Lunes 09:00 - 14:00 16:00 - 20:00 Martes 09:00 - 14:00 16:00 - 20:00 Miércoles 09:00 - 14:00 16:00 - 20:00 Jueves 09:00 - 14:00 16:00 - 20:00 Viernes 09:00 - 14:00 16:00 - 20:00

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Te acompañamos en cualquier proyecto formativo de tu empresa, bien sea el plan de formación de tus trabajadores como la realización de acreditaciones.

23/04/2026

💜 𝐏𝐔𝐍𝐓𝐎 𝐕𝐈𝐎𝐋𝐄𝐓𝐀 𝐂𝐔𝐑𝐒𝐈𝐕𝐀 💜
𝘌𝘴𝘱𝘢𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘴𝘦𝘨𝘶𝘳𝘰𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘶𝘯𝘢𝘴 𝘧𝘪𝘦𝘴𝘵𝘢𝘴 𝘭𝘪𝘣𝘳𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘰𝘭𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘴

En ferias, festivales y celebraciones locales… también se construye igualdad. Por eso, desde Cursiva llevamos a tu municipio o evento un 𝐏𝐮𝐧𝐭𝐨 𝐕𝐢𝐨𝐥𝐞𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥, 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐲 𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚𝐧𝐨, 𝐝𝐢𝐬𝐞ñ𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫, 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫 𝐲 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐫 𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐮𝐚𝐥𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚.

✨ ¿Qué ofrecemos?

🟣 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥
Información clara, accesible y adaptada a todas las edades sobre violencias machistas, consentimiento, relaciones sanas y prevención.

📄 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐢𝐯𝐮𝐥𝐠𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨
Folletos sobre sumisión química, señales de alerta, recursos disponibles, escala de la violencia y mucho más.

🧠 𝐃𝐢𝐧á𝐦𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬
Elementos como ruletas, juegos o materiales interactivos para aprender de forma cercana y generar conversación.

👩‍🏫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨
Equipo formado en igualdad, violencia de género y atención a víctimas. Intervención profesional, respetuosa y con perspectiva de género.

🆘 𝐀𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢ó𝐧 𝐲 𝐚𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚ñ𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨
Apoyo inmediato ante posibles situaciones de acoso, agresión o malestar. Coordinación con recursos locales si es necesario.

📍 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐲 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞
Carpa identificada, amable y segura, donde cualquier persona pueda acercarse con confianza.

🤝 Coordinación con el Ayuntamiento o entidad organizadora
Nos adaptamos al contexto del evento y trabajamos en red con los recursos del territorio.

💬 𝘗𝘰𝘳𝘲𝘶𝘦 𝘶𝘯𝘢𝘴 𝘧𝘪𝘦𝘴𝘵𝘢𝘴 𝘴𝘦𝘨𝘶𝘳𝘢𝘴 𝘯𝘰 𝘴𝘰𝘯 𝘤𝘢𝘴𝘶𝘢𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥… 𝘴𝘰𝘯 𝘦𝘭 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰 𝘤𝘰𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘰.

📩 ¿Organizas un evento?
Cuenta con nosotras para incorporar un 💜 Punto Violeta profesional y transformador

31/03/2026

Hoy 31 de marzo se conmemora el 𝐃í𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬 🏳️‍⚧️

Las personas trans son quienes, dentro del colectivo 𝐋𝐆𝐓𝐁𝐈+, viven las mayores situaciones de vulnerabilidad y obstáculos en el mercado laboral. Por tanto, es un día que nos recuerda la importancia de 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙚𝙣 𝙩𝙤𝙙𝙤𝙨 𝙡𝙤𝙨 𝙖𝙨𝙥𝙚𝙘𝙩𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙣𝙪𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙚𝙙𝙖𝙙, incluyendo la vida laboral 💼

Las personas trans siguen sufriendo la exclusión, la invisibilidad y la vulnerabilidad. Aun queda mucho por hacer. 🩵🩷🤍🩷🩵

27/02/2026

📄🏳️‍⚧️𝐏𝐑𝐎𝐓𝐎𝐂𝐎𝐋𝐎 𝐃𝐄 𝐀𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀Ñ𝐀𝐌𝐈𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐄𝐍 𝐋𝐀 𝐄𝐌𝐏𝐑𝐄𝐒𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐋𝐀𝐒 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐒 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒

Ayer se firmó el 𝐏𝐫𝐨𝐭𝐨𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚ñ𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐥 á𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥, en el marco de la ⚖️ 𝐋𝐞𝐲 𝟒/𝟐𝟎𝟐𝟑 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI.

