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📢 Atención familias acogidas al Régimen Beckham: nueva obligación que muchos desconocen.La Dirección General de Tributos...
15/06/2026

📢 Atención familias acogidas al Régimen Beckham: nueva obligación que muchos desconocen.

La Dirección General de Tributos, mediante la consulta vinculante V1852-25, aclara una cuestión que puede afectar a numerosos contribuyentes acogidos al régimen especial de impatriados.

👉 Los familiares que se hayan adherido al régimen Beckham también pueden estar obligados a presentar el Modelo 151, incluso cuando no hayan obtenido rendimientos en España durante el ejercicio.

⚠️ Esto significa que la ausencia de ingresos no implica necesariamente la ausencia de obligaciones formales.

¿Por qué es importante?

✅ Evita posibles requerimientos de la Agencia Tributaria.
✅ Permite cumplir correctamente con las obligaciones fiscales derivadas del régimen.
✅ Afecta a familiares que, en muchos casos, desconocen que están incluidos en esta obligación.

📌 Consulta Vinculante: V1852-25

Antes de dar por cerrada tu situación fiscal, conviene revisar si todos los miembros de la unidad familiar acogidos al régimen especial han cumplido con sus obligaciones declarativas.

📩 En Smmart Services analizamos tu caso y verificamos si existe obligación de presentar el Modelo 151.

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👨‍👩‍👧 Permiso por nacimiento: lo que debes saber como empresa o trabajador sobre las 19 semanas de permisoEl permiso por...
11/06/2026

👨‍👩‍👧 Permiso por nacimiento: lo que debes saber como empresa o trabajador sobre las 19 semanas de permiso

El permiso por nacimiento y cuidado de menor (maternidad y paternidad) ha sido ampliado y ofrece ahora una duración total de hasta 19 semanas, con una prestación del 100% de la base reguladora.

📅 ¿Cómo se reparten las semanas?

Para nacimientos a partir del 31 de julio de 2025:

✅ 6 semanas obligatorias
• Se deben disfrutar inmediatamente después del nacimiento.

✅ 13 semanas voluntarias, que se dividen en:
• 11 semanas → se pueden disfrutar de forma flexible durante el primer año del menor
• 2 semanas adicionales → se pueden utilizar en cualquier momento hasta que el menor cumpla 8 años

👨‍👩‍👧 Familias monoparentales

En estos casos, el permiso es mayor:

✅ 32 semanas en total
• 6 obligatorias
• 26 voluntarias
• De estas, 4 semanas pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años

🔄 ¿Y si el nacimiento fue antes?

Si el nacimiento tuvo lugar entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025:

👉 Se pueden solicitar 2 semanas adicionales (o 4 en monoparentalidad)
📅 Estas semanas podrán disfrutarse a partir del 01/01/2026 y hasta que el menor cumpla 8 años

✅ Claves importantes
• Parte del permiso es de obligatorio disfrute tras el nacimiento.
• El resto ofrece flexibilidad total para adaptarse a la conciliación familiar.
• Se mantiene una protección económica completa (100% de la base reguladora).

💡 En resumen: estamos ante un permiso más largo y flexible, pensado para facilitar la conciliación y adaptarse mejor a las necesidades familiares.

📩 Si necesitas asesoramiento para aplicar correctamente este permiso en tu empresa, estaremos encantados de ayudarte

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📢 ¿Se puede fraccionar el pago de una sanción de la Inspección de Trabajo?Sí, es posible solicitar el fraccionamiento o ...
04/06/2026

📢 ¿Se puede fraccionar el pago de una sanción de la Inspección de Trabajo?

Sí, es posible solicitar el fraccionamiento o aplazamiento del pago de sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo. No obstante, es importante conocer algunos aspectos clave antes de iniciar el trámite.

✅ ¿Cómo solicitarlo?

La empresa deberá presentar una solicitud formal en la que se indiquen:

• Los motivos que justifican la petición (económicos, organizativos, técnicos o productivos).
• La propuesta de pago, especificando cómo se plantea el fraccionamiento de la deuda.

Es recomendable acompañar la solicitud con documentación que respalde las circunstancias alegadas.

