Labory Consulting

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Consultoría Jurídica, Laboral y de los Recursos Humanos. Auditores Sociolaborales. Empresa líder en el ámbito jurídico laboral y de los recursos humanos.

Auditorias Sociolaborales y de Recursos Humanos.

05/06/2026

Acoso laboral (mobbing) ⚖️📄

Un trabajador que afirma ser víctima de hostigamiento no puede extinguir su contrato laboral de forma indemnizada si la empresa actuó de manera inmediata al conocer los hechos 🏢.

El TSJ de Madrid ha resuelto que los trabajadores no pueden acogerse al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores cuando la empresa ha respondido adecuadamente, no tolerando y actuando frente a una situación de supuesto acoso laboral 🚫.

En consecuencia, la decisión del empleado de finalizar unilateralmente la relación laboral se considera una baja voluntaria 📑.

📌 STA TSJ Madrid 31-10-2024

03/06/2026

La indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores no puede incrementarse judicialmente con cuantías adicionales por las circunstancias concretas del caso ⚖️📄.

El Tribunal Supremo considera que esto no vulnera el artículo 10 del Convenio 158 de la OIT, ya que dicho precepto únicamente exige que la indemnización sea adecuada, correspondiendo al legislador nacional determinar su importe 💼.

La sentencia mantiene la improcedencia de la extinción del contrato por causas objetivas y fija como indemnización la cantidad legal ya abonada por la empresa en el momento del despido, descartando una cuantía superior fijada posteriormente 📑.

📌 STA TS 19-12-2024

01/06/2026

Ver extinguido un contrato por despido o por no superar el periodo de prueba fue más habitual que nunca en 2024 📉📄, según las estadísticas de la Seguridad Social a cierre de año.

Durante el pasado ejercicio se registraron 1,06 millones de bajas de afiliación por despido y otras 999.550 por no superar el periodo de prueba ⚖️.

No obstante, las causas más frecuentes siguen estando relacionadas con la volatilidad del empleo: el fin de contratos temporales y el pase a la inactividad de trabajadores fijos discontinuos, que acumularon 9,7 y 4,9 millones de bajas respectivamente 📊💼.

29/05/2026

El Senado da luz verde a la norma que modifica el Estatuto de los Trabajadores para eliminar la incapacidad permanente como causa automática de extinción del contrato ⚖️📄.

Con la nueva regulación, será el trabajador quien decida voluntariamente si desea extinguir el contrato o prefiere que la empresa adapte su puesto de trabajo o le busque uno nuevo ♿💼, siempre que ello no suponga un coste excesivo para la compañía.

El trabajador podrá solicitar, en el plazo de un mes desde la notificación de la incapacidad permanente, el mantenimiento de su puesto ⏳. A partir de ese momento, la empresa tendrá tres meses para adaptar el puesto, recolocar al trabajador o extinguir el contrato si concurren las condiciones previstas en la norma.

28/05/2026

Directivos provinciales del INSS en huelga indefinida se han concentrado este lunes frente al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones 🏛️📢.

Los subdirectores y secretarios provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) denuncian el “pasotismo” del Ministerio encabezado por Elma Saiz para resolver una huelga indefinida que ya supera las 10 semanas ⏳⚠️.

En un comunicado, los directivos territoriales aseguran que la Ministra está siendo “incapaz” de solucionar una situación de colapso en la gestión del INSS, con un seguimiento de más del 90% en las principales provincias del país 📄📊.

01/05/2026

El Día Internacional de los Trabajadores se celebra cada 1 de mayo 👷‍♂️🌍 para conmemorar la lucha histórica por unos derechos laborales dignos, especialmente la jornada de ocho horas ⏰.

La fecha rinde homenaje a los «mártires de Chicago» de 1886, quienes impulsaron el movimiento obrero ⚖️.

Es un día de reivindicación y descanso ✊.

29/04/2026

Un tribunal considera válido el despido virtual, es decir, la notificación del despido por email, siempre que el trabajador lo lea y se cumplan ciertas condiciones 📧⚖️.

La sentencia del TSJPV analiza si, pese a utilizar una vía no estandarizada, quedó acreditado que el trabajador tuvo conocimiento real y efectivo del despido, con independencia del medio empleado para comunicarlo 📄.

En este caso, consta que el 10 de junio de 2024 la empresa envió un correo electrónico y el trabajador respondió ese mismo día, lo que permitió acreditar que esa vía de comunicación funcionaba entre las partes 🔁.

La resolución incluye además un voto particular que discrepa, al considerar que el uso de un correo personal no autorizado puede vulnerar límites legales ⚠️.

24/04/2026

Las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores, aunque estos cumplan con todos los requisitos exigidos por la Seguridad Social 👴📄.

El Tribunal Supremo establece que es necesario que exista un acuerdo entre ambas partes 🤝⚖️.

No obstante, la sentencia matiza que, si un convenio colectivo obliga a la empresa a aceptar la solicitud o a firmar un contrato de relevo, el trabajador podrá exigir este derecho de forma unilateral 📑.

La resolución, de 27 de enero, analiza hasta nueve sentencias previas para unificar doctrina 📚.

22/04/2026

Los tribunales han comenzado a delimitar con más claridad qué es el acoso laboral ante el incremento de las denuncias ⚖️📈.

Desde la entrada en funcionamiento en junio de 2023 de los canales internos de denuncia en las empresas, las reclamaciones de los trabajadores han aumentado 📩.

El TSJM señala que el acoso laboral se caracteriza por una situación real y efectiva de presión sobre el trabajador, mediante actos reiterados en el tiempo 🔁.

Por su parte, el Tribunal Constitucional establece que deben concurrir tres elementos: intencionalidad en la conducta, menoscabo y vejación 📄.

Los expertos advierten que muchas empresas no articulan correctamente las políticas de prevención del acoso ni informan adecuadamente a sus empleados, y en muchos casos tienen dificultades para gestionar estos expedientes, recomendando su externalización para garantizar la objetividad 🏢.

17/04/2026

El Consejo de Ministros ha aprobado remitir a las Cortes el proyecto de Ley del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral 🏛️📄, una norma que responde a los objetivos de la reforma laboral de 2021.

La norma delimita la frontera entre las relaciones laborales y las actividades formativas ⚖️, y permitirá erradicar prácticas fraudulentas que encubren una relación laboral 🚫.

Esto supondrá un impulso al empleo juvenil 👩‍🎓📈.

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