MEDEA Prevenció i Seguretat S.L.

MEDEA Prevenció i Seguretat S.L. Empresa de Prevención de Riesgos Laborales creada y dirigida por Técnicos de Prevención. Una emp

07/08/2026
Nos vamos de vacaciones del 8 al 14 de agosto (incluidos)En caso de urgencia (accidente laboral o inspecciones, comuníca...
07/08/2026

Nos vamos de vacaciones del 8 al 14 de agosto (incluidos)
En caso de urgencia (accidente laboral o inspecciones, comunícate con nosotros a [email protected]

🔴 Alerta por ola de calor🔴 Alerta por ola de calor🔴 Alerta por ola de calor....Y qué podemos hacer además de dar acceso ...
14/07/2026

🔴 Alerta por ola de calor
🔴 Alerta por ola de calor
🔴 Alerta por ola de calor....

Y qué podemos hacer además de dar acceso a agua fresca, crema solar y gorras a los trabajadores que trabajan a la intemperie o en lugares mal o no climatizados?🫤

👉 Querer tapar el ☀️ con un dedo (🫢), es una manera de gestionarlo, pero solo será efectiva frente a episodios puntuales y espaciados de olas de calor...y aquí nos lleva la mala "nueva" noticia, aquella que ha estado pasando de puntillas:

🟠 Cambio climático,
🔼 Aumento de temperaturas que han venido para quedarse,
🔥Calentamiento global,
📋Registro de temperaturas históricas...

Gestionemos nuestros recursos humanos, seamos coherentes con el valor en nuestras empresas, iniciemos el cambio real desde dentro....

✅ Identificación preventiva de personal sensible (+55 años, comorbilidades de salud AT, enfermedades cardíacas, etc )

✅ Modificaciones horarias laborales evitando las horas de mayor exposición.

✅ Utilización de medios digitales para las reuniones periódicas de equipo (SI, indistintamente del sector en el que te encuentres...)

✅ Creación de equipos /comisión de seguimiento de efectividad de medidas preventivas

✅ Establecimiento de equipos de trabajo para la determinación de medidas preventivas adecuadas a la actividad y entorno (no es lo mismo trabajar en Madrid, que el Lleida o en Barcelona)

✅ Adquisición de ropa de trabajo ( o epis en su caso), que tengan un CLO lo más bajo posible manteniendo las normas de seguridad ( si, CLO, factor de aislamiento térmico en prendas, a CLO más bajo, se retiene menos calor, se suda y evapora mejor)

✅ Tener en cuenta las condiciones físicas, psicológicas y antropométricas de una persona para enfrentar esas tareas, ese puesto de trabajo, a la hora de seleccionar trabajador@s: NO es discriminación, es *SALUD*, y la ley lo ampara, para eso existe el reconocimiento médico laboral PREVIO a la incorporación del trabajador, para poder evaluar su estado físico y psicológico, y como puede verse afectado y deteriorado por el trabajo....

👉 Verdad que no cogerías a una persona con problemas serios de espalda para cargar bombonas de butano❓

Y porqué coges personas

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