Ayla Searching

12/04/2024

Vídeo: Miles aficionados y aficionadas rojiblancas se han sumado este jueves a las celebraciones del Athletic en la ría y en Bilbao. Aquí tienes los mejores momentos de la jornada.

11/03/2024

20 años.

20 años de Ayla Searching. Número redondo para un camino sinuoso con montañas y valles, pero en el que solo puedo agradecer.

A compañeras/os que han caminado conmigo en algún momento de estos años, a clientes que han confiado en nosotras/os en momentos más o menos largos, a proveedores, casi todos desde el principio, por ayudarnos a generar esa confianza mutua que funciona siempre, por supuesto gracias a Isa y Cris que empezaron esto conmigo y cuya valentía y generosidad nunca agradeceré suficiente,…

Gracias a todas y todos los que en algún momento y de alguna manera habéis dedicado un rato, más o menos largo a acompañar el camino de esta empresa que nunca ha querido ser más que una ayuda y un apoyo en los sueños y las necesidades de maravillosos grupos de personas.

Simplemente eso, un gracias muy grande a todas y a todos. Aquí seguimos y aquí seguiremos trabajando desde donde sea para las personas y los equipos, tendiendo puentes que es para lo que nacimos y es de lo que sabemos.

www.aylasearching.com

26/08/2022

[📝 ARTÍCULO] Escuchas y Escucha Emocional

Dando vueltas a sensaciones diversas que he ido incorporando durante estos últimos intensos días, reflexiono sobre lo que he escuchado, en qué medida me he sentido escuchado y en general, en los grupos o equipos en los que he estado estos días con clientes, compañeras/os, proveedores, candidatas/os,… cómo ha sido el día a día de nuestras “escuchas”.

A decir verdad, los niveles de escucha han sido diversos en todos los lugares en los que he estado y tengo que decir que mis sensaciones y mis emociones, cómo he salido de esas jornadas y en qué medida me he encontrado satisfecho en ellas ha dependido en gran medida de los niveles de escucha que he sentido.

También he percibido que en los lugares en los que no me he encontrado demasiado a gusto o he encontrado barreras invisibles para conectar, en realidad yo mismo no he estado en la mejor disposición para ello, incluso recapitulando y buscando más datos, me doy cuenta de que es posible que haya perdido demasiada información –de todo tipo- por el nivel de escucha desplegado.

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Dando vueltas a sensaciones diversas que he ido incorporando durante estos últimos intensos días, reflexiono sobre lo que he escuchado, en qué medida me he sentido escuchado y en general, en los grupos o equipos en los que he estado estos días con clientes, compañeras/os, proveedores, candidata...

15/08/2022

[📝 ARTÍCULO] La Delegación

En varios foros y en algunos cursos en los que he tenido la suerte de facilitar equipos de trabajo, me estoy encontrando con el tema de la Delegación, como tema clave a la hora de gestionar equipos, para todas aquellas personas que tienen la responsabilidad de facilitar, gestionar o dirigir un grupo de personas.

En casi todos los casos, me encuentro con que no hay una verdadera reflexión sobre lo que es delegar y lo que supone el hecho de delegar responsabilidades en una persona o un grupo de ellas, ni por parte de organizaciones, ni de equipos, ni de las propias personas,…

No pretendo con este artículo breve, hacer un tratado sobre el tema y seguro que me dejaré muchas cosas, muchos matices y muchos matices importantes, pero en cualquier caso sí quiero daros lo que considero las claves más importantes a tener en cuenta a la hora de delegar o plantearse la delegación en una organización.

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En varios foros y en algunos cursos en los que he tenido la suerte de facilitar equipos de trabajo, me estoy encontrando con el tema de la Delegación, como tema clave a la hora de gestionar equipos, para todas aquellas personas que tienen la responsabilidad de facilitar, gestionar o dirigir un grup...

08/08/2022

[📝 ARTÍCULO] La Esquizofrenia del Cambio (2ª Parte y Fin)

Me gustaría que quedara claro desde el principio que pienso que se puede vivir bien en la incertidumbre, que a la inseguridad se puede una/o acostumbrar y que también creo en la posibilidad de sobrevivir en el cambio de una manera cercana a felicidad,... siempre que haya cosas en la vida que te provoquen ese maravilloso sentimiento.

El cambio tiene muchas ventajas también si se vive como oportunidad, te hace estar despierta/o, provoca que estés siempre aprendiendo nuevas cosas, ayuda a tener y considerar diversos enfoques a la hora de enfrentar los avatares de la vida, suele ampliar el abanico de tus relaciones ya que tienes muchos “frentes abiertos”,... (Te planteo un ejercicio sencillo: Sigue poniendo tu las ventajas que le ves al cambio,... a ver que te sale) y quienes lo asumen como natural, suelen aparecer como personas más felices y menos estresadas.

Y me dirás,... ya pero ¿y lo mal que se pasa?,... bueno, si y no.

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(Por si no has leído todavía la primera parte: https://aylasearching.com/la-esquizofrenia-del-cambio-2a-parte-y-fin/)

Me gustaría que quedara claro desde el principio que pienso que se puede vivir bien en la incertidumbre, que a la inseguridad se puede una/o acostumbrar y que también creo en la posibilidad de sobrevivir en el cambio de una manera cercana a felicidad,... siempre que haya cosas en la vida que te pr...

01/08/2022

[📝 ARTÍCULO] La Esquizofrenia del Cambio (1ª Parte)

Señoras y señores, ciudadanos todos, ha llegado “El Cambio”.

Se hace saber que si quieren ustedes sobrevivir tienen que estar contentos y adaptarse lo más rápido que puedan, no en vano ya dijo el “viejo” Heráclito: “Todo fluye, nada permanece” y por fin, después de los siglos, ya lo hemos entendido y hay que “ponerse a ello”.