⚠️ Aspectos a tener en cuenta

• El plazo concedido dependerá de las circunstancias del caso y de la administración competente.
• El procedimiento puede variar según la comunidad autónoma u organismo que tramite la sanción.
• En determinados supuestos, podrán exigirse garantías suficientes para cubrir el importe de la deuda, intereses, recargos y posibles costas.

Si las garantías requeridas no se presentan dentro del plazo establecido, la solicitud podría considerarse incumplida.

🧩 Conclusión

El fraccionamiento o aplazamiento puede ser una alternativa para afrontar el pago de una sanción cuando no resulte viable realizarlo de una sola vez. Para ello, es fundamental presentar una solicitud correctamente fundamentada y cumplir con los requisitos exigidos por la Administración.

💬 Si necesitas ayuda para tramitar un aplazamiento o analizar tu situación, en Smmart Services podemos asesorarte.

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🔎 ¿Sabes qué debe contener la nómina de tus trabajadores?La nómina no es solo un documento administrativo. Es una pieza ...
03/06/2026

🔎 ¿Sabes qué debe contener la nómina de tus trabajadores?

La nómina no es solo un documento administrativo. Es una pieza clave de transparencia en la relación laboral.

Recientemente, el Tribunal Supremo ha recordado una cuestión fundamental:

👉 No basta con usar el modelo oficial de nómina.
👉 El trabajador debe poder entender y comprobar fácilmente cómo se ha calculado su salario.

✅ ¿Qué implica esto para las empresas?

La nómina debe incluir información suficiente para verificar el cálculo, como:

✔️ Bases utilizadas
✔️ Periodos de devengo
✔️ Unidades aplicadas: horas, días, etc.
✔️ Detalle de incidencias: IT, huelgas, permisos, atrasos o variables

⚖️ Clave jurídica

La claridad no debe ser solo formal, sino real.

Si la nómina no permite comprobar las bases del cálculo, puede no cumplir con la exigencia legal. Además, no debe trasladarse al trabajador la carga de averiguar si su nómina es correcta.

💡 Conclusión

Una nómina correcta no es solo la que cumple el formato, sino la que permite al trabajador:

✅ Comprenderla
✅ Revisarla
✅ Verificarla sin dificultad

📊 En materia laboral, la transparencia también se calcula.

📩 Desde nuestro equipo laboral podemos ayudarte a revisar y adaptar tus nóminas para garantizar el cumplimiento normativo y evitar riesgos en tu empresa.

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📌 ¿Tu entidad tiene obligación de presentar el Impuesto sobre Sociedades?Muchas empresas y asociaciones creen que este i...
02/06/2026

📌 ¿Tu entidad tiene obligación de presentar el Impuesto sobre Sociedades?

Muchas empresas y asociaciones creen que este impuesto solo afecta a sociedades con actividad económica. Sin embargo, incluso una sociedad inactiva puede seguir teniendo obligaciones fiscales.

📍 ¿Quién debe tributar?

Con carácter general, están obligadas las personas jurídicas como:
🏢 Sociedades limitadas y anónimas
🤝 Cooperativas
📚 Fundaciones
👥 Asociaciones

Además, algunas entidades en régimen de atribución de rentas también pueden verse obligadas a tributar en determinados casos.

📍 Entidades parcialmente exentas

Algunas entidades pueden tener exenciones fiscales, como:
✔️ Entidades sin ánimo de lucro acogidas a la Ley 49/2002
✔️ Asociaciones
✔️ Colegios profesionales
✔️ Sindicatos
✔️ Federaciones de cooperativas

📌 No estarán obligadas a presentar declaración si cumplen simultáneamente:
✅ Ingresos inferiores a 75.000 € anuales
✅ Rentas no exentas inferiores a 2.000 €
✅ Todas las rentas no exentas sometidas a retención

⚠️ Importante: una sociedad inactiva también puede estar obligada a declarar.

📍 ¿Cuándo desaparece la obligación?

