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⚠️ NO NOS CANSAMOS DE ADVERTIRLO: CHATGPT NO SUSTITUYE A UN ABOGADO.Hoy queremos contaros un caso real que nos acaba de ...
06/11/2026

⚠️ NO NOS CANSAMOS DE ADVERTIRLO: CHATGPT NO SUSTITUYE A UN ABOGADO.

Hoy queremos contaros un caso real que nos acaba de llegar al despacho y que nos parece especialmente preocupante.

Un cliente, confiando en la información obtenida a través de ChatGPT, decidió presentar por su cuenta y riesgo una demanda por MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

El resultado ha sido desastroso:

❌ Se le pasó el plazo legal para presentar la demanda.

❌ Presentó una papeleta de conciliación previa que, en este procedimiento, no era necesaria y ha acumulado reclamaciones indebidas.

❌ Esperó a que se celebrase esa conciliación y, cuando finalmente presentó la demanda, ya estaba fuera de plazo.

¿La consecuencia? El asunto está ahora en el juzgado con varios requerimientos con una posible caducidad de la demanda y ante el embrollo, nos lo ha traído al despacho para que le ayudemos.

Nos da muchísima rabia este tipo de cosas, porque en este caso concreto, era un caso perfectamente viable y defendible.

Y esto es precisamente lo que llevamos tiempo advirtiendo:

🤖 ChatGPT puede ofrecer información, pero no conoce necesariamente las particularidades de tu caso, no siempre identifica correctamente los procedimientos y, sobre todo, puede darte indicaciones que terminen perjudicándote.

No pongas tus derechos en manos de una respuesta de internet por favor.

En LEGALCORES ABOGADOS insistimos: consulta con un profesional antes de iniciar cualquier procedimiento judicial y jamás se te ocurra presentar un escrito sin antes asesorarte. A veces, cuando se acude al abogado, ya es demasiado tarde.

📞 LEGALCORES ABOGADOS
955 102 823 | 954 181 703

🚨 ATENCIÓN INTERINOS: ¿Sabías que podrías tener derecho a una indemnización por el abuso de tu temporalidad?Muchos emple...
23/10/2026

🚨 ATENCIÓN INTERINOS: ¿Sabías que podrías tener derecho a una indemnización por el abuso de tu temporalidad?

Muchos empleados públicos piensan que si logran estabilizar su plaza ya no pueden reclamar por los años de incertidumbre. Pero la jurisprudencia de este año 2026 confirma lo contrario: el desgaste y el perjuicio moral acumulado se indemnizan. Los tribunales ya están fijando compensaciones de referencia de miles de euros basándose en el tiempo abusado.

Cada caso es único y los plazos corren. Queremos ayudarte a defender tus derechos.

👇 Déjanos un comentario o envíanos un mensaje al wasap para que te llamemos: 665 27 35 14

🏠💻 ¿NECESITAS MÁS TELETRABAJO PARA PODER CONCILIAR?El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha reconocido recientemen...
05/10/2026

🏠💻 ¿NECESITAS MÁS TELETRABAJO PARA PODER CONCILIAR?

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha reconocido recientemente a una trabajadora el derecho a realizar el 100 % de su jornada mediante teletrabajo para poder cuidar de su madre, diagnosticada de Alzheimer y con un 65 % de discapacidad.

⚖️ Esta sentencia vuelve a poner de manifiesto que, cuando las características del puesto lo permiten, es posible solicitar un porcentaje elevado de teletrabajo como medida de conciliación.

En LEGALCORES ABOGADOS tramitamos este tipo de procedimientos y hemos conseguido hasta un 80 % de teletrabajo para nuestros clientes.

👉 Si necesitas teletrabajar más días para atender a un hijo, padre, madre u otro familiar, estudiamos tu caso y tramitamos la solicitud.

📞 LEGALCORES ABOGADOS | Derecho Laboral. 955102823/954181703

 # # # ¿EL FESTIVO DEL SÁBADO 15 COINCIDE CON TU DÍA DE LIBRANZA?**No tiene por qué perderse.**El Tribunal Supremo ha co...
03/08/2026

# # # ¿EL FESTIVO DEL SÁBADO 15 COINCIDE CON TU DÍA DE LIBRANZA?

**No tiene por qué perderse.**

El Tribunal Supremo ha confirmado que los 14 días festivos anuales retribuidos y no recuperables y el descanso semanal son derechos distintos.

Por ello, en jornadas organizadas de lunes a domingo, si un día festivo coincide con la libranza habitual, no puede computarse sin más como festivo disfrutado cuando se solapa con el descanso semanal.

Si libras habitualmente los sábados y siendo el día 15 festivo, podrías tener derecho a un día libre compensatorio.

¿Tienes dudas sobre si tu empresa está actuando correctamente?

📞 En LEGALCORES ABOGADOS podemos asesorarte y defender tus derechos laborales.

STS (Sala de lo Social) 372/2025, de 30 de abril

🚨 RECORDATORIO IMPORTANTE 🚨
31/07/2026

🚨 RECORDATORIO IMPORTANTE 🚨

⚖️ IMPORTANTE SENTENCIA EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.Nuestro letrado  David Rodríguez  ha...
23/07/2026

⚖️ IMPORTANTE SENTENCIA EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

Nuestro letrado David Rodríguez ha conseguido que se estime el recurso presentado en defensa de una persona con discapacidad que no fue incluida en la lista definitiva de seleccionados en un proceso de acceso al empleo público.