Pero hete aquí que de repente una/o mira a su alrededor y ve personas luchando hasta la extenuación por tener una hipoteca para toda la vida, para vivir en una casa para siempre (O al menos durante muchos años), que pagamos con un sueldo “seguro” que,... siempre es el mismo y en caso de variar, solo debe varias hacia arriba, ¡No jorobes!

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(Parte 2: https://aylasearching.com/la-esquizofrenia-del-cambio-2a-parte-y-fin/)

Señoras y señores, ciudadanos todos, ha llegado “El Cambio”. Se hace saber que si quieren ustedes sobrevivir tienen que estar contentos y adaptarse lo más rápido que puedan, no en vano ya dijo el “viejo” Heráclito: “Todo fluye, nada permanece” y por fin, después de los siglos, ya l...

12/07/2022

[📝 ARTÍCULO] La brecha de la innovación y el cambio

Veréis, hace ya bastante tiempo que me ronda una preocupación por el alma; ya sé que no soy nada original y que muchas/os otras/os se la han planteado ya, pero me gustaría compartirla con vosotras/os, así que ahí va.

En nuestra sociedad de la información, de la comunicación, cada vez más democratizada, donde muchas/os luchamos y creemos en un acceso universal al conocimiento y la información, resulta que observo un fenómeno que me preocupa y que me parece crucial para mirar al futuro.

Tengo una vívida sensación de que cuanto más conceptualizamos el cambio, cuanto más allá queremos llegar en la definición de lo que nos viene en los tiempos futuros, ya sea a nivel social, personal, respecto al mundo del trabajo, empresarial, productivo, en el ocio,... cuantos más foros, asociaciones, estudios, redes sociales, debates, libros, etc. construimos para explicarlo, veo que más grande es la brecha entre las realidades.

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Vaya por delante que no pretendo que nadie se moleste (Parece que estoy afilando el pincho, pero no es esa mi intención) de modo que me gustaría que quedara claro que no hablo de nadie y que mi intención es construir (Ahora es cuando todos empezáis a intentar adivinar de quién hablo,... pero no...

05/07/2022

[📝 ARTÍCULO] El enfoque único

Hace días que me ronda este post por la cabeza y hoy me he decidido a materializarlo en palabras, aunque tengo cierto miedo a no saber expresaros la gran importancia que concedo a lo que intento transmitir.
Tengo hace tiempo la sensación de que nos estamos transformando en un mundo maniqueo de buenas/os-malas/os, estas conmigo-estas contra mí, rebates mi idea-estas de acuerdo y todos los ejemplos y etcéteras que se os puedan ocurrir.

En muchos de los foros en los que últimamente participo –que afortunadamente son varios, interesantes, ricos y variados- tengo la sensación de que andamos buscando verdades absolutas que nos acaben permitiendo afirmar nuestras autenticidades frente a los “errores” de otros.

Modelos organizativos, tipos de inteligencia, posturas frente a lo nuevo y frente a lo tradicional, estilos de liderazgo, nos vamos colando en un mundo en el que lo que yo concibo, conceptualizo, teorizo y practico es lo que vale para explicar la realidad y lo demás es error, equivocación, retraso, cuando no mala intención o intento de perpetuarse y confundir al otro.

Y tal vez, sólo tal vez, puede ser que acabe ocurriendo que gane quien gane en esta guerra de predominancia vamos a salir perdiendo todas/os, porque al final la tendencia al pensamiento único acabará matando la creatividad, la libertad, la libre opinión (Y elección) de cada individuo o grupo, en definitiva,… tal vez estamos cambiando para seguir igual.

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Hace días que me ronda este post por la cabeza y hoy me he decidido a materializarlo en palabras, aunque tengo cierto miedo a no saber expresaros la gran importancia que concedo a lo que intento transmitir.

21/06/2022

[📝 ARTÍCULO] Libertad

Asisto desde hace tiempo a algunos foros donde se plantean nuevas formas de hacer las cosas, nuevos modos de trabajar, visiones diferentes de las organizaciones, del trabajo, de las relaciones personales y laborales, recetas mágicas de nuevo cuño, viejas ideas vestidas de nuevo, conceptos y conceptualizaciones sorprendentes y atractivas, estilos de liderazgo diversos, etc., etc.

En cualquier caso, como ya me habréis oído/leído, ideas, teorías, descripciones, todas respetables para mí sí,… aunque me asalta una preocupación que tal vez ya haya traslucido en algunos de los post que llevo publicando este tiempo y que me viene a la mente casi en cada uno de los encuentros en los que participo de un modo u otro.

Incluso en temas relacionados con el Coaching, que, como sabréis ya, busca un desarrollo integral de la persona y de sus relaciones, asisto a veces atónito a una suerte de teorías, metodologías, plannings o proyectos en los que se pone encima de la mesa un cambio, una nueva visión, un nuevo planteamiento, un nuevo estilo,… que me asustan un poco,… os cuento:

La pregunta que casi siempre me viene a la cabeza es ¿Y si el sujeto de la intervención no quiere “ser intervenido”?, ¿Y si estamos diciendo a las personas lo que es bueno para ellas sin tener en cuenta lo que ellas sienten y piensan?, ¿No estaremos dando “todo para el pueblo, pero sin el pueblo”, en una nueva variedad de Despotismo Ilustrado del siglo XXI?

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Asisto desde hace tiempo a algunos foros donde se plantean nuevas formas de hacer las cosas, nuevos modos de trabajar, visiones diferentes de las organizaciones, del trabajo, de las relaciones personales y laborales, recetas mágicas de nuevo cuño, viejas ideas vestidas de nuevo, conceptos y concep...