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19/06/2026

✨ ¿Eres pensionista y tienes 2 o más hijos? El Tribunal Supremo vuelve a dar la razón a los hombres.
La nueva STS 2384/2026 confirma que los pensionistas varones que tuvieron que acudir a los tribunales para reclamar el complemento de maternidad tienen derecho a una indemnización fija de 1.800 €.

En ASEREM CONSULTORES (Castellón) ya estamos ayudando a muchos clientes a recuperar:

✔️ El complemento de maternidad
✔️ Los atrasos
✔️ La indemnización de 1.800 €

Si el INSS te lo denegó, tardó en contestar o tuviste que reclamar… puedes tener derecho a cobrarlo.

📩 Escríbenos por DM y revisamos tu caso sin compromiso.
💼 Expertos en reclamaciones de Seguridad Social en Castellón.

19/06/2026

Análisis ampliado de la doctrina del TSJ de Canarias sobre la baja en Seguridad Social tras 7 días de ausencia

1. Marco normativo: dimisión, abandono y despido

La controversia jurídica analizada pivota sobre la delimitación entre tres figuras laborales distintas:

- Dimisión del trabajador (art. 49.1.d Estatuto de los Trabajadores — ET).

- Despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas (art. 54 ET).

- Extinción unilateral empresarial encubierta, calificada judicialmente como despido improcedente.

El elemento diferencial clave reside en la voluntad extintiva:

- La dimisión exige una manifestación clara, consciente e inequívoca del trabajador.

- El despido disciplinario requiere forma escrita, causa y procedimiento.

- Cuando la empresa extingue sin cumplir estos requisitos, estamos ante despido, cuya calificación dependerá de la concurrencia o no de causa.

18/06/2026

La Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de abril de 2026 fija un criterio de enorme relevancia práctica en materia de incapacidad permanente: cuando el INSS deniega inicialmente la prestación y posteriormente, durante el procedimiento judicial, aparecen nuevas lesiones o se agravan las existentes hasta alcanzar carácter incapacitante, los efectos económicos no se retrotraen automáticamente al alta médica ni al dictamen del EVI, sino al momento en que realmente queda acreditada la situación invalidante.

La resolución puede consultarse en Poder Judicial - STS 16 de abril de 2026

Clave jurídica de la sentencia

El Tribunal Supremo interpreta el artículo 193.1 de la Ley General de la Seguridad Social conforme al principio de jerarquía normativa y establece que:

- La incapacidad permanente existe únicamente cuando las lesiones son definitivas y reducen o anulan efectivamente la capacidad laboral.

17/06/2026

La Filmoteca Española convierte el NO-DO en archivo vivo y accesible, con una gran exposición y sus noticias digitalizadas en alta calidad para todo el público. Se trata de una iniciativa cultural con enorme interés histórico, tecnológico y pedagógico, ideal para una sección de curiosidades en la web de Aserem Consultores.

NO-DO, del cine al streaming público

El NO-DO (Noticiarios y Documentales) fue el noticiario oficial del franquismo, proyectado obligatoriamente en los cines españoles antes de cada película entre 1943 y 1975, y mantenido hasta 1982 como ventana audiovisual al mundo bajo un fuerte control propagandístico. Hoy, ese mismo material se ha reconvertido en uno de los grandes archivos audiovisuales del siglo XX en España, clave para entender la historia, la cultura popular y el uso político de la imagen.

El

16/06/2026

📌 Hacienda aclara el tratamiento de las cuotas RETA pagadas por la sociedad al socio

La Dirección General de Tributos, en su consulta vinculante V2121-25 (11/11/2025), ha establecido un criterio clave con importantes efectos en la práctica fiscal de sociedades y socios trabajadores.

⚖️ CLAVE PRINCIPAL
Cuando una sociedad paga las cuotas del RETA del socio, este importe NO es neutro fiscalmente: se considera retribución del trabajo en especie.

🧾 ¿Qué implica este criterio?

✔️ Se integra como rendimiento del trabajo
✔️ Afecta al cálculo de retenciones
✔️ Debe incluirse en el modelo 190
✔️ Puede minorar la base según el art. 83 RIRPF

💡 PUNTOS ESENCIALES DE LA CONSULTA

📌 Si la sociedad paga directamente el RETA → retribución en especie
📌 Si entrega dinero al socio → retribución dineraria
📌 Se computa en la base de retención del IRPF
📌 Tiene reflejo obligatorio en la declaración informativa anual

⚠️ IMPACTO PRÁCTICO

Este criterio refuerza una idea clave:

👉 El pago del RETA por la sociedad no es un gasto “neutro”, sino que afecta directamente a la tributación del socio y al sistema de retenciones.

