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Ofrecemos un servicio de asesoría integral para empresas y autónomos. Contamos con 20 años de experiencia aportando las mejores soluciones a nuestros clientes.

Nos adaptamos a la situación económica de tu negocio.

29/05/2026

En los últimos días, muchas personas están recibiendo SMS como este, supuestamente enviados por la Agencia Tributaria.
Pero cuidado: se trata de una estafa.

El objetivo de este tipo de mensajes es que pulses en el enlace para robar datos personales, bancarios o accesos digitales. Y, aunque a simple vista pueda parecer real, muchas veces hay señales claras de fraude.

En este caso, basta con fijarse en el enlace:
la dirección web no pertenece al dominio oficial de la Agencia Tributaria.

Recuerda:
✅ La AEAT nunca solicita datos bancarios o personales sensibles mediante enlaces sospechosos enviados por SMS.
✅ Antes de pulsar cualquier enlace, revisa siempre la dirección web completa.
✅ Ante cualquier duda, accede directamente desde la web oficial o consulta con un profesional.

La campaña de la Renta también es temporada alta para los intentos de phishing. Mucha precaución estos días.

17/04/2026

Novedad importante en la campaña de la Renta.

La Agencia Tributaria ya ha activado en Renta Web las deducciones autonómicas de la Comunidad Valenciana que no estaban disponibles al inicio.

Esto significa que ahora sí pueden aplicarse correctamente determinadas deducciones, como las relacionadas con gastos sanitarios, deportivos o el fomento de actividades como la música.

Si ya has presentado tu declaración, conviene revisarla para comprobar si puedes beneficiarte de estas deducciones.
Y si aún no la has hecho, es el momento de hacerlo con toda la información disponible.

En muchos casos, estos ajustes pueden marcar la diferencia en el resultado final.

10/04/2026

La campaña de la Renta ya está aquí.
A partir del 27 de abril, te ayudamos a gestionar tu declaración de forma clara, sin complicaciones y con la tranquilidad de saber que todo está bien hecho.

Cada caso es diferente: ingresos, deducciones, cambios personales o profesionales… Por eso es importante revisarlo con detalle y no dejarlo para el último momento.

Si quieres evitar errores, optimizar el resultado y tener la seguridad de cumplir correctamente con Hacienda, estamos a tu disposición.

Contacta con nosotros y deja tu Renta en buenas manos.

17/02/2026

Primero subieron el SMI. Me dijeron que era para protegerme. Pensé que ganaría más.

Después limitaron las prácticas. Era para evitar abusos. Lo vi razonable.

Luego aumentaron cotizaciones y costes laborales. Había que sostener el sistema. No era cosa mía, era de la empresa.

Más tarde llegaron nuevas obligaciones, más trámites, más riesgo por cada contrato firmado. Yo solo quería trabajar.

Y entonces empecé a verlo. No es que no quisieran contratarme. Es que contratar se había convertido en una decisión cada vez más incierta y difícil de asumir.

Cuando el coste laboral crece, el riesgo jurídico aumenta y la incertidumbre se dispara, muchas empresas pequeñas dejan de ampliar plantilla. Algunas reducen. Otras simplemente no pueden.

El debate no siempre está solo en cuánto debe cobrar un trabajador. También está en cuántas empresas pueden asumir ese coste de forma sostenible.

Porque sin empresas que puedan contratar, el empleo no crece… aunque los derechos sobre el papel sí lo hagan.

11/02/2026

El debate sobre el Salario Mínimo Interprofesional suele centrarse en la subida del sueldo, pero hay un punto clave que muchas veces se pasa por alto: el IRPF.

El IRPF funciona por tramos.
Si el salario sube, pero los tramos no se actualizan, ocurre algo muy concreto:
una parte de esa subida empieza a tributar más. Incluso personas que antes no estaban obligadas a declarar, pasan a estarlo.

En la práctica, el trabajador cobra más en bruto, pero una parte mayor acaba en Hacienda.
No es que se hayan subido los impuestos “oficialmente”, pero la recaudación aumenta igual. A esto se le llama progresividad en frío.

Además, el contexto no ayuda. La inflación encarece vivienda, alimentación y energía.
Resultado: se pagan más impuestos y, al mismo tiempo, el dinero vale menos.

