FG asesoría

22/11/2022

El incumplimiento de las órdenes del empresario puede tener como resultado una sanción al trabajador.

¿Qué conlleva una sanción? ⬇️

Esta sanción, en función de la gravedad de la desobediencia, puede acarrear una amonestación, una sanción de empleo y sueldo, e incluso, el despido disciplinario.

¿Cómo se justifica? ⬇️

Para llegar a justificar un despido disciplinario, la desobediencia debe evidenciar una voluntad clara del trabajador de desobedecer una orden, además de que el perjuicio a la empresa tiene que ser importante.

¿Se puede reclamar? ⬇️

En cualquiera de estos casos, el trabajador siempre podrá impugnar la decisión empresarial en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción.

¿Cómo? ⬇️

La impugnación se hará presentando la papeleta de conciliación laboral ante el servicio de mediación y arbitraje y conciliación y en caso de no llegar a un acuerdo, demandando a la empresa ante la jurisdicción social.

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22/11/2022

Una intermediaria puede proporcionar un valioso servicio a la hora de reclutar candidaturas. La selección de personal requiere que la compañía dedique una serie de recursos que pueden entorpecer su flujo de trabajo y sus costes. Esta labor puede optimizarse si de deja en manos de quienes cuentan con toda la infraestructura y profesionalización necesaria.

⬇️ Ventajas de externalizar la selección de perfiles profesionales. ⬇️

◻️ La primera ventaja de este proceso es el ahorro de tiempo. No tenemos que dedicar gran parte de nuestra jornada laboral a realizar entrevistas a candidatos, que suelen ser al menos dos. Tampoco revisar currículum, pedir referencias a otras empresas o diseñar las pruebas para que los candidatos demuestren sus habilidades.

◻️ La segunda gran ventaja de externalizar está en el grado de fidelidad del nuevo empleado que se consigue. Por lo general las empresas dedicadas a la selección de personal nos garantizan que los candidatos seleccionados por ellos de media se mantienen dos, tres o cuatro años en la organización que los contrata.

◻️ La tercera es un menor estrés en el resto de la plantilla. No es agradable ver cómo constantemente están desfilando nuevos compañeros, más que nada porque en muchos casos se necesita un periodo de adaptación, de tutorización para que se adapten tanto a su puesto como para que conozcan la empresa y se metan de lleno en la cultura corporativa.

👉🏻 Sin duda, es una inversión que hará que el proceso de selección, adaptación, la productividad y el tiempo que permanece este empleado en la empresa haga muy rentable lo invertido para reclutarlo.

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22/11/2022

¿Qué ha cambiado en los contratos? Pues bien, básicamente ha cambiado la estructuración de los contratos que las empresas pueden ofrecer a los trabajadores, que a partir de ahora solo habrá cuatro. ⬇️

1️⃣ Contrato indefinido: A partir de ahora y por normal general, las empresas solamente podrán ofrecer contratos indefinidos, buscando así eliminar la temporalidad y que las empresas dejen de ofrecer a los nuevos trabajadores contratos temporales encadenados.

2️⃣ Contrato fijo discontinuo: El gran cambio en este tipo de contrato es que a partir de ahora la antigüedad de los trabajadores que tengan un contrato fijo discontinuo se medirá por todo el periodo del contrato, no solo por los días trabajados efectivamente.

3️⃣ Contrato temporal: Habrá dos casos en los cuales las empresas podrán ofrecer este tipo de contratos.

👉🏻 El primer caso es el de la sustitución de un trabajador que es baja. Esta tendrá que estar debidamente acreditada y la empresa tendrá que indicar a quien se sustituye y, evidentemente, el tiempo de la baja.

👉🏻 La otra excepción para ofrecer un contrato temporal, llamados estructurales, será en momentos muy concretos como subidas puntuales de la producción y tendrán una duración máxima de seis meses ampliables a un año en función del convenio.

4️⃣ Contrato de prácticas: Con respecto a contratos formativos, también se establecerán dos posibilidades, los contratos de alternancia y los de prácticas.

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23/01/2019

FG asesoría Laboral Fiscal y Contable

22/01/2019