Despacho Jurídico Uglea & Asociados

14/12/2024

Caso real

Un trabajador tiene un accidente de trabajo mientras de encontraba prestando servicios para una empresa dedicsda a la actividad de la construccion.🩼

Acude a la mutua, inicia un periodo de incapacidad temporal y a los 5 dias es dado de alta, aparentemente por no tener ninguna patologia que le impida trabajar.
Acude a su medico de cabecera donde inicia baja por incapacidad temporal.

La empresa despide al trabajador mientras se encuentra de baja por incapacidad temporal.😓

Casi un año despues, el trabajador acude a nuestro despacho, inmediatamente solicitamos una determinacion de la contingencia a fin de cambiar la contingencia comun de la baja del trabajador a accidente de trabajo. El INSS estima favorablemente nuestra pretension.😁💯

Ahora vamos a solicitar una diferencia de la prestacion y en funcion de su evolucion sintomatica, una Indemnizacion prevista en su Convenio Colectivo y una Indemnizacion por Responsabilidad Civil.💰

15/08/2024

24/07/2024

🙌

24/07/2024

https://www-eldiario-es.cdn.ampproject.org/c/s/www.eldiario.es/castilla-y-leon/sucesos/policia-nacional-detiene-empresario-construccion-semiesclavitud-siete-trabajadores_1_11542329.amp.html

23/07/2024

‼️‼️‼️

Guvernul aprobă eliminarea concedierii automate din cauza invalidității permanente a lucrătorului.

 Companiile nu vor mai putea decide unilateral încetarea unui raport de muncă în cazul invalidității permanente a lucrătorului.

 Companiile trebuie să facă ajustări rezonabile sau să schimbe locul de muncă care să permită persoanelor care devin invalide definitiv după începerea relației de muncă.

 Textul avansează în înlocuirea unor termeni peiorativi precum cel din Constituție și situația de „handicap mare” se va numi „complement de asistență la persoana a treia”.

 Standardul precizează, de asemenea, criteriile pentru a determina care costuri sunt excesive pentru companiile care trebuie să adapteze o poziție.

 Serviciile de prevenire a riscurilor profesionale și reprezentarea legală a lucrătorilor ocupă un loc central în decizia ce adaptare necesită locul de muncă sau la ce nouă poziție poate accesa lucrătorul.

 Textul se referă și la pregătirea pe care o poate solicita lucrătorul în materie de prevenire a riscurilor profesionale.

 Firma va avea la dispoziție o perioadă de trei luni pentru a adapta locul de muncă sau a facilita schimbarea postului, perioadă în care lucrătorul va primi indemnizația financiară pentru Invaliditate Temporară.

28/02/2024

Campaña Renta 2024

📑📑📑📑📑

28/02/2024

📣📣📣📣