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Consultoría especializada en empresas: Fiscalidad, Seguridad Social y Servicios Jurídicos 🏢 Auditoría de cuentas.

Consultoría especializada de empresas: Fiscalidad, Seguridad Social, Consultoria y servicios jurídicos.

04/11/2026

📈 La inflación podría acelerar las jubilaciones antes de finalizar 2026

La previsión de que las pensiones aumenten más de un 3,5% en 2027 está llevando a algunos trabajadores próximos a la edad de jubilación a replantearse cuándo dar el paso.

📌 ¿Qué está ocurriendo?

▪️ La inflación media acumulada en el periodo de referencia se sitúa en torno al 3,47%, lo que apunta a una importante revalorización de las pensiones para el próximo año.

▪️ El incentivo por retrasar la jubilación contempla un incremento del 4% por cada año completo de demora, una opción que algunos trabajadores están comparando con la subida prevista.

▪️ El coste de esta revalorización podría alcanzar los 8.000 millones de euros para las arcas públicas, sin contar las nuevas pensiones.

💡 ¿Conviene jubilarse antes de que termine el año?

No existe una respuesta única. La decisión dependerá de los años cotizados, la cuantía de la pensión, los incentivos por demora y las circunstancias personales de cada trabajador.

Desde Grupoasesores recordamos la importancia de analizar cada situación antes de tomar una decisión definitiva sobre la jubilación.

30/10/2026

⚖️ ¿Pueden contar las bajas voluntarias para determinar si una empresa debe tramitar un ERE?

El Tribunal Supremo ha recordado que, aunque las bajas voluntarias generalmente no se incluyen en el cómputo de los despidos colectivos, existen determinadas circunstancias en las que sí pueden tenerse en cuenta.

📌 ¿Qué implica esta sentencia?

▪️ Las empresas no pueden evitar la tramitación de un ERE simplemente recurriendo a otras formas de extinción de contratos.

▪️ Los tribunales pueden analizar diferentes tipos de salidas de trabajadores, aunque no todas se hayan formalizado como despidos.

▪️ Si se alcanzan los umbrales legales de un despido colectivo, deben respetarse las garantías y procedimientos establecidos por la normativa laboral.

💡 La clave no está únicamente en cómo se formaliza la salida de un trabajador, sino también en las circunstancias que la rodean.

Desde Grupoasesores recordamos la importancia de analizar correctamente las extinciones de contratos para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

29/10/2026

¡En Grupoasesores seguimos apostando por la innovación!

Hoy estamos presentes en el Tour IA para Despachos Profesionales, un encuentro organizado por el Centro de Innovación de Despachos Profesionales que se celebra en Madrid.

📌 ¿El objetivo?

Conocer de primera mano cómo la Inteligencia Artificial está transformando el sector de las asesorías y despachos profesionales.

✔️ Optimización de procesos y tareas.

✔️ Nuevas herramientas para mejorar la gestión diaria.

✔️ Aplicaciones de la IA para ofrecer un servicio más eficiente y estratégico a nuestros clientes.

Durante la jornada, profesionales del ámbito legal, tecnológico y corporativo comparten conocimientos, experiencias y nuevas perspectivas sobre el futuro del sector.

🚀 Porque estar al día de los avances tecnológicos también forma parte de nuestro compromiso por seguir mejorando.

26/10/2026

👶💙 ¡Hoy estamos de enhorabuena en Grupoasesores!

Nuestra gran familia sigue creciendo y esta vez tenemos una noticia muy especial. 🥰

Desde nuestra delegación de Priego de Córdoba damos la bienvenida al pequeño Felipe, que acaba de llegar para llenar de alegría e ilusión a toda la familia. ✨

🎉 ¡Bienvenido al mundo, Felipe! Y, por supuesto, ¡enhorabuena a los felices papás!

De parte de todo el equipo de Grupoasesores, os deseamos muchísima felicidad en esta nueva etapa. 💙

22/10/2026

🍻🎉 Presentación del Oktoberfest de Lucena 5ª edición

📍 Hoy nos encontramos en el Palacio de los Mora de Lucena, junto con la Delegada de la Diputación Narci Ruiz para la presentación del Oktoberfest de Lucena, organizado por la Archicofradía de Nuestro Padre Jesús Nazareno.
🤝 Grupoasesores y Gruposeguros vuelven a ser Patrocinadores Oficiales de este evento, que se celebrará del 22 al 25 de Octubre en la Caseta Municipal del Recinto Ferial de Lucena

09/10/2026

📋⚠️ La Inspección de Trabajo intensifica el control de los contratos fijos discontinuos

Durante 2025, la Inspección de Trabajo obligó a transformar 61.655 contratos fijos discontinuos irregulares en indefinidos ordinarios, según recoge su memoria anual.

Una cifra que supera las 51.526 conversiones de contratos temporales a indefinidos registradas durante el mismo ejercicio.

📌 ¿Qué datos destacan?

✔️ Los contratos fijos discontinuos representaron el 54,5% de los contratos regularizados.

✔️ La Inspección utiliza herramientas de análisis de datos para detectar posibles irregularidades, sin necesidad de realizar inicialmente una visita presencial.

✔️ Uno de los principales indicios es que un trabajador haya permanecido al menos 10 meses y medio de alta en la misma empresa durante el último año.

