14/08/2026
"¿Cómo convertir aquello que ya haces por el personal en evidencia ESG que ayude a vender, licitar y homologarse?" - Novedades legislativas agosto.
Me gustaría comenzar por una pregunta importante: ¿Sabemos cuánto nos cuesta el absentismo y qué parte podríamos reducir o explicar mejor con acciones organizativas, preventivas o sociales que ya estamos realizando?
Estos días han aparecido dos señales oficiales interesantes, que llevarán a poner más foco en vuestro programa de .
1- Se refuerza la colaboración entre el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo para vigilar la efectiva en las empresas: igualdad de trato, retribución, promoción, acoso, acceso al empleo y condiciones laborales.
2- Por el otro, el ha publicado nuevos materiales sobre estrés y gestión del riesgo psicosocial.
Cada vez alcanza menos con decir “tenemos los documentos”, demostrar mejor qué se mide, qué se hace y qué mejora es una verdadera exigencia.
Una empresa puede estar realizando muchas acciones valiosas sin convertirlas en evidencia:
— formación preventiva,
— seguimiento de ,
— medidas contra el calor,
— campañas de laboral,
— acogida de nuevos trabajadores,
— protocolos de y acoso,
— acciones con subcontratas,
— coordinación de equipos,
— formación de mandos,
— iniciativas con comunidad local.
Si una Empresa ya está haciendo cosas para cuidar a su personal, reducir incidencias o mejorar su organización, debería poder usarlo también en:
◾ Licitaciones y mejorar su puntuación,
◾ Homologaciones,
◾ Evaluaciones sociales de proveedores,
◾ Financiación
◾ Conversaciones con clientes grandes.
Ahí está la diferencia. Una cosa es tener acciones sueltas.
Otra es convertirlas en un relato empresarial serio, medible y defendible.
Mi trabajo consiste precisamente en eso:
👉🏼 Ayudar a empresas a ordenar lo que ya hacen, detectar qué evidencia falta y traducirlo en información útil para vender mejor, competir mejor y responder con más cuando un cliente pregunta.
Porque hacer las cosas bien ayuda. Pero poder demostrarlo abre puertas.