Wide Angle Human Resources

Wide Angle Human Resources Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de Wide Angle Human Resources, Toulon.

🔎 Recruter un profil technique sans expertise métier, mission impossible ?👉 Comment évaluer un(e) ingénieur, un chef de ...
27/03/2025

🔎 Recruter un profil technique sans expertise métier, mission impossible ?

👉 Comment évaluer un(e) ingénieur, un chef de projet, un designer industriel ou un expert en production sans maîtriser toutes les subtilités du métier ?
👉 Comment repérer un bon candidat quand on ne parle pas son langage technique ?

C’est un défi que rencontrent de nombreux recruteurs… mais ce n’est pas insurmontable !

✅ 4 bonnes pratiques permettent d’identifier les meilleurs profils techniques, même sans expertise approfondie :
💡 Comprendre l’environnement du poste
💡 Poser des questions orientées résultats et méthodologie
💡 S’appuyer sur des experts internes ou externes
💡 Valoriser l’expérience et le savoir-être

📢 Découvrez tous les détails dans mon dernier article de blog ! 👇
https://www.wideangle.fr/4-pistes-pour-reussir-le-recrutement-dexperts-techniques/
Et vous, quelles sont vos meilleures stratégies pour recruter des profils techniques ? Partagez votre expérience en commentaire ! 😊

&D

👻 Le ghosting en recrutement : amplifié par l’automatisation ?Candidat.e.s sans nouvelles après un entretien, recruteurs...
18/03/2025

👻 Le ghosting en recrutement : amplifié par l’automatisation ?

Candidat.e.s sans nouvelles après un entretien, recruteurs laissés sans réponse après avoir fait une proposition… Le ghosting est devenu une tendance, ou un “mal moderne” du recrutement.

Et si l’automatisation y était pour quelque chose ? 🤔

Les ATS (Applicant Tracking Systems) ont transformé la sélection des talents : plus rapide, plus ciblée, mais aussi plus impersonnelle.

Résultat ?
🔹 Côté recruteurs :
- une présélection et des réponses automatisées, voire inexistantes, une déshumanisation et une dévalorisation du métier de recruteur qui n'a pas ou peu d'interactions réelles avec les candidats.

🔹 Côté candidats : une désillusion croissante, d'où un "effet boomerang", des candidats.e.s qui de plus en plus ghostent les recruteurs.

💡 Pourtant, derrière chaque CV, il y a une personne, et derrière chaque embauche, une relation professionnelle à construire.

L’automatisation est un atout et facilite l'accès aux offres d'emplois tout comme l'accès à des profils qualifiés, mais l’humain doit rester au cœur du recrutement.

Alors, comment réintroduire plus d’échanges et de transparence ?

Je vous propose une réflexion sur ce sujet 👇

✍🏻 Découvrez l'article complet sur le blog: 🔗 en bio

🎯 Et vous, avez-vous déjà été confronté au ghosting en recrutement, côté candidat ou recruteur ? Comment avez vous réagi?
N'hésitez pas à partager votre expérience en DM ou en commentaires

L’IA est-elle sexiste ? 🤖♀️ Le 8 mars, lors de la Journée internationale des droits des femmes,  un podcast sur RFI posa...
12/03/2025

L’IA est-elle sexiste ? 🤖

♀️ Le 8 mars, lors de la Journée internationale des droits des femmes, un podcast sur RFI posait cette question essentielle: l’intelligence artificielle reproduit-elle les inégalités de genre?

👾 Aujourd’hui, l’IA est partout: recrutement, reconnaissance faciale, assistants vocaux, publicité ciblée…
🤖 Ces technologies, censées être neutres, peuvent encore aujourd'hui discriminer les femmes.

Quelques exemples concrets:

👉🏻 Certains algorithmes présents dans les solutions de recrutement (ATS) discriminent les CV de candidates femmes.
👉🏻 Les outils de reconnaissance faciale ne reconnaissent pas certains visages.

🔍 Pourquoi ces biais existent-ils encore? Que peut-on faire pour y remédier ?

🇪🇺 L’Europe tente de limiter ces dérives, notamment avec l’IA Act.
🇱🇷 Aux États-Unis, la tendance actuelle est au contraire à la déréglementation.

✍🏻 J'aborde le sujet des biais de l'IA et de leurs enjeux pour l'avenir dans mon dernier article de blog 📄

🔗 Pour lire l'article complet cliquez sur le lien en bio!

🫵🏻 Et vous, avez-vous déjà remarqué des biais sexistes dans vos interactions avec une IA ?

💜 Partagez vos expériences en commentaire!

21/02/2025
💼 👩🏻‍💼  Entreprises & Talents, faites le bon choix ! 🎯 Vous cherchez à recruter les meilleurs talents pour votre entrepr...
18/02/2025

💼 👩🏻‍💼 Entreprises & Talents, faites le bon choix !

