11/07/2024
🚀 ¡Atención a las próximas reformas laborales de 2024! 🚀
El 2024 traerá importantes cambios en el ámbito laboral. Aquí te resumimos las reformas clave que debes conocer para estar al día y adaptarte a las nuevas normativas. 💼🔍
🔹 Reducción de la jornada máxima legal sin reducción salarial: La Ministra de Trabajo y Economía Social ha anunciado una reducción de la jornada laboral máxima anual a 38,5 horas/semanales en 2024 y 37,5 horas/semanales en 2025. La gran incógnita es cómo se aplicará esta medida, ya que un módulo inferior podría representar un desafío para las empresas. ⏰💼
🔹 Reforma del subsidio de desempleo: Tras el fracaso del primer intento mediante el Real Decreto-ley 7/2023, se prevé una nueva reforma para mejorar el subsidio de desempleo. 📉🔄
🔹 Medidas contra la diferencia retributiva por sexos: Cumpliendo con la Directiva (UE) 2023/970, se implementarán medidas de transparencia retributiva para garantizar la igualdad de pago entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor. ⚖️👩💼👨💼
🔹 Ampliación de la baja por nacimiento: El Gobierno ampliará la baja por nacimiento a 20 semanas, una medida que se incluirá en la próxima Ley de Familias. 👶🍼
🔹 Reformas varias del despido: Se introducirán cambios para adecuarse a la Carta Social Europea y al Convenio número 158 de la OIT, así como a la reciente sentencia del TJUE sobre extinción del contrato de trabajo por incapacidad. 📝⚖️
Mantente informado y preparado para estas reformas que buscan mejorar las condiciones laborales y fomentar la equidad. Si necesitas más detalles o asesoría, ¡contáctanos! 📲✨
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