Walt HR

Name: Walt HR
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Conectamos empresas y talento mediante servicios especializados en consultoría y selección profesional.

Con la cercanía, agilidad y visión estratégica del Grupo EVOLUS Servicios de consultoría y selección de personas del Grupo EVOLUS. WALT reúne un equipo de personas mulltidisciplinar con un elemento común: consciencia de servicio, tensión de cliente. Disponemos de los mejores medios del mercado para el desarrollo de proyectos de consultoría de personas con el único horizonte de la consecución de la óptima gestión de personas que SU organización necesita: selección, evaluación de desempeño y potencial, diagnóstico de clima laboral… Y los hemos complementado con herramientas de desarrollo propio que permiten un resultado excelente, diferente y a SU medida. Evolus Taldeko Aholkularitza eta Pertsonen Hautaketa Zerbitzuak. Walt_ek disziplina anitzeko
pertsonek osatzen dute, elementu bakarra komunean izanda: zerbitzuarekiko kontzientzia,
bezeroarekiko tentsioa. Pertsonen Kontsultoria Proiektuak garatzeko, merkatuak eskaintzen
dituen baliabide hoberenekin lan egiten dugu. ZURE erakundean pertsonen kudeaketa ezin
hobea eskaintzea dugu helburu bakarra: Hautaketa, jardueren eta potentzialaren ebaluaketa,
lan klimaren diagnostikoa… Guk garatu ditugun herremintekin osatu dugu eta horrek, emaitza bikainak, desberdinak eta neurrira ahalbidetzen ditu. Evolus Group consulting services and staff recruitment WALT relies on a multidisciplinary group people with one element in common: consciousness of service, we put the stress on our clients, we value respect. We have the best resources in the market for the development of consultory projects, with one only idea in mind; the culmination of an optimum people management that YOUR organization needs: Selection, performance and potential evaluation, working environment diagnosis… And we have complement it with our own developed tools, allowing excellent results, different and tailored for YOUR particular needs

15/10/2026

¿Tienes experiencia comercial B2B y conocimientos del sector eléctrico?

Desde WALT HR seleccionamos un/a Comercial Externo/a para incorporarse a una empresa especializada en la distribución profesional de material eléctrico y desarrollar su actividad comercial en Bizkaia.

Buscamos una persona con experiencia en venta B2B, orientación a resultados y capacidad para entender las necesidades de instaladores y empresas profesionales y ofrecerles las soluciones que necesitan.

La posición combina captación de nuevos clientes, desarrollo de una cartera propia y asesoramiento técnico-comercial, con autonomía para organizar tu actividad y gestionar tu zona.

Si tienes experiencia comercial en el sector eléctrico y buscas una posición en la que puedas desarrollar negocio, construir relaciones a largo plazo con tus clientes y hacer crecer tu propia cartera, esta oportunidad puede interesarte.

📩 Envía tu CV a [email protected]

13/10/2026

💼 ¿Tienes experiencia en gestión financiera y una visión global del negocio?

Desde WALT HR seleccionamos un/a Responsable Financiero/a para incorporarse a una empresa ubicada en Barakaldo, en una posición con un alto nivel de autonomía y responsabilidad sobre la gestión financiera y administrativa de la compañía.

Buscamos una persona con perfil analítico y resolutivo, capaz de combinar la gestión financiera del día a día con una visión estratégica y de negocio.

Es una oportunidad especialmente interesante para profesionales acostumbrados a trabajar en PYMEs o estructuras ágiles, donde hayan asumido responsabilidades amplias dentro del área financiera.

Si buscas una posición en la que no te limites a gestionar el área financiera, sino que puedas aportar tu visión y participar directamente en la toma de decisiones del negocio, esta oportunidad puede interesarte.

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08/10/2026

A veces, lo más difícil no es hacer bien tu trabajo.
👉 Es reconocer que lo haces bien.

Puedes tener experiencia, conseguir buenos resultados y llevar años haciendo algo que sabes hacer. Y aun así, tener días en los que dudas de tu propio criterio.

Días en los que un buen resultado te parece cuestión de suerte. En los que un reconocimiento te incomoda porque piensas que quizá no era para tanto. O en los que una decisión que has tomado después de años de experiencia te hace preguntarte si realmente era la correcta.