🎯 Vous cherchez à recruter les meilleurs talents pour votre entreprise ?

🔎 Vous êtes en quête d’une nouvelle opportunité professionnelle, ou cherchez à optimiser vos outils de recherche d'emploi?

🤝🏼 Chez Wide Angle Human Resources, nous connectons les talents et les entreprises grâce à un accompagnement et des services sur-mesure.

✨ Recrutement ciblé, qualitatif et efficace pour les entreprises

✨ Conseil carrières et optimisation d'outils de recherche d'emploi pour les candidats

👉🏻 Découvrez dans ce carrousel comment nous pouvons vous accompagner efficacement sur la voie du succès!


07/01/2025
Cher réseau,Alors que nous nous apprêtons à écrire une nouvelle page de nos vies, je tiens à vous adresser mes meilleurs...
02/01/2025

Cher réseau,

Alors que nous nous apprêtons à écrire une nouvelle page de nos vies, je tiens à vous adresser mes meilleurs vœux pour 2025.

Que cette année soit pour vous synonyme de bonheur partagé, d’épanouissement personnel et professionnel.

Pour celles et ceux qui sont en quête d’un emploi, je vous souhaite de trouver une opportunité professionnelle qui réponde à vos aspirations et révèle vos talents.

A ceux qui se consacrent à leurs passions ou à des projets personnels, au soutien de leurs proches ou à l’éducation des enfants — je vous souhaite de profiter pleinement de ces moments précieux.

Pour 2025 je formule le vœu que chacun puisse vivre dans la paix et la sécurité, en bonne santé, disposer d’un toit et avoir les moyens nécessaires pour protéger, nourrir, éduquer et voir grandir ses enfants dans un environnement bienveillant.

Je vous souhaite à tous une année 2025 emplie de joie, de sérénité, de projets et d’accomplissements.

Mathilde Carré-Lombard

✨ ✨ ✨✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨

Dear network,

As we prepare to write a new chapter in our lives, I want to extend my warmest wishes to you for 2025.

May this year bring you shared happiness, personal and professional fulfillment.

To those seeking employment, I hope you find a professional opportunity that aligns with your aspirations and highlights your talents.

To those dedicating themselves to their passions, personal projects, supporting loved ones, or educating children—I wish you the ability to fully cherish these precious moments.

For 2025, I hope everyone can live in peace and safety, in good health, with a roof over their heads, and the means to protect, nourish, educate, and watch their children grow in a nurturing environment.

I wish you all a 2025 filled with joy, serenity, meaningful projects, and achievements.

Warm regards,

Mathilde Carré-Lombard

✨ ✨ ✨✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨

Querida red,

Mientras nos disponemos a escribir una nueva página en nuestras vidas, quiero expresaros mis mejores deseos para el 2025.

Que este año sea para vosotros sinónimo de felicidad compartida, realización personal y profesional.

A quienes están en búsqueda de empleo, les deseo que encuentren una oportunidad profesional que responda a sus aspiraciones y que revele sus talentos.

A quienes se dedican a sus pasiones o a proyectos personales, al apoyo de sus seres queridos o a la educación de los niños, les deseo que disfruten plenamente de estos momentos tan valiosos.

Para el 2025, formulo el deseo de que todos puedan vivir en paz y seguridad, con buena salud, que dispongan de un techo y de los recursos necesarios para proteger, alimentar, educar y ver crecer a sus hijos en un entorno lleno de bondad.

Os deseo a todos un año 2025 lleno de alegría, serenidad, proyectos y logros.

Mathilde Carré-Lombard

✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨ ✨

Suite à  mon échange très enrichissant avec Chahrazed Anane sur les opportunités de transferts de compétences  entre les...
25/11/2024

Suite à  mon échange très enrichissant avec Chahrazed Anane sur les opportunités de transferts de compétences  entre les secteurs privé et non lucratif (dont le secteur humanitaire), retrouvez mon interview complète dans le lien en commentaire. 
N'hésitez pas à commenter et partager vos expériences sur cette thématique,!




 
  

📢  Interview exclusive sur le blog de WIDE ANGLE Human Resources! 🌍Je suis ravie de partager un échange enrichissant ave...
12/11/2024

📢  Interview exclusive sur le blog de WIDE ANGLE Human Resources! 🌍

Je suis ravie de partager un échange enrichissant avec Chahrazed Anane, humanitaire de carrière et fondatrice de Humanitarian Career Consulting, aujourd'hui consultante spécialisée dans l'accompagnement de carrières humanitaires.

Dans cette interview croisée, publiée sur nos blogs respectifs, nous abordons la mobilité de carrière et la manière dont les compétences transférables peuvent faciliter la transition entre le secteur humanitaire et le secteur privé.

✨ Chahrazed, qui accompagne les professionnels de l'aide humanitaire dans leur gestion de carrière et leur recherche d'emploi, nous offre un point de vue précieux sur la valorisation auprès des entreprises du secteur privé. des compétences acquises dans l’humanitaire.
Elle partage également des conseils pour réussir une transition de carrière vers l'humanitaire.

📌 Découvrez l'interview de Chahrazed sur le blog de WIDE ANGLE Human Resources.

 📌 Découvrez mon interview par Chahrazed sur le blog de Humanitarian Career Consulting. 

🔗 Liens vers mon blog dans la bio☝🏻
🔗 Liens vers les 2 articles de blog dans les commentaires 👇🏻

Merci Chahrazed pour ce regard croisé et cet échange enrichissant sur la transition de carrière et l'importance des compétences transférables !

📢  Interview exclusive sur le blog de WIDE ANGLE Human Resources! 🌍Je suis ravie de partager mon interview de Chahrazed ...
12/11/2024

📢 Interview exclusive sur le blog de WIDE ANGLE Human Resources! 🌍

Je suis ravie de partager mon interview de Chahrazed Anane, humanitaire de carrière et fondatrice de Humanitarian Career Consulting, aujourd'hui consultante spécialisée dans l'accompagnement de carrières humanitaires.

Dans cette interview croisée, publiée sur nos blogs respectifs, nous abordons la mobilité de carrière et la manière dont les compétences transférables peuvent faciliter la transition entre le secteur humanitaire et le secteur privé, et inversement

✨ Chahrazed, qui accompagne les professionnels de l'aide humanitaire dans leur gestion de carrière et recherche d'emploi, nous expose son point de vue sur la valorisation des compétences acquises dans l’humanitaire auprès du secteur privé. Elle partage également des conseils avisés pour réussir une transition de carrière vers l'humanitaire.

📌 Découvrez l'interview de Chahrazed sur le blog de WIDE ANGLE Human Resources.

🔗 Lien vers l'article : https://www.wideangle.fr/transition-de-carriere-competences-transferables-interview-de-chahrazed-anane/

📌 Découvrez mon interview par Chahrazed sur le blog de Humanitarian Career Consulting.

🔗 Lien vers l'article : https://www.humanitariancareerconsulting.com/blog/competences-transferables-interview-mathilde-carre-lombard

Merci Chahrazed Anane pour ce regard croisé et notre échange enrichissant sur la transférabilité des compétences!

Le transfert de compétences entre les secteurs privé et non-lucratif, un atout pour les deux mondes - Mathilde Carré-Lombard-Wide Angle Human Resources

Journée riche d'échanges professionnels passionnants au salon de l'emploi francophone à Barcelone.
27/09/2024

Journée riche d'échanges professionnels passionnants au salon de l'emploi francophone à Barcelone.

Qui suis-je?  Se présenter de manière synthétique, préparer un pitch, je le recommande souvent à mes candidats… aujourd'...
13/09/2024

Qui suis-je?  

Se présenter de manière synthétique, préparer un pitch, je le recommande souvent à mes candidats… aujourd'hui je vais moi-même jouer le jeu! 
5 points pour vous donner un aperçu de qui je suis et de ce que je fais 👇

1️⃣ Origines et étapes de vie à l’étranger

Ebroïcienne d’origine, parisienne de cœur pendant 26 ans, j'ai posé mes valises à Barcelone fin 2017 après une «escale» de 5 ans à Malte. 
J'adore les voyages, naviguer entre différentes cultures, apprendre des langues étrangères, mais je suis également très attachée aux lieux où je vis et m'enracine.  

2️⃣ 30 ans d’expérience dans le recrutement.

Tout a commencé dans le travail temporaire... Depuis, j'ai occupé différents postes en recrutement et développement RH, principalement en tant que consultante généraliste et technique. 
Rien ne me fait plus plaisir que de trouver le bon candidat pour un poste, ou le bon poste pour un candidat!

3️⃣  Création de WIDE ANGLE Human Resources.

En 2011, je saute le pas et crée mon propre cabinet. Aujourd’hui, je recrute des talents polyglottes dans des secteurs variés (industrie, luxe, ingénierie, etc.) au niveau local et à l'international.

4️⃣  Mes principes? Transparence et éthique.

Je privilégie toujours un dialogue ouvert avec mes clients et candidats, avec un seul objectif: des recrutements réussis et durables!

5️⃣  L’avenir? Toujours à l’écoute!

Mon projet? Continuer à vous accompagner avec des conseils sur mesure et des services de recrutement de qualité.

📩 Besoin d’un partenaire pour vos recrutements ou d’un coup de pouce pour votre carrière ? 

Contactez-moi à [email protected].

Adresse

Toulon
83000

Téléphone

+34656290599

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Wide Angle Human Resources publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'entreprise

Envoyer un message à Wide Angle Human Resources:

Partager