Concilia2

16/10/2026

Finaliza la Jornada sobre conciliación y transparencia salarial organizada por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales . En la última parte, Lourdes Pastor Verdú, consultora experta en Recursos Humanos con perspectiva de género en Concilia2, ha puesto el foco en la gestión del talento y en el papel estratégico de los Recursos Humanos para construir organizaciones más justas, coherentes y transparentes.

A través de herramientas como la descripción y valoración de puestos, la evaluación del desempeño y los planes de desarrollo y carrera profesional, hemos visto cómo establecer criterios objetivos que permitan reconocer el talento, identificar capacidades, favorecer el crecimiento profesional y garantizar que las decisiones retributivas estén fundamentadas en parámetros claros y libres de sesgos.

Esta jornada se ha desarrollado en el Salón de Actos de la Diputación de Albacete, de la mano del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales , que está promovido desde los agentes sociales CCOO Albacete, UGT Albacete y con carácter de permanencia y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación de Albacete y Grupo Popular Ayuntamiento de Albacete desde sus respectivas áreas de igualdad.

30/09/2026

🔎 ¿Trabajas en hostelería o en el ámbito social? Tu experiencia puede contribuir a mejorar la prevención y detección de la violencia de género.

Desde Concilia2 participamos en SafeHost, un proyecto europeo que busca fortalecer la colaboración entre el sector turístico y las entidades sociales para mejorar la prevención, detección y atención ante posibles situaciones de violencia de género.

Actualmente, nos encontramos en la fase de investigación y buscamos profesionales que quieran aportar su experiencia mediante entrevistas individuales, grupos de debate o un Panel Asesor.

Queremos conocer las necesidades, dificultades y propuestas de quienes trabajan en estos ámbitos para que los recursos y herramientas que se desarrollen respondan a la realidad profesional.

📌 ¿Te interesa participar o quieres conocer todos los detalles?
Consulta la información completa sobre los perfiles participantes y las distintas formas de colaboración en nuestro blog: https://www.concilia2.es/blog/participa-en-safehost/

¡Participa en SafeHost! Buscamos personas que quieran participar y aportar su experiencia como profesionales. ¡Contacta con nuestro equipo!

29/09/2026

📢 Ayudas para la elaboración y puesta en marcha de Planes de Igualdad en Cantabria

La Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio de Cantabria ha convocado una línea de ayudas dirigida a pymes de entre 4 y 49 personas trabajadoras para la elaboración, implantación e inscripción de Planes de Igualdad.

Una oportunidad para que las empresas que todavía no están obligadas a contar con un Plan de Igualdad puedan avanzar en la gestión de la igualdad y anticiparse a futuras necesidades.

Las ayudas pueden alcanzar los 7.000 €, si se incorporan medidas planificadas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y un protocolo frente al acoso y la violencia que contemple medidas dirigidas al colectivo.

📅 La solicitud debe presentarse una vez inscrito el Plan de Igualdad, dentro del plazo de 3 meses desde la resolución que comunica su inscripción.

🤝Desde Concilia2 acompañamos a las empresas durante todo el proceso, desde la solicitud de la ayuda hasta la elaboración, implantación e inscripción del Plan de Igualdad.

👉 Consulta toda la información en nuestro blog: https://www.concilia2.es/blog/ayudas-planes-de-igualdad-cantabria/

Convocadas las ayudas para Planes de Igualdad en pymes de Cantabria. Te ayudamos a solicitarlas. ¡Infórmate sin compromiso!

28/09/2026

📢 Nuevas obligaciones de transparencia laboral para las empresas

El próximo 5 de octubre entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía y concreta las obligaciones de información sobre las condiciones de trabajo.
Las empresas deberán informar por escrito a las personas trabajadoras sobre aspectos como la retribución y sus complementos, la jornada y los horarios, el periodo de prueba, la formación, el convenio colectivo aplicable o determinados sistemas automatizados que puedan afectar a las condiciones de trabajo.

Además, la información deberá incluir, cuando corresponda, aspectos relacionados con la igualdad, como la existencia del Plan de Igualdad, el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de s**o, la política de conciliación o las medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI.

📌 ¿Qué debe comunicar tu empresa y cuándo debe hacerlo?
Te contamos las principales claves del Real Decreto 723/2026 en nuestro blog.

👉 Consulta el artículo completo: https://www.concilia2.es/blog/real-decreto-723-2026-transparencia-laboral/

24/09/2026

💜 Una nueva edición de Supera-T ya está en marcha.