𝐔𝐧 𝐩𝐚𝐬𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞. Pero también un recordatorio.

Porque reconocer derechos no es suficiente si no se traducen en prácticas concretas dentro de las empresas.

📌 El protocolo pone el foco en algo esencial:
– 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐭𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐞𝐱𝐩𝐫𝐞𝐬𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐠é𝐧𝐞𝐫𝐨
– 𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜𝐢ó𝐧
– 𝐚𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚ñ𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐜𝐢ó𝐧
– 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭í𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐨𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 𝐲 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬

La inclusión no puede depender de la buena voluntad.
Debe estar respaldada por compromisos claros.

𝐋𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐧 𝐯𝐮𝐥𝐧𝐞𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐬𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧.
𝐋𝐨 𝐬𝐨𝐧 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐞.

23/02/2026

💰⚖️ 𝐀𝐲𝐞𝐫 𝐟𝐮𝐞 𝐞𝐥 𝐃í𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥.y aunque la fecha pase, la brecha sigue.

📊 En España, 𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧ú𝐚𝐧 𝐜𝐨𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐨𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐡𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐬.
❌ No porque trabajen menos.
❌ No porque estén menos preparadas.
❗️ Sino porque la desigualdad se filtra en los sectores feminizados, en los cuidados no remunerados, en las promociones que no llegan.

𝐋𝐚 𝐛𝐫𝐞𝐜𝐡𝐚 𝐧𝐨 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐬𝐞 𝐯𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐧ó𝐦𝐢𝐧𝐚.
🤔 A veces está en las oportunidades que nunca se ofrecieron.
🤔 En los liderazgos cuestionados.
🤔 En las maternidades penalizadas.

💭 𝐋𝐚 𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐢𝐯𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐬𝐢𝐦𝐛ó𝐥𝐢𝐜𝐚. Es una cuestión de justicia económica y de derechos.

17/02/2026

⚖️📂 ¿𝐒𝐚𝐛í𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐨𝐜𝐨𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐨𝐬𝐨 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢é𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐮𝐜𝐚𝐧?

Los protocolos de prevención y actuación frente al acoso no son documentos estáticos, 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢é𝐧 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝟒 𝐚ñ𝐨𝐬 𝐲 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨:

📌 Cambia la normativa
📌 Se modifica la estructura de la empresa
📌 Hay nuevas realidades organizativas (teletrabajo, nuevas formas de comunicación…)
📌 Se detectan carencias en su aplicación

Un protocolo desactualizado no protege.
No previene.
No da seguridad jurídica.

Y lo más importante:
𝐧𝐨 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐳𝐚 𝐮𝐧 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐥.

10/12/2025

📚💜 𝐂𝐨𝐞𝐝𝐮𝐜𝐚𝐫 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐨𝐩𝐜𝐢ó𝐧. 𝐄𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝.

𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘳 𝘴𝘪𝘯 𝘤𝘰𝘦𝘥𝘶𝘤𝘢𝘳 𝘦𝘴 𝘮𝘪𝘳𝘢𝘳 𝘩𝘢𝘤𝘪𝘢 𝘰𝘵𝘳𝘰 𝘭𝘢𝘥𝘰.
𝘌𝘴 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘤𝘪𝘳 𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳𝘦𝘰𝘵𝘪𝘱𝘰𝘴. 𝘌𝘴 𝘤𝘢𝘭𝘭𝘢𝘳 𝘭𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘪𝘯𝘤𝘰𝘮𝘰𝘥𝘢.
𝘌𝘴 𝘴𝘦𝘨𝘶𝘪𝘳 𝘩𝘢𝘣𝘭𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘦𝘵𝘰 𝘴𝘪𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘭𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘴𝘪𝘨𝘶𝘢𝘭𝘥𝘢𝘥.

En 𝘾𝙪𝙧𝙨𝙞𝙫𝙖 trabajamos en centros educativos con un objetivo claro: que la igualdad no sea una unidad didáctica, sino una forma de estar, mirar y acompañar.

Porque prevenir la violencia empieza mucho antes:
👧 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐚𝐬
🧒 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐧𝐬𝐞ñ𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐚 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫 𝐞𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬
🧑 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐚𝐛𝐫𝐢𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐜ó𝐦𝐨𝐝𝐚𝐬
👨 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞𝐠𝐢𝐨𝐬

La transformación empieza en el aula.
Y no hay cambio social sin cambio educativo.

