Adesio

13/03/2026

En dos semanas participamos en la Semana de los Nuevos Modelos de Liderazgo 🙌
Del 23 al 27 de marzo, reúne a personas que están pensando y practicando formas distintas de liderar organizaciones.
Nosotros estaremos ahí con una conversación que lleva tiempo rondándonos: qué pasa con el conocimiento que construyen los equipos cuando las organizaciones crecen, cambian, o simplemente evolucionan.
¡Más detalles muy pronto!
PD1: Por ahora guardáte un hueco en la agenda el martes 24 de marzo de 10h a 10h45 😇
PD2: si te puede muchísimo la curiosidad, está el evento en la web de la semana 😇😇
PD3: puede que estemos un poco impacientes... 🙈
🔗 www.nuevosmodelosdeliderazgo.com

29/05/2023

¡Taller abierto a tod@s en Bilbao!

24/02/2023

⚙ Asimilar las organizaciones a máquinas es de lo más común. Lo tenemos incluso integrado en nuestro inconciente colectivo.

🤔 Con esta premisa acabamos creyendo, que como las máquinas, las personas podemos producir lo mismo todos los días, tenemos un "output" y es nuestra responsabilidad cumplir objetivos fijos.

👓 Lo cierto es que cualquier organización, antes de ser organización, es un grupo de personas. Y las personas tenemos días buenos, buenísimos, regulares, malos y a veces malísimos.

💨 Reconocer este hecho es una palanca importantísima para crear ambientes de trabajo sanos, donde nos reconocemos por lo que de verdad somos, es decir personas, no un simple "recurso" humano.

📢 Esto no es una apología de las excusas para no producir. Es un llamamiento a reconocer la que nos brinda este hecho incuestionable (a menos que alguien se levante por la mañana con un humor siempre invariable, sin que nunca ocurra nada especial en su vida).

🌞 La oportunidad que nos brinda es que cada cambio de humor invita a un cambio de perspectiva. Cada en nuestra vida tiene su sentido. A veces estamos reflexiv@s, a veces plantamos semillas, a veces estamos hiper-productiv@s...

💣 Y sí, otras veces nada de todo esto.

💫 Pero reconocer que tenemos momentos bajos nos ayuda a trascenderlos. Aquí te ponemos algunas ideas que pueden ayudar a atender esta necesidad:
⏩ Crear espacios informales de "descompresión".
⏩ Invitar a compartir cómo nos sentimos (en este aspecto, diferencia lo intímo de lo personal ayuda, ya que lo que sentimos en el trabajo es personal siempre, pero no necesariamente íntimo).
⏩ Asegurar que haya momentos regulares de donde reconocemos lo que no va bien, y también lo que sí va bien.
⏩ No temer la resolución de conflictos: entrar en los da miedo, pero te podemos garantizar por experiencia que atreverse a resolverlos es una fuente de soluciones innovadoras increíble.
⏩ Implementar sistemas de gobernanza orgánica tipo , o

🎨 Y hay muchas otras, cuéntanos tus ideas en comentario ;)

Sociocracia Práctica

29/11/2022

Una de las tareas más difíciles es aprender a decir NO, a poner límites.

Puede que alguien haga alguna mofa, comentario, o intente amenzar apelando a un “mal” juego de poder. No te sientas responsable de las reacciones de los demás a tu NO. Observa que esas personas no llegan a entender tus razones de salud, de familia…de lo que sea..

Decir no para seguir on El adverbio “no” es una suerte de bifronte si tenemos imaginación y mezclamos el español con el inglés. Quizá no sea muy académico...

03/11/2022

👀 Ver un grupo crear ideas y soluciones inesperadas es una ilusión y una motivación tremenda para cualquier facilitador(a), pero conseguirlo no es automático, ni ocurre en cualquier reunión o trabajo grupal.

⚠️ Como facilitadores caemos tod@s alguna vez en alguna de las 4 grandes trampas del trabajo en grupo: confirmación, autocensura, conformidad y tendencia a la retención de información. ⚠️

💥 Estas trampas son descritos maravillosamente por las . Aún así evitar que se lleven por delante todo o parte del trabajo de tu es un reto permanente (¡pero no insuperable! :))

💡 ¿Quieres enterarte de cómo superar estas trampas con técnicas de ?

👉 Es por aquí: https://adesio.es/facilitacion-superar-las-4-trampas-del-trabajo-en-grupo/ 👈

Cultivar el arte de trabajar en grupo o en equipo tiene sus trampas. Aquí te van las 4 principales y cómo resolverlas desde la facilitación.

23/10/2022

Formación a la facilitación del Mural del Clima en Bilbao el 2 de noviembre, abierta a todas las personas que ya han participado en el Mural :)

10/10/2022

¡Hoy es un día importante y especial a recordar! Desgraciadamente, aun hoy en día, los problemas de salud mental son considerados temas tabú. Sin embargo, tal y como sucede con cualquier otro problema de salud, ninguno somos realmente inmunes a enfrentarnos a un problema de este tipo algún día, ya sea porque nos toca personalmente o porque le toca a alguien que queremos.

, , , bipolar, trastorno obsesivo compulsivo, postraumático, bulimia, anorexia, esquizofrenia, paranoia, adicciones, etc... Estos son solo algunos ejemplos de diferentes enfermedades que pueden afectar tanto a hombres como mujeres y niñxs durante su vida. Sin embargo, atenderlos adecuadamente y a tiempo, hace que no sean obstáculos insuperables.

Hoy es un día para quitar y y para abogar por una mejor atención, cuidado y respeto de estas afecciones.

Para poder ser empáticas necesitamos sentir, si no me logro sentir yo, ¿Cómo voy a sentir a los demás y empatizar con ellos? con mi familia, mis amigos, mis compañeras, mi pareja y la naturaleza?

¿Te unes a nosotras? Comparte el mensaje