13/04/2021
🟣🟠𝐀 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧̃𝐚𝐧𝐚, 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐫𝐚́𝐧 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐪𝐮𝐞 𝐛𝐮𝐬𝐜𝐚 𝐥𝐨𝐠𝐫𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐞𝐱𝐨𝐬🟠🟣
Este registro salarial es, en realidad, un documento en el que deberá constar los salarios de los trabajadores de una empresa incluido el personal directivo y los altos cargos. En él se incluirán, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por s**os y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
El objetivo de esta nueva norma es evitar discriminación laboral por razón de s**o en materia retributiva, desarrollando los mecanismos necesarios para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma.
La Administración inspeccionará que las empresas cumplan con esta nueva regulación desde su entrada en vigor, e impondrá severas sanciones a quienes lo incumplan.
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