01/10/2023
🚗 Si una empresa quiere trasladar a un empleado a otro centro de trabajo, puede que el tiempo de desplazamiento a este nuevo centro sea mayor que el que le suponía al afectado llegar al centro anterior. Y si esto le sucede a un trabajador con reducción de jornada por guarda legal, puede condenarse a la empresa al abono de una indemnización por daño moral.
⏱️ En general, los cambios de centro que no supongan cambio de residencia se encuadran dentro del poder de dirección del empresario, sin que tengan que ampararse en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. No obstante, hay que analizar las circunstancias concretas de cada trabajador. Así, en el caso de un empleado con jornada reducida, hay que garantizar que la medida de traslado no le cause un perjuicio personal o familiar.
💰 La adopción de esa medida puede acarrear que la empresa sea condenada al pago de una indemnización por daño moral (que algunos tribunales han fijado en 1.000 euros).
ℹ️ Nuestros profesionales te informarán sobre cualquier duda sobre medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