25/11/2025

🟣 #𝟐𝟓𝐍 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗠𝘂𝗷𝗲𝗿

📣 𝐇𝐨𝐲 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐝í𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐩𝐚𝐥𝐚𝐛𝐫𝐚𝐬 𝐯𝐚𝐜í𝐚𝐬.
Es un día para recordar que la violencia machista no es un asunto privado, sino una vulneración constante de los derechos humanos.

𝐏𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐢𝐟𝐫𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐥𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨.
𝐏𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐚𝐥 𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐨𝐫.
𝐏𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐚ú𝐧 𝐬𝐞 𝐜𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚 𝐦á𝐬 𝐚 𝐥𝐚 𝐯í𝐜𝐭𝐢𝐦𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐥 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨.
𝐏𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫 𝐚𝐬𝐞𝐬𝐢𝐧𝐚𝐝𝐚, 𝐚𝐜𝐨𝐬𝐚𝐝𝐚 𝐨 𝐬𝐢𝐥𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐝𝐚 𝐧𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞𝐝𝐚𝐝.

💬 En 𝘾𝙪𝙧𝙨𝙞𝙫𝙖 trabajamos cada día desde la prevención, la sensibilización y la formación, acompañando a centros educativos, instituciones y empresas en la construcción de entornos seguros, libres y comprometidos con la igualdad.

💜 𝐇𝐨𝐲 𝐧𝐨 𝐬𝐞 𝐟𝐞𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚. 𝐇𝐨𝐲 𝐬𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐡𝐚.

21/10/2025

👓 𝕐 𝕋Ú, ¿ℚ𝕌É ℍ𝔸ℂ𝔼𝕊? | 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢ó𝐧 𝐲 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐀𝐜𝐨𝐬𝐨 𝐄𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐢𝐝𝐨 𝐚 𝐚𝐥𝐮𝐦𝐧𝐚𝐝𝐨 𝐝𝐞 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐲 𝐄𝐒𝐎

Hoy más que nunca se debe trabajar la 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐚𝐜𝐨𝐬𝐨 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐫 en las 𝐚𝐮𝐥𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐄𝐝𝐮𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐲 𝐄𝐒𝐎 ❤️‍🩹

¿𝙌𝙪é 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙫é𝙨 𝙙𝙚 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙖 𝙚𝙙𝙪𝙘𝙖𝙩𝙞𝙫𝙤? A través de talleres y diferentes dinámicas trabajamos el fomento de un entorno educativo inclusivo y respetuoso, donde cada alumna/o pueda florecer sin barreras ni prejuicios, y donde la sensibilización y prevención de todos los campos, esté presente en las aulas.

📌 Este proyecto propone una continuidad a lo largo de todo el curso académico 25/26, enfocado preferentemente a alumnado de 3º a 6º de Educación Primaria, y de ESO.

⏰ Se lleva a cabo en sesiones de 1 hora, divididas en 2️⃣ talleres/dinámicas por cada trimestre.

El proyecto incluye 📒 formación a familias y profesorado, a través de un 💻 espacio virtual, en el que encontrarán información ampliada sobre el proyecto a través de contenido interactivo y videopíldoras formativas.

Algunos “temas” a tratar en cada uno de los talleres y dinámicas son:

🔴 Emociones en juego: Aprendiendo a sentir y convivir”.

🟢 La caja de la empatía.

🔵 Expresión creativa: dibujos y cuentos para expresar cómo nos sentimos.

🟡 Gestión de la ira y la tristeza.

🟣 Amigos empáticos: Role-play para fomentar la comprensión y el apoyo mutuo.

🔴 Prevención del acoso: diálogos guiados y representaciones para promover el respeto y la inclusión.

🟤 Para acosar no hace falta hablar.

🔵 Mural de palabras encadenadas positivas.

⚪️ Sin etiquetas, mejor.

🟠 ¿Cómo prevenir el bullying?

