Concilia2

19/05/2026

📢 Abierta la nueva convocatoria de nuestros cursos online especializados en igualdad, violencia de género y planes LGTBI. 💜

Una formación reconocida por la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), diseñada para impulsar tus competencias profesionales a través de una metodología flexible, práctica y adaptada a las necesidades actuales del entorno social y laboral.

Accede al contenido en cualquier momento, avanza a tu ritmo y cuenta con el acompañamiento de profesionales especializados durante todo el proceso formativo.

✨ Formación 100% online
🎓 Créditos ECTS
📖 Enfoque práctico y actualizado

Especialízate en:
• Agente de igualdad en el ámbito laboral (300h)
• Intervención multidisciplinar en violencia de género (300h)
• Igualdad, diversidad y planes LGTBI en las organizaciones (150h)

18/05/2026

Desde Fundación Concilia2 nos complace anunciar nuestra participación en SAFEHOST – Enhancing Early GBV Detection in Hospitality Sector, un proyecto europeo cofinanciado por la Unión Europea en el marco del programa CERV-2025-DAPHNE.

SAFEHOST impulsará la colaboración entre entidades europeas y el sector hotelero para fortalecer la detección temprana de la violencia de género y la trata, promoviendo entornos turísticos más seguros, responsables y comprometidos.

Agradecemos la confianza depositada en nuestra entidad para formar parte de este consorcio internacional junto a organizaciones de Chipre, Grecia, Italia y Dinamarca.

📍 Hoy y mañana estaremos en Nicosia, Chipre, para iniciar oficialmente este trabajo conjunto.

Seguimos trabajando por la prevención, la igualdad y la protección de las mujeres. 💜

🔗 Puedes leer más sobre el proyecto en nuestro blog: https://www.concilia2.es/blog/violencia-genero-sector-hotelero-safehost/

Fundación Concilia2 participa en SAFEHOST, un proyecto europeo para mejorar la detección temprana de la violencia de género.

17/05/2026

La prevención de la LGTBIfobia no puede depender únicamente de campañas puntuales o declaraciones institucionales. Necesita planificación, recursos y medidas concretas.

Contar con un Plan LGTBI municipal permite a los ayuntamientos actuar de forma estructurada: prevenir discriminaciones, mejorar la atención a las víctimas, formar profesionales y generar espacios más seguros e inclusivos para toda la ciudadanía.

Las políticas públicas locales tienen capacidad real para transformar la convivencia cuando se diseñan desde el compromiso, la participación y la garantía de derechos.

Porque construir municipios más igualitarios también implica incorporar la diversidad como eje de la acción pública. 🌈

01/05/2026

⏳ A veces olvidamos que muchas de las cosas que hoy vemos normales en el trabajo… no siempre existieron.

Trabajar 8 horas, tener vacaciones pagadas, cobrar un salario mínimo o contar con protección social no es casualidad. Es el resultado de años de lucha, de personas que decidieron que trabajar no debía significar perder derechos.

Y aunque hemos avanzado mucho, el camino no se ha detenido.

Hoy seguimos hablando de conciliación, de teletrabajo, de mejorar condiciones… y de algo cada vez más importante: la transparencia salarial. Porque entender cómo se paga el trabajo también es una forma de justicia.

En este Día Internacional del Trabajo recordamos algo esencial: los derechos laborales no se mantienen solos. Se construyen y se defienden cada día. ⚖️

24/04/2026

📢 ¿Eres docente de Educación Secundaria en Castilla-La Mancha? ¡Te necesitamos!

Te invitamos a participar en el estudio del proyecto PreSex, desarrollado en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha.

🔍 El objetivo del estudio es analizar el conocimiento y las actitudes del profesorado respecto a la sexualidad y la educación sexual en los centros de Educación Secundaria Obligatoria de Castilla-La Mancha.

️⬇⬇️️ Participa aquí: ⬇️⬇️
https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=5rosxPRhjEmRB2qM9fAeVu_wMdkxvzFFixHkPxmDJ8hUOVc4TTNLQlBJUTlCSzRTQlpGMElWTTlJOS4u&route=shorturl

💡 El proyecto PreSex tiene como finalidad promover la salud sexual y reproductiva de la población joven en Castilla-La Mancha mediante una intervención integral basada en la educación, la prevención y la participación.

