28/02/2023
En el mundo laboral, es importante conocer las distintas opciones de contrato para asegurarnos de nuestros derechos están protegidos. En este sentido, hoy hablamos del contrato de sustitución, anteriormente conocido como contrato de interinidad.
Este contrato permite a una empresa contratar a un trabajador interino para sustituir a otro empleado que se encuentra temporalmente fuera de la empresa y que tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo. También existe la opción de mover a otro empleado dentro de la empresa temporalmente para que el trabajador interino ocupe su puesto.
Es importante tener en cuenta que cuando el trabajador interino desempeña las mismas funciones que el compañero al que sustituye, se le debe encuadrar en el mismo nivel profesional y percibir el salario correspondiente a dicho nivel, sin que sea válido reconocerle una categoría profesional distinta o inferior. De lo contrario, el trabajador interino podría demandar a la empresa en el plazo de un año para reclamar las diferencias salariales.
Además, algunos convenios colectivos establecen una doble escala salarial para los trabajadores de nueva incorporación con salarios inferiores. En este caso, al contratar a un interino para sustituir a un empleado con antigüedad en la empresa, el trabajador interino deberá percibir su retribución según la categoría del sustituido, y no según la categoría que le correspondería si la empresa lo hubiera contratado de forma ordinaria.
Esperamos que esta información sea útil para ti. ¡Recuerda siempre conocer tus derechos laborales y proteger tus intereses!
