabajo conjunto.

Seguimos trabajando por la prevención, la igualdad y la protección de las mujeres. 💜

🔗 Puedes leer más sobre el proyecto en nuestro blog: https://www.concilia2.es/blog/violencia-genero-sector-hotelero-safehost/

Fundación Concilia2 participa en SAFEHOST, un proyecto europeo para mejorar la detección temprana de la violencia de género.

17/05/2026

La prevención de la LGTBIfobia no puede depender únicamente de campañas puntuales o declaraciones institucionales. Necesita planificación, recursos y medidas concretas.

Contar con un Plan LGTBI municipal permite a los ayuntamientos actuar de forma estructurada: prevenir discriminaciones, mejorar la atención a las víctimas, formar profesionales y generar espacios más seguros e inclusivos para toda la ciudadanía.

Las políticas públicas locales tienen capacidad real para transformar la convivencia cuando se diseñan desde el compromiso, la participación y la garantía de derechos.

Porque construir municipios más igualitarios también implica incorporar la diversidad como eje de la acción pública. 🌈