CREMALLET ADVOCATS

24/04/2018

Importante !!!!

El cheque familiar es acumulable a otras ayudas, de forma que por ejemplo un padre separado con 2 hijos, o una familia numerosa con 2 hijos discapacitados, podrían optar a 3.600€ de deducciones.

10/04/2018

El cheque familiar es acumulable a otras ayudas, de forma que por ejemplo un padre separado con 2 hijos, o una familia numerosa con 2 hijos discapacitados, podrían optar a 3.600€ de deducciones.

03/04/2018

La atención en las oficinas se iniciará a partir del 10 de mayo y se prolongará hasta el mismo 2 de julio.

04/03/2017

El polémico Janusz Korwin-Mikke defendió la brecha salarial entre hombres y mujeres y una parlamentaria española le respondió

03/03/2017

INCREIBLE !!!!!

La Junta obligará a certificar los movimientos de las cuentas corrientes de los fallecidos desde doce meses antes de morir. La nueva criatura se llama Anteproyecto de Ley sobre el Acceso a los Beneficios Públicos...

22/02/2017

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha determinado en una sentencia que el impuesto sobre sucesiones y donaciones en España [size=14]viola la legi

25/08/2016

DESPIDO/ DESESTIMIENTO EMPLEADA DE HOGAR

El régimen de empleadas de hogar es especial y tiene unas reglas diferentes a los despidos en Régimen General.

1) DESESTIMIENTO: El contrato podrá extinguirse durante el transcurso del contrato por desistimiento del empleador, lo que deberá comunicarse por escrito al empleado de hogar, en el que conste, de modo claro e inequívoco, la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral por esta causa.

Deberá concederse un preaviso de como mínimo, de veinte días para las relaciones laborales de más de un año en el resto de casos será de 7 días. El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período, que se abonarán íntegramente en metálico

Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización, que se abonará íntegramente en metálico, en cuantía equivalente al salario correspondiente a doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.

2) DESPIDO IMPROCEDENTE: En el despido improcedente se abonarán 20 días por año de servicio.

El despido será improcedente en los siguientes casos:

a) Cuando el desestimiento está mal formulado, es decir no se ha hecho por escrito o bien no se ha abonado la indemnización simultáneamente con la comunicación.

b) Despidos verbales sin alegar justa causa

c) Despido disciplinarios sin alegar justa causa

Si tienes alguna duda. Contacta con Cremallet Advocats

22/08/2016

Estamos prosperando muchísimo.... Ahora en Google maps nos podéis encontrar simplemente mirando la zona de comarruga!
Y también podéis entrar a hacer una visita a 360°... ¿Qué será lo próximo?

22/08/2016

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