SIGE Business Services

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Prestamos servicios de carácter multidisciplinar a sociedades que van, desde grupos locales, grandes y medianas empresas, empresas familiares y negocios con proyección de crecimiento, en cualquier ámbito de actividad.

07/10/2026

La entrada en vigor de las obligaciones pendientes de VERI*FACTU se retrasa hasta octubre de 2028, con el objetivo de coordinar su implantación con la factura electrónica obligatoria.

Hasta ahora, su aplicación estaba prevista para enero de 2027 para las entidades sujetas al Impuesto sobre Sociedades y julio de 2027 para el resto de empresarios y profesionales.

📌 El aplazamiento supone más tiempo para adaptar los sistemas y procesos de facturación, pero no modifica la dirección del cambio: las empresas deberán avanzar hacia una facturación más digitalizada, trazable y adaptada a los nuevos requisitos.

Los principios de integridad, conservación, accesibilidad, legibilidad, trazabilidad e inalterabilidad de los registros seguirán siendo elementos fundamentales del sistema.

💡 Este nuevo margen permite planificar la adaptación de forma más ordenada y coordinar los cambios tecnológicos y administrativos que deberán afrontar empresas y profesionales.

01/10/2026

📌 Cambian algunos plazos en la gestión de trabajadores con la Seguridad Social.

Desde el 1 de agosto de 2026, las empresas disponen de 6 días naturales, en lugar de 3, para comunicar las bajas y las variaciones de datos de sus trabajadores a la Seguridad Social. El plazo se cuenta desde el cese en el trabajo o desde el momento en que se produce la variación.

La modificación forma parte del Real Decreto 643/2026, que también introduce novedades en el régimen de aplazamiento de deudas con la Seguridad Social, actualizando los importes para los que no se exige garantía y contemplando la posibilidad de automatizar determinados aplazamientos.

Además, la norma incorpora otra obligación relevante: las empresas disponen hasta el 31 de enero de 2027 para comunicar a la TGSS el código de ocupación laboral de sus trabajadores en alta, cuando este dato no se haya comunicado previamente.

💡 Conocer los nuevos plazos y obligaciones permite adaptar los procedimientos laborales y realizar correctamente las comunicaciones con la Seguridad Social.

29/09/2026

👤 Compatibilizar trabajo y pensión ofrece nuevas posibilidades, pero no todas las opciones funcionan igual.

Desde el 28 de agosto está en vigor la nueva regulación de la jubilación flexible, que amplía las posibilidades de reincorporarse a la actividad profesional después de haber accedido a una pensión contributiva de jubilación.

Entre las principales novedades, se amplían los márgenes de jornada para el trabajo por cuenta ajena, se incorporan determinados incentivos y se abre esta modalidad a algunos supuestos de trabajo por cuenta propia.

📌 Pero jubilación flexible, jubilación activa y jubilación demorada tienen requisitos, condiciones y efectos económicos diferentes.

La edad, los años cotizados, la cuantía de la pensión, el tipo de actividad o la jornada que se quiera realizar son algunos de los factores que conviene valorar antes de decidir.

💡 Cuando existen distintas alternativas, analizar previamente sus implicaciones laborales, fiscales y económicas puede marcar la diferencia.

22/09/2026

📑 La gestión documental va mucho más allá de presentar documentos.

Cada trámite mercantil o societario implica procedimientos, plazos y requisitos que deben gestionarse correctamente: desde la presentación de cuentas anuales y la legalización de libros hasta escrituras, inscripciones registrales o documentos notariales.

📌 Una gestión rigurosa permite mantener la documentación de la empresa actualizada, cumplir con sus obligaciones y evitar incidencias en futuras operaciones o trámites.

Contar con conocimiento especializado y un seguimiento adecuado marca la diferencia cuando cada documento debe estar donde corresponde y cuando corresponde.

18/09/2026

📄 Nuevas obligaciones de transparencia en las relaciones laborales.

Las empresas deberán adaptar sus contratos y la información que facilitan a las personas trabajadoras a los nuevos requisitos sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

La normativa refuerza la obligación de informar de forma clara sobre aspectos esenciales de la relación laboral, como la jornada y su distribución, la retribución, los periodos de prueba y otras condiciones vinculadas al puesto de trabajo.