🏛️ ASEREM TE LO EXPLICA

ASEREM analiza este tipo de criterios para ayudarte a entender cómo afectan realmente a tu actividad como autónomo o socio de una sociedad.

🌐 Más información y asesoramiento: aserem.es

16/06/2026

La nueva obligación preventiva en el servicio del hogar familiar

La entrada en vigor del Real Decreto 893/2024 ha supuesto un importante avance en la protección de las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar. A partir de esta normativa, las personas empleadoras deben evaluar los riesgos laborales presentes en el domicilio donde se desarrolla la actividad y adoptar las medidas preventivas necesarias.

Para facilitar este cumplimiento, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha puesto a disposición de los empleadores la plataforma Prevencion10, una herramienta gratuita que permite realizar la autoevaluación de riesgos laborales del hogar familiar.

Primer paso: registrarse en Prevencion10

Antes de iniciar la evaluación, es imprescindible crear una cuenta en la plataforma.

15/06/2026

🚨 IMPORTANTE PARA EMPRESAS, AUTÓNOMOS Y PROFESIONALES 🚨

La Inspección de Trabajo da un paso más hacia la digitalización.

📅 Desde el 8 de junio de 2026, los procedimientos sancionadores en el orden social y los procedimientos de liquidación de cuotas de la Seguridad Social gestionados por el OEITSS deberán tramitarse a través de su nueva Sede Electrónica.

🔹 ¿Qué cambia?

✅ Los nuevos expedientes iniciados a partir del 8 de junio se gestionarán a través de la nueva plataforma electrónica del OEITSS.

✅ Los procedimientos iniciados antes de esa fecha seguirán tramitándose por el Registro General de la Administración General del Estado hasta su finalización.

✅ Los trámites realizados por otras vías autorizadas no se ven afectados.

⚠️ Un error en la forma de presentar alegaciones, recursos o documentación puede provocar retrasos, pérdida de plazos o importantes consecuencias económicas.

Por eso es fundamental conocer correctamente qué canal corresponde utilizar en cada expediente.

💡 En ASEREM ayudamos a empresas, autónomos y trabajadores a gestionar requerimientos, actas de infracción, liquidaciones de cuotas y cualquier actuación ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

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Tu tranquilidad empieza con un buen asesoramiento.

15/06/2026

¿Qué es y para qué sirve?

El objeto de las subvenciones es cubrir parcialmente los gastos derivados del mantenimiento de las
explotaciones de los ganaderos ecológicos certificados que realizan prácticas extensivas en el ámbito de la
Comunitat Valenciana.

15/06/2026

El preaviso de 48 horas es plenamente válido en un sistema de horario flexible pactado

(STS nº 414/2026, de 16 de abril de 2026, Roj: STS 1914/2026 – ECLI:ES:TS:2026:1914)

La sentencia del Tribunal Supremo que analizamos en el artículo principal no es un pronunciamiento aislado. Forma parte de una línea jurisprudencial coherente que delimita con precisión cuándo estamos ante:

- Un sistema de horario flexible pactado, donde el preaviso puede ser inferior a 5 días (incluso 48 horas).

- Una distribución irregular de la jornada, que exige obligatoriamente un preaviso mínimo de 5 días (art. 34.2 ET).

El precedente más relevante es la Sentencia nº 414/2026, de 16 de abril de 2026, que resuelve el conocido caso Abanca y que constituye la doctrina supletoria más sólida para interpretar el alcance del horario flexible.

1. ¿Qué resolvió el Tribunal Supremo en la STS 414/2026?

14/06/2026

El acceso al cese de actividad —el llamado “paro de los autónomos”— sigue siendo uno de los procedimientos más complejos dentro del sistema de protección social. Aunque la normativa se ha flexibilizado en los últimos años, solo cuatro de cada diez solicitudes están siendo aprobadas, según los datos actualizados por la Seguridad Social hasta abril de 2026.

Para las asesorías, este escenario supone un reto y una oportunidad: asesorar correctamente puede marcar la diferencia entre una prestación concedida o denegada.

En este artículo analizamos las únicas causas que actualmente están permitiendo que los autónomos cobren el paro, basándonos en los datos oficiales publicados por la Seguridad Social y en la normativa vigente.

1. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): el 71% de las prestaciones aprobadas

Las causas ETOP siguen siendo, con mucha diferencia, el principal motivo por el que la Seguridad Social reconoce el cese de actividad.

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