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14/10/2026

📅 ¿Sabías que no todos los trabajadores pueden tener derecho a los mismos días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios no están reconocidos con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores. Para saber si existen, cuántos corresponden y si son retribuidos, hay que revisar el convenio colectivo.

📌 Si el convenio no regula cómo se generan, puede aplicarse la proporcionalidad según el tiempo trabajado durante el año. ⚠️ Esto no funciona igual que con permisos retribuidos ligados a hechos concretos, como matrimonio, hospitalización o fallecimiento de un familiar.

💡 Antes de conceder o descontar días, conviene revisar bien cómo los configura el convenio aplicable.

12/10/2026

Si tu sociedad tiene varias viviendas en alquiler, puede acogerse al régimen especial de arrendamiento de viviendas y aplicar una bonificación del 40% sobre la cuota del Impuesto sobre Sociedades correspondiente a esos alquileres.

📌 Entre otros requisitos, la empresa debe:
- Tener al menos 8 viviendas arrendadas u ofrecidas en alquiler.
- Mantenerlas en esa situación durante al menos 3 años.
- Llevar separados los ingresos y gastos de cada inmueble.
- Cumplir los requisitos para que el alquiler sea considerado actividad económica.

⚠️ Si tu empresa es de reducida dimensión, conviene hacer números antes: este régimen es incompatible con determinados incentivos de pymes.
💡 Si quieres aplicarlo en 2027, revisa antes de que termine 2026 si realmente te compensa.

09/10/2026

🏢 ¿Una junta celebrada fuera del municipio del domicilio social es nula?

La regla general es que la junta debe celebrarse en el municipio donde la sociedad tenga su domicilio social, salvo que los estatutos establezcan otra cosa.
Pero incumplir esta regla no siempre implica automáticamente la nulidad.

Los tribunales pueden considerar válida la junta si existen circunstancias excepcionales que justifiquen el cambio de lugar y, además, ningún socio se ve privado de su derecho a asistir, participar y votar.

⚠️ Aun así, celebrar una junta fuera del lugar previsto legalmente puede generar conflictos e impugnaciones, por lo que conviene justificar muy bien cualquier excepción.

07/10/2026

La Cuenta Corriente Tributaria (CCT) permite compensar determinados créditos y deudas tributarias y liquidar únicamente el saldo resultante al cierre de cada trimestre.

Puede ser especialmente interesante para empresas que alternan declaraciones a ingresar y a devolver, porque evita que determinados importes incluidos en la cuenta tengan que pagarse o cobrarse individualmente.

📌 Para acogerse al sistema en 2027, la solicitud debe realizarse durante octubre. El calendario de la AEAT fija este año como fecha límite el 2 de noviembre de 2026.

Entre otros requisitos, la empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y los créditos reconocidos en 2025 deben representar, al menos, el 40% de las deudas tributarias computables de ese mismo ejercicio.

💡 Si tu empresa suele combinar pagos y devoluciones, octubre es un buen momento para comprobar si puede interesarle este sistema.

05/10/2026

🚗 ¿Pagas dietas a tus trabajadores? Ten en cuenta que no siempre tributan en IRPF
Los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención pueden quedar exentos, siempre que se cumplan los requisitos y límites establecidos.

📌 Algunos puntos clave:
- Vehículo propio: hasta 0,26 €/km, además de peajes y aparcamiento justificados.
- Transporte público: el gasto puede quedar exento si se acredita correctamente.
- Alojamiento: queda exento el importe justificado en establecimientos de hostelería.
- Manutención: existen límites diarios distintos según haya o no pernocta y según el desplazamiento sea en España o en el extranjero.

⚠️ Los trayectos entre el domicilio y el centro habitual de trabajo no tienen este tratamiento.

💡 Documentar bien cada desplazamiento es fundamental para evitar problemas con Hacienda.

02/10/2026

⚖️ ¿Puede la mayoría expulsar a un socio mediante una reducción de capital? No si la operación afecta solo a ese socio.

El Tribunal Supremo ha declarado que, cuando una reducción de capital con devolución de aportaciones es selectiva, no basta con la mayoría de la junta.

📌 Si solo se amortizan las participaciones de un socio mientras los demás continúan en la sociedad, se produce un trato desigual. Por ello, la operación exige el consentimiento de todos los socios.

⚠️ Sin unanimidad, el acuerdo puede ser declarado nulo.

30/09/2026

Si cambian las circunstancias de un trabajador que afectan a su IRPF, la empresa debe regularizar el tipo de retención. Durante buena parte del año, esa regularización puede agruparse trimestralmente. ⚠️ Pero en el último trimestre del año, si la empresa utiliza este sistema, la regularización debe hacerse mes a mes.

Esto puede afectar de forma importante al neto de las nóminas de octubre, noviembre y diciembre.
💡 Conviene revisar bien los cambios personales y retributivos comunicados por los trabajadores antes de cerrar cada nómina.

28/09/2026

Aunque empresa y trabajador estén de acuerdo, pagar una parte del sueldo en efectivo y sin cotizar puede generar un problema importante.

📌 Si el trabajador denuncia, la empresa puede verse obligada a ingresar las cotizaciones no pagadas de los últimos 4 años.

⚠️ Además, la Inspección puede imponer una sanción de entre el 50% y el 100% de las cuotas no ingresadas, junto con recargos e intereses. Y que el trabajador haya aceptado este sistema durante años no impide que pueda denunciarlo posteriormente.

💡 Todo el salario debe reflejarse correctamente en nómina y cotizar por su importe real.

25/09/2026

💶 ¿Tu empresa ha dejado pasar el plazo para pagar a Hacienda? Cuando una deuda entra en período ejecutivo, Hacienda puede aplicar distintos recargos según cuándo se regularice:
- 5% si pagas toda la deuda antes de recibir la providencia de apremio.
- 10% si pagas tras recibirla, pero dentro del nuevo plazo concedido.
- 20% + intereses de demora si tampoco pagas dentro de ese plazo.

⚠️ Para beneficiarte de los recargos reducidos del 5% o 10% debes abonar toda la deuda pendiente. Un pago parcial no basta.

💡 Si no puedes afrontar el importe completo, conviene valorar un aplazamiento antes de que avance el procedimiento de apremio.

24/09/2026

🤝 ¿Qué ocurre si un socio incumple lo pactado en los estatutos? Si los estatutos de una SL establecen prestaciones accesorias, los socios obligados deben cumplirlas.

Ante un incumplimiento, la sociedad puede:
- exigir que el socio cumpla la prestación;
- reclamar una indemnización si ha causado daños;
- aplicar una cláusula penal, si está prevista;
- e incluso excluir al socio en determinados casos.

⚠️ Antes de actuar, conviene revisar bien los estatutos y las mayorías necesarias para adoptar el acuerdo.

💡 Las prestaciones accesorias pueden ser una herramienta útil, pero deben estar bien definidas desde el principio.

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