Romamor Seguros & Seguridad SLU

31/07/2026

27/07/2026

SALUD PYME


Contratar un seguro de salud para empleados de pequeñas y medianas empresas, puede ofrecer importantes beneficios fiscales, incluyendo deducciones en el Impuesto sobre Sociedades y exenciones en el IRPF para los empleados.


Deducciones Fiscales para la Empresa



Gasto Deducible: Las primas pagadas por la empresa para el seguro de salud de sus empleados son consideradas un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades. Esto significa que la empresa puede restar este importe de su base imponible, lo que reduce la cantidad de impuestos a pagar


Límites de Deducción: Hasta 500 euros anuales por empleado están exentos de tributar como retribución en especie. Esto se amplía a 1.500 euros para empleados con discapacidad. Si las primas superan estos límites, el exceso se considera retribución en especie y se incluye en el IRPF del trabajador



Beneficios para los Empleados


Exenciones Fiscales: Los empleados que reciben un seguro de salud pagado por la empresa pueden beneficiarse de una fiscalidad más favorable, ya que las primas no se consideran ingresos sujetos a impuestos hasta los límites mencionados. Esto aumenta el valor neto de su compensación total


Mejora en la Retención de Talento: Ofrecer un seguro de salud competitivo puede ser un factor clave para aumentar la satisfacción y lealtad de los empleados, lo que a su vez reduce la rotación de personal y los costos asociados a la contratación y formación de nuevos empleados

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08/07/2026

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22/06/2026

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26/05/2026

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21/04/2026

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26/03/2026

Actualizando la imagen de nuestra Agencia tras la fusión Helvetia Caser...

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