A esto se le conoce como síndrome del impostor, y seguro que, aunque no lo hayas vivido, has oído hablar de ello.

Y no hace falta llevar muchos años trabajando para sentirse así. Puede aparecer en distintos momentos de una trayectoria profesional: cuando estás empezando, cuando ya tienes años de experiencia o cuando asumes nuevas responsabilidades.

Por eso, de vez en cuando, recordar todo lo que hemos conseguido también puede ayudarnos a poner nuestras dudas en perspectiva. 💭

07/10/2026

¿Tienes experiencia con SAP y te interesa la mejora y optimización de procesos?

Desde WALT HR buscamos un/a Controller de Operaciones y Procesos para incorporarse directamente a una empresa industrial ubicada en Barakaldo.

La posición se incorpora en un momento de transformación y mejora de procesos internos, con un papel transversal entre operaciones, almacén, contabilidad, sistemas y negocio e-commerce.

Buscamos una persona analítica y orientada a la mejora continua, que pueda convertirse progresivamente en una figura de referencia para revisar, estructurar y optimizar procedimientos.

Si tienes experiencia en SAP, operaciones y mejora de procesos y buscas una posición en la que puedas aportar una visión transversal y participar activamente en la evolución de los procesos, esta oportunidad puede interesarte.

📩 Envía tu CV a [email protected] indicando

06/10/2026

¿Y si estamos confundiendo liderazgo con ser imprescindible?

Hay managers que están pendientes de todo.

Revisan decisiones, resuelven problemas, conocen cada detalle y se convierten en la persona a la que todo el equipo recurre cuando algo se complica.

Desde fuera, puede parecer una señal de implicación y liderazgo, pero ¿qué ocurre cuando ese manager no está?

Porque liderar no consiste únicamente en conseguir resultados o en estar disponible para resolver cada problema.

También implica desarrollar autonomía, saber qué comportamientos no deben permitirse y aceptar que otras personas pueden hacer las cosas de una manera diferente.

Y ahí aparece una diferencia importante: un equipo puede funcionar porque su manager está siempre encima o puede funcionar porque ha desarrollado la capacidad de avanzar por sí mismo.

Desde WALT HR hemos querido compartir 3 aspectos que pueden marcar esa diferencia en nuestro último artículo.

👉 Puedes encontrar el artículo en nuestra web www.walt.es

01/10/2026

👉 ¿Tienes experiencia en dirección y gestión de empresas industriales?

Desde WALT HR seleccionamos un/a Director/a General – Gerente para incorporarse a una empresa industrial consolidada de Bizkaia, con una trayectoria estable y una cartera de clientes consolidada.

Buscamos una persona con visión global de negocio y experiencia en gestión, que quiera asumir progresivamente la dirección de la compañía y participar de forma directa en su evolución.

La posición ofrece autonomía real, contacto directo con la propiedad y capacidad de decisión sobre aspectos clave del negocio.

No buscamos únicamente a alguien que gestione el día a día.

Buscamos una persona capaz de entender el negocio, tomar decisiones, movilizar al equipo y contribuir directamente a su crecimiento y evolución.

📩 Si quieres conocer más sobre el proyecto, envíanos tu CV a [email protected]

29/09/2026

¿Necesitas incorporar un perfil de alto nivel y no sabes por dónde empezar?

No todas las vacantes requieren el mismo proceso de selección.

Hay perfiles que, por su experiencia, especialización, responsabilidad o nivel de decisión, requieren una búsqueda más trabajada y un conocimiento más profundo del mercado y de lo que puede resultar atractivo para esos profesionales.

Y es ahí donde muchas empresas pueden tener dudas: ¿qué perfil necesitamos realmente?, ¿dónde podemos encontrarlo?, ¿qué condiciones podemos ofrecer?, ¿cómo conseguimos que una persona con ese perfil se interese por nuestra oportunidad?...

En WALT HR te ayudamos a definir estas cuestiones antes de empezar la búsqueda.