Si perteneces a un 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗼 𝗔𝗠𝗣𝗔, y quieres tener más información, ¡no dudes en contactar con nosotras! 📲 𝟼𝟼𝟸 𝟿𝟸𝟻 𝟼𝟾𝟶

20/10/2025

💬 🟣 𝐇𝐀𝐁𝐋𝐄𝐌𝐎𝐒 𝐒𝐈𝐍 𝐆É𝐍𝐄𝐑𝐎: 𝐂𝐀𝐌𝐁𝐈𝐀𝐍𝐃𝐎 𝐄𝐋 𝐋𝐄𝐍𝐆𝐔𝐀𝐉𝐄, 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐑𝐔𝐘𝐄𝐍𝐃𝐎 𝐈𝐆𝐔𝐀𝐋𝐃𝐀𝐃

📣 ¡Nueva formación gratuita si eres de 𝐂𝐚𝐬𝐚𝐫𝐞𝐬!

𝘈𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘢 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘶𝘯 𝘭𝘦𝘯𝘨𝘶𝘢𝘫𝘦 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘰 𝘺 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘰𝘯𝘢 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘤ó𝘮𝘰 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘢𝘭𝘢𝘣𝘳𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘳𝘶𝘺𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘮á𝘴 𝘪𝘨𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘢𝘳𝘪𝘢𝘴

📅 Del 𝟏𝟎 𝐚𝐥 𝟐𝟖 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐯𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞

⏰ 𝟐𝟎 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬

💻 𝟏𝟎𝟎% 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞

📌 Inscripciones: del 20 al 31 de octubre cumplimentando el siguiente formulario 🔗 https://forms.gle/HjebAPbToWFMw7aU7

Más información en: [email protected]

03/10/2025

🤔 ¿𝐓𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐜𝐮𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝? 💼

𝐋𝐚 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐞𝐜𝐜𝐢ó𝐧 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐲 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐲𝐚 𝐡𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐬𝐮 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐜𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓-𝟐𝟎𝟐𝟕, y uno de sus pilares clave es garantizar el cumplimiento efectivo de la normativa en igualdad de trato y no discriminación por razón de s**o.

📌 Las empresas de más de 50 personas trabajadoras están legalmente obligadas a tener un Plan de Igualdad ⚖️ aprobado y registrado. También un Plan de Igualdad y Diversidad LGTBI 🏳️‍🌈

Pero la realidad es que muchas no lo han hecho… o lo tienen, pero no lo aplican.

📊 Según datos recientes, más del 90% de las pequeñas y medianas empresas que deberían cumplir, no lo están haciendo correctamente.

En este nuevo ciclo estratégico, la Inspección pondrá especial atención a este incumplimiento. No tener el Plan de Igualdad actualizado ya no ❌ es una opción.

👉 En 𝘾𝙪𝙧𝙨𝙞𝙫𝙖 acompañamos a empresas que quieren avanzar, no quedarse atrás.
Planes de Igualdad reales, aplicables y alineados con los nuevos criterios de inspección.

📩 ¿𝐇𝐚𝐛𝐥𝐚𝐦𝐨𝐬?

23/09/2025

𝐃í𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐁𝐢𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥 ~ 𝟐𝟑 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞

💜 La bisexualidad existe.
💙 No es una fase, no es confusión, no es indecisión.
🩷 Es una orientación sexual tan válida como cualquier otra.

Sin embargo, 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐛𝐢𝐬𝐞𝐱𝐮𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐞𝐧𝐝𝐨 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐚𝐬, cuestionadas y estigmatizadas, incluso dentro del propio colectivo LGTBI+.

📌 La bifobia se expresa en frases como:

“𝘌𝘴𝘰 𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘰 𝘵𝘦 𝘥𝘦𝘤𝘪𝘥𝘦𝘴”
“𝘌𝘴𝘵á𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘶𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰/𝘢”
“𝘌𝘴𝘰 𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘶𝘯𝘢 𝘦𝘵𝘢𝘱𝘢”

En 𝘾𝙪𝙧𝙨𝙞𝙫𝙖 trabajamos cada día por la inclusión real en los entornos educativos, sociales y laborales.

🌈 Porque nombrar es visibilizar, y visibilizar es proteger.

💬 𝐇𝐨𝐲, 𝐲 𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬 𝐥𝐨𝐬 𝐝í𝐚𝐬: 𝐥𝐚 𝐁 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢é𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚.

Dirección

Calle Mallorca 17, Local 2
Fuengirola
29640

Horario de Apertura

Lunes	09:00 - 14:00
	16:00 - 20:00
Martes	09:00 - 14:00
	16:00 - 20:00
Miércoles	09:00 - 14:00
	16:00 - 20:00
Jueves	09:00 - 14:00
	16:00 - 20:00
Viernes	09:00 - 14:00
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