Un proyecto de Fundación Concilia2, con la financiación de Diputación de Albacete, que trabaja para mejorar la empleabilidad y favorecer la autonomía económica y personal de mujeres de la provincia de Albacete.

A través de orientación, formación y acompañamiento, creamos herramientas para afrontar la búsqueda de empleo y acercamos a las participantes a nuevas oportunidades profesionales. 🤝

Y también queremos contar contigo: empresas, asociaciones e instituciones de la provincia de Albacete pueden colaborar con el programa y formar parte de esta red de oportunidades.

Porque conectar talento con oportunidades también es avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo. 💜

23/09/2026

💜 La bisexualidad no necesita ser demostrada. Necesita ser reconocida.

23 de septiembre, Día Internacional de la Bisexualidad, hablamos de una realidad que todavía está marcada por estereotipos, cuestionamientos e invisibilización.

La visibilidad no depende únicamente de que una persona quiera hablar de su orientación, sino también de si percibe que hacerlo es seguro, respetado y compatible con su desarrollo profesional.

Por eso, trabajar por espacios laborales inclusivos no consiste únicamente en tener políticas de diversidad sobre el papel. También implica crear entornos donde nadie tenga que esconder, justificar o demostrar quién es.

Hoy ponemos el foco en la bisexualidad, pero la reflexión nos interpela a todas las personas:

¿Estamos creando espacios donde las personas puedan mostrarse como son sin miedo a ser cuestionadas?

💜🏳️‍⚧️ 23 de septiembre · Día Internacional de la Bisexualidad

03/09/2026

🌈 ¡Vuelve EducaIguales 360º!

Una nueva edición del proyecto de la Fundación Concilia2 para seguir construyendo centros educativos libres de estereotipos, discriminación y violencia de género.

🎲 Talleres coeducativos para alumnado de Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional.
💻 Formación online para profesionales del ámbito educativo.
💜 Igualdad, diversidad, respeto, pensamiento crítico y masculinidades igualitarias.

Aprender, participar, reflexionar y transformar. Porque la igualdad también se educa. 🙌

🔗 Consulta toda la información y solicita tu plaza en https://educarenigualdad.es/

06/08/2026

📌 Nueva entrada en nuestro blog | Valoración de Puestos de Trabajo

La Directiva Europea de Transparencia Salarial refuerza la importancia de contar con sistemas objetivos para determinar el valor de los puestos y avanzar hacia una mayor transparencia retributiva.

Pero, ¿Qué errores debemos evitar al realizar una Valoración de Puestos de Trabajo?

Analizamos los principales errores y buenas prácticas en la elaboración de una VPT, así como las claves para que este proceso sea realmente útil para las organizaciones.

🔗 Consulta el último artículo del blog: https://www.concilia2.es/blog/errores-en-la-valoracion-de-puestos-de-trabajo/

31/07/2026

Si tu entidad o empresa está en Castilla-La Mancha, ya puedes participar en EQUIVAL, el nuevo programa gratuito de Fundación Concilia2.

Podrás elegir el apoyo que mejor se adapte a tus necesidades: elaboración o seguimiento del Plan de Igualdad, Procesos de selección con enfoque de género o Transparencia salarial y auditoría retributiva.

✔️ Sin coste
✔️Plazas limitadas
✔️ Para empresas de Castilla-La Mancha

📩 ¿Quieres formar parte del proyecto? ¡Inscríbete!

https://fundacionconcilia2.org/proyectos/programa-equival/

22/07/2026

La igualdad de oportunidades también depende de cómo se distribuyen las responsabilidades domésticas y de cuidados.

Los datos siguen reflejando esta realidad. Según el INE, en 2025 las mujeres asumieron con mayor frecuencia las responsabilidades de cuidado que los hombres (36,2% frente al 30,6%) y, entre quienes compatibilizaban empleo y cuidados, el 8,3% de las mujeres redujo su jornada laboral para conciliar, frente al 0,8% de los hombres.

La corresponsabilidad implica que todas las personas asuman de forma equitativa las tareas necesarias para el sostenimiento del hogar y el bienestar de quienes lo integran. Un reparto equilibrado favorece la conciliación, reduce desigualdades y facilita una participación plena en el empleo, la formación y la vida pública.

En el Día Internacional del Trabajo Doméstico, recordamos que reconocer el valor de estas tareas y promover su distribución equitativa sigue siendo un paso imprescindible hacia una sociedad más igualitaria.