Analizamos contigo la posición, entendemos las necesidades de tu empresa y te asesoramos sobre el perfil, las condiciones y lo que puede ser necesario ofrecer para atraer a los profesionales que buscas.

Y, una vez definido el perfil, nos encargamos de la selección.

Nuestro equipo identifica y entrevista candidatos, pero no nos limitamos a comprobar si cumplen los requisitos de la oferta.

Buscamos profesionales que, además de encajar con lo que necesitas sobre el papel, puedan encajar con el equipo, la cultura y el proyecto.

Porque cuanto más específica es una posición, más importante es entender bien qué necesita la empresa y qué puede hacer que el profesional adecuado quiera formar parte de ella.

👉 Si estás buscando incorporar un perfil y necesitas ayuda para definir o llevar a cabo la selección, no dudes en contactar con nosotros.

24/09/2026

Tenemos una generación cada vez más formada.
Pero seguimos pidiéndole experiencia para poder empezar.

Durante años se ha insistido en la importancia de estudiar, especializarse y seguir formándose para tener más oportunidades profesionales.

Y cada vez encontramos más jóvenes que llegan al mercado laboral con carreras, másteres, idiomas y formación complementaria, pero que tienen dificultades para conseguir una oportunidad por falta de experiencia.

Está claro que la experiencia ayuda a desenvolverse mejor en un puesto, a tomar decisiones con mayor autonomía, a cometer menos errores y a conocer mejor el entorno profesional.

Pero si para empezar siempre hace falta experiencia, ¿cómo consigue alguien su primera oportunidad?

Nadie sale de la universidad sabiendo desempeñar a la perfección un puesto. Pero tampoco es razonable esperar que una persona tenga experiencia antes de haber tenido la oportunidad de conseguirla.

La incorporación al mercado laboral implica aprender, adaptarse y desarrollar competencias durante los primeros meses.

Por eso, cuando una empresa busca incorporar talento joven, merece la pena diferenciar entre aquello que realmente se necesita desde el primer día y aquello que puede aprenderse y desarrollarse dentro del puesto.

👉 Porque si queremos contar con profesionales con experiencia en el futuro, en algún momento tendremos que darles la oportunidad de empezar a construirla.

23/09/2026

¿Tienes experiencia administrativa y eres una persona organizada y resolutiva? 📋

Desde WALT HR buscamos un/a Administrativo/a de de Operaciones para incorporarse a una empresa ubicada en la margen derecha de Bizkaia y dar soporte directo al Responsable Nacional.

Un puesto con una parte administrativa importante, pero también con un fuerte componente de coordinación y seguimiento: gestionar avisos, organizar intervenciones, contactar con clientes y proveedores y asegurarse de que cada actuación avance hasta quedar correctamente cerrada.

Si tienes experiencia administrativa y te desenvuelves bien en puestos donde el seguimiento y la coordinación forman parte del día a día, queremos conocerte.

📩 Envía tu CV a [email protected]

22/09/2026

Septiembre empieza con un mercado laboral que, en términos generales, sigue mostrando una evolución positiva. 📈

Hay más personas trabajando que hace un año y el desempleo se mantiene en niveles relativamente bajos.

Pero basta con hablar con algunas empresas para comprobar que esta realidad convive con otra: hay posiciones que siguen siendo difíciles de cubrir.

Y esto nos recuerda algo importante a la hora de hablar del mercado laboral.

👉 Que haya personas buscando empleo no significa necesariamente que exista disponibilidad para cualquier posición.

La experiencia, los conocimientos, la ubicación, las condiciones del puesto o el tipo de proyecto hacen que el encaje entre una vacante y el talento disponible sea mucho más concreto.

Por eso, cuando una empresa tiene dificultades para encontrar un perfil, no se trata únicamente de que no haya candidatos.

También merece la pena preguntarse si el perfil que buscamos existe en el mercado tal y como lo estamos definiendo y, sobre todo, si aquello que ofrecemos resulta atractivo para las personas que queremos incorporar.

Porque en un mercado laboral que sigue cambiando, seleccionar bien no consiste solo en encontrar personas.

También consiste en entender qué necesita realmente la empresa, qué puede ofrecer y dónde existe un punto de encuentro con el talento.

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