📌 Para las empresas, esto implica revisar sus modelos de contratación y comprobar que la documentación laboral se ajusta a las nuevas exigencias.

Anticiparse es clave: una revisión a tiempo permite adaptar contratos y procedimientos con seguridad y evitar incidencias posteriores.

💡 Septiembre es un buen momento para revisar la documentación laboral de tu empresa y asegurarte de que está preparada para los nuevos requisitos.

11/09/2026

📅 Obligaciones tributarias | Septiembre 2026

Septiembre llega con diferentes fechas que empresas y profesionales deben tener presentes para cumplir correctamente con sus obligaciones fiscales.

🗓️ 14 de septiembre: INTRASTAT.
🗓️ 21 de septiembre: Renta y Sociedades, IVA, impuestos especiales, medioambientales y otras obligaciones.
🗓️ 30 de septiembre: IVA y diferentes declaraciones informativas.

👉 Desliza para consultar los principales plazos del mes y recuerda que cada empresa puede estar sujeta a obligaciones diferentes en función de su actividad y circunstancias.

En SIGE te acompañamos en la planificación y cumplimiento de tus obligaciones tributarias.

26/08/2026

🤝 Creemos que un buen asesoramiento empieza por escuchar.

Cada empresa tiene su propia realidad, sus retos y sus objetivos. Por eso entendemos que acompañar a un cliente significa mucho más que resolver una consulta o presentar una declaración.

En SIGE apostamos por una relación cercana, basada en la confianza, la comunicación y el compromiso, para ofrecer soluciones adaptadas a cada situación.

Porque detrás de cada empresa hay personas. Y detrás de cada decisión, un equipo dispuesto a acompañarlas.

24/08/2026

👥 La adaptación de la jornada laboral para facilitar la conciliación es un derecho de las personas trabajadoras, pero no implica que pueda imponerse de forma automática.

Cuando un trabajador solicita una adaptación de jornada, la empresa debe analizar cada caso de forma individual y valorar tanto las necesidades de conciliación como las organizativas o productivas del puesto.

🤝 Antes de tomar una decisión, es recomendable mantener una reunión con la persona trabajadora y valorar posibles alternativas. De este modo, la empresa podrá acreditar que ha negociado de buena fe y que ha estudiado la solicitud.

📌 Si finalmente no es posible aceptar la adaptación, la negativa debe comunicarse por escrito, explicando de forma clara y justificada las razones organizativas o productivas que impiden atender la petición.

Una buena gestión de estas solicitudes no solo ayuda a cumplir con la normativa, sino que también reduce el riesgo de conflictos laborales y aporta mayor seguridad jurídica a la empresa.

19/08/2026

👥 Gestionar personas también es impulsar empresas.

El área laboral va mucho más allá de la gestión de nóminas o la tramitación de contratos.

En SIGE ofrecemos un asesoramiento laboral integral para acompañar a empresas y profesionales en la gestión de sus equipos, adaptándonos a los cambios normativos y aportando soluciones ágiles y personalizadas.

📌 Gestión de nóminas y seguros sociales.
📌 Contratación y gestión laboral.
📌 Trámites con la Seguridad Social.
📌 Asesoramiento continuo y actualización normativa.

🤝 Nuestro objetivo es que puedas centrarte en el crecimiento de tu empresa, con la tranquilidad de contar con un equipo especializado a tu lado.

13/08/2026

📅 Obligaciones tributarias · Agosto 2026

Aunque agosto suele asociarse a un periodo de menor actividad, las obligaciones fiscales continúan para muchas empresas y profesionales.

Este mes se mantienen los plazos habituales de presentación de modelos tributarios, así como diferentes obligaciones relacionadas con el IVA, las retenciones, los impuestos especiales y las declaraciones informativas.

📌 Consulta las principales fechas y organiza tus presentaciones con tiempo para evitar incidencias y cumplir con cada obligación dentro del plazo establecido.

Dirección

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Barcelona
08006

Página web

https://www.sige-bs.com/

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