👉 Más información aquí: https://fundacionconcilia2.org/proyectos/presex/

🙏 Agradecemos sinceramente tu colaboración.

25/03/2026

🔍 Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): claves para las empresas

El anteproyecto Ley introduce cambios importantes:
👉 más foco en riesgos psicosociales
👉 promoción del bienestar laboral
👉 prevención del acoso laboral y la violencia en el trabajo
👉 integración de la igualdad en la gestión preventiva

Porque la salud laboral no es solo física: también implica entornos de trabajo seguros, igualitarios y libres de violencia.

📲 Descubre qué cambia y cómo afectará a tu empresa: https://www.concilia2.es/reforma-de-la-ley-prl-que-cambia-para-las-empresas/

Analizamos la reforma de la Ley PRL: qué cambia exactamente y cómo afectará en la planificación preventiva de las empresas,

23/03/2026

LINKEDIN

Conciliar no debería ser un reto constante, sino una realidad compartida.

Hoy, 23 de marzo, Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, es un buen momento para recordar que avanzar hacia entornos laborales más equitativos no es solo una cuestión de compromiso social, sino también de sostenibilidad y competitividad.

La conciliación y la corresponsabilidad siguen marcadas por desequilibrios que afectan tanto a las personas como a las organizaciones. Por eso, es clave pasar de la intención a la acción: impulsar medidas reales, revisar la cultura organizativa y facilitar que los cuidados se compartan de forma efectiva.

En este carrusel compartimos algunos datos y propuestas para entender mejor este desafío y abordarlo desde una perspectiva práctica.

Además, si eres autónomo/a y quieres conocer qué medidas concretas pueden ayudarte a conciliar, te invitamos a leer nuestra última entrada de blog.

En Concilia2 trabajamos cada día para que conciliar no sea una excepción, sino parte de la forma en la que entendemos el trabajo.

https://www.concilia2.es/conciliacion-de-los-autonomos-existe/

18/03/2026

En Concilia2 seguimos avanzando en nuestro compromiso con la igualdad 💜

Por eso, nos alegra compartir que ya hemos registrado oficialmente nuestro III Plan de Igualdad, dando continuidad al trabajo que llevamos años desarrollando para integrar la igualdad en nuestra forma de trabajar.

A través de este plan seguimos impulsando mejoras en ámbitos clave como la selección de personas, la conciliación, la igualdad retributiva o la comunicación inclusiva.

Aunque en nuestra entidad no sea obligatorio contar con un Plan de igualdad, en Concilia2 hemos decidido seguir apostando por él. Porque creemos que avanzar hacia entornos laborales más justos e igualitarios es responsabilidad de todas las organizaciones, independientemente de su tamaño.

💡 Si tu organización aún no cuenta con un plan de igualdad, este es el momento de dar el paso. No solo aporta valor interno, también refleja el compromiso real con las personas.

13/03/2026

📢 Convocadas las subvenciones de la Diputación de Alicante para la elaboración de Planes de igualdad estratégicos o dirigidos a la plantilla del ayuntamiento.

La Diputación Provincial de Alicante ha publicado una convocatoria de subvenciones dirigidas a ayuntamientos y entidades de ámbito territorial inferior al municipio (E.A.T.I.M.) que pertenezcan a la provincia de Alicante.

💡 Entre las actuaciones subvencionables se encuentran:
1. Elaboración de un Plan de igualdad estratégico dirigido a la ciudadanía
2. Elaboración de un Plan de igualdad interno dirigido a la plantilla
3. Realización del informe final de evaluación del Plan de Igualdad en vigor

💰 Hasta 3.000 €
📅 Plazo de solicitud : 1 de abril

¡Te ayudamos a solicitarlas! 👇

Infórmate de las ayudas de igualdad de la Diputación de Alicante. Consulta convocatorias y subvenciones disponibles.