Labory Consulting

Name: Labory Consulting
Address: Plaza Elías Ahuja, 1, El Puerto de Santa María, 11500, ES
Telephone: +34956541001
Price range: Not applicable

Consultoría Jurídica, Laboral y de los Recursos Humanos. Auditores Sociolaborales. Empresa líder en el ámbito jurídico laboral y de los recursos humanos.

Auditorias Sociolaborales y de Recursos Humanos.

19/06/2026

Aumentan las sanciones por enviar WhatsApp o realizar llamadas a los trabajadores fuera de su horario de trabajo 📱⚠️.

Así lo confirma la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que explica que estas actuaciones son cada vez más frecuentes debido a la hiperconectividad y al uso de herramientas de mensajería instantánea 💬.

Eso sí, se introduce un matiz importante: no se sanciona por un mensaje puntual o una necesidad organizativa excepcional, sino cuando las comunicaciones fuera de jornada se convierten en una práctica habitual que obliga al trabajador a estar disponible o a seguir trabajando una vez finalizado su horario ⏰📄.

Aunque actualmente no existe un tipo infractor específico en la LISOS para el incumplimiento de la desconexión digital, la Inspección ya sanciona estas conductas mediante distintos encajes jurídicos ⚖️.

17/06/2026

Las ausencias de los empleados a su puesto de trabajo se han convertido en la principal preocupación de las empresas en los últimos años ⚠️🏢, que denuncian que el aumento de las bajas por incapacidad temporal se ha transformado en un problema tanto de costes como organizativo 💶📉.

La Encuesta de Población Activa correspondiente a los tres primeros meses del año recoge un repunte del 8,8% respecto a los meses de enero a marzo de 2025 📊, apuntando a un fenómeno que se ha ido enquistando tras la pandemia 🦠.

Tanto CEOE y Cepyme, desde una perspectiva global, como los sectores más afectados (especialmente servicios) señalan la dificultad de mantener la actividad con múltiples bajas y de encontrar perfiles que sustituyan a los trabajadores ausentes 👥🔄.

15/06/2026

El Ministerio de Trabajo está culminando los últimos trámites administrativos para aprobar el nuevo control horario digital ⏱️📄.

Si se cumplen los tiempos previstos por el Ejecutivo, el sistema podría ver la luz antes del verano ☀️, previsiblemente mediante Real Decreto y sin necesidad de una tramitación parlamentaria compleja ⚖️.

Diversas estimaciones del sector de autónomos y pequeñas empresas apuntan a que muchos negocios deberán asumir un gasto anual de entre 400 y 1.000 euros para implantar programas de registro horario compatibles con las nuevas exigencias 💻💶.

12/06/2026

La Seguridad Social establece un nuevo criterio, comunicado el 11 de mayo 📄⚖️, y obliga a las empresas a pagar la sanción por los accidentes laborales o enfermedades profesionales que sufran los becarios 🏢⚠️.

Las compañías tendrán que asumir un recargo de entre el 30% y el 50% sobre la prestación por incapacidad temporal o incapacidad permanente que reconozca la Administración 💶📊.

Los expertos subrayan que este criterio refuerza que la responsabilidad se atribuye a la entidad en cuyo ámbito organizativo se produce el incumplimiento, situando el foco directamente sobre la empresa donde se desarrollan las prácticas 🎯📌.

10/06/2026

El Tribunal Supremo fija que la indemnización por denegar el complemento del art. 60 de la LGSS a un varón no se reduce, aunque el INSS rectifique antes del juicio ⚖️📄.

La resolución refuerza la doctrina unificada de la Sala sobre el complemento por aportación demográfica y precisa que el reconocimiento tardío por la entidad gestora no permite reducir la indemnización 💶.

Lo determinante, según el Tribunal Supremo, es que el beneficiario se haya visto obligado a acudir a la jurisdicción social para obtener el reconocimiento de su derecho 🏛️.

📌 STS n.º 310/2026, de 25 de marzo

08/06/2026

El Tribunal Supremo aclara el permiso retribuido por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes (art. 37.9 del ET) ⚖️📄: no cubre cualquier necesidad de conciliación, sino únicamente supuestos de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora 🚨👨‍👩‍👧‍👦.

Además, el Tribunal indica que este permiso no absorbe automáticamente otros permisos pactados si estos contemplan supuestos distintos 📑.

📌 STS n.º 253/2026, de 11 de marzo de 2026

05/06/2026

Acoso laboral (mobbing) ⚖️📄

Un trabajador que afirma ser víctima de hostigamiento no puede extinguir su contrato laboral de forma indemnizada si la empresa actuó de manera inmediata al conocer los hechos 🏢.

El TSJ de Madrid ha resuelto que los trabajadores no pueden acogerse al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores cuando la empresa ha respondido adecuadamente, no tolerando y actuando frente a una situación de supuesto acoso laboral 🚫.

En consecuencia, la decisión del empleado de finalizar unilateralmente la relación laboral se considera una baja voluntaria 📑.

📌 STA TSJ Madrid 31-10-2024

03/06/2026

La indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores no puede incrementarse judicialmente con cuantías adicionales por las circunstancias concretas del caso ⚖️📄.

El Tribunal Supremo considera que esto no vulnera el artículo 10 del Convenio 158 de la OIT, ya que dicho precepto únicamente exige que la indemnización sea adecuada, correspondiendo al legislador nacional determinar su importe 💼.

La sentencia mantiene la improcedencia de la extinción del contrato por causas objetivas y fija como indemnización la cantidad legal ya abonada por la empresa en el momento del despido, descartando una cuantía superior fijada posteriormente 📑.

📌 STA TS 19-12-2024

01/06/2026

Ver extinguido un contrato por despido o por no superar el periodo de prueba fue más habitual que nunca en 2024 📉📄, según las estadísticas de la Seguridad Social a cierre de año.

Durante el pasado ejercicio se registraron 1,06 millones de bajas de afiliación por despido y otras 999.550 por no superar el periodo de prueba ⚖️.

No obstante, las causas más frecuentes siguen estando relacionadas con la volatilidad del empleo: el fin de contratos temporales y el pase a la inactividad de trabajadores fijos discontinuos, que acumularon 9,7 y 4,9 millones de bajas respectivamente 📊💼.

29/05/2026

El Senado da luz verde a la norma que modifica el Estatuto de los Trabajadores para eliminar la incapacidad permanente como causa automática de extinción del contrato ⚖️📄.

Con la nueva regulación, será el trabajador quien decida voluntariamente si desea extinguir el contrato o prefiere que la empresa adapte su puesto de trabajo o le busque uno nuevo ♿💼, siempre que ello no suponga un coste excesivo para la compañía.

El trabajador podrá solicitar, en el plazo de un mes desde la notificación de la incapacidad permanente, el mantenimiento de su puesto ⏳. A partir de ese momento, la empresa tendrá tres meses para adaptar el puesto, recolocar al trabajador o extinguir el contrato si concurren las condiciones previstas en la norma.

Dirección

Plaza Elías Ahuja, 1
El Puerto De Santa María
11500

Teléfono

+34956541001

Página web

http://www.laboryconsulting.com/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Labory Consulting publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.