15/03/2023
Efectos y valoración de la inmediata reforma de las pensiones
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado una reforma del sistema de pensiones que, previsiblemente, se aprobará en Consejo de Ministros el jueves 16. Las principales asociaciones empresariales ya han mostrado su total oposición, y las sindicales su respaldo. En cualquier caso, el Gobierno ha añadido que el objetivo es dar "seguridad a nuestros mayores y a sus jubilaciones presentes y futuras", así como garantizar "la sostenibilidad de nuestro sistema público para las próximas décadas".
Modificación del cómputo de la pensión:
Las personas trabajadoras podrán elegir un cálculo basado en los últimos 25 años cotizados, o bien con 29 años de cotización. Si se elige esta última opción, podrá excluir los dos años que menos le beneficien, por lo que el cómputo se haría con 27 años cotizados.
Si se elige la cotización de 25 años, la cuantía de la pensión consistirá en la suma de las bases de cotización de los últimos 300 meses, dividida entre 350. Así se obtendrá el 100% de la pensión. Por el contrario, la segunda opción supondría una suma de 348 meses (29 años) dividida por 406. Es importante resaltar que, a partir de 2044, el modelo de los 29 años desplazará la fórmula dual.
Destopar las pensiones:
Se destoparán las pensiones y las bases máximas de cotización, pudiéndose incrementar las pensiones a largo plazo.
Mejora de las pensiones mínimas:
El Gobierno intentará mejorar las pensiones mínimas basándose en el 60% de la renta media. Como referencia, se utilizará la pensión con cónyuge a cargo. Las pensiones no contributivas, se elevarán hasta el 65% del umbral de pobreza.
Refuerzo del mecanismo de equidad intergeneracional (MEI):
La primera fase ya se incorporó a las nóminas desde enero 2023. La subida de cotizaciones (0,1% al trabajador y 0,5% a la empresa) se incrementará, sin cambiar dicho reparto, una décima al año hasta llevar a un total del 1,2%.
Cuota de solidaridad:
Se estipulará una mayor aportación de los sueldos más altos. Esta cuota no generará derechos de pensión.
Complemento para reducir la brecha de genero:
Se incrementará con un 10% adicional, de forma bianual, entre 2024 y 2025.
Cobertura de lagunas:
Tras la reacción negativa de las principales organizaciones de trabajadores autónomas, el pasado lunes se comunicó que este colectivo dispondrá de una cobertura de lagunas (periodos intermitentes no cotizados en la vida profesional) de 6 meses, para incorporar a su base reguladora para la pensión.
Por otra parte, los vacíos de cotización para trabajadores por cuenta ajena se compensan, con la base mínima completa de los primeros 4 años, y la mitad a partir del mes 49. Se ha propuesto también una cobertura de lagunas para las mujeres trabajadoras de la base mínima para el quinto año, y el 80% de la misma del mes 61 al 84, ampliando la cobertura hasta 7 años.