✔️ Cuando se detecta esta situación, la empresa puede recibir una comunicación para revisar y regularizar el contrato.

⏳ ¿Qué plazo tienen las empresas?

Desde que reciben la carta, disponen de un mes para regularizar la situación. Si no lo hacen, se abre una inspección.

💼 ¿Qué implica para las empresas?

Es importante comprobar que los contratos fijos discontinuos responden realmente a actividades de carácter intermitente y no se están utilizando para cubrir necesidades permanentes de la plantilla.

Una revisión adecuada de las modalidades de contratación ayuda a prevenir irregularidades y posibles actuaciones inspectoras.

08/10/2026

🚨📊 La Inspección de Trabajo aumenta su actividad: más sanciones y récord de falsos autónomos regularizados

La memoria de actuación de la Inspección de Trabajo correspondiente a 2025 refleja un incremento de las actuaciones inspectoras, acompañado de un aumento de las sanciones y del empleo regularizado.

📌 ¿Qué datos destacan?

✔️ 858 millones de euros en sanciones, frente a los 541 millones registrados en 2024.

✔️ 47.100 falsos autónomos regularizados como trabajadores asalariados, la cifra más alta desde que comenzó el registro en 2015.

✔️ 96.200 trabajadores regularizados en total, frente a los 56.100 del ejercicio anterior.

✔️ 18.700 trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo regularizados, frente a los 12.200 de 2024.

💼 ¿Qué supone esto para las empresas?

Estos datos ponen de relieve la importancia de revisar las relaciones laborales y comprobar que la contratación se ajusta a la normativa vigente.

Especialmente en aquellos casos en los que una persona figura como autónoma, pero desarrolla su actividad en condiciones propias de una relación laboral por cuenta ajena.

📌 Una correcta gestión laboral es fundamental para prevenir irregularidades y posibles sanciones.

07/10/2026

📩⚖️ La dirección que comunicas a Hacienda importa: puede determinar la validez de sus notificaciones

La Audiencia Nacional establece que no procede anular liquidaciones y sanciones tributarias firmes cuando la AEAT haya enviado las notificaciones a la dirección que el propio contribuyente designó formalmente, aunque conste otro domicilio fiscal diferente y activo.

📌 ¿Qué criterio establece la Audiencia Nacional?

✔️ La designación voluntaria de un domicilio ante la AEAT vincula las comunicaciones que se envíen al contribuyente.

✔️ Las posibles irregularidades en los avisos administrativos no provocan automáticamente la nulidad de las actuaciones.

✔️ Estas irregularidades pueden afectar, en su caso, a la eficacia del acto y al cómputo de los plazos para recurrir.

✔️ Si el contribuyente no modifica o revoca formalmente el domicilio designado, asume el riesgo de no conocer a tiempo las comunicaciones enviadas por Hacienda a esa dirección.

Para empresas y particulares, mantener actualizados los datos comunicados a la AEAT resulta especialmente importante para evitar que una notificación pase inadvertida y transcurran los plazos de impugnación.

06/10/2026

📋⚖️ El Supremo avala sistemas voluntarios de evaluación de empleados

El Tribunal Supremo establece que las empresas pueden implantar sistemas complementarios y voluntarios para evaluar a sus plantillas sin que ello suponga una vulneración de la libertad sindical.

📌 ¿Qué criterio fija el Tribunal Supremo?

✔️ Estas herramientas pueden encajar dentro del poder de dirección y de las facultades organizativas de la empresa.

✔️ Pueden establecerse sistemas de retroalimentación profesional para colectivos específicos sin necesidad de codiseño o negociación previa.

✔️ En el caso analizado, el sistema no modificaba los salarios, las promociones ni el modelo de evaluación pactado en convenio.

✔️ Además, la participación de los trabajadores era estrictamente voluntaria.

La Sala concluye que, en estas circunstancias, no existe vulneración de la libertad sindical ni del derecho a la negociación colectiva.

Para las empresas, el criterio permite utilizar herramientas complementarias de evaluación siempre que se mantenga su carácter voluntario y no alteren las condiciones ya pactadas.

05/10/2026

💶⚖️ El Supremo aclara cuándo pueden prorratearse las pagas extraordinarias

El Tribunal Supremo determina que el devengo de las pagas extraordinarias establecido por la legislación laboral solo puede modificarse mediante su prorrateo mensual cuando exista un pacto contractual explícito y suficientemente claro.

📌 ¿Qué criterio establece el Tribunal Supremo?

✔️ Para que el prorrateo tenga efecto, el acuerdo debe desglosar de forma clara cómo se distribuyen las pagas extraordinarias en las mensualidades.

✔️ No basta con una distribución fraccionada del salario si no existe absoluta claridad en lo pactado.

✔️ El Supremo aplica la doctrina recogida en sus sentencias de 18 de mayo de 2022 y 14 de enero de 2026.

✔️ Si no se cumplen estas condiciones, el pago mensual no tendrá efecto liberatorio frente a las gratificaciones extraordinarias legalmente obligatorias.

El pronunciamiento tiene su origen en un conflicto colectivo promovido por tripulantes de cabina de pasajeros del transporte aéreo.

Para las empresas, este criterio refuerza la importancia de que cualquier pacto sobre el prorrateo de pagas extraordinarias quede expresamente definido en la relación contractual.

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