Para dejar de tener obligaciones fiscales y mercantiles, la sociedad debe estar formalmente:
✔️ Disuelta
✔️ Liquidada
✔️ Extinguida e inscrita correctamente en el Registro Mercantil e informada a la Agencia Tributaria

📍 Por eso, si una sociedad ya no va a operar, es importante gestionar correctamente su disolución y liquidación para evitar futuras sanciones o problemas con la Administración.

📩 Si tienes dudas sobre tu sociedad o necesitas ayuda con este proceso, en Smmart Services podemos ayudarte.

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📢 ¿Sabías que en 2026 entra en vigor la nueva cuota de solidaridad?Este cambio afecta directamente a las empresas y trab...
28/05/2026

📢 ¿Sabías que en 2026 entra en vigor la nueva cuota de solidaridad?

Este cambio afecta directamente a las empresas y trabajadores con salarios superiores a la base máxima de cotización.

📌 ¿Qué cambia?
Hasta ahora, la parte del salario que superaba la base máxima de cotización no cotizaba a la Seguridad Social.

A partir de 2026, ese exceso sí cotizará mediante una cotización adicional de solidaridad.

📊 La medida se aplicará sobre salarios que superen los 5.101,20 € mensuales y funcionará por tramos progresivos:

✅ Tramo 1
Hasta un 10 % adicional sobre la base máxima
👉 Cotización: 1,15 %

✅ Tramo 2
Entre un 10 % y un 50 % de exceso
👉 Cotización: 1,25 %

✅ Tramo 3
Más del 50 % de exceso
👉 Cotización: 1,46 %

⚠️ Importante:
Esta cotización adicional no genera prestaciones extra ni incrementa la futura pensión del trabajador.

💼 ¿Qué impacto tendrá?
• Incremento del coste laboral
• Mayor coste en nóminas elevadas
• Necesidad de revisar presupuestos salariales y políticas retributivas

📩 En Smmart Services podemos ayudarte a analizar el impacto de esta medida y planificar correctamente su aplicación en tu empresa.

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📢 ¿Tu empresa ya cuenta con los protocolos obligatorios?Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben dispo...
11/05/2026

📢 ¿Tu empresa ya cuenta con los protocolos obligatorios?

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben disponer de:
✅ Protocolo de Prevención del Acoso
✅ Protocolo de Desconexión Digital

La ausencia de estos protocolos puede derivar en incumplimientos normativos y sanciones.

🛡️ Protocolo de Prevención del Acoso
Incluye medidas frente a:
• Acoso psicológico
• Violencia sexual
• Violencia física externa en puestos de atención al público

Además:
✔ Garantiza confidencialidad
✔ Protege frente a represalias
✔ Se adapta a la estructura de cada empresa

📵 Protocolo de Desconexión Digital
Obligatorio según la normativa vigente en materia laboral y de protección de datos.

Su objetivo es garantizar el derecho del personal a:
• Respetar sus tiempos de descanso
• Desconectar fuera del horario laboral
• Favorecer un entorno laboral saludable

⚠️ Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones, también refuerza el compromiso de la empresa con un entorno laboral seguro y responsable.

📩 Si necesitas ayuda para implementar estos protocolos en tu empresa, en Smmart Services podemos asesorarte durante todo el proceso.

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📢 ¿Estás utilizando correctamente los contratos laborales en tu empresa?Elegir bien el tipo de contrato no es solo una f...
07/05/2026

📢 ¿Estás utilizando correctamente los contratos laborales en tu empresa?

Elegir bien el tipo de contrato no es solo una formalidad: impacta directamente en el cumplimiento legal, los costes y la organización de tu equipo.

Te resumimos las principales modalidades 👇

✅ Contratos indefinidos
🔹 Ordinario: sin límite de duración (completo o parcial)
🔹 Fijo discontinuo: para actividades estacionales o intermitentes, manteniendo la antigüedad

✅ Contratos temporales
🔹 Por circunstancias de la producción
• Para picos de trabajo ocasionales
• Máx. 6 meses (hasta 12 por convenio)
• Indemnización: 12 días/año
🔹 De sustitución
• Para cubrir ausencias o vacantes temporales
• Duración: hasta fin de la causa (máx. 3 meses en selección)
• Sin indemnización

✅ Contratos formativos
🔹 Formación en alternancia
• Trabajo + formación oficial
• Duración: 3 meses a 2 años
🔹 Práctica profesional
• Para titulados recientes
• Duración: 6 meses a 1 año

⚠️ ¿Por qué es clave elegir bien?
• Evitas sanciones
• Cumples con la normativa laboral
• Optimizas la gestión de tu equipo
• Aportas seguridad jurídica

📩 ¿Tienes dudas sobre qué contrato aplicar en tu caso?

En Smmart Services te asesoramos para que tomes la mejor decisión desde el inicio.

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📢 ¿Tu empresa desplaza empleados al extranjero?💡 Existe una ventaja fiscal que muchas empresas no están aprovechando cor...
04/05/2026

📢 ¿Tu empresa desplaza empleados al extranjero?

💡 Existe una ventaja fiscal que muchas empresas no están aprovechando correctamente: la exención del artículo 7.p del IRPF.

Permite dejar exentos hasta 60.100 € anuales por trabajos realizados fuera de España.

🔍 ¿Cuándo aplica?
Para beneficiarse, deben cumplirse estas condiciones:
✔ El trabajo se realiza efectivamente en el extranjero
✔ Se presta servicio a una empresa no residente o a un establecimiento permanente fuera de España
✔ El país destino tiene un impuesto equivalente al IRPF (no es paraíso fiscal)

📊 La exención se calcula en función de los días trabajados fuera del país.

🧩 ¿Qué debe hacer la empresa?
Para aplicarlo correctamente, es clave estructurar el proceso:
1️⃣ Control de desplazamientos: Registrar país, fechas, días trabajados y proyecto.
2️⃣ Documentación: Billetes, contratos, emails, informes o certificaciones.
3️⃣ Procedimiento interno: Validación + control anual para no superar límites.
4️⃣ Certificado anual: Detalle de países, días, servicios y empresa beneficiaria.

⚠️ ¿Por qué es importante hacerlo bien?
✔ Reduce la carga fiscal del empleado
✔ Evita riesgos ante inspecciones
✔ Garantiza cumplimiento con Hacienda
✔ Profesionaliza la gestión internacional

👉 Si tu empresa tiene empleados desplazados o está empezando a operar fuera de España, conviene revisar este punto cuanto antes.

📩 Podemos ayudarte a implantar el sistema o analizar casos concretos.

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🌟 ¡Residencia para menores nacidos en España! 👶¿Has tenido un bebé en España? Es fundamental conocer los plazos para tra...
22/04/2026

🌟 ¡Residencia para menores nacidos en España! 👶

¿Has tenido un bebé en España? Es fundamental conocer los plazos para tramitar su residencia, ¡no esperes demasiado! Nuestro equipo en Smmart Services puede ayudarte a asegurar que todo se haga correctamente y a tiempo.

📋 Plazo Clave
• Los padres tienen 6 meses desde el nacimiento para solicitar la residencia del menor.
• Este procedimiento garantiza que tu hijo pueda residir legalmente y acceder a derechos en España desde el primer momento.

⚠️ ¿Qué pasa si se retrasa la solicitud?
• Se le tratará como una residencia temporal por reagrupación familiar, debiendo cumplir todos los requisitos para este tipo de autorización, lo que supone más requisitos y tiempo.

📄 Cómo Podemos Ayudarte
• Nuestro equipo se encarga de todo para que no tengas que preocuparte:
• Revisamos toda la documentación del menor y de los padres.
• Realizamos el procedimiento por ti, sin que tengas que hacer desplazamientos innecesarios.
• Te guiamos hasta tener la residencia del menor aprobada y todos los documentos en mano.

📩 ¡Contacta con Nosotros Hoy!

No dejes pasar los 6 meses. Con Smmart Services, tu hijo tendrá su residencia en España de manera rápida, segura y sin complicaciones.

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Carrer De Trafalgar, 36
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Lunes 09:00 - 19:00
Martes 09:00 - 19:00
Miércoles 09:00 - 19:00
Jueves 09:00 - 19:00
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