Albert & Vazquez Asesores

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24/10/2025
Desde 2025, la edad ordinaria de jubilación será de 66 años y 8 meses para quienes acrediten al menos 15 años de cotizac...
06/01/2025

Desde 2025, la edad ordinaria de jubilación será de 66 años y 8 meses para quienes acrediten al menos 15 años de cotización. Sin embargo, aquellos trabajadores que hayan cotizado 38 años y 3 meses o más podrán acceder a la jubilación a los 65 años. Este cambio, refuerza la necesidad de planificar la carrera profesional y las decisiones laborales a largo plazo.

También se ajustan las edades para acceder a la jubilación anticipada, siempre referenciadas a la edad ordinaria. Por ejemplo:

-En la jubilación anticipada forzosa, se podrá acceder con una edad inferior en 4 años a la ordinaria.

-En la jubilación anticipada voluntaria, el margen será de 2 años menos.

Por otro lado, la jubilación parcial anticipada permitirá a los trabajadores acceder desde los 62 años y 8 meses, si cuentan con 36 años y 3 meses de cotización, o desde los 64 años y 4 meses con 33 años cotizados.

Otros aspectos a resaltar son:

-Cálculo de la base reguladora: Se mantienen los criterios vigentes desde 2022, considerando las bases de cotización de los últimos 25 años.

-Porcentaje aplicable: Se requerirán 36 años y 6 meses de cotización para alcanzar el 100% de la base reguladora.

-Jubilación parcial con contrato de relevo: La posibilidad de combinar jubilación parcial y contrato de relevo seguirá vigente en la industria manufacturera hasta 2030, bajo las condiciones fijadas por la reforma.

Las empresas deben estar preparadas para gestionar adecuadamente la renovación de sus empleados, mientras que los trabajadores necesitan tomar decisiones informadas sobre su futuro.

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¿Puedes viajar si estás de baja médica?Puede que te parezca una buena idea aprovechar el tiempo de recuperación para cam...
23/09/2024

¿Puedes viajar si estás de baja médica?

Puede que te parezca una buena idea aprovechar el tiempo de recuperación para cambiar de aires, desconectar o visitar a un familiar. Sin embargo, esta decisión puede tener consecuencias si no se tienen en cuenta algunas cuestiones.

¿Qué es la baja laboral?

La incapacidad temporal, conocida como baja laboral, es el periodo de tiempo en el que la persona trabajadora está imposibilitada para acudir a su puesto de trabajo a causa de una enfermedad o accidente y, además, necesita asistencia sanitaria.��Durante este tiempo percibe una prestación económica por esta incapacidad temporal para cubrir la falta de ingresos que produce esta situación.

¿Qué regula la normativa sobre viajar estando de baja?

En España la normativa no establece una prohibición expresa que impida viajar en el caso de que la persona trabajadora se encuentre en situación de baja médica. Sin embargo, hay una serie de matices a los que hay que prestar atención si te planteas hacerlo.��Hay que tener en cuenta que la Ley sí indica que la prestación por incapacidad temporal podrá ser denegada, anulada o suspendida cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente, o cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le haya sido indicado.��Esto nos lleva a que la persona trabajadora no puede realizar durante su baja médica actividades que puedan considerarse que demoran o retrasan su proceso de curación o recuperación. Por tanto, en el caso de que el viaje afecte de forma negativa a la salud del trabajador, la Seguridad Social podría reconsiderar la situación de incapacidad temporal por entender que se ha actuado de forma fraudulenta.

Importante: el tipo de dolencia y la valoración médica

En este sentido hay que tener en cuenta el tipo de dolencia por la cual se encuentra la persona trabajadora de baja médica.��Si el médico ha prescrito reposo o se tiene algún tipo de limitación importante, viajar puede afectar a la recuperación del trabajador. En cambio, en las bajas derivadas de una enfermedad de carácter psicológico como el estrés, la ansiedad o una depresión puede ser aconsejable salir y viajar.�
¿Qué consecuencias puede tener realizar un viaje incompatible con una baja?

La consecuencia de realizar un viaje incompatible con una baja laboral podría ser la pérdida de la prestación económica de baja médica.��Además, también existe la posibilidad que el empresario aplique a la persona trabajadora desde una sanción o hasta incluso un despido, si se puede demostrar que el viaje ha incidido en el proceso de curación o que el afectado está en condiciones de realizar su trabajo habitual. No obstante, hay que analizar el caso concreto y las circunstancias que dan pie a esta situación

En resumen, la Ley no prohíbe expresamente viajar estando de baja médica, pero es aconsejable la prudencia, pues el objetivo de la baja es la recuperación de la salud del trabajador. Es importante no realizar viajes que puedan demorar la curación del trabajador o que puedan causar la no asistencia a visitas médicas programadas. Consulta con el médico y, si es necesario, solicita un justificante por escrito que ampare la conveniencia del viaje para evitar complicaciones y sorpresas.