La conclusión es clara:
si se sube el salario mínimo sin ajustar el IRPF, el poder adquisitivo real del trabajador apenas mejora.
Quien sí sale ganando es el Estado, vía mayor recaudación.

Por eso, no todas las subidas salariales son una mejora real si no van acompañadas de una revisión fiscal.

09/02/2026

La contabilidad no es solo “llevar números”. Es la base para tomar decisiones durante todo el año.

Arrastrar errores desde enero distorsiona resultados, márgenes y previsiones. Febrero es el momento ideal para revisar cierres, cuentas pendientes y criterios contables antes de que el volumen de trabajo crezca.

Una contabilidad clara hoy evita improvisaciones mañana.

06/02/2026

¡Estrenamos nueva web!

Más clara, más dinámica y con más contenido pensado para lo que de verdad importa a PYMES y autónomos.

Hemos renovado también el blog para convertirlo en un espacio útil, donde explicar con lenguaje sencillo temas fiscales, laborales, contables y mercantiles que afectan al día a día de los negocios.

El objetivo es el mismo de siempre: informar bien, anticiparse a los problemas y ayudar a tomar mejores decisiones.

Una web no debe ser solo una tarjeta de presentación, sino una herramienta práctica. Y en esa línea hemos trabajado esta nueva versión.

05/02/2026

El Pleno del Congreso no ha convalidado el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por lo que esta norma ha quedado derogada.
Esto implica que dejan de aplicarse varias medidas tributarias que se habían prorrogado de forma temporal.

En IRPF, quedan sin efecto:
– La ampliación del plazo para aplicar deducciones por obras de mejora de eficiencia energética en viviendas y por la adquisición de vehículos eléctricos y puntos de recarga.
– La prórroga de los límites excluyentes del método de estimación objetiva (módulos) y la ampliación del plazo de renuncia o revocación para el año 2026.
– La aplicación en 2025 del porcentaje reducido del 1,1 % en la imputación de rentas inmobiliarias en determinados municipios con revisión catastral.
– La exención de determinadas ayudas por daños personales derivadas de emergencias de protección civil e incendios, así como algunas ayudas concedidas por la Comunidad Valenciana.
– La supresión de la obligación de declarar en IRPF para beneficiarios de prestaciones por desempleo.

Conviene recordar que, en situaciones similares anteriores, la Agencia Tributaria publicó notas aclaratorias manteniendo determinados límites. Cabe esperar un pronunciamiento similar.

En el Impuesto sobre Sociedades, decaen:
– La prórroga de la libertad de amortización en inversiones vinculadas a energías renovables, vehículos e infraestructuras de recarga.
– La exención de determinadas ayudas autonómicas.

En IVA, dejan de aplicarse:
– La prórroga de los límites del régimen simplificado y del régimen especial de agricultura, ganadería y pesca, así como los plazos extraordinarios de renuncia o revocación para 2026.
– El plazo extraordinario para renunciar a la llevanza de libros registro a través de la Sede electrónica y para solicitar la baja en el régimen de devolución mensual del IVA.

En plusvalía municipal, queda sin efecto la actualización de los coeficientes aplicables según el periodo de generación del incremento de valor.

Seguiremos atentos a las posibles aclaraciones de la AEAT y a cómo puede afectar esta situación a empresas y autónomos.

04/02/2026

El inicio de año es cuando más errores fiscales se cometen, y muchos no se detectan hasta meses después. Cambios de actividad no comunicados, gastos mal imputados, retenciones arrastradas del año anterior o no revisar el calendario fiscal actualizado.

Febrero es un mes clave para revisar que todo esté bien desde el principio, especialmente si eres autónomo o pequeña empresa. Ajustar ahora evita sustos después. En asesoría, prevenir siempre sale más barato que corregir.

28/01/2026

La gestión laboral va mucho más allá de calcular nóminas.
Contratos, jornadas, vacaciones, bajas, cotizaciones o cambios normativos forman parte del día a día de cualquier empresa, aunque no siempre se vean.

Cuando la parte laboral se gestiona de forma reactiva, los problemas aparecen tarde y mal: conflictos, errores o sanciones evitables.

Una buena gestión laboral aporta orden, seguridad y tranquilidad tanto a la empresa como a las personas que la forman.
No se trata solo de cumplir, sino de hacerlo bien y a tiempo.

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