Sprint Gestión e Innovación

Sprint Gestión e Innovación Gestión de recursos humanos con técnicas punteras y un experimentado equipo multidisciplinar, inco

Sprint Gestión e Innovación es una organización formada por profesionales de larga trayectoria en la gestión de procesos innovadores dentro de los diferentes sectores, industriales y de servicios. Facilitando a las empresas la conservación y mejora del conocimiento a lo largo de su vida productiva. Nos caracterizamos por gestionar los recursos humanos, personalmente y a través de las nuevas tecnol

ogías, con técnicas punteras y un experimentado equipo multidisciplinar, incentivando la cultura de trabajo en equipo en el logro de los objetivos y metas de la organización. Nos dedicamos a asesorar a los clientes de forma integral, incorporando tres áreas fundamentales dentro de la organización como son la gestión de procesos, formación, y la innovación, desarrollo e investigación (I+D+I). Hacemos una adaptación de estos procesos a la estructura de cada empresa, favoreciendo su desarrollo tecnológico y potenciando el desarrollo de sus capacidad productiva al máximo a través de técnicas de gestión avanzadas, como el cuadro integral de mando, coaching, gestión por competencias, etcétera.

¿Lideres y Gestión Empresarial, realmente que es lo que nos lleva al éxito?
20/02/2015

¿Lideres y Gestión Empresarial, realmente que es lo que nos lleva al éxito?

Algunas empresas destacan por su recurrente capacidad de deleitar a sus accionistas con excelentes resultados financieros. Otras empresas se apalancan en la innovación para generar interesante valo...

¿Como Gestionar el estrés laboral?  interesante entrevista que nos dice cual es el camina a seguir....
20/01/2015

¿Como Gestionar el estrés laboral? interesante entrevista que nos dice cual es el camina a seguir....

ha llegado el momento de que nos entrenemos para el cambio.
14/04/2014

ha llegado el momento de que nos entrenemos para el cambio.

Era el seis de marzo de 2012 cuando Juan Roig, presidente de Mercadona, presentó a los medios de comunicación los resultados de su empresa correspondientes

detengámonos a reflexionar sobre esto y gestionemos con inteligencia.
20/03/2014

detengámonos a reflexionar sobre esto y gestionemos con inteligencia.

Lo psicólogos organizacionales, a veces, complicamos demasiado los comportamientos saludables a llevar a la práctica diaria por el equipo directivo con el objetivo de aumentar el bienestar, la motivación y el rendimiento de las personas que trabajan en la organización.

Si exiges confianza y compromiso...da ejemplo...
17/03/2014

Si exiges confianza y compromiso...da ejemplo...

En un mundo acostumbrado a la falsedad y al engaño, en el que a diario recibimos mensajes que hablan sobre la falta de honestidad de personas que al frente de sus instituciones u organizaciones, qu...

¿Estamos listos para gestionar el talento?
05/03/2014

¿Estamos listos para gestionar el talento?

Hablar de gestionar el talento es reconocer nuestra incapacidad a gestionar las personas. Todas las personas.

Sería interesante saber que prácticas de Recursos Humanos  estamos haciendo en nuestras organizaciones y si es necesario...
18/02/2014

Sería interesante saber que prácticas de Recursos Humanos estamos haciendo en nuestras organizaciones y si es necesario iniciar el cambio ya.

La misión de todo buen departamento de Recursos Humanos es la de desarrollar el talento de personas motivadas ante la interesante oportunidad de agregar valor de negocios, desplegando su buen hacer...

Que hacer en la era del conocimiento con los Recursos Humanos....aquí un articulo que hace un análisis muy interesante.
12/02/2014

Que hacer en la era del conocimiento con los Recursos Humanos....aquí un articulo que hace un análisis muy interesante.

El énfasis en el desarrollo de proyectos de inversión para alcanzar excelentes resultados operacionales; la conducción de la gestión empresarial para apuntalar la salud financiera de la empresa; la...

"Un plan de motivación no tiene ningún impacto en el profesional que va a trabajar con desgana"
20/01/2014

"Un plan de motivación no tiene ningún impacto en el profesional que va a trabajar con desgana"

Disfrutar con la actividad que desempeñas en la empresa y estar dispuesto a aportar tus conocimientos son los síntomas del ‘enganching’, un estadio que supera al compromiso tradicional que persiguen las organizaciones para que sus empleados sean más productivos.

Los que sufren de boreout desconocen la palabra presión, tienen pocas tareas y la mayoría de las veces no tienen idea de...
14/01/2014

Los que sufren de boreout desconocen la palabra presión, tienen pocas tareas y la mayoría de las veces no tienen idea de qué hacer durante su jornada laboral.

El aburrimiento en el trabajo puede producir tanto estrés como el exceso de tareas. Cómo comenzar a superar la insatisfacción laboral.

La motivación es y sigue siendo fundamental para el logro de los objetivos de la organización, a pesar de la crisis.
25/11/2013

La motivación es y sigue siendo fundamental para el logro de los objetivos de la organización, a pesar de la crisis.

Asesoramiento y consultoría para empresas y personas, redacción de curriculums y cartas de presentación, simulacros e entrevistas de trabajo. orientación laboral..

Es el momento de introducirnos en el conocimiento de la psicología positiva...muy interesante.
20/11/2013

Es el momento de introducirnos en el conocimiento de la psicología positiva...muy interesante.

Bienestar, felicidad, son conceptos que se nos antojan difíciles de alcanzar, muchas veces nos resultan casi quiméricos. Sin embargo, existen fórmulas para

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