Asesores Alramar Baza

29/07/2025

20/09/2024

¿Estás considerando contratar o subcontratar servicios? 🤝🖋️ ¡Hoy te contamos lo esencial para gestionar ambos procesos correctamente! 👇

⭕ Contratación: Implica contratar directamente a trabajadores o proveedores para realizar tareas específicas dentro de tu empresa, además, debes asegurarte de cumplir con todas las normativas laborales y fiscales para evitar futuros problemas

⭕ Subcontratación:

Consiste en externalizar parte de tu actividad a otras empresas.

Verifica que el subcontratista esté al día con la Seguridad Social.

Coordina medidas de seguridad para evitar responsabilidades solidarias.

Aplica el convenio colectivo adecuado según la reforma laboral de 2021.

¿Necesitas asesoría para gestionar la contratación o subcontratación de manera efectiva y cumplir con todas las obligaciones? Estamos aquí para ayudarte. ¡Contáctanos para obtener la información y el soporte que necesitas! 📲 958 71 20 56

📍 C. Antonio Machado 8, 18800 Baza, Granada

18/09/2024

🚨 ¿Qué es el Despido disciplinario? ¿Alguna vez lo habías escuchado? 📜

El despido disciplinario se basa en incumplimientos graves y culpables del trabajador, que deben estar tipificados en la Ley o en el Convenio aplicable. ¡Te contamos sus puntos claves! 💡

Debe basarse en faltas claramente definidas en la Ley o en el Convenio colectivo. La notificación del despido debe ser escrita y detallada, y el incumplimiento de estos requisitos puede llevar a que el despido sea considerado improcedente. ❌

No es necesario un preaviso, y el trabajador puede impugnar el despido dentro de los 20 días hábiles siguientes a la notificación. La calificación del despido puede ser procedente si se prueban los hechos, improcedente por errores en la forma o la prueba, o nulo si se vulneran derechos fundamentales. 💼 🙍‍♂️

Si necesitas asesoría para manejar un despido disciplinario, sabemos como aconsejarte. ¡Te ayudaremos a resolver la situación!

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📍 C. Antonio Machado 8, 18800 Baza, Granada

16/09/2024

¿Conoces tus derechos laborales? 🔍

La conciliación entre la vida familiar y laboral es clave en nuestra sociedad. Los permisos retribuidos son una herramienta fundamental para garantizar que no tengas que elegir entre tu trabajo y tu familia. 👨‍👩‍👦‍👦

Estos permisos, como los días por matrimonio, enfermedad de un familiar o mudanza, te permiten ausentarte del trabajo sin perder tu salario. 💼

Es crucial conocer el régimen jurídico de estos permisos para que puedas disfrutarlos plenamente. ¿Tienes dudas sobre cómo solicitarlos o qué hacer si no están contemplados en tu convenio colectivo? ¡Nosotros te asesoramos! ✅

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13/09/2024

¿Trabajar en Festivos? 💼 🎉

Trabajar en días festivos puede generar dudas sobre tus derechos y las obligaciones de tu empleador. ¡Hoy resolveremos tus inquietudes! 😊:

🔹 Compensación: Si trabajas durante un festivo, tienes derecho a una compensación extra, ya sea económica o en forma de tiempo libre. La ley y los convenios colectivos suelen especificar estas compensaciones.

🔹 Convenio Colectivo: Consulta tu convenio colectivo para conocer las normas exactas que aplican en tu sector. A veces, las condiciones pueden variar según el sector y la empresa.

🔹 Obligaciones del Empleador: Tu jefe debe informarte con suficiente antelación si necesitas trabajar en un festivo. Además, debe asegurarse de que recibas la compensación adecuada y ofrecerte tiempo libre si corresponde.

🔹 Servicios Esenciales: Algunos sectores, como la sanidad y la seguridad, tienen excepciones y trabajan en festivos como parte de su rutina habitual.

¿Tienes preguntas sobre cómo se aplican estas normas en tu caso? Puedes contactarnos al 📲 958 71 20 56 o encontrarnos en 📍 C. Antonio Machado, 8, 18800 Baza, Granada. ¡Te esperamos! 👋

10/09/2024

¿Estás listo para actualizar tu forma de facturar? Hoy venimos a explicarte por qué la factura electrónica es una muy buena opción para el futuro 🌟

Una factura electrónica tiene la misma validez legal que una en papel, pero se expide y recibe digitalmente. Debe cumplir con todos los requisitos legales, como la autenticidad garantizada mediante firma electrónica y ser accesible durante al menos 4 años. 📜💻

¿Es complicado? ¡Para nada! Solo necesitas un software de facturación adecuado, que cumpla con las normativas. Las facturas electrónicas agilizan procesos, reducen errores y eliminan el papeleo, ¡todo mientras contribuyen a un entorno más sostenible! 🌱

¿A qué esperas para adoptar la facturación electrónica? Estamos aquí para ayudarte a hacer la transición de manera fácil y efectiva.

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30/08/2024

Hoy en día, la mayoría de los trabajadores prefieren buscar un trabajo con mejores condiciones laborales que un trabajo que proporcione una mejor compensación económica. 💶

Por ello, la jornada laboral flexible es una de las condiciones más interesantes a valorar, hoy te explicamos en qué consiste:

Se trata de una forma de organizar el trabajo que permite a los empleados decidir cuándo iniciar y finalizar su jornada, siempre cumpliendo con las horas requeridas. Facilitando la conciliación entre la vida laboral y personal. 👨‍👩‍👦‍👦

Además, existen diversas formas de implementar la flexibilidad:

*Jornada flexible: Libertad total para organizar el horario laboral.
*Teletrabajo: Trabajar desde casa u otro lugar fuera de la oficina.
*Horario comprimido: Trabajar las mismas horas en menos días.
*Horario híbrido: Combina días de teletrabajo con días en la oficina.

¿Necesitas más información o tienes alguna pregunta? 🤔 ¡Contáctanos! 📲 958 71 20 56

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28/08/2024

En Asesores Alramar, sabemos que manejar un despido puede ser complicado y delicado. Es crucial cumplir con los requisitos legales para evitar que el despido sea considerado improcedente o nulo. El despido debe ser notificado por escrito y debe especificar claramente las razones, ya sea por causas disciplinarias u objetivas.🖋️

Las nuevas formas de comunicación, como el correo electrónico o WhatsApp, pueden no ser suficientes para garantizar la validez legal de la notificación. Los tribunales han desestimado despidos comunicados por estos medios debido a problemas de acreditación y recepción. Por eso, los métodos tradicionales como la entrega en mano o el burofax siguen siendo los más recomendables para evitar conflictos. 🚫📧

Asegúrate de que tu empresa esté al día con las mejores prácticas para notificar despidos y evitar problemas legales. ¡Déjanos resolver tus preocupaciones! 😊

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