09/06/2026
¿Vas a incorporar personal a tu plantilla?
El periodo de prueba es una herramienta clave para asegurar que el trabajador se adapta al puesto, pero tiene límites legales estrictos que debes cumplir:
- Contratos temporales: Si el contrato es de hasta 6 meses, el periodo de prueba no puede superar el mes, salvo que el convenio colectivo de tu sector diga lo contrario.
- La regla de oro: No puedes aplicar un periodo de prueba si ese trabajador ya desempeñó las mismas funciones en tu empresa anteriormente (por ejemplo, con un contrato temporal previo o a través de una ETT). ¡Sería nulo!
-Ojo al campo: En contratos fijos-discontinuos o indefinidos regulados por convenios específicos (como el del campo), los plazos máximos varían según la categoría profesional (técnicos, peones, etc.).
Un error en el periodo de prueba puede convertir un despido libre en un despido improcedente.
Evita riesgos laborales en tu negocio. En David Plaza Asesoría te ayudamos a redactar tus contratos con total seguridad.
📩 ¿Tienes dudas con una contratación? Escríbenos por privado y lo revisamos. 👇
🔗 www.asesoriadavidplaza.es
📞 634 593 161 / 950 93 78 94
📧 [email protected]
