Lunes 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Martes 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Miércoles 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Jueves 09:00 - 14:00 16:00 - 19:00 Viernes 08:00 - 15:00

CEP Aserem consultores

Name: CEP Aserem consultores
Address: Ronda Mijares, 98, entresuelo izquierdo, Castellón de la Plana, 12002, ES
Telephone: +34601717862

Casa
España
Castellón de la Plana
CEP Aserem consultores

Nos dedicamos a la asesoría laboral,fiscal, contable y jurídica; 25 años de experiencia en el sector

10/09/2026

📌 Introducción

En el ámbito del derecho penal, la fase de instrucción y las cuestiones procesales asociadas juegan un papel determinante en el desarrollo de un procedimiento judicial. Este artículo analiza de forma clara y estructurada los aspectos más relevantes de la jurisprudencia reciente, centrándose en la complejidad de la instrucción, el aforamiento y la desestimación de motivos procesales.

Si te interesa profundizar, puedes consultar también nuestro artículo sobre 👉 (enlace interno).

⚖️ La importancia de una instrucción completa

Uno de los puntos clave que destaca la resolución es que el procedimiento requería una instrucción más compleja y prolongada, lo cual se justifica por la necesidad de recopilar pruebas suficientes antes de adoptar decisiones procesales relevantes.

10/09/2026

Introducción

El 14 de julio de 2026, la Audiencia Provincial de Badajoz, Sección Primera, dictó la Sentencia nº 152/2026 (Roj: SAP BA 795/2026 - ECLI:ES:APBA:2026:795), en el marco del Procedimiento Abreviado 51/2025. Este caso ha generado gran interés en el ámbito jurídico por las alegaciones de prevaricación, tráfico de influencias y nombramientos ilegales en la gestión de puestos de trabajo en el Área de Cultura de la Diputación Provincial de Badajoz.

La resolución analiza con profundidad la creación, adjudicación y modificación de plazas de Alta Dirección, con acusaciones populares impulsadas por entidades como Manos Limpias, VOX, Fundación de Abogados Cristianos, HazteOir, Liberum, Iustitia Europa y Partido Popular. El Ministerio Fiscal, por su parte, solicitó el sobreseimiento.

Consulta oficial de la sentencia:
Buscador CENDOJ - Poder Judicial (busca por ROJ SAP BA 795/2026).

10/09/2026

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en su sentencia nº 3671/2026 de 18 de junio, ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, tras recibir el alta médica, se negó a reincorporarse al puesto adaptado asignado por la empresa y mantuvo una conducta orientada —según la Sala— a forzar una extinción indemnizada del contrato.

Esta resolución, de gran relevancia para empresas y departamentos de RRHH, clarifica los límites del derecho del trabajador a cuestionar un alta médica y reafirma la obligación de reincorporación efectiva cuando la empresa ofrece un puesto adaptado conforme a los informes de vigilancia de la salud.

1. El caso: alta médica, adaptación del puesto y negativa a reincorporarse

El trabajador, conductor de ambulancias, recibió el alta médica el 8 de marzo de 2023, notificada el 19 de abril de 2023.

10/09/2026

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias n.º 545/2025, de 9 de julio (ECLI:ES:TSJICAN:2025:2077), confirma la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que no se reincorporó tras un alta médica notificada mediante edicto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El fallo aclara una cuestión clave en la gestión laboral: la notificación edictal válida activa automáticamente la obligación de reincorporación, sin necesidad de requerimiento previo por parte de la empresa.

Este pronunciamiento conecta el régimen administrativo de notificaciones del INSS con la disciplina laboral prevista en los artículos 45.1.c), 54.1 y 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET), y consolida una línea jurisprudencial que exige al trabajador una conducta diligente ante la finalización de la incapacidad temporal.

🧩 1. El caso: secuencia de hechos y relevancia jurídica

Situación previa

- La trabajadora estaba en incapacidad temporal desde el 27/12/2021.

10/09/2026

Si has puesto en marcha tu actividad recientemente en València, este 2026 llega una oportunidad que no puedes dejar pasar. El Ayuntamiento lanza la subvención Emprende y Concilia, una ayuda económica diseñada para apoyar a autónomos y empresas en sus primeros pasos… y en Aserem te acompañamos para que la consigas sin complicaciones.

💶 ¿Cuánto puedes recibir?

La ayuda parte de 3.000 €, ampliables hasta 4.000 € si cumples ciertos requisitos relacionados con conciliación familiar o edad. Una inyección económica perfecta para reforzar tu proyecto en su fase inicial.

Se concederá una cuantía fija de 3.000€ a las solicitudes que cumplan los requisitos de esta convocatoria, por orden de presentación y hasta agotar el crédito destinado a esta convocatoria. La cuantía fija de 3.000€ se podrá incrementar en 500€, exclusivamente por uno de estos supuestos (ver bases de la convocatoria).

10/09/2026

El trámite de audiencia previa en un despido disciplinario se ha convertido en uno de los puntos más delicados del procedimiento sancionador. Los tribunales están dejando claro que no basta con entregar un pliego de cargos y conceder unos minutos para alegar: la empresa debe garantizar una defensa real, efectiva y con tiempo suficiente para que el trabajador pueda responder a las imputaciones.

La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 2879/2026, junto con otras resoluciones de distintos tribunales superiores, consolida una doctrina clara: una audiencia exprés vulnera el derecho de defensa y convierte el despido en improcedente.

En ASEREM analizamos qué exige la ley, qué han dicho los tribunales y cómo deben actuar las empresas para evitar que un despido disciplinario sea anulado por defectos formales.

1. ¿Qué es el trámite de audiencia previa en un despido disciplinario?

09/09/2026

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 8 de septiembre de 2026 un Real Decreto que introduce cambios significativos en la regulación de los periodos de prueba en los contratos de trabajo. Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, busca reforzar la protección de los trabajadores frente a prácticas abusivas y adaptar la normativa española a la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, ya no se podrá alegar como causa de despido no superar el periodo de prueba según convenio sin más argumentación, una práctica habitual para efectuar contratos temporales encubiertos y no pagar indemnizaciones.

A fecha de hoy, 9 de septiembre de 2026, la norma todavía no ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por lo que su contenido definitivo y su entrada en vigor están pendientes de confirmación oficial. No obstante, ya se conocen las líneas generales aprobadas por el Gobierno.

09/09/2026

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha impuesto una sanción de 70.000 euros a Pedro Fajardo, S.L. (nombre ficticio) por incluir el número personal de una trabajadora en un grupo de WhatsApp corporativo sin su consentimiento.

Este caso, publicado oficialmente por la AEPD el 16 de junio de 2025, se ha convertido en un precedente clave sobre el uso de teléfonos personales en el ámbito laboral y el respeto al derecho a la desconexión digital.

La resolución confirma un mensaje contundente:

El teléfono personal del trabajador es un dato personal protegido y no puede utilizarse para fines laborales sin base legal.

1. Datos esenciales de la resolución

- Empresa sancionada: Pedro Fajardo, S.L.

09/09/2026

En un entorno digital donde la seguridad es la máxima prioridad para empresas y ciudadanos, el Gobierno de España ha dado un paso estratégico para perfeccionar las herramientas de protección contra el fraude. La reciente publicación de la Orden TDF/558/2026 marca un hito en la implementación de medidas tecnológicas destinadas a erradicar las estafas por llamadas y SMS, asegurando que la transición hacia un sistema más seguro sea eficiente y sin errores que afecten a las comunicaciones legítimas.

Introducción al Caso: Protegiendo la Identidad Digital

La suplantación de identidad, o spoofing, se ha convertido en una de las mayores amenazas para la confianza en las telecomunicaciones. Para combatir este problema, la Orden TDF/149/2025 introdujo medidas pioneras, como la creación de un registro de alias gestionado por la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC).

09/09/2026

A partir de septiembre, la Agencia Tributaria implementará un nuevo sistema de gestión automatizada que permitirá embargar cuentas bancarias de autónomos y empresas en menos de 24 horas. Este cambio, derivado de la digitalización de los procedimientos de recaudación, supone un antes y un después en la relación entre los contribuyentes y Hacienda.

En ASEREM analizamos qué implica esta medida, qué riesgos introduce para los autónomos y cómo prepararse para evitar bloqueos inesperados de liquidez.

1. ¿Por qué Hacienda podrá embargar más rápido?

La Agencia Tributaria está desplegando un sistema de intercambio telemático inmediato con entidades financieras. Esto permitirá que, una vez emitida una diligencia de embargo, el banco reciba la orden en cuestión de horas, sin intervención manual.

Hasta ahora, el proceso podía tardar entre 3 y 10 días, dependiendo de la entidad y del volumen de trabajo de la Administración.

Objetivo declarado por Hacienda:

- Reducir la morosidad.

Dirección

Ronda Mijares, 98, Entresuelo Izquierdo
Castellón De La Plana
12002

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 14:00
	16:00 - 19:00
Martes	09:00 - 14:00
	16:00 - 19:00
Miércoles	09:00 - 14:00
	16:00 - 19:00
Jueves	09:00 - 14:00
	16:00 - 19:00
Viernes	08:00 - 15:00

Teléfono

+34601717862

Página web

http://www.aserem.es/, http://www.aserem.es/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando CEP Aserem consultores publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.