03/09/2026
Despido disciplinario: La audiencia previa debe ser real y efectiva
Una reciente sentencia del TSJ de Galicia, de 18 de junio de 2026, vuelve a poner el foco en la audiencia previa que debe concederse al trabajador antes de un despido disciplinario.
Desde el cambio de criterio del Tribunal Supremo en 2024, las empresas deben ofrecer al trabajador la posibilidad de conocer los hechos que se le imputan y presentar alegaciones antes de adoptar definitivamente el despido. Pero no basta con cumplir este trámite de manera formal.
En el caso analizado, la empresa concedió al trabajador únicamente 45 minutos para presentar sus alegaciones antes de entregarle la carta de despido. El Tribunal consideró que este plazo era insuficiente, teniendo en cuenta la complejidad de los hechos imputados, y confirmó la improcedencia del despido.
La conclusión es importante para las empresas: la audiencia previa debe ser real y efectiva, permitiendo al trabajador disponer de un plazo razonable para analizar las acusaciones, contrastar la información y preparar su defensa.
En resumen: antes de realizar un despido disciplinario, no basta con entregar un escrito de cargos y conceder cualquier plazo para responder. El procedimiento debe organizarse de forma que pueda acreditarse que el trabajador tuvo una oportunidad auténtica de defenderse antes de adoptar la decisión definitiva.
