29/05/2026
📝Blog Factor Humà - Sense coherència no hi ha
Moltes organitzacions volen desenvolupar l’autonomia de les seves persones, impulsar una cultura integrada de , fomentar la innovació o reforçar el benestar organitzacional. Tanmateix, continuen mantenint dinàmiques que contradiuen allò que volen impulsar: demanen , però continuen penalitzant l’error; volen persones adaptables i autònomes, però continuen mantenint un controlador; ofereixen , però es normalitzen pràctiques de sobrecàrrega laboral constant. I és aquí on apareix la incoherència organitzativa.
✍️Un post de Patty Lluch, fundadora de .coaching
🔗👉Pots consultar el blog complet al link de la bio
📝Blog Factor Humà - Sin coherencia no hay
Muchas organizaciones quieren desarrollar la autonomía de sus personas, impulsar una cultura integrada de , fomentar la innovación o reforzar el bienestar organizacional. Sin embargo, siguen manteniendo dinámicas que contradicen lo que quieren impulsar: piden , pero siguen penalizando el error, quieren a sus personas adaptables y autónomas, pero siguen manteniendo un controlador, ofrecen , pero se normalizan prácticas de sobrecarga laboral constante. Y es ahí donde aparece la incoherencia organizativa.
✍️Un post de Patty Lluch, Fundadora de Withoutfilters
🔗👉Puedes consultar el blog completo en el link de la bio