📋 En una convocatoria de 197 plazas, solo se reservaron 11 para personas con discapacidad, cuando debían haberse reservado al menos 20 (10%), respetando además los subcupos legalmente establecidos.

⚖️ El Juzgado ha considerado que la Administración no aplicó correctamente la reserva de plazas y ha ordenado revisar la situación de nuestro cliente.

📌 La Administración deberá dictar una nueva resolución aplicando correctamente las reservas legales y valorando si, por su puntuación y condición acreditada, nuestro cliente debe ser incluido entre las personas seleccionadas.

💼 En Legalcores Abogados defendemos tus derechos.

📢 En agosto seguimos al pie del cañón  ⚖️Aunque agosto es un mes en el que muchos aprovechan para descansar, en LEGALCOR...
21/07/2026

📢 En agosto seguimos al pie del cañón ⚖️

Aunque agosto es un mes en el que muchos aprovechan para descansar, en LEGALCORES ABOGADOS seguimos trabajando para atender tus necesidades jurídicas.

Durante ese mes, no todos nuestros letrados ni su equipo de administración estarán disponibles al mismo tiempo, pero siempre habrá un equipo preparado para atenderte y gestionar tus consultas.

📞 Para una mejor atención, te recomendamos contactar directamente a través de nuestros teléfonos fijos en horario de mañana:

☎️ 955 102 823
☎️ 954 181 703

Porque los problemas legales no siempre entienden de vacaciones. En LEGALCORES ABOGADOS, seguimos contigo.

🌡️ INFORMACIÓN IMPORTANTE: TRABAJOS DURANTE OLAS DE CALOR.✅ Si trabajas al aire libre, la empresa debe adoptar medidas p...
08/07/2026

🌡️ INFORMACIÓN IMPORTANTE: TRABAJOS DURANTE OLAS DE CALOR.

✅ Si trabajas al aire libre, la empresa debe adoptar medidas preventivas como:

💧 Facilitar agua y zonas de sombra.
🕒 Modificar horarios o reducir la jornada.
⏸️ Establecer pausas.
☀️ Evitar las tareas en las horas de mayor calor.

⚠️ Si existe un aviso naranja o rojo por temperaturas extremas y las medidas no garantizan la seguridad, la empresa debe adaptar las condiciones de trabajo, pudiendo modificar horarios o reducir la jornada.

🏢 En trabajos de interior, también existen límites de temperatura y la empresa debe mantener unas condiciones que no supongan un riesgo para la salud.

❌ ¿Puedes negarte a trabajar?

Sí, cuando exista un riesgo grave e inminente para tu salud o tu vida, especialmente si no se han adoptado medidas preventivas suficientes.

PRINCIPALES NORMAS QUE PUEDES ALEGAR:

Real Decreto 486/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: regula las condiciones ambientales, incluidas temperaturas, humedad, ventilación y trabajos al aire libre.

Real Decreto-ley 4/2023, que añadió una regla específica sobre temperaturas extremas y fenómenos meteorológicos adversos.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente el art. 21 sobre riesgo grave e inminente.

📞 Si tienes dudas sobre tus derechos laborales o la actuación de tu empresa, en Legalcores Abogados podemos ayudarte.

📢 Buenos días, muy importante este dato para los trabajadores/as:¿Sabías que agosto no siempre es inhábil en los juzgado...
01/07/2026

📢 Buenos días, muy importante este dato para los trabajadores/as:

¿Sabías que agosto no siempre es inhábil en los juzgados?

Aunque el artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial declara, con carácter general, el mes de agosto como inhábil para las actuaciones judiciales, existen importantes excepciones.

En materia laboral, el mes de agosto SÍ COMPUTA, entre otros, para los procedimientos de:
✔️ Despido.
✔️ Movilidad geográfica.
✔️ Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

⚠️ No dejes pasar los plazos. Si te encuentras en alguna de estas situaciones, es fundamental actuar a tiempo. Nos encontramos todos los años muchos despidos en estas fechas, así que mucho ojo.

Desde nuestro despacho queremos avisarlo con antelación y volveremos a recordarlo a finales de mes, para que nadie pierda sus derechos por desconocimiento.

📞 Durante prácticamente todo el mes de agosto habrá siempre algún letrado disponible en el despacho para atenderte. Si surge cualquiera de estas situaciones, llámanos y te asesoraremos.

665 27 35 14/955102823/954181703

🚨 Cada vez son más las personas las  que nos contactan desde distintos puntos de España tras el éxito de nuestros proced...
15/06/2026

🚨 Cada vez son más las personas las que nos contactan desde distintos puntos de España tras el éxito de nuestros procedimientos frente a Flexicar.

Nuestro vídeo en TikTok ya roza las 50.000 visualizaciones y, desde entonces, estamos recibiendo numerosas llamadas de personas que aseguran haber vivido situaciones similares.

Si tú o alguien de tu entorno ha tenido problemas relacionados con una compra o financiación en Flexicar, es importante informarse y conocer sus derechos.

📍Atendemos casos en toda España.
📩 Comparte este vídeo, puede ayudar a alguien que no sabe que tiene opciones.

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