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Fuente Law&Trends

Enamorarte en el trabajo y confesarle a una compañera tus sentimientos, no es acoso.Enamorarse en el trabajo es una situ...
20/09/2024

Enamorarte en el trabajo y confesarle a una compañera tus sentimientos, no es acoso.

Enamorarse en el trabajo es una situación compleja que puede surgir cuando pasamos gran parte de nuestro tiempo en un entorno laboral. Pero también es importante manejar estos sentimientos con cuidado y respeto.

Y confesarle a esa persona que tienes sentimientos por ella no es acoso laboral. Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha en la sentencia 1198/2024 de 4 de julio.

Los hechos ocurrieron en la empresa AJUSA. La mujer, que trabajaba en el departamento de calidad, decidió tomar medidas al considerar que el director del departamento se estaba extralimitando. De modo que envió un correo electrónico a recursos humanos y entre otras cosas, dijo que su jefe se había aprovechado de su superioridad hacia ella.

Conclusión: Hay que mirar caso por caso, las circunstancias concurrentes, contexto y situación en la que se produce esa declaración, si realmente se queda en una mera conversación o va más allá. Y actuar de forma contundente si hay insistencia, reiteración u otros comportamientos adicionales que puedan llevar a la otra persona a sentirse acosada o intimidada.

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Fuente Confilegal

🏠 PERSONAS TRABAJADORAS EN EL HOGAR. Prevención de  El   893/2024, aprobado el 10 de septiembre, introduce importantes a...
11/09/2024

🏠 PERSONAS TRABAJADORAS EN EL HOGAR. Prevención de

El 893/2024, aprobado el 10 de septiembre, introduce importantes avances para mejorar la seguridad y salud de las personas empleadas del hogar, equiparando sus derechos a los del resto de trabajadores.

✅ Este avance reconoce la importancia del trabajo doméstico, ofreciendo justicia social y una mayor protección laboral a un sector históricamente discriminado.

1️⃣ Evaluación de riesgos: Los empleadores deberán realizar una evaluación inicial y periódica de los riesgos laborales, adaptando las medidas necesarias para proteger a los trabajadores.

2️⃣ Equipos de trabajo y protección: El empleador deberá proporcionar equipos de trabajo y protección adecuados, ¡gratuitos!

3️⃣ Formación: Los trabajadores tendrán derecho a formación preventiva en su primer empleo, ¡solo una vez!, aunque trabajen para varios hogares.

4️⃣ Reconocimientos médicos: El reconocimiento será voluntario, único, y gratuito, realizado por el Sistema Nacional de Salud cada tres años.

⚠️ Plazos importantes:

El INSST dispondrá de 10 meses para desarrollar una herramienta gratuita de evaluación de riesgos.

Las nuevas obligaciones serán exigibles 6 meses después de que la herramienta esté disponible.

Los protocolos contra acoso y violencia deberán ser implementados en el plazo de 1️⃣ año.


La Seguridad Social denegó la pensión de jubilación al no cumplir con el requisito de haber cotizado 2 años dentro de lo...
04/09/2024

La Seguridad Social denegó la pensión de jubilación al no cumplir con el requisito de haber cotizado 2 años dentro de los últimos 15 años anteriores a la solicitud.

✍️ Toda la info
https://acortar.link/XMVGnv

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01/08/2024


⬇️DESCUBRE LAS NUEVAS SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN -LABORA 2024 ✍️ Toda la info ヅ
05/07/2024

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DESCUBRE LAS NUEVAS SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN -LABORA 2024

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🗓️️️ Este 24 de junio, día de San Juan, es festivo autonómico recuperable en la Comunidad Valenciana. 🗣️️ Aclaramos toda...
17/06/2024

🗓️️️ Este 24 de junio, día de San Juan, es festivo autonómico recuperable en la Comunidad Valenciana.

🗣️️ Aclaramos todas las dudas.

📝 Quién debe recuperarlo, los empleados obligados a trabajar y las diferencias según la jornada laboral y convenio del sector.

✍️ Toda la info
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https://acesse.dev/9BuLq


COMPLEMENTO DE AYUDA AL EMPLEO.Esta es la ayuda que las personas que estaban cobrando el subsidio o la prestación contri...
26/05/2024

COMPLEMENTO DE AYUDA AL EMPLEO.

Esta es la ayuda que las personas que estaban cobrando el subsidio o la prestación contributiva por desempleo podrán percibir al encontrar un empleo y que tendrá una cuantía máxima de 480 euros.

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https://l1nq.com/JHphX


Impuestos 1° trimestre del 2024Os informamos de las fechas de domiciliación y presentación de los impuestos a tener en c...
10/04/2024

Impuestos 1° trimestre del 2024

Os informamos de las fechas de domiciliación y presentación de los impuestos a tener en cuenta.

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