Labory Consulting

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Consultoría Jurídica, Laboral y de los Recursos Humanos. Auditores Sociolaborales. Empresa líder en el ámbito jurídico laboral y de los recursos humanos.

Auditorias Sociolaborales y de Recursos Humanos.

28/08/2026

⚖️ El Supremo estrecha el margen de las plataformas digitales y de los operadores logísticos de subcontratar repartidores.
Una reciente sentencia analiza si el modelo de subcontratación utilizado en el reparto de paquetería constituye una contrata lícita o una cesión ilegal de trabajadores.

📦 El Tribunal Supremo considera que, cuando los repartidores trabajan de forma estable para la empresa principal, desde sus instalaciones, con sus herramientas, bajo sus instrucciones y control en tiempo real, puede existir cesión ilegal.

📌 Esta resolución refuerza la importancia de revisar correctamente los modelos de subcontratación, especialmente en sectores como logística, transporte y reparto de última milla.

Para las empresas, no basta con la forma del contrato: también debe tenerse en cuenta la realidad de la relación laboral.

20/08/2026

⚖️ El Supremo fija que el permiso de cuatro días por urgencias familiares debe retribuirse.

Este permiso permite ausentarse del trabajo ante situaciones familiares urgentes e imprevisibles relacionadas con familiares o personas convivientes.

📌 La sentencia recuerda que este derecho no puede depender únicamente de lo que diga el convenio colectivo o un acuerdo de empresa, ya que se trata de un mínimo legal.

Una resolución importante para reforzar la conciliación y la corresponsabilidad familiar.

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18/08/2026

🌡️ La Inspección de Trabajo duplica en tres años las sanciones a empresas por infracciones relacionadas con el calor.

Las altas temperaturas están teniendo cada vez más impacto en la seguridad y salud laboral, especialmente en sectores expuestos como la construcción, el campo y otros trabajos al aire libre.

💧 Las empresas deben adoptar medidas preventivas como facilitar agua, organizar pausas, adaptar horarios, habilitar zonas de sombra y reducir la exposición durante las horas de mayor temperatura.

Prevenir el estrés térmico es una responsabilidad empresarial y una medida esencial para proteger la salud de la plantilla.

14/08/2026

⚖️ Incapacidad temporal (IT) derivada de enfermedad común (trastorno depresivo). Extinción del subsidio por la mutua por incomparecencia no justificada a reconocimiento médico.

Inicio de un nuevo proceso de IT con el mismo diagnóstico al que la mutua niega efectos económicos por considerar, al tratarse de recaída del proceso precedente, que la causa de extinción del subsidio también afecta al segundo proceso.

📌 La jurisprudencia viene sosteniendo que la consideración en el artículo 169 de la LGSS como hecho causante de la IT el de la dolencia inicial, a efectos de cómputo conjunto de los periodos de incapacidad subsidiada, es una ficción legal encaminada a evitar una prolongación excesiva del subsidio de IT en los supuestos de enfermedades recidivantes.

De manera que la disciplina de las recaídas no es rígida en cuanto a la identificación, hecho causante y requisitos sino en cuanto a la determinación del momento en que la dolencia hace su aparición, a fin de no otorgar a la baja una duración interminable.

✅ Y así, hay sentencias que consideran que los requisitos de afiliación, alta y carencia, si se cumplían al iniciarse el primer proceso de IT, se deben entender cumplidos en los posteriores que son recaída de ese primero.

12/08/2026

⚖️ El Tribunal Supremo ha aclarado que el permiso retribuido por hospitalización de familiares no se extingue necesariamente con la simple alta hospitalaria.

Si el alta hospitalaria no va acompañada de alta médica y se prescribe reposo domiciliario, la persona trabajadora puede disfrutar de la totalidad del permiso retribuido de cinco días.

🏠 Esto se debe a que el familiar sigue necesitando cuidados y todavía no se encuentra completamente recuperado.

Una sentencia relevante para empresas y personas trabajadoras en la gestión de permisos laborales por hospitalización de familiares.

STA TS 05-02-2026.

07/08/2026

⚠️ El Gobierno continúa explorando nuevas vías para mejorar la gestión de los procesos de incapacidad temporal y controlar el aumento de las bajas laborales.
El Ministerio de Seguridad Social ha solicitado a las empresas una información más detallada sobre los puestos de trabajo y las funciones que desempeñan las personas trabajadoras en situación de IT.

📄 Desde enero de 2024, las empresas están obligadas a comunicar al INSS el puesto de trabajo y la descripción de funciones de las personas que se encuentren de baja médica.

Sin embargo, en muchos casos esta información se presenta de forma insuficiente o demasiado genérica, por lo que resulta fundamental cumplimentar correctamente estos datos y aportar una descripción clara y concreta.

04/08/2026

📢 Las renuncias voluntarias se han convertido en la principal causa de finalización de los contratos fijos.

En 2025 superaron los 2,3 millones y, durante los cuatro primeros meses del año, ya alcanzan las 727.433 renuncias, un 4,89% más que en el mismo periodo de 2024 y un 214% más que en el primer cuatrimestre de 2019.

📊 Este fenómeno refleja el llamado “efecto trasvase”, por el que parte de la precariedad que antes se asociaba a los contratos temporales se traslada ahora a los nuevos contratos indefinidos.

Desde la reforma laboral, el colectivo de personas trabajadoras con contrato indefinido se ha vuelto más heterogéneo, lo que supone nuevos retos para las empresas en materia de estabilidad, organización y retención del talento.

01/08/2026

📌 La incapacidad temporal sigue aumentando y ya supone una pérdida media de 8,4 horas mensuales por trabajador durante el primer trimestre del año.

Este incremento representa un 47,4% más que en el mismo periodo de 2019 y ha sido especialmente intenso en sectores como hostelería, construcción, comercio, logística, industria manufacturera y servicios auxiliares.

🏥 Aunque las bajas por salud mental han crecido de forma notable desde 2019, las lesiones musculoesqueléticas continúan siendo la principal causa de incapacidad temporal.

Una situación que refleja la importancia de la prevención, la gestión laboral y el seguimiento adecuado de los procesos de baja en las empresas.

10/07/2026

⚖️ El Tribunal Supremo ha aclarado que el permiso retribuido por hospitalización de familiares no se extingue necesariamente con la simple alta hospitalaria.
Si el alta hospitalaria no va acompañada de alta médica y se prescribe reposo domiciliario, la persona trabajadora puede disfrutar de la totalidad del permiso retribuido de cinco días.

🏠 Esto se debe a que el familiar sigue necesitando cuidados y todavía no se encuentra completamente recuperado.

Una sentencia relevante para empresas y personas trabajadoras en la gestión de permisos laborales por hospitalización de familiares.

STA TS 05-02-2026.

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