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Autónomos y PYME llega MANPAT la asesoría fiscal y contable 💯% digital, todo a un click.

Manpat Consulting nace como boutique profesional de asesoramiento empresarial especializada en los servicios financieros, administrativos y estrategia empresarial. Si tu negocio necesita un empujon, nosotros estamos ahí para ayudarte a levantar la persiana.

03/09/2026

¿Quién paga una baja laboral?

La respuesta depende del tipo de baja, de su duración y también de lo que establezca el convenio colectivo.

En una baja por enfermedad común o accidente no laboral:

• Los primeros días no existe prestación económica, salvo mejora de convenio.
• Del día 4 al 15, la empresa asume el 60 % de la base reguladora.
• A partir del día 16, el coste pasa al INSS o a la mutua.
• Desde el día 21, la prestación sube al 75 %.

Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el funcionamiento es diferente.

Y hay un punto clave: el convenio colectivo puede obligar a complementar la prestación y aumentar el coste real para la empresa.

Por eso, dos bajas similares no siempre generan el mismo impacto.

Si tienes dudas sobre cómo gestionar una baja laboral en tu empresa, en MANPAT nuestros asesores laborales pueden ayudarte a revisar cada caso y aplicar correctamente lo que corresponda.

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01/09/2026

🚗 Autónomo: ¿te deduces los gastos del coche?

Gasolina, reparaciones, seguro, parking, peajes…

Parece sencillo, pero no siempre lo es.

Porque IRPF e IVA no aplican las mismas reglas y el tratamiento fiscal del coche depende de cómo esté vinculado realmente a tu actividad.

En IRPF, con carácter general, el vehículo debe estar afecto de forma exclusiva a la actividad para poder deducir determinados gastos.

En IVA, en cambio, puede existir una afectación parcial y, de forma general, se presume un 50 % cuando puedes acreditar que el coche se utiliza al menos en parte para tu actividad.

Por eso, antes de incluir gastos del vehículo, conviene revisar:

• qué gasto quieres deducir
• en qué impuesto
• qué relación tiene con tu actividad
• qué uso profesional puedes justificar
• y si está correctamente documentado

No es solo el gasto. Es cómo está vinculado el coche a tu actividad.

Si tienes dudas, en MANPAT te ayudamos a revisarlo.

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27/08/2026

Agosto no se ha ido de vacaciones. La normativa, tampoco.😅

Mientras medio mundo estaba pensando en desconectar, estas últimas semanas han dejado varios cambios que empresas, pymes y autónomos conviene tener controlados.

📡 Radar MANPAT · Agosto

01 · Notificaciones de la Seguridad Social
Desde el 1 de septiembre, las comunicaciones relacionadas con Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente pasan a gestionarse electrónicamente.
Y atención: si una notificación no se abre en 10 días naturales, puede producir efectos legales igualmente.

02 · Cambios en Seguridad Social
Agosto también ha traído novedades en la gestión de bajas, nuevos datos obligatorios y aplazamientos de deuda. Pequeños cambios administrativos que conviene incorporar bien al día a día.

03 · Autónomos y jubilación
Desde el 28 de agosto, determinados autónomos jubilados podrán compatibilizar parte de su pensión con una actividad profesional, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

04 · Despidos objetivos
Si no se respetan los 15 días de preaviso y se abona esa cantidad al trabajador, ese importe deberá cotizar a la Seguridad Social.
Un cambio que puede afectar directamente al **coste de la extinción laboral**.

05 · Bizum y actividad profesional
Los cobros profesionales realizados mediante sistemas como Bizum están cada vez más integrados en las obligaciones de información de las entidades financieras.

La idea importante sigue siendo la misma:
si es un ingreso de tu actividad, debe estar correctamente facturado, registrado y declarado.

📌 Cinco cambios distintos, pero una misma conclusión: la gestión empresarial cada vez exige estar más pendiente de plazos, comunicaciones y nuevas obligaciones.

En MANPAT seguimos de cerca lo que cambia para ayudarte a que nada importante se quede fuera del radar.

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25/08/2026

**Tener varias empresas no significa tener una holding.**

Es una confusión más habitual de lo que parece.

Muchos empresarios tienen dos, tres o más sociedades y dan por hecho que ya funcionan como grupo. Pero si no existe una sociedad matriz que concentre la propiedad de las participaciones, **no estamos hablando realmente de una estructura holding**.

La diferencia no está en el número de empresas.
**Está en cómo están organizadas.**

En este carrusel te contamos:

• qué es realmente una holding
• qué ocurre cuando cada sociedad depende directamente de los socios
• qué cambia cuando existe una sociedad matriz
• qué cosas **no** convierten una empresa en holding
• y en qué casos puede tener sentido estudiar esta estructura

📌 Porque una holding no se improvisa.
Ni se crea solo por ponerle ese nombre.

**Se diseña con criterio**, teniendo en cuenta:

• fiscalidad
• estructura mercantil
• participaciones
• socios
• patrimonio
• riesgos y objetivos

Y para hacerlo bien, es indispensable contar con una asesoría fiscal, mercantil y jurídic.

En MANPAT te ayudamos a analizar tu estructura actual y a estudiar si una holding tiene sentido para tu empresa.

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20/08/2026

El suplemento que necesitas para gestionar tu negocio no se toma. Se delega.

Porque hay veces que el problema no es la falta de sueño, ni de energía, ni de paciencia.

El problema es intentar llevarlo todo:
fiscalidad, contabilidad, nóminas, contratos, gestiones, plazos, decisiones…

Y claro, así cualquiera acaba buscando “algo” para aguantar la semana.

En MANPAT lo vemos de otra manera:
hay cargas que no necesitan suplementos.
Necesitan apoyo, orden y una buena asesoría detrás.

Por eso hoy lo contamos con esta pieza creativa:

🔹 Tranquilidad Fiscal
Para dormir más tranquilo cuando llegan impuestos y plazos.

🔹 Orden Contable
Para poner en orden números, facturas, gastos y decisiones.

🔹 Calma Laboral
Para quitarte de encima nóminas, contratos y gestiones del día a día.

🔹 Control Mercantil
Para que la parte societaria no se convierta en otro frente abierto.

🔹 Respaldo Jurídico
Para tomar decisiones con más seguridad y menos dudas.

Fiscal, contable, laboral, mercantil y jurídico.
MANPAT es el apoyo diario que tu negocio necesita.

📌 Importante: esta publicación es una pieza creativa.
MANPAT no vende suplementos.

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18/08/2026

Europa ya ha puesto en marcha el **Registro del Pasaporte Digital de Producto**. 🇪🇺

¿Significa que todas las empresas tienen una nueva obligación desde ahora? **No.**

El despliegue será progresivo según el tipo de producto y el sector. Los primeros pasaportes serán obligatorios para determinados tipos de baterías a partir del **18 de febrero de 2027**, y después irán incorporándose nuevos grupos de productos.

Pero fabricantes, importadores, distribuidores y empresas que comercializan productos en la UE deberían empezar a tenerlo en el radar.

¿Por qué? Porque el Pasaporte Digital de Producto cambiará la forma de acceder a información sobre el origen, materiales, uso, reparación, reciclaje y cumplimiento de determinados productos.

📌 El registro europeo ya está operativo.
📌 La implantación será progresiva.
📌 Textil, acero, aluminio, neumáticos, mobiliario o TIC están entre los sectores que irán incorporándose al sistema.

No todas las novedades afectan hoy a tu empresa. **Pero conviene saber cuáles pueden afectarla mañana.**

En MANPAT seguimos de cerca los cambios que pueden tener impacto en empresas y autónomos.

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13/08/2026

⏰ ¿Cuánto tiempo de tu negocio dedicas a tareas que podrías delegar?

Facturas, nóminas, impuestos, contratos, trámites, plazos… Todo forma parte del día a día de una empresa, pero no todo tiene que ocupar tu tiempo.

Mientras tú te centras en clientes, decisiones, estrategia y crecimiento, contar con un equipo que gestione las áreas fiscal, contable, laboral, mercantil y jurídica puede marcar una gran diferencia.

En MANPAT nos ocupamos de esa gestión para que tú puedas poner el foco donde más valor aportas: en tu negocio.

¿Hablamos?

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11/08/2026

⚠️ Un cambio importante para las empresas en los despidos objetivos.

La TGSS ha cambiado su criterio: cuando no se respetan los 15 días de preaviso y se abona al trabajador la cantidad correspondiente, ese importe ahora debe cotizar a la Seguridad Social.

¿Qué supone para la empresa?

▪️ La indemnización legal por despido objetivo no cambia.
▪️ La cantidad abonada por falta de preaviso sí cotiza.
▪️ Debe incluirse en la base de cotización.
▪️ Será necesaria la correspondiente liquidación complementaria.
▪️ Deberá comunicarse mediante el CRA 0054.

📌 Un cambio que puede aumentar el coste empresarial de la extinción y que conviene tener en cuenta antes de gestionar un despido objetivo.

06/08/2026

📢 Desde el 1 de agosto han entrado en vigor nuevos cambios en la Seguridad Social que las empresas deben tener en cuenta.

Estas modificaciones afectan a la gestión diaria y conviene conocerlas para trabajar con los nuevos plazos y obligaciones.

¿Qué cambia?

📅 Más plazo para comunicar bajas.
👷 Nuevo dato obligatorio (CNO).
💶 Cambios en los aplazamientos.
✅ Más facilidad para aplazar deudas.
📈 Aplazar será más caro.
📌 Nuevo límite para las deudas de pequeña cuantía.

💬 ¿Conocías estas novedades?

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