18/09/2026
Estar de baja médica no impide automáticamente un despido, pero tampoco permite a la empresa actuar sin más.
La clave está en la causa y en cómo se puede justificar.
Si existe un motivo real, acreditable y ajeno a la situación médica del trabajador, puede valorarse la decisión. Pero si el despido está relacionado con la baja o con la enfermedad, el riesgo legal aumenta.
Antes de dar un paso importante, revisa el caso y prepara bien la documentación.
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