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Sin duda el teletrabajo gana cada día más terreno en nuestra vida, por quiero compartir algunas de las competencias más ...
18/05/2021

Sin duda el teletrabajo gana cada día más terreno en nuestra vida, por quiero compartir algunas de las competencias más demandadas para realizarlo:

🎤Comunicación: Sin duda el trabajo remoto cambia la forma en la que nos comunicamos con los clientes, el equipo y nuestro entorno, saber expresarnos, conectar e interactuar es, sin duda alguna, un requisito indispensable.

💻Interacción digital: Esto conlleva un alto nivel de digitalización y de presencia en múltiples canales

⏱Gestión de tiempo: planificar y desarrollar las diferentes actividades que tenemos requiere un gran compromiso y organización, una cualidad vital en el teletrabajo.

⚙️Adaptación al cambio: el trabajo remoto implica un cambio para los profesionales, equipos y las organizaciones, incluso en nuestra vida personal, por ello adaptarnos a ellos es una competencia importante.

🧑🏻‍💻Ciberseguridad y normativa digital: al estar conectados en red, debemos tener los conocimientos y herramientas necesarias que garanticen la protección de los datos y de los equipos.

☁️Cloud (“La Nube”): Es necesario como usuario saber manejar muy bien esta herramienta, ya que nos permitirá almacenar gran cantidad de información.

👍🏻Resolución de Problemas: es una competencia que en estos días nos resulta muy deseable entre los colaboradores, ya que el teletrabajo tiene una dinámica muy activa.

Contratar o no personal después de los 50? La respuesta es por supuesto que si! Y daré varias razones:⏳ Las capacidades ...
14/05/2021

Contratar o no personal después de los 50? La respuesta es por supuesto que si! Y daré varias razones:

⏳ Las capacidades y el talento de una persona, no las determina la edad, las define su proactividad, su iniciativa, su actitud y el mantener los conocimientos actualizados.
💡 contratar a alguien mayor, puede aportar mucho al equipo de trabajo (les puede brindar otra perspectiva, estabilidad y cohesión al grupo, además de su experiencia)

✅ son personas con compromisos definidos y que proyectan mucha confianza al cliente

Por ende no se puede descartar a una persona por su edad, además de ser discriminatorio, estaríamos ante la posibilidad de perder un gran candidato y por tanto a un excelente empleado.

El lenguaje no verbal en las entrevistas! Los nervios son uno de los peores enemigos cuando nos están valorando, por eso...
12/05/2021

El lenguaje no verbal en las entrevistas!
Los nervios son uno de los peores enemigos cuando nos están valorando, por eso debes cuidar tu lenguaje corporal, esto requiere de práctica, confianza en ti mismo y ser conscientes de tu postura.
Ya que la actitud, puede ser un tema decisivo a la hora de elegir un candidato.
Respira, duerme bien la noche anterior, revisa las fechas, actividades que has realizado y trata de grabarte en un vídeo para que puedas corregir cualquier mala postura

Una de las preguntas comunes y que muchas personas me preguntan que deben responder, aquí te dejo algunas cosas que debe...
12/05/2021

Una de las preguntas comunes y que muchas personas me preguntan que deben responder, aquí te dejo algunas cosas que debes y que no decir:

❌ Nunca hablar mal de jefes o compañeros en general
❌ No hacer alusiones a temas personales, que no tengan relación con el trabajo
✅ puede comentar que en la empresa ya no tenía oportunidades de crecimiento (temas de estructura organizativa)
✅ puede alegar ejemplos: producto del proceso de recesión postpandemia, eliminaron varios puestos de empleo y estaba realizando el triple de actividades, lo cual no me permitía realizarlas con la calidad que la empresa y los clientes merecen

El reclutador estará muy atento a la sinceridad de tu respuesta

Las temidas preguntas de las entrevistas de trabajo, estas preguntas pueden ser comunes, engañosas, extrañas y hasta ina...
14/04/2021

Las temidas preguntas de las entrevistas de trabajo, estas preguntas pueden ser comunes, engañosas, extrañas y hasta inapropiadas, pero quiero hacer una observación: Si bien existen preguntas frecuentes y hasta predecibles, los reclutadores no esperamos una respuesta preelaborada y que no refleje tu tus competencias y personalidad. Así que el compartir algunas de estas preguntas, es solo para que puedan organizar las ideas y ser más fluidos en las exposiciones.

Preguntas comunes:
¿Que nos puedes contar sobre ti?
¿Por qué dejaste el ultimo empleo?
¿Dónde te ves de aquí a 5 años?

Preguntas engañosas y extrañas:
¿Cómo le explicaría Facebook a su abuela?
¿Preferiría pelear contra un pato del tamaño de un caballo o 100 caballos del tamaño de patos?
¿Cómo meterías una jirafa en un refrigerador?

Preguntas inapropiadas:
¿Cuál es su nacionalidad?
¿Cuál es su religión?
¿Está embarazada, tiene o quiere tener hijos?

Lo más importante siempre será proyectar confianza, tener los objetivos claros y proyectar nuestra